給付資遣費等
臺灣臺北地方法院(民事),勞簡字,114年度,111號
TPDV,114,勞簡,111,20251017,1

臺灣臺北地方法院民事簡易判決
114年度勞簡字第111號
原 告 吳家穎
訴訟代理人 陳祥彬律師（法扶律師）
被 告 大悅開發建設股份有限公司

法定代理人 楊澤世
上列當事人間請求給付資遣費等事件，本院於民國114年10月3日
言詞辯論終結，判決如下：
　　主　　　文
一、被告應給付原告新臺幣255,050元，及自民國114年9月6日起
至清償日止，按週年利率5％計算之利息。
二、被告應提繳新臺幣29,680元至原告設於勞動部勞工保險局之
勞工退休金個人專戶。
三、原告其餘之訴駁回。
四、訴訟費用由被告負擔99％，餘由原告負擔。
五、本判決第一項得假執行。但被告如以新臺幣255,050元為原
告預供擔保，得免為假執行。
六、本判決第二項得假執行。但被告如以新臺幣29,680元為原告
預供擔保，得免為假執行。
七、原告其餘假執行之聲請駁回。
　　事實及理由
壹、程序方面：
　　被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法
第386條各款所列情形，爰命由原告一造辯論而為判決。
貳、實體方面：
一、原告主張：原告自民國112年4月5日起受僱於被告，擔任專
員，約定月薪新臺幣（下同）50,000元，每年另保證領取2
個月份之年終獎金，然被告短發114年1月份工資25,000元、
114年2月份工資50,000元、113年之年終獎金100,000元。同
時被告低報原告薪資，未足額提繳勞工退休金，差額共29,6
80元，被告亦將投保金額以多報少，未依法繳足就業保險之
保險費，致原告受領之失業給付短少32,550元，原告乃依勞
動基準法第14條第1項第5款規定終止勞動契約，於114年2月
28日離職。爰①依兩造間勞動契約約定，請求給付上述欠薪7
5,000元、113年年終獎金100,000元；②依勞工退休金條例第
12條第1項規定，請求給付資遣費47,603元；③依就業保險法
第38條第3項後段規定，請求賠償失業給付、提早就業獎助
津貼差額損害32,550元；④另依勞工退休金條例第31條第1項
，請求提繳勞工退休金差額29,680元等語，並聲明：㈠被告
應給付原告255,153元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償
日止，按週年利率5％計算之利息。㈡被告應提繳29,680至原
告設於勞動部勞工保險局之勞工退休金個人專戶。㈢願供擔
保，請准宣告假執行。
二、被告未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作任何聲明或陳
述。
三、本院之判斷：
　㈠經查，原告就所主張之事實，業已提出離職證明書、勞資爭
議調解紀錄、存摺影本、薪資單、勞工退休金個人專戶明細
表、勞保災保被保險人投保資料表等件為證（見勞簡卷第17
-57頁），互核相符，被告經合法通知，未於言詞辯論期日
到庭爭執，亦未提出任何書狀答辯以供本院斟酌，依民事訴
訟法第280條第3項前段、第1項前段規定，視同自認，應認
原告主張為真實。其中一①、③、④所示給付，金額均核計無
訛。
　㈡就其中一②所示資遣費部分：
　⒈勞工適用勞工退休金條例之退休金制度者，適用同條例後之
工作年資，於勞動契約依勞動基準法第14條規定終止時，其
資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給1/2個月之平均工
資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為
限，不適用勞動基準法第17條之規定，勞工退休金條例第12
條第1項定有明文。所稱「以比例計給」，於未滿1年之畸零
工作年資，以其實際工作日數分月、日換算成年之比例計算
，所得之基數以分數（分子／分母）表示，其公式為：新制
資遣基數=[年+(月+日÷30)÷12]×1/2，此有行政院勞工委員
會勞動4字第1010132304號令意旨可參。
　⒉原告之月平均工資為50,000元，其自112年4月5日開始任職時
起，至114年2月28日離職時止，年資為1年10個月又24天，
新制資遣基數為684/720（計算式：[1+(10+24÷30)÷12]×1/2
=684/720），原告得請求被告公司給付之資遣費為47,500元
（計算式：50,000×684/720=47,500）。原告主張資遣費金
額為47,603元，容有誤會。
　㈢本件工資、資遣費均有確定期限，逾期已久，其餘損害賠償
、提繳勞工退休金之請求，則無確定期限，原告請求被告均
自起訴狀繕本送達翌日起即114年9月6日（見勞簡卷第77頁
）起，至清償日止，按週年利率5％計付遲延利息，合於民法
第229條第1項、第2項、第233條第1項、第203條規定，確屬
有據。
四、綜上所述，原告依其主張欄所示之各法律關係，訴請被告給
付工資、資遣費及損害賠償共255,050元（計算式：75,000+
100,000+47,500+32,550=255,050），及自114年9月6日起至
清償日止，按週年利率5％計算之利息，另提繳29,680元至原
告設於勞動部勞工保險局之勞工退休金個人專戶，均有理由
，應予准許。逾此範圍之請求，為無理由，應予駁回。
五、本件係勞動事件，就原告（即勞工）之給付請求，為被告（
即雇主）敗訴判決之部分，應依職權宣告假執行，同時酌定
相當之金額，宣告被告得供擔保而免為假執行。至就原告敗
訴部分，其訴既經駁回，其假執行之聲請亦喪失依據，應併
予駁回。
六、據上論結，本件原告之訴為一部有理由、一部無理由，依勞
動事件法第15條後段、第44條第1項、第2項，民事訴訟法第
433條之3、第79條，判決如主文。
中　　華　　民　　國　　114 　年　　10　　月　　17　　日　　　　　　　　　勞動法庭　　法　官　王沛元以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。中　　華　　民　　國　　114 　年　　10　　月　　17　　日　　　　　　　　　　　　　　 書記官　葉愷茹