營利事業所得稅
臺北高等行政法院(行政),訴字,105年度,1631號
TPBA,105,訴,1631,20170511,1

臺北高等行政法院判決
105年度訴字第1631號
106年4月27日辯論終結
原 告　建錩實業股份有限公司
代　表　人　李慶柏（董事長）
訴訟代理人　羅裕民（會計師）
被 告　財政部北區國稅局
代　表　人　王綉忠（局長）
訴訟代理人　鄭博宇
上列當事人間營利事業所得稅事件，原告不服財政部中華民國10
5年9月5日台財法字第10513940820號訴願決定，提起行政訴訟，
本院判決如下：
主 文
原告之訴駁回。
訴訟費用由原告負擔。
　　事實及理由
一、事實概要：
原告民國100年度營利事業所得稅結算申報，列報薪資支出 新臺幣（下同）13,515,254元、旅費180,689元、保險費1,5 39,751元及交際費1,957,195元，經被告初查依帳證資料查 核結果，核定薪資支出10,953,883元、旅費180,689元、保 險費1,273,060元及交際費524,930元，應補稅額0元。原告 不服，申請復查，經被告以105年3月2日北區國稅法一字第1 050003391號復查決定獲准追認薪資支出360,243元、保險費 154,191元、旅費598,870元（自交際費轉正）及交際費317, 285元，原告就不利部分仍表不服，提起訴願，遭決定駁回 ，遂提起本件行政訴訟。
二、本件原告主張：
㈠薪資支出部分：
⒈本案緣於被告為確認系爭員工李慶柏及徐蘭英所支領薪酬 究屬勞方或資方，故要求原告提出相關聘僱合約書、系爭 2人100年度於境外執行管理原告、海外關聯企業服務比例 分攤明細及薪資金額等相關具體資料，以茲證明，原告依 法提出資料供參。系爭員工李慶柏為原告之創辦人，從原 告創立迄今一直為重要核心人物，徐蘭英雖為嗣後加入， 但因協助原告業務拓展、並權掌原告財務預算、薪資審核 發放多年，故仍是不可或缺之員工，且系爭2人皆於90年1 月、即原告初次上櫃前就已分別兼任原告之總經理、協理 乙職，雖原告與系爭2人無書面相關聘僱契約，惟依100年 度原告年報所示，系爭2人分別於72年及82年起就擔任前



述職位，該年報皆經正大聯合會計師事務所羅裕民及田時 雨2位會計師查核簽證無誤。故倘據公司法第196條第1項 、營利事業所得稅查核準則（下稱查核準則）第71條第2 款、第5款等規定及最高法院100年度台上字第1299號判決 所示，認為董事會既已通過載有該經理人之內部控制說明 書及年報，且年報內載之總經理、副總經理、協理、各部 門及分支機構主管資料項下，已具體載明其係為公司之總 經理，系爭2人應可認為董事會已決議通過委任其為公司 經理人，且渠等之薪資經由董事會依法編入財報，並經會 計師及監察人查核，應可認為董事會已決議通過其薪資報 酬給予辦法，至於事涉系爭2人酬勞部分，原告實已依循 公司法及查核準則明定於原告章程中，故無論究係加計兼 任員工酬金或董事酬金皆洵屬有據，於法無不合。 ⒉被告曾以系爭員工李慶柏、徐蘭英等2人於100年出境天數 分別為278天及260天認渠等乃屬長期外派人員，且因原告 無法提供海外關聯企業服務之相對報酬分攤明細表，而恣 意否准認列系爭2人薪酬，實屬無理：
⑴系爭員工李慶柏、徐蘭英在原告集團公司草創時期即擔 任董事長兼任總經理、董事兼任協理職務迄今，雖近幾 年因遵循原告指示視察子公司營運狀況、增加原告業績 總收入需親臨拜訪聯繫海外各廠商客戶，拓展提升國外 市場業務，以致於境外時日較長，惟就原告內部人事銓 敘任用、薪資異動發放，及重大政策決定權限仍需經由 系爭2人審認覆核後，方得執行。另拜現今科技發展所 賜，因電話傳真、網際網路皆能無遠弗屆，得以讓公司 資訊處於一種持續流動狀態，而系爭2人藉由跨國傳遞 訊息之方式，進行重要文書簽核，與直接、間接指揮督 導下屬執行原告業務上之相關事宜，故系爭2人長期不 於臺灣境內純屬合理。
⑵倘依財政部87年8 月7 日台財稅第871957592號及84年6 月21日台財稅第841629949 號函釋，原告賦予系爭員工 在國外執行各項任務之權力，實際上應「係屬出差性質 」，而非被告於訴願決定中單以表面即認定系爭2 人屬 長期外派人員。更況，即便系爭2 人長期身處國外，卻 仍保持以電子通訊方式處理國內事務，被告單以出境天 數、長期身處國外不得處理國內事務等說法，致無從審 酌系爭2 人之薪酬，顯不符實。
⑶依稅捐稽徵法第12條之1第2項規定及以上開財政部2解 釋函令所揭示，系爭2人依原告指示赴國外執行業務相 關任務，應屬國外出差性質，其自原告所取得之勞務報



酬，應屬合法。被告既已認定系爭2人所受領由原告之 薪資2,561,371元為確實，而予以課稅要求其繳納稅款 ，該2人皆已依法申報綜合所得稅收入，並完繳稅款在 案。被告卻將此筆薪資，從原告所申報之營利事業所得 稅之薪資項目中剔除，並要求原告補繳稅款，此與實質 課稅原則相違背，前後矛盾。
⒊本案以公司法觀之，原告給予系爭員工李慶柏、徐蘭英董 事薪酬是否對價、合理部分，說明如下：
⑴李慶柏為原告實際負責人，且與徐蘭英曾於100年2月間 與臺灣土地銀行股份有限公司簽立綜合融資契約，於該 份契約中，系爭2人基於職責為原告擔保，成為該契約 之債務連帶保證人，其次，在該契約第18條明載：「借 款人及保證人對上述簿據文件之記載，均如數承認，並 於債務到期時，將該項債務之各項費用、違約金及本息 立即清償……」，故由前述事實可以得知，員工李慶柏 、徐蘭英除須負擔法律責任外，亦承受財務風險。 ⑵被告曾就李慶柏及徐蘭英因有出席董事會資料可稽，業 前予以追認屬系爭2人之董事車馬費36,000元及42,000 元，惟今被告卻以李慶柏、徐蘭英長期未於臺灣境內為 由，認渠等未能執行原告業務，拒認列2人薪酬，被告 說詞實屬前後矛盾，使原告無所適從。
⑶李慶柏及徐蘭英2人並非公司之監察人，其2人所擔任之 職務為董事長兼任總經理及董事兼任協理，並無公司法 第222條規定兼職禁止之問題。而從原告依照公司法第1 96條第1項及查核準則第71條第2款之規定，將董事報酬 明定於公司章程之中，並依各董事對公司營運參與程度 及貢獻之價值，並參酌同業通常之水準議定給付標準。 系爭員工受僱於原告，為原告之員工，依查核準則第71 條第5款，董事兼任員工，依法原告本應給付系爭員工 應取得之薪資，系爭2人亦得領取屬勞方身分之薪資（ 即總經理與協理之薪資）。
⒋綜上所述，原告支付李慶柏董事長及徐蘭英董事之酬金， 分別為1,407,230元及802,394元，然被告僅就因系爭員工 出境天數多寡或其他片面之詞來評斷該員工服務之價值， 逕將該筆薪資金額從原告所申報之薪資費用中剔除，無疑 認定2人於原告當年度服務之評價為無價值，此認定顯有 違誤與一般商業法則不符，故此核定剔除之處分，應予撤 銷。
㈡保險費部分：
⒈原告於100年申報之保險費用1,539,751元，經被告核定為



1,427,251元，而被告所剔除之部分112,500元即為董事長 兼任總經理李柏慶及董事長兼任協理徐蘭英之保險費費用 ，先予敘明。系爭2人皆擁有本國國籍，於臺灣地區亦設 有戶籍，自符合全民健康保險法規並受有保障，不應摒除 例外。且系爭2人為原告受僱員工，倘原告未依前述規定 投保，予以受僱員工基本權益，是否有違反主管法令規定 而遭受行政處分之虞？
⒉原告係僱用5人以上之公司，為遵循勞工保險條例現行法 令規定，及基於應盡受僱者義務，故依法為受僱員工投保 。更況，勞工保險本係為體現憲法上欲保護勞工價值，實 踐社會保險制度之基本國策，該相關法令旨在保障勞工生 活安定、促進社會安全，是以勞工保險具有明顯之社會政 策目的。勞工依法參加勞工保險之權利，應受法律保障， 不得為差別待遇。
⒊再依查核準則第83條第4款規定，原告依法負擔應由營利 事業所該繳納之勞工保險及健康保險之保費，係為保護員 工所應為之基本作為，並未違背全民健康保險法及勞工保 險條例之規範。而李慶柏及徐蘭英2人為原告所僱用之員 工，自始皆依原告指示出國視察位於中國、馬來西亞、泰 國等地之子公司，走訪與維繫客戶間關係，並為追求原告 利益而拓展業務，原告亦依上述規定主動將其2人投保健 保及勞保，並負擔應繳納之保費，盡雇主應當行使之責任 及義務，被告卻以李柏慶及徐蘭英長期身處於境外，恣意 認定系爭2人應隸屬於境外子公司，將系爭員工之保險費 用全部剔除，顯不合理，應予撤銷。
㈢交際費部分：
⒈交際費是指營利事業對於交易對象之買方、賣方，或其他 與事業有關係之人等，因接待、供應、提供娛樂或互贈物 品，或其他此類行為而支出費用。參照最高行政法院100 年度判字第1318號判決意旨可知，交際費之支出係為建立 良好之公共關係，以提供營利事業之獲利環境，其支出與 營業收入獲致，並無必然因果關係，並經規定取有憑證並 與業務有關者，即應予認定，先予敘明。
⒉查被告所剔除之交際費部分共516,110元，皆為原告員工 赴往海外與客戶維繫關係所為支付之機票款。而安排此些 行程之主要目的除執行原告內部業務外，尚有拜訪客戶、 與其聚餐、贈與禮品，或為促進建立與客戶良好之友誼， 所參與相關社交宴席活動，藉以使原告之營利事業體系能 向上提升，有利於原告交易關係，助於業務成長，故將此 機票款歸類於交際費用中，而非申報於以業務業績量為主



要任務所支出之出差旅費項目內，被告卻罔顧原告陳述， 擅自變更上開費用項目為旅費，逕將該筆費用全部剔除。 ⒊嗣經原告為釐清證明該等筆費用其來有自，於訴願程序中 曾列舉併附100年度相關人員差旅報告單，而資料上均已 載明出差人姓名、時間地點及目的，故原告內部員工出席 參與會議皆係基於正當理由，該等筆費用確實屬業務上之 支出無誤，當符合查核準則規定。
㈣被告以系爭員工李慶柏、徐蘭英2人長期未於國內，渠等薪 資報酬、保險費，及原告因執行業務、拜訪客戶所需之交際 費、差旅費皆應隸屬於境外子公司為由，故剔除不予認列上 開費用，被告所為之行政處分顯有違反比例原則。原告無論 係所列報之系爭員工李慶柏、徐蘭英等2人薪資報酬、保險 費，及原告因業務關係指派內部員工至境外查訪所需支付費 用，皆彰明較著，洵屬有據，並無不實之申報，且原告均配 合被告提出相關憑證收據供參查核，惟被告卻未進行實質內 容之探究與分析，例如：原告員工有否出差之事實？或系爭 員工李慶柏、徐蘭英2人有否督導指揮原告業務之情？僅以 相關書面資料未達到認可標準，逕將原告因前述事實已開支 費用剔除，實不符合比例原則及行政程序法之規定，該處分 應予撤銷，並請准予認列。
㈤綜上所述，聲明求為判決：⒈訴願決定及原處分(含復查決 定)關於剔除薪資支出2,195,728元、保險費112,500元、交 際費516,110元部分均撤銷。⒉訴訟費用由被告負擔。三、被告則以：
㈠薪資支出及保險費
⒈原告係經營其他未分類金屬製品製造業，100年度列報薪 資支出13,515,254元及保險費1,539,751元（卷1第98頁） ，被告原查時以董事長李慶柏及協理徐蘭英2人，100年間 長期在海外關聯企業服務，原告未能提示系爭2人於原告 及海外關聯企業服務之比例或分攤明細等資料供核，基於 企業個體原則，其列報系爭2人薪資支出2,561,371元及保 險費266,691元，核與業務無關，否准認列，核定薪資支 出10,953,883元及保險費1,273,060元（卷1第475至476頁 ）。嗣原告復查時提示相關證明文件，經被告復查決定（ 卷1第643至652頁），追認薪資支出360,243元（李慶柏與 徐蘭英等2人之董事車馬費78,000元－李慶柏等2人勞退自 提屬薪資部分18,168元＋長期派外人員黃寶盛等10人退休 金270,411元＋黃聰祺董事車馬費30,000元）及保險費154 ,191元（黃寶盛等10人之保險費）。綜上，原核定薪資支 出10,953,883元及保險費1,273,060元，復查決定追認360



,243元及154,191元，變更核定為11,314,126元及1,427, 251元。
⒉原告及海外各關聯企業均具備經營管理、會計、財務及法 律之功能，並各自負擔費用，為獨立之經營個體；李慶柏 及徐蘭英2人100年度出境天數分別為278天及260天（卷2 第78頁），屬長期外派人員，原告指派2人執行管理海外 關聯企業之業務，於列報相關之薪資支出費用時，應就渠 等對海外關聯企業提供之管理及監督勞務所應獲得之相對 報酬，相互配合並同期認列，始符合商業會計法規定收入 與費用配合之會計原則。
⒊系爭李慶柏及徐蘭英等2人（下稱系爭2人）身兼資方（即 董事長與董事）及勞方（即總經理與協理）2種身分，其 執行職務範圍與領取之報酬各有不同，資方身分之報酬部 分固得依查核準則第71條第2款規定及原告章程第25條之1 所定（卷1第601頁至第591頁），依原告董事會議定之給 付標準支付董事報酬認定（原告迄未提示董事會議定給付 標準之議事錄），而勞方提供之勞務與報酬依查核準則第 71條第5款規定，董事兼任經理或職員者，應視同一般之 職工，核定其薪資支出，是李慶柏及徐蘭英即有前述長期 派外員工薪資審查之必要。至原告稱系爭2人薪資所得已 申報繳納綜合所得稅，被告卻剔除營利事業所得稅之薪資 支出，有違實質課稅原則乙節，按原告對系爭2人之薪資 支出既有依所得稅法及查核準則規定查明之必要，已如前 述，系爭2人取自原告之所得究係薪資所得抑或其他類別 之所得，均有依法申報納稅之義務，是原告以系爭2人已 申報薪資所得之結果，論證原告系爭薪資支出的適法性， 實屬倒果為因，尚不足採。
⒋為正確區分系爭2人屬資方身分及勞方身分之報酬，被告 於103年4月3日函（卷1第336至339頁）請原告提供依原告 之章程第25條之1議決關於100年度董事及監察人報酬之議 定給付標準之董事會會議紀錄、系爭2人100年度於境外執 行管理原告及海外關聯企業服務之比例或分攤明細資料、 系爭2人兼任總經理及協理之相關聘僱合約及其他可區分 董事酬勞金、報酬與總經理及協理薪資金額之具體資料。 惟原告迄未提示，致無從審酌。
⒌系爭2人屬董事身分之薪資部分：原告復查時主張系爭2人 於境內期間有參加2次董事會議執行相關勞務乙節，按系 爭2人係以董事身分參加董事會議，相關董監事車馬費已 於復查決定追認；另系爭2人薪資支出屬董監事酬勞部分 ，原告迄未提示依原告之章程第25條之1議決，關於100年



度董事及監察人報酬之議定給付標準之董事會會議紀錄以 實其說，被告尚難依查核準則第71條第2款規定進行審酌 。
⒍系爭2人屬總經理與協理身分之薪資部分：原告迄未提供 系爭2人100年度於境外執行管理原告及海外關聯企業服務 之比例或分攤明細資料，致被告無從審酌，又原告既主張 系爭2人於境外期間屬出差性質，並非長期派外員工等語 ，則應依查核準則第74條第1款規定，提示「足資證明」 與營業有關之「詳載」「逐日」前往「地點」訪洽「對象 」及「具體內容」等出差報告單及相關文件以實其說，查 原告僅提示4紙出差旅費報告表（卷1第592至607頁屬系爭 2人部分，內容同訴願書之附件4），出差事由簡略記載「 至日本拜訪客戶」、「至馬來視察子公司營運情況」及「 至昆山視察子公司營運情況」，並無確實執行與原告業務 有關之逐日前往地點及具體內容等出差報告及相關文件以 實其說，核無足採。
⒎至於系爭2人100年度系爭保險費合計112,500元部分，其 既申報該等保險費為100年度營利事業所得之減項，自應 依所得稅法、查核準則等相關規定為審查法據，原告所稱 應依全民健康保險法及勞工保險條例相關規定准予認列等 ，顯係誤解。又原告未提出足資認定系爭2人有關薪資支 出事證，應予剔除已如上述，則其相對應之保險費支出， 亦難認為有據。
㈡交際費及旅費
⒈原告100年度列報交際費1,957,195元，經查㈠被告原查時 以其中1,114,980元係機票款，實屬旅費性質，因未能依 前揭查核準則第74條規定提示詳載逐日前往之地點、訪洽 對象與內容等出差報告單及相關文件，核非屬交際費性質 及非業務所需，不予認列。嗣原告於復查時補提示資料， 經被告復查決定核認原告依約支付正大聯合會計師事務所 人員出境查帳之機票款598,870元，屬旅費性質，且為業 務所需，予以追認旅費598,870元，另516,110元因原告所 提事證未符前揭查核準則關於旅費認定之要件，予以復查 駁回，並經訴願決定維持。㈡另317,285元為購買琉璃藝 品、聚寶瓶及對筆等，原告未能提示與其業務有關之證明 文件供核，否准認列。原告復查時已提示相關證明文件， 經被告復查決定追認交際費317,285元在案。 ⒉原告所主張於訴願階段所提示原告支付蔡翰正等人至海外 出差之機票款合計516,110元部分（訴願書之附件4），與 復查時所提示並無不同（卷1第592至607頁），核其性質



屬員工海外出差之差旅費，其中2份係李旺峰（100年6月 17日至100年6月22日）及郭英聰與余慶陽（100年6月17日 至100年6月21日）出差至大陸地區昆山參加原告之董事會 ，依原告補提示之100年度各次董事會出席人員簽到表（ 卷1第621至633頁），100年6月份僅有原告第8屆第1次董 事會，開會日期為100年6月24日（卷1第626頁），是渠等 3人出差事由顯與事實不符，被告否准認列尚無不合；其 餘25份員工出差旅費報告表，出差日期少則3日，多則19 日，內容僅簡述出差事由及起訖地點，並無詳載各出差人 逐日前往地點、訪洽對象及具體內容等證明文件供核，未 符查核準則關於旅費之認定要件，被告否准認列並無不合 ，並經訴願決定維持，本件起訴仍未提示符合旅費認定要 件之有利事證，請續予維持。
㈢綜上論述：原處分(即復查決定)及訴願決定並無違誤，請准 如答辯之聲明判決等語，資為抗辯。並聲明求為：⒈駁回原 告之訴。⒉訴訟費用由原告負擔。
四、兩造之爭點:
被告剔除原告薪資支出2,195,728元、保險費112,500元、交 際費516,110元，是否適法?
五、本院之判斷：
㈠關於薪資支出及保險費部分：
⒈按「營利事業所得之計算，以其本年度收入總額減除各項 成本費用、損失及稅捐後之純益額為所得額。」「經營本 業及附屬業務以外之損失……不得列為費用或損失。」為 所得稅法第24條第1項前段及第38條所明定。次按「營業 成本及費用，應與所由獲得之營業收入相配合，同期認列 。」行為時商業會計法第60條第1項定有明文。又「公 司、合作社職工之薪資，經事先決定或約定，執行業務之 股東、董事、監察人之薪資，經組織章程規定或股東大會 或社員大會預先議決，不論盈虧必須支付者，准予核實認 列……公司股東、董事或合夥人兼任經理或職員者，應 視同一般之職工，核定其薪資支出。」「保險費：…… 勞工保險及全民健康保險，其由營利事業負擔之保險費， 應予核實認定，並不視為被保險員工之薪資。」行為時查 核準則第71條第2款、第5款、第83條第4款定有明文。另 「關於營利事業，其營業費用及損失之認列，依租稅公平 之原則，應以合理及必要者為限。」經最高行政法院著有 71年判字第1242號判例可循，亦即本於收入與成本費用配 合原則，所得稅法上關於營利事業所得之計算，其中就營 業費用支出之認列，並非僅有支出之事實即足，尚須該支



出對營利事業係屬合理且必要。又按所稱「收入與成本費 用相配合原則」（即所得稅法第24條第1項所規定之原則 ），於會計學上係指「某項收益已經在某一會計期間認列 時，所有與該收益之產生有關的成本均應在同一會計期間 轉為費用，以便與收益配合而正確的計算損益」（商業會 計法第60條參照），因此在稅法上計算營利事業所得時， 依所得稅法第24條第1項規定，固應以其本年度收入總額 減除各項成本費用、損失，惟此成本費用、損失，必以同 一會計期間內與收入產生有關的成本費用、損失者為限， 否則即非可相對應之成本費用、損失。復按司法院釋字第 537號解釋意旨，納稅義務人違背申報協力義務，在行政 實務上即產生由稅捐稽徵機關片面核定等不利益之後果， 而減輕稽徵機關之證明程度，是原告就系爭營業成本、費 用支出部分，既為有利於己之主張，自應由原告負舉證之 責。
⒉原告所主張李慶柏薪資1,407,230元及徐蘭英之薪資支出 802,394元，合計2,209,624元，係系爭2人採現金支付制 之薪資所得扣繳憑單金額，與本件權責基礎之薪資支出金 額有間，茲先釐清本件系爭薪資支出金額如下(見本院卷 第155-156頁筆錄)：
⑴薪資支出申報13,515,254元，核定10,953,883元，剔除 數為2,561,371元。
⑵復查決定追認360,243元，剔除數變更為2,201,128元， 包含①李慶柏薪資1,381,742元（不含已追認董事車馬 費36,000元）。②徐蘭英薪資813,986元（不含已追認 董事車馬費42,000元）。③黃聰祺等4名長期派外人員 之開工紅包2,400元及黃聰祺之尾牙獎金3,000元。 ⑶原告訴訟理由係對上述①及②部分爭執，亦即李慶柏薪 資1,381,742元及徐蘭英薪資813,986元，合計2,195,72 8元。
⒊原告主張系爭2人依原告指示赴國外執行相關任務，實際 上應屬國外出差性質，該2人雖長期身處國外，拜現今科 技發展所賜，得藉由電話傳真、網際網路跨國傳遞訊息之 方式，處理國內事務，彼等自原告取得之勞務報酬，應屬 合法云云。經查：
⑴茲依原告100年度移轉訂價報告內容觀之（見本院卷第3 14-315頁），原告係從事不銹鋼材之加工及銷售，營業 模式為「帶料代工」，因每種客製化服務所需設備不同 ，加上產品多用於工業用途，客戶多從事基礎工業，地 域性強，故於重要據點如泰國、馬來西亞及中國大陸等



地區設立工廠，並於美國設立發貨倉庫，以就近服務客 戶，原告及海外各關聯企業均具備經營管理、會計、財 務及法律之功能，並各自負擔費用，為獨立之經營個體 。原告及海外各關聯企業各自負責內部會計、財務、資 訊、法律及人員管理等事宜，並聘編相關作業人員，執 行經營管理、會計、財務及法律等功能（見本院卷第34 3-344頁）。參諸系爭李慶柏及徐蘭英2人於100年出境 天數分別為278天及260天（參見原處分卷2第78頁）， 為原告所不爭(見本院卷第157頁筆錄)，乃屬長期外派 人員至明。則原告主張其指派系爭2人執行管理海外關 聯企業之業務，於列報相關之薪資支出費用時，應就渠 等對海外關聯企業提供之管理及監督勞務所應獲得之相 對報酬，相互配合並同期認列，始符合收入與費用配合 之會計原則；而系爭李慶柏及徐蘭英2人既身兼資方（ 即董事長與董事）及勞方（即總經理與協理）2種身分 ，其執行職務範圍與領取之報酬各有不同。關於資方之 報酬部分固得依查核準則第71條第2款規定及原告章程 第25條之1所定（見原處分卷1第494-497頁所載原告章 程第25條之1規定：「本公司董事及監察人執行公司職 務，不論公司營業盈虧，得在全年度新台幣壹仟萬元總 額範圍內，公司得支給報酬，其報酬授權董事會依其對 公司營運參與程度及貢獻之價值，並參酌同業通常之水 準議定給付標準。……」），故資方之報酬依原告董事 會議定之給付標準支付董事報酬認定，而勞方提供之勞 務與報酬依查核準則第71條第5款規定，董事兼任經理 或職員者，應視同一般之職工，核定其薪資支出，是被 告抗辯系爭2人，有前述長期派外員工薪資審查之必要 ，核無不合。
⑵被告為正確區分系爭2人屬資方身分及勞方身分之報酬 ，於103年4月3日函（見原處分卷1第336-339頁）請原 告提供依原告之章程第25條之1議決關於100年度董事及 監察人報酬之議定給付標準之董事會會議紀錄、系爭2 人100年度於境外執行管理原告及海外關聯企業服務之 比例或分攤明細資料、系爭2人兼任總經理及協理之相 關聘僱合約及其他可區分董事酬勞金、報酬與總經理及 協理薪資金額之具體資料。原告迄未提示，致無從認定 原告前揭主張為真正。嗣原告於本院行準備程序時陳稱 ：「原告有收到被告103年4月30日函，但原告認為個人　　　　境外所得資料與本件無關，不需提出，然關於境外勞務　　　　內容原告有提出原證4、原處分卷第377、365、348、34



　　　　0頁，費用可能是交際費用」等語（見本院卷第158頁筆　　　　錄）。惟查，被告是請原告提供境外勞務的內容，並非　　　　境外所得內容，原告以此為由，自行決定不需提出，容 有誤解。
⑶另查，原告於本件訴訟中提出之原證4是2011年中國區 經理人會議議程(見本院卷第47頁)，並無日期，會議內 容是否與原告業務內容有關，尚乏相關會議紀錄及出席 紀錄供核，致無從確認。原證5係原告100年度財務報告 資料（見本院卷第191-220頁），尚非系爭2人100年度 長期出境在外提供勞務或執行業務之證明文件。原證6 係原告100年度各次董事會之會議紀錄（見本院卷第221 -263頁），原證7係原告之集團經理人會議議程資料（ 見本院卷第264-279頁），李慶柏係以董事長身分致詞 ，惟仍未見依原告章程第25條之1議決，關於100年度董 事及監察人報酬之議定給付標準。從而，被告尚難依首 揭查核準則第71條第2款規定進行審酌。原證8係原告所 委任正大會計師事務所團隊出境之電子機票收執聯（見 本院卷第280-301頁），惟電子機票僅能證明會計師事 務所人員可能有出境之事實，至該等人員出境是否確與 系爭2人於境外開會商討關於原告財務及帳務等情，未 見提示其於境外開會等相關證明文件以實其說，核不足 採。而其中101年的機票收執聯與本案無涉，附此敘明 。故原告迄未提供系爭2人長期出境在外究係從事何種 勞務之完整事證資料，致無從審酌，不能為有利於原告 之認定。
⑷原告主張於100年度給付系爭2人之董監事酬勞，乃依據 98年度董監酬勞金分配明細表計算之金額所提列(復查 補充理由書（四）狀之附件21)，該筆費用除先載明於 98年度財務報表外（原證9），嗣經由原告公司99年5月 14日董事會議決（原證10），及99年度股東常會通過在 案（原證11）等語。惟查，原告99年5月14日第7屆第12 次董事會會議係通過98年度盈餘分配表，擬配發98年度 董監事酬勞591,294元(見本院卷第535頁)，並非依原告 之章程第25條之1議決關於100年度董事及監察人報酬之 議定給付標準之董事會會議紀錄。故被告核認除原告提 示系爭2人出席董事會相關資料供核，尚屬合理，而以 原處分予以追認外，至其餘部分，因無相關資料以供核 認該支出確係屬相關合理費用，乃不予核認，並無不合 。
⑸又原告另主張系爭2人實際上係屬出差性質，並提示4紙



出差旅費報告表（原處分卷1第592至607頁屬系爭2人部 分，內容同訴願書之附件4），惟參諸該出差旅費報告 表內容所載，出差事由簡略記載「至日本拜訪客戶」、 「至馬來視察子公司營運情況」及「至昆山視察子公司 營運情況」，且依行為時查核準則第74條第1款規定： 「旅費：旅費支出，應提示詳載逐日前往地點、訪洽 對象及內容等之出差報告單及相關文件，足資證明與營 業有關者，憑以認定；其未能提出者，應不予認定。」 ，則以原告並未提供系爭2人出差後確實執行與原告業 務有關之逐日前往地點及具體內容等出差報告及相關文 件以供被告查核，經被告以其未符合查核準則第74條第 1款規定，提示「足資證明」與營業有關之「詳載」「 逐日」前往「地點」訪洽「對象」及「具體內容」等出 差報告單及相關文件以實其說，無從遽信原告此項主張 為真正。
⑹另系爭2人是否有就前揭薪資申報彼等當年度之綜合所 得稅，乃屬另一問題，核與本件原告申報系爭2人此部 分之薪資，究是否與其業務有合理關連性及必要性乙節 無涉，原告據此主張原處分此部分違法云云，亦有誤會 。則以，原告就系爭2人董事身分之報酬，應提示依章 程規定之相關董事會議定資料以實其說，亦未提示系爭 2人海外出境期間從事原告相關業務等證明文件供核， 是難認其此部分主張為可採。
⑺又原告列報系爭2人之勞保及健保保險費部分，茲因本 件原告列報系爭2人前揭薪資支出部分，業經被告查對 後，認與法不合，而予剔除，已如上述，則其相對應之 保險費支出，亦難認為有據，被告未予核認，於法亦無 不合。
⑻綜上，被告就前揭原告所列報之系爭2人之薪資支出2,1 95,728元，暨相對應之保險費支出112,500元，予以剔 除，於法並無不合。原核定薪資支出10,953,883元及保 險費1,273,060元，復查決定追認360,243元及154,191 元，變更核定為11,314,126元及1,427,251元，自屬有 據。
㈡關於交際費及旅費部分：
⒈按「業務上直接支付之交際應酬費用，其經取得確實單據 者，得分別依左列之限度，列為費用或損失：……」所得 稅法第37條第1項前段定有明文。次按「費用及損失，其 列支之科目混雜者，應按其性質分別查核。」「旅費： 旅費支出，應提示詳載逐日前往地點、訪洽對象及內容等



之出差報告單及相關文件，足資證明與營業有關者，憑以 認定；其未能提出者，應不予認定。旅費支出，尚未經 按實報銷者，應以暫付款科目列帳。旅費支出之認定標 準及合法憑證如下：㈠膳宿雜費：除國內宿費部分，應取 得旅館業書有抬頭之統一發票或普通收據，予以核實認定 外，國內出差膳雜費及國外出差膳宿雜費日支金額，不超 過下列最高標準者，無須提供外來憑證，准予認定：⒈國 內出差膳雜費：⑴營利事業之董事長、總經理、經理、廠 長每人每日7百元。⑵其他職員，每人每日6百元。⒉國外 出差膳宿雜費：比照國外出差旅費報支要點所定，依中央 政府各機關派赴國外各地區出差人員生活費日支數額表之 日支數額認定之。但自行訂有宿費檢據核實報銷辦法者， 宿費部分准予核實認定外，其膳雜費按上述標準之五成列 支。⒊營利事業派員赴大陸地區出差，其出差之膳宿雜費 比照國外出差旅費報支要點所定，依中央政府各機關派赴 大陸地區出差人員生活費日支數額表之日支數額認定之。 ⒋出差期間跨越新、舊標準規定者，依出差日期分別按新 、舊標準計算之。㈡交通費：應憑下列憑證核實認定：⒈ 乘坐飛機之旅費：⑴乘坐國內航線飛機之旅費，應以飛機 票票根或電子機票及登機證為原始憑證；其遺失上開證明