勞資爭議執行裁定事件
臺灣橋頭地方法院(民事),抗字,106年度,74號
CTDV,106,抗,74,20170929,1

臺灣橋頭地方法院民事裁定　　　　　　　 106年度抗字第74號
抗　告　人　傑暘企業有限公司
法定代理人　周質熙
相　對　人　徐嘉偉
當事人間勞資爭議執行裁定事件，抗告人對於民國106年8月17日
本院106年度勞執字第13號裁定提起抗告，本院裁定如下：
主 文
抗告駁回。
抗告程序費用新臺幣壹仟元由抗告人負擔。
理 由
一、抗告意旨略以：相對人時常無故不請假也不告知聲請人不上 班或不接電話致聲請人公司受損。又相對人雖是長期受聲請 人調度之工人，但並非固定之職員，聲請人為工作之安全而 為相對人投保勞工保險，但言明兩造須共同負擔費用。另聲 請人雇用相對人之初都有為相對人繳勞退金，怎知相對人從 今年起工作態度不佳，也不配合工作，才自今年起未幫相對 人繳勞退金，並不是多年均如此，因此聲請人不須退還相對 人高達新台幣（下同）15萬元之退休金等語。二、按，依本法第18條規定作成之調解方案，經勞資爭議雙方當 事人同意在調解紀錄簽名者，為調解成立。勞資爭議經調解 成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務， 而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制 執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費 。前項聲請事件，法院應於7日內裁定之。對於前項裁定， 當事人得為抗告，抗告之程序適用非訟事件法之規定，非訟 事件法未規定者，準用民事訴訟法之規定；有下列各款情形 之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：一、調解內容 或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。 二、調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適 於強制執行。三、依其他法律不得為強制執行。四、違反本 法調解或仲裁之規定者，勞資爭議處理法第19條前段、第59 條、第60條分別定有明文。依前開規定，足見勞資爭議執行 裁定聲請事件係屬非訟性質，此項聲請及抗告法院之裁定， 僅依非訟事件程序，審查強制執行許可要件，並無確定實體 上法律關係存否之效力，如當事人就調解內容之債務存否有 所爭執，事涉實體問題，應循訴訟程序以資解決，殊不容於 裁定程序中為此爭執（最高法院57年台抗字第76號判例意旨 參照）。
三、經查，兩造間關於給付勞工退休金之勞資爭議前經社團法人 高雄市第一勞資關係協進會依勞資爭議處理法規定調解成立



，抗告人同意給付相對人勞退金15萬元，並於106年8至15月 上午10時給付，並經勞資爭議雙方之兩造於調解紀錄簽名， 有聲請人提出之高雄市政府勞工局106年7月28日高市勞關字 第10636693300號函、106年7月26日高雄市政府勞工局勞資 爭議調解紀錄在卷可稽，而上開金額相對人嗣後並未給付， 業據相對人陳明在卷，並為抗告人抗告狀所不爭執，堪認屬 實。原審因而裁定准許強制執行，並無不合。抗告人上開主 張，係屬其是否負有給付義務及應否給付等之實體上爭執， 依上開說明，應由抗告人另行提起訴訟，以資解決，非本件 非訟程序得予審究。從而，抗告人指摘原裁定不當，聲明廢 棄，為無理由，應予駁回。
四、據上論結，本件抗告為無理由，依勞資爭議處理法第59條第 3項，非訟事件法第46條、第21條第2項、第24條第1項，民 事訴訟法第495條之1第1項、第449條第1項、第78條，裁定 如主文。
中 華 民 國 106 年 9 月 29 日
勞工法庭 審判長法 官 朱玲瑤
法 官 謝文嵐
法 官 郭文通
以上正本係照原本作成。
本裁定不得抗告。
中 華 民 國 106 年 9 月 29 日
書記官 黃昰澧