不當勞動行為爭議
臺北高等行政法院(行政),訴字,106年度,1030號
TPBA,106,訴,1030,20170914,1

臺北高等行政法院裁定
106年度訴字第1030號
原 告　普來利實業股份有限公司
代　表　人　徐文宗（董事長）
訴訟代理人　沈以軒　律師
　陳佩慶　律師
　陳建同　律師
被 告　勞動部
代　表　人　林美珠（部長）住同上
訴訟代理人　楊景勛　律師
參 加 人　羅逸庭
參 加 人 普來利實業股份有限公司企業工會
代 表 人 彭宏達
上列當事人間不當勞動行為爭議事件，本院裁定如下：
　　主 文
羅逸庭、普來利實業股份有限公司企業工會應獨立參加本件訴訟。
　　理 由
一、按行政法院認為撤銷訴訟之結果，第三人之權利或法律上利 益將受損害者，得依職權命其獨立參加訴訟，行政訴訟法第 42條第1項定有明文。
二、羅逸庭於民國105年6月14日與原告簽訂定期勞動契約書，契 約期間為105年6月14日起至同年9月14日止，擔任職務為原 告新竹店客服收銀員。羅逸庭於105年8月16日加入普來利實 業股份有限公司企業工會（下稱企業工會）成為會員，委託 企業工會以105年8月26日105年普工字第1050826001號函告 知原告，羅逸庭於105年9月1日以後之國定假日不調移。原 告於105年9月3日以口頭告知羅逸庭，其勞動契約將於105年 9月14日期滿，契約期滿後將不予續約。羅逸庭及企業工會 乃申請不當勞動行為裁決，請求確認原告105年9月14日解雇 羅逸庭之行為構成工會法第35條第1項第1款及第5款之不當 勞動行為。經被告106年5月12日105年勞裁字第48號不當勞 動裁決決定書（下稱本件裁決決定）：1.確認原告於羅逸庭 105年9月14日勞動契約期滿後，不續約之行為，構成工會法 第35條第1項第1款、第5款不當勞動行為；2.原告應於本件 裁決決定送達之翌日起7日內，回復羅逸庭之原任原告新竹 店客服收銀人員職務；3.原告應自本件裁決決定送達之日起 7日內，給付羅逸庭新臺幣（下同）13,867元，並自105年10 月1日起至羅逸庭復職日止，按月於次月5日給付羅逸庭薪資 26,000元，及自每月發薪日之翌日起至清償日止，按年息5



％計算之利息。原告不服本件裁決決定，遂提起本件行政訴 訟。經核，羅逸庭與企業工會均為本件不當勞動行為裁決之 申請人，原告提起本件撤銷訴訟，訴請撤銷本件裁決決定， 如獲勝訴，羅逸庭與企業工會之法律上權益將受損害，有使 其獨立參加本件訴訟之必要，爰依首揭規定，裁定如主文。中　　華　　民　　國　　106　 年　　9　　 月　　14　　日　　　　　　　　　 臺北高等行政法院第七庭
審判長法 官　劉穎怡
法 官　林秀圓
法 官　楊得君
上為正本係照原本作成。
不得聲明不服。
中　　華　　民　　國　　106　 年　　9　　 月　　14　　日 　　　　　　　 書記官 徐子嵐