臺灣彰化地方法院民事判決
113年度勞訴字第8號
原 告 范氏炫
阮玉燕
胡氏毛
原告共同
訴訟代理人 林泓帆律師
被 告 仁得護理之家
法定代理人 許嘉惠
訴訟代理人 沈宗英律師
郭子揚律師
上列當事人間請求給付工資等事件，本院於民國114年8月26日言
詞辯論終結，判決如下：
主 文
被告應給付給付原告丙○○新台幣86,784元、原告甲○○新台幣220,
155元、原告乙○○新台幣381,717元，及自112年12月9日起至清償
日止，按年息百分之5計算之利息。
原告其餘之訴駁回。
訴訟費用由被告負擔百分之20，原告丙○○負擔百分之30，原告甲
○○負擔百分之25，原告乙○○負擔百分之25。
本判決第一項得假執行。但如被告分別以新台幣86,784元、新台
幣220,155元新台幣、381,717元為原告丙○○、甲○○、乙○○預供擔
保後，得免為假執行。
事實及理由
一、原告起訴主張：
（一）聲明求為判決：⑴被告應給付原告丙○○新台幣（下同）1,1
00,295元、給付原告甲○○1,009,169元、給付原告乙○○1,2
02,559元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年
息百分之5計算式利息；⑵訴訟費用由被告負擔；⑶請依職
權宣告假執行。
（二）緣原告等原受僱於被告，任職期間如附表所示，工資均以
基本工資計算，然原告等之任職期間，如輪值日班，上班
時間係自7時至19時，⑴12時至14時雖為吃飯休息時間，但
此期間，仍須待命，如病人需要服務，原告等需馬上過去
，應計入工作時間，⑵另日班7時前，需自6時45分與夜班
同事交班，19時後，亦需與夜班同事交班約10分鐘，交班
時間應計入工作時間；如輪值夜班，上班時間則係自19時
至翌日7時，共二人輪班，⑴0時至2時輪流休息，但原告仍
須待命，如病人需要服務，原告等需馬上過去；⑵另原告
需自18時45分到班與同事交接，7時後，亦需與夜班同事
交班約10分鐘，交班時間應計入工作時間，但被告每日僅
給付2小時之加班費，尚不足2小時20分鐘。另如原告等輪
值夜班，被告每週約4天排定要帶病人就醫，原告等即需
於9時陪伴就醫至12時看完病回到中心，才能下班休息，
此種情況，被告僅每日給予2小時之加班費，且係以每小
時150元計算，近2年才以每小時168元計算，加班費尚有
不足。再原告等自到職日起約6個月期間，月休4至5天，
此後，僅月休3天，被告未依實際工作時數及勞基法「另
再加給」之規定，計算休假日及例假日之加班費，國定假
日部分，被告亦僅給付1日工資，未依規定「加倍」給付
工資，爰依兩造間之勞動契約、勞動基準法（下稱勞基法
）第24條、第39條等規定，請求被告給付原告等起訴回溯
5年內即107年9月21日起算之加班費差額。
（三）又因被告未依法給付原告乙○○加班費，致伊勞動權益受有
實質巨大之損害，爰依勞基法第14條第1項第5至6款、第4
項、第17條之規定，請求被告給付原告乙○○資遣費等語。
（四）被告所提出勤紀錄，因時間太久無法判斷是否正確，伊等
應該得到的加班費，如起訴狀所示。但如依被告所提之出
勤紀錄、薪資表，原告等至少得請求給付之加班費為，原
告丙○○289,335元、原告甲○○561,572元、原告乙○○636,45
5元，其餘被告稱資料佚失部分，請法院斟酌；被告是採
一例一休，例假日、休假日、國定假日加班費分開算。
二、被告則以：
（一）原告等雖稱其等每日上班時數為12小時，並有前後各10分
鐘之交班時間，而主張原告有短少給付加班費之情事，惟
被告已置備出勤紀錄表於機構櫃檯，由原告等上下班時填
寫，雖原告等填寫之方式與事實略有出入，且會有出勤卻
未填寫之情形，然被告均會參考出勤紀錄表所載之工作日
，作為發放薪資之基礎。原告等雖主張日班12時至14時之
休息時間，仍須待命，惟被告未曾要求原告等員工於中午
休息時間待命，被告為原告等外籍移工安排之宿舍位於被
告機構之樓上，中午休息時間，原告等本可選擇返回宿舍
、外出或留在原服務病房或另覓處所休息，實因被告所屬
之照護人員為輪班制，多數外籍移工避免返回宿舍吵到其
他班別之同事休息，而另於機構其他處所休息，且倘於原
告等之休息時間，所照顧之病患有需求，被告有現場有足
夠人員可資協助，不至於發生病患無人看管，原告等需於
休息時間持續提供照護之情形，即便臨時有狀況，原告等
亦可拒絕，並無考核上之懲處，故此段時間充其量僅為「
候傳時間」，原告等亦未能證明其等於休息時間仍有提供
照護，自不能將此部分時間視為待命時間，計算加班費。
原告等又主張有於上下班時間前後各延伸十分鐘交班，亦
應計算加班費，惟被告本有要求照護者每2小時填寫病患
之「床邊照護紀錄」作為交班之參考，如有特別提醒之需
要者，交換資訊時間亦不超過2分鐘，若無問題，更不可
能有前後10分鐘需交班之情形，原告等亦未能就此部分舉
證以實其說，難為有利於原告之認定。再者，原告等任職
於被告期間已有數年餘，被告每月發放工資時，均有提供
原告等核對薪資單、確認無誤後簽名，惟原告等均未提出
異議或疑問，堪認原告等均對工作模式、休息時間均知悉
甚明且執行無誤，且原告等亦認同被告所給付之工資已充
分反應包含加班之工作時間。另外，原告丙○○曾於108年8
月整月請假返回越南，扣除當月之例假日、休息日，其餘
工作日仍有22日，被告仍給予整月工資，應可認為此部分
為原告丙○○之補休時數，而自原告丙○○所主張之加班費中
扣除。
（二）原告乙○○雖主張被告有短付加班費之情形，主張依勞基法
第14條終止勞動契約，並請求給付資遣費，惟被告並無短
付加班費之情事，原告乙○○請求給付資遣費，即屬無據。
（三）被告係將出勤紀錄表放置櫃檯，由原告等員工自行於上下
班時間填寫，然包含原告等三人在內之部分勞工，未確實
每日填寫，故出勤紀錄表多有空白，另雖原告等所填寫出
勤時間與實際計算工資之時數不同，惟被告已於勞資爭議
調解程序及勞工局調查程序中表明，原告等三人之實際工
作時間為10小時（即上班日加班2小時，每日中間休息2小
時），被告亦向來以此計算原告等之工資，另前開部分，
亦經彰化縣政府勞工局勞動檢查完畢，對於時暨加班時數
、應給付之加班費差額，並未予以處罰。另原告等所計算
至少應給付之加班費有誤，原告把六日算為例假日，但應
採一例一休，如以原告乙○○108年1月之出勤紀錄表為例，
1月份有31日，其中共計8日休息日及例假日，而乙○○出勤
27日，休假4日，平日工作日數為23日，每日工時10小時
，則乙○○平日加班費應為5,933元（計算式：平日每小時
工資額96.25×1.34×2×23≒5932），另有4日於例假日工作
每日工作10小時，例假日加班費應為4,620元【計算式：〔
770+（96.25×2×2）〕×4=4,620元】，則該月原告乙○○之加
班費應為10,553元，然當月被告已給付原告乙○○之加班費
11,150元（即薪資表「加班費」、「假日加班」、「其他
」欄位所記載），被告並未有短少給付加班費。
（四）並聲明：⑴原告之訴駁回；⑵如受不利益判決，願供擔保請
准宣告免為假執行；⑶訴訟費用由原告連帶負擔。
三、得心證之理由：
（一）本件原告等主張，原受僱於被告，任職期間如附表所示，
工資均以基本工資計算，上班時間，如輪值日班為7時至1
9時，如輪值夜班則為19時至翌日7時等語，為被告所不爭
執，堪可信為真實。惟原告等主張，輪值日班時之12時至
14時，輪值夜班時之0時至2時，雖為休息時間，但此期間
，仍須待命，如病人需要服務，原告等需馬上過去，應計
入工作時間，另原告等需提前到勤交班，且因交班需延後
時間下班，故原告等之工作時間應為12小時20分，被告卻
僅以10小時計算原告等之工資，有短少給付加班費之情事
，且原告等自到職日起約6個月期間，月休4至5天，此後
，僅月休3天，被告未依實際工作時數及勞基法「另再加
給」之規定，計算休假日及例假日之加班費，國定假日部
分，被告亦僅給付1日工資，未依規定「加倍」給付工資
，此部分加班費亦短少給付，而依兩造間之勞動契約、勞
基法第24條、第39條等規定，請求被告給付原告等起訴回
溯5年內即107年9月21日起算之加班費差額，另因被告未
足額給付被告乙○○加班費，致其勞動權益受損，而依勞基
法第14條第4項、第17條之規定，請求被告給付原告乙○○
資遣費等語，為被告否認，並以前詞置辯。
（二）按有關勞動事件之處理，依本法之規定；本法未規定者，
適用民事訴訟法及強制執行法之規定；當事人主張有利於
己之事實者，就其事實有舉證之責任；但法律別有規定，
或依其情形顯失公平者，不在此限，勞動事件法第15條、
民事訴訟法第277條分別定有明文。是主張權利存在之人
就權利發生事實負舉證責任，主張權利不存在之人就權利
障礙事實、權利消滅事實與權利排除事實負有舉證責任；
若上述應負舉證責任之一方先未能舉證證實自己主張、抗
辯事實為真實，則他方就渠抗辯、主張事實縱不能舉證或
所舉證據尚有疵累，仍無從認定負舉證責任之一方所言可
採。次按雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年；勞工請
求之事件，雇主就其依法令應備置之文書，有提出之義務
，文書、勘驗物或鑑定所需資料之持有人，無正當理由不
從法院之命提出者，法院得以裁定處新台幣3萬元以下罰
鍰，於要時並得以裁定命為強制處分；當事人無正當理由
不從第一項之命者，法院得認依該證物應證之事實為真實
，勞基法第30條第4項、勞動事件法第35條、第36條第1項
、第5項亦分別有明文。
（三）復按雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，
依下列標準加給：一、延長工作時間在1小時以內者，按
平日每小時工資額加給3分之1以上；二、再延長工作時間
在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上；
三、依第32條第4項規定，延長工作時間者，按平日每小
時工資額加倍發給；雇主使勞工於第36條所定休息日工作
，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額
另再加給1又3分之1以上；工作2小時後再繼續工作者，按
平日每小時工資額另再加給1又3分之2以上；勞工每七日
中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日；內政
部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機
關指定應放假日，均應休假；第36條所定之例假、休息日
、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由
雇主照給；雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應
加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意
照常工作者，亦同；因天災、事變或突發事件，雇主認有
繼續工作之必要時，得停止第36條至第38條所定勞工之假
期；但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休
息，勞基法第24條、第36條第1項、第37條、第39條、第4
0條分別定有明文。
（四）本件原告等主張其等之工作時間，應計入「12時至14時」
或「0時至2時」之待命時間，上下班時間前後延伸各20分
鐘，及每週4日帶病患至醫院就診而延長工作之3小時云云
，為被告否認，並辯稱被告未要求原告等於休息時間待命
，僅原告等避免回宿舍吵到其他班別同事而選擇在機構休
息，如病患有狀況，亦有現場人員可協助，且如有臨時狀
況，原告等亦可拒絕幫忙，無考核上之懲處，此段期間充
其量僅為「候傳時間」，非待命時間，又被告本有要求照
護者每2小時填寫病患之「床邊照護紀錄」作為交班之參
考，如有特別提醒之需要者，交換資訊時間亦不超過2分
鐘，若無問題，更不可能有前後10分鐘需交班之情形，原
告等未能就此部分舉證以實其說，難為有利於原告之認定
等語。經查：⑴就原告等主張，其等於「12時至14時」或
「0時至2時」之休息時間仍須待命乙節，並未提出證據可
供證明，況且被告開設養護機構，應不可能無現場人員，
可供支援於照護員休息時之臨時狀況，原告等此部分之主
張，難認有據；⑵就交班時間20分鐘部分，被告雖有提出
原告等之簽到退紀錄，惟兩造均不爭執該簽到退紀錄所記
載之「上下班時間」，與原告等主張之上下班時間並不相
符，故無從以該簽到退紀錄看出是否有交班時間，原告等
亦無其餘證據可證明有交班之需求及事實，原告等此部分
之主張，亦無理由；⑶至於帶病患至醫院就診短少給付1小
時加班費部分，原告等就有此事實，並未有提出證據證明
，亦難認為有理由。則原告等之工作時間，應以被告所主
張之7時至19時或19時至翌日7時，扣除中間休息時間2小
時，而以10小時計之。
（五）又本件原告等主張，被告就原告之平日、休息日、例假日
、國定假日加班，有短少給付加班費之情形，此亦為被告
所否認。經查：
⑴承上述，本件原告等每日工作時間為10小時，另其等之出
勤或加班日期，有被告所提之原告等出勤紀錄表可稽，則
依該出勤紀錄表計算原告等分別於平日、休息日、例假日
、國定假日出勤之日數，計算其等應得之加班費；扣除被
告所提薪資單上，記載之原告等已領取之加班費，以此計
算被告是否有短少給付加班費及應再給付之加班費金額。
⑵而就休假日及例假日出勤日數，原告雖主張以週六為休息
日、週日為例假日之方式計算，然例假日及休息日得由勞
雇雙方依照營運及勞工需求自行約定，非僅限於星期六、
日實施，而觀原告等之休假並不固定，足見兩造並未約定
週六為休息日、週日為例假日，亦未約定固定之休息日及
例假日，原告此部分主張難以憑採；則既兩造未約定固定
之休息日及例假日，為符合原告等之實際休假情形，故以
週一至週日為一週期，如遇有原告休假，依例假日、休息
日、平日之順序抵充。至於國定假日部分則以當天是否有
出勤為準。另被告辯稱原告丙○○於108年8月間，整月請假
回越南，被告給予其整個月之工資，應可認為是給予原告
丙○○之補休時數云云，惟被告按月均有給付原告丙○○加班
費，被告未有證明兩造間有補休之協議以及原告究是以何
時之加班時數予以保留、補休，被告此部分之抗辯，難以
憑採。
⑶另被告所提出之出勤紀錄表有所缺漏：①原告甲○○部分缺10
8年5月、6月，②原告乙○○部分缺107年11、12月，108年5
月、6月，112年5月，此部分因被告基於勞基法之規定，
有置備出勤紀錄之義務，經本院曉諭提出，其無正當理由
未提出，應即以原告起訴時所主張之平均月休3日、國定
假日均有到勤之方式，依曆日計算；又被告所提薪資單亦
有所缺漏：①原告甲○○部分缺108年1至10月，111年6月，②
原告乙○○部分缺107年11、12月，112年5月，此部分則屬
被告無法證明有給付加班費，而應將已給付之加班費以0
元計算。
⑷則以上開方式計算，被告應再給付原告等之加班費，如附
表所示。即被告應再給付之加班費為，原告丙○○86,784元
、原告甲○○220,155元、原告乙○○174,326元。
（六）再按雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之
虞者，勞工得不經預告終止契約，又勞動契約依第14條之
規定終止時，雇主應依下列規定發給勞工資遣費：一、在
同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個
月平均工資之資遣費；二、依前款計算之剩餘月數，或工
作未滿一年者，以比例計給之；未滿一個月者以一個月計
，勞基法第14條第1項第5款、第2項、第17條定有明文。
查本件被告未依法給付原告乙○○加班費，已如前述，而原
告乙○○於112年5月30日申請勞資爭議調解，請求被告給付
加班費及資遣費，應可認為已向被告表示依勞基法第14條
第1項第6款之規定終止勞動契約，被告應給付原告乙○○資
遣費；原告乙○○非本國籍，亦未經許可永久居留，不適用
勞工退休金條例，應依勞基法第17條之規定，計算其資遣
費，原告乙○○於契約終止前6個月之工資，分別如附表五
所示，一個月平均工資為【計算式：（43,135元+53,387
元+43,267元+40,407元+48,327元+42,973元）÷6=45,249
元，元以下四捨五入】，而其年資為4年6月23日，資遣費
基數為4又12分之7，則被告應給付乙○○之資遣費為207,39
1元【計算式：45,249元×（4+7/12）=207,391元，元以下
四捨五入】。
（七）綜上所述，被告應分別給付原告之加班費及資遣費為，原
告丙○○86,784元、原告甲○○220,155元、原告乙○○381,717
元（計算式：174,326元+207,391元=381,717元）。
四、從而，原告等依兩造間之勞動契約、勞基法第24條、第39條
、第17條之規定，請求被告給付原告丙○○86,784元、原告甲
○○220,155元、原告乙○○381,717元，及自起訴狀繕本送達翌
日即112年12月9日（見本院卷一第119頁送達證書），為有
理由，應予准許。原告逾此部分之主張，為無理由，應予駁
回。
五、本件原告勝訴部分為就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決
，應依職權宣告假執行；同時宣告雇主得供擔保或將請求標
的物提存而免為假執行。
六、結論：原告之訴一部有理由，一部無理由，並依勞動事件法
第15條、第44條第1、2項，民事訴訟法第79條、第85條第1
項，判決如主文。
中 華 民 國 114 年 9 月 30 日 民事第四庭法 官 謝仁棠以上正本係照原本作成。
如對判決上訴，應於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。中 華 民 國 114 年 9 月 30 日 書記官 余思瑩
附表一：原告等之年資表
編號 姓名 到職日 離職日 年資 １ 丙○○ 104年11月28日 110年11月28日 6年 ２ 甲○○ 105年5月19日 111年6月24日 6年1月6日 ３ 乙○○ 107年11月8日 112年5月30日 4年6月23日
附表二：原告丙○○之加班日數暨加班費
編號 年度月份 工資 平日加班日數 休息日加班日數 例假日加班日數 國定假日加班日數 應給付平日加班費 應給付假日加班費 已給付平日加班費 已給付假日加班費 給付差額 應再給付 備註 1 107年9月 22,000元 19 4 3 1 4,644元 10,878元 6,642元 8,148元 732元 732元 9/24為中秋節 2 107年10月 22,000元 19 3 1 1 4,644元 7,028元 6,888元 5,820元 -1,036元 0元 10/10為國慶日 3 107年11月 22,000元 24 3 0 0 5,867元 4,950元 6,642元 5,820元 -1,645元 0元 4 107年12月 22,000元 12 3 1 0 2,933元 6,050元 6,396元 5,820元 -3,233元 0元 5 108年1月 23,100元 23 3 1 0 5,903元 6,353元 6,708元 3,672元 1,876元 1,876元 6 108年2月 23,100元 15 3 0 5 3,850元 10,331元 5,934元 3,672元 4,575元 4,575元 2/4-2/7為除夕及春節 2/28為和平紀念日 7 108年3月 23,100元 20 3 1 0 5,133元 6,353元 6,192元 3,672元 1,622元 1,622元 8 108年4月 23,100元 20 2 1 0 5,133元 4,620元 5,934元 1,836元 1,983元 1,983元 9 108年5月 23,100元 22 4 1 1 5,647元 9,112元 6,192元 3,672元 4,894元 4,894元 無出勤紀錄表 5/1為勞動節 10 108年6月 23,100元 19 5 2 1 4,877元 11,999元 5,934元 6,120元 4,822元 4,822元 無出勤紀錄表 6/7為端午節 11 108年7月 23,100元 23 4 1 0 5,903元 8,085元 6,708元 4,896元 2,384元 2,384元 12 108年8月 23,100元 0 0 0 0 0元 0元 0元 0元 0元 0元 回國 13 108年9月 23,100元 19 4 1 1 4,877元 9,112元 5,934元 3,672元 4,382 4,382元 9/13為中秋節 14 108年10月 23,100元 21 3 0 1 5,390元 6,224元 6,192元 1,836元 3,586元 3,586元 10/10為國慶日 15 108年11月 23,100元 22 3 1 0 5,647元 6,353元 6,450元 6,120元 -571元 0元 16 108年12月 23,100元 22 3 2 0 5,647元 7,508元 6,966元 7,344元 -1,156元 0元 17 109年1月 23,800元 18 4 2 2 4,760元 11,636元 6,916元 3,786元 5,694元 5,694元 1/24-1/27為除夕及春節 18 109年2月 23,800元 20 3 0 1 5,289元 6,413元 6,384元 3,786元 1,532元 1,532元 /28為和平紀念日2 19 109年3月 23,800元 22 4 1 0 5,818元 8,330元 7,182元 7,572元 -606元 0元 20 109年4月 23,800元 20 4 2 2 5,289元 11,636元 6,916元 6,310元 3,698元 3,698元 4/4為兒童節及民族掃墓節，依紀念日及節日實施辦法規定，兒童節於4/3放假 21 109年5月 23,800元 20 4 1 1 5,289元 9,388元 7,182元 8,834元 -1,339元 0元 5/1為勞動節 22 109年6月 23,800元 21 4 1 1 5,553元 9,388元 6,916元 5,048元 2,977元 2,977元 6/25為端午節 23 109年7月 23,800元 23 4 2 0 6,082元 9,520元 6,650元 5,048元 3,904元 3,904元 24 109年8月 23,800元 21 5 2 0 5,553元 11,305元 6,916元 7,572元 2,370元 2,370元 25 109年9月 23,800元 22 4 2 0 5,818元 9,520元 6,916元 5,048元 3,374元 3,374元 26 109年10月 23,800元 20 4 3 2 5,289元 12,826元 6,384元 5,679元 6,051元 6,051元 10/1為中秋節 10/10為國慶日 27 109年11月 23,800元 21 3 3 0 5,553元 8,925元 6,650元 6,310元 1,518元 1,518元 28 109年12月 23,800元 22 2 2 0 5,818元 5,950元 6,916元 3,786元 1,066元 1,066元 29 110年1月 24,000元 21 5 2 1 5,600元 12,467元 7,772元 10,160元 135元 135元 1/1為元旦 30 110年2月 24,000元 15 4 2 4 4,000元 13,867元 6,700元 6,350元 4,817元 4,817元 2/11-2/14為除夕及春節 2/28為和平紀念日 31 110年3月 24,000元 23 4 1 0 6,133元 8,400元 7,504元 6,350元 679元 679元 32 110年4月 24,000元 19 4 2 2 5,067元 11,733元 7,236元 5,080元 4,484元 4,484元 4/4為兒童節及民族掃墓節，依紀念日及節日實施辦法規定，兒童節於4/3放假 33 110年5月 24,000元 21 5 1 1 5,600元 11,267元 7,504元 8,890元 473元 473元 5/1為勞動節 34 110年6月 24,000元 21 3 2 1 5,600元 8,867元 6,968元 5,080元 2,419元 2,419元 6/14為端午節6 35 110年7月 24,000元 22 4 2 0 5,867元 9,600元 7,504元 7,620元 343元 343元 36 110年8月 24,000元 22 5 1 0 5,867元 10,200元 7,504元 7,620元 943元 943元 37 110年9月 24,000元 21 3 2 1 5,600元 8,867元 9,504元 8,890元 -3,927元 0元 9/21為中秋節 38 110年10月 24,000元 20 5 2 1 5,333元 12,467元 7,236元 6,350元 4,214元 4,214元 10/10為國慶日 39 110年11月 24,000元 17 3 1 0 4,533元 6,600元 5,896元 0元 5,237元 5,237元 合計 86,784元 備註： 1.平日每小時工資額=工資÷30÷8 2.平日加班費=平日每小時工資額×4/3×2 3.休息日加班費=平日每小時工資額×4/3×2+平日每小時工資額×5/3×6+平日每小時工資額×8/3×2 4.例假日加班費=平日每小時工資額×8+平日每小時工資額×2×2 5.國定假日加班費=平日每小時工資額×8+平日每小時工資額×4/3×2 6.元以下四捨五入
附表三：原告甲○○之加班日數暨加班費
編號 年度月份 工資 平日加 班日數 休息日加 班日數 例假日加 班日數 國定假日加班日數 應給付平 日加班費 應給付假 日加班費 已給付平 日加班費 已給付假 日加班費 給付差額 應再給付 備註 1 107年9月 22,000元 5 2 2 0 1,222元 5,500元 0元 0元 6,722元 6,722元 薪資表為空白 2 107年10月 22,000元 22 4 2 1 5,378元 9,778元 6,888元 5,820元 2,448元 2,448元 10/10為國慶日 3 107年11月 22,000元 22 4 1 0 5,378元 7,700元 6,642元 5,820元 616元 616元 4 107年12月 22,000元 21 5 2 0 5,133元 10,450元 6,642元 6,984元 1,957元 1,957元 5 108年1月 23,100元 22 1 0 1 5,647元 2,759元 0元 0元 8,406元 8,406元 無薪資表 1/1為元旦 6 108年2月 23,100元 10 2 1 3 2,567元 7,700元 0元 0元 10,267元 10,267元 無薪資表 2/4-2/7為除夕及春節 7 108年3月 23,100元 21 2 1 0 5,390元 4,620元 0元 0元 10,010元 10,010元 無薪資表 8 108年4月 23,100元 18 2 0 2 4,620元 5,518元 0元 0元 10,138元 10,138元 無薪資表 4/4為兒童節 4/5為民族掃墓節 9 108年5月 23,100元 24 3 0 1 6,160元 6,224元 0元 0元 12,384元 12,384元 無出勤紀錄表、薪資表 5/1為勞動節 10 108年6月 23,100元 19 5 2 1 4,877元 11,999元 0元 0元 16,876元 16,876元 無出勤紀錄表、薪資表 6/7為端午節 11 108年7月 23,100元 23 4 1 0 5,903元 8,085元 0元 0元 13,988元 13,988元 無薪資表 12 108年8月 23,100元 22 4 3 0 5,647元 10,395元 0元 0元 16,042元 16,042元 無薪資表 13 108年9月 23,100元 20 5 2 1 5,133元 11,999元 0元 0元 17,133元 17,133元 無薪資表 9/13為中秋節 14 108年10月 23,100元 17 3 0 1 4,363元 6,224元 0元 0元 10,588元 10,588元 無薪資表 10/10為國慶日 15 108年11月 23,100元 23 3 1 0 5,903元 6,353元 0元 0元 12,256元 12,256元 無薪資表 16 108年12月 23,100元 21 4 2 0 5,390元 9,240元 6,966元 6,732元 932元 932元 17 109年1月 23,800元 20 3 0 3 5,289元 8,528元 6,916元 3,786元 3,115元 3,115元 1/1為元旦 1/24-1/27為除夕及春節 18 109年2月 23,800元 20 4 0 0 5,289元 7,140元 6,384元 3,786元 2,259元 2,259元 19 109年3月 23,800元 22 4 2 0 5,818元 9,520元 6,916元 7,572元 850元 850元 20 109年4月 23,800元 18 4 2 2 4,760元 11,636元 7,182元 6,310元 2,904元 2,904元 4/4為兒童節及民族掃墓節，依紀念日及節日實施辦法規定，兒童節於4/3放假 21 109年5月 23,800元 22 4 2 1 5,818元 10,578元 6,916元 8,203元 1,277元 1,277元 5/1為勞動節 22 109年6月 23,800元 19 4 1 1 5,024元 9,388元 6,650元 5,048元 2,714元 2,714元 6/25為端午節 23 109年7月 23,800元 23 3 1 0 6,082元 6,545元 6,916元 5,048元 663元 663元 24 109年8月 23,800元 22 5 2 0 5,818元 11,305元 6,384元 6,941元 3,798元 3,798元 25 109年9月 23,800元 23 4 3 0 6,082元 10,710元 6,650元 5,048元 5,094元 5,094元 26 109年10月 23,800元 20 5 3 1 5,289元 13,553元 6,916元 6,310元 5,616元 5,616元 10/10為國慶日 27 109年11月 23,800元 21 4 2 0 5,553元 9,520元 7,182元 7,572元 319元 319元 28 109年12月 23,800元 23 2 0 0 6,082元 3,570元 7,182元 5,048元 -2,578元 0元 29 110年1月 24,000元 20 5 2 1 5,333元 12,467元 7,504元 8,890元 1,406元 1,406元 1/1為元旦 30 110年2月 24,000元 16 3 2 4 4,267元 12,067元 6,700元 6,350元 3,283元 3,283元 2/11-2/14為除夕及春節 2/28為和平紀念日 31 110年3月 24,000元 23 4 1 0 6,133元 8,400元 7,504元 6,350元 679元 679元 32 110年4月 24,000元 19 5 2 1 5,067元 12,467元 7,236元 5,080元 5,217元 5,217元 4/4為兒童節及民族掃墓節，依紀念日及節日實施辦法規定，兒童節於4/3放假 33 110年5月 24,000元 21 3 2 1 5,600元 8,867元 7,504元 8,890元 -1,927元 0元 5/1為勞動節 34 110年6月 24,000元 22 3 2 1 5,867元 8,867元 7,236元 6,350元 1,147元 1,147元 6/14為端午節 35 110年7月 24,000元 22 3 2 0 5,867元 7,800元 7,504元 7,620元 -1,457元 0元 36 110年8月 24,000元 21 5 2 0 5,600元 11,400元 7,504元 7,620元 1,876元 1,876元 37 110年9月 24,000元 22 4 2 1 5,867元 10,667元 7,504元 8,890元 139元 139元 9/21為中秋節 38 110年10月 24,000元 20 5 2 1 5,333元 12,467元 7,236元 6,350元 4,214元 4,214元 10/10為國慶日 39 110年11月 24,000元 22 4 0 0 5,867元 7,200元 7,236元 6,350元 -519元 0元 40 110年12月 24,000元 22 4 3 0 5,867元 10,800元 7,772元 7,620元 1,275元 1,275元 41 111年1月 25,250元 20 5 2 1 5,611元 13,116元 7,896元 9,366元 1,465元 1,465元 1/1為元旦 42 111年2月 25,250元 16 4 1 4 4,489元 13,326元 7,050元 6,690元 4,075元 4,075元 2/1-2/3春節 2/28為和平紀念日 43 111年3月 25,250元 23 3 1 0 6,453元 6,944元 7,614元 5,352元 431元 431元 44 111年4月 25,250元 18 5 2 0 5,050元 11,994元 7,332元 6,690元 3,022元 3,022元 45 111年5月 25,250元 22 2 1 1 6,172元 6,172元 7,614元 6,690元 -1,960元 0元 5/1為勞動節 46 111年6月 25,250元 16 3 1 1 4,489元 8,066元 0元 0元 12,555元 12,555元 無薪資單 6/3為端午節 合計 220,155元 備註： 1.平日每小時工資額=工資÷30÷8 2.平日加班費=平日每小時工資額×4/3×2 3.休息日加班費=平日每小時工資額×4/3×2+平日每小時工資額×5/3×6+平日每小時工資額×8/3×2 4.例假日加班費=平日每小時工資額×8+平日每小時工資額×2×2 5.國定假日加班費=平日每小時工資額×8+平日每小時工資額×4/3×2 6.元以下四捨五入
附表四：原告乙○○之加班日數暨加班費
編號 年度月份 工資 平日加班日數 休息日加班日數 例假日加班日數 國定假日加班日數 應給付平日加班費 應給付假日加班費 已給付平日加班費 已給付假日加班費 給付差額 應再給付 備註 1 107年11月 22,000元 17 3 0 0 4,156元 4,950元 0元 0元 9,106元 9,106元 無出勤紀錄表、薪資單 2 107年12月 22,000元 21 5 2 0 5,133元 10,450元 0元 0元 15,583元 15,583元 無出勤紀錄表、薪資單 3 108年1月 23,100元 21 4 1 1 5,390元 9,112元 6,708元 3,672元 4,122元 4,122元 1/1為元旦 4 108年2月 23,100元 16 3 0 4 4,107元 9,304元 5,934元 3,672元 3,805元 3,805元 2/4-2/7為除夕及春節 5 108年3月 23,100元 20 2 2 0 5,133元 5,775元 6,192元 3,672元 1,044元 1,044元 6 108年4月 23,100元 19 1 1 2 4,877元 4,941元 5,934元 1,836元 2,048元 2,048元 4/4為兒童節 4/5為民族掃墓節 7 108年5月 23,100元 22 4 1 1 5,647元 9,112元 6,708元 5,508元 2,542元 2,542元 無出勤紀錄表 5/1為勞動節 8 108年6月 23,100元 19 5 2 1 4,877元 11,999元 5,676元 5,508元 5,692元 5,692元 無出勤紀錄表 6/7為端午節 9 108年7月 23,100元 22 3 2 0 5,647元 7,508元 5,934元 2,448元 4,772元 4,772元 10 108年8月 23,100元 23 4 2 0 5,903元 9,240元 6,192元 5,508元 3,443元 3,443元 11 108年9月 23,100元 19 2 1 1 4,877元 5,647元 5,934元 2,448元 2,141元 2,141元 9/13為中秋節 12 108年10月 23,100元 22 3 2 0 5,647元 7,508元 6,192元 2,448元 4,514元 4,514元 13 108年11月 23,100元 21 5 2 0 5,390元 10,973元 6,450元 6,120元 3,793元 3,793元 14 108年12月 23,100元 22 4 2 0 5,647元 9,240元 7,244元 7,344元 299元 299元 15 109年1月 23,800元 17 3 2 3 4,496元 10,908元 6,916元 3,786元 4,702元 4,702元 1/1為元旦 1/24-1/27為除夕及春節 16 109年2月 23,800元 20 2 1 1 5,289元 5,818元 6,384元 3,786元 937元 937元 2/28為和平紀念日 17 109年3月 23,800元 22 5 1 0 5,818元 10,115元 6,650元 7,572元 1,711元 1,711元 18 109年4月 23,800元 20 4 1 2 5,289元 10,446元 7,182元 6,310元 2,242元 2,242元 4/4為兒童節及民族掃墓節，依紀念日及節日實施辦法規定，兒童節於4/3放假 19 109年5月 23,800元 20 5 2 1 5,289元 12,363元 7,448元 8,834元 1,370元 1,370元 5/1為勞動節 20 109年6月 23,800元 18 3 3 1 4,760元 9,983元 6,650元 5,048元 3,045元 3,045元 6/25為端午節 21 109年7月 23,800元 24 3 2 0 6,347元 7,735元 6,650元 4,417元 3,015元 3,015元 22 109年8月 23,800元 22 5 1 0 5,818元 10,115元 6,916元 7,572元 1,445元 1,445元 23 109年9月 23,800元 22 4 2 0 5,818元 9,520元 6,650元 5,048元 3,640元 3,640元 24 109年10月 23,800元 15 4 2 2 3,967元 11,636元 6,384元 5,679元 3,539元 3,539元 10/1為中秋節 10/10為國慶日 25 109年11月 23,800元 20 4 3 0 5,289元 10,710元 6,650元 6,941元 2,408元 2,408元 26 109年12月 23,800元 22 4 1 0 5,818元 8,330元 7,182元 5,048元 1,918元 1,918元 27 110年1月 24,000元 20 3 2 1 5,333元 8,867元 7,504元 8,890元 -2,194元 0元 1/1為元旦 28 110年2月 24,000元 15 4 1 5 4,000元 13,733元 6,432元 5,715元 5,586元 5,586元 2/11-2/14為除夕及春節 2/28為和平紀念日 29 110年3月 24,000元 23 4 1 0 6,133元 8,400元 7,504元 6,350元 679元 679元 30 110年4月 24,000元 20 3 2 1 5,333元 8,867元 7,236元 5,080元 1,884元 1,884元 4/4為兒童節及民族掃墓節，依紀念日及節日實施辦法規定，兒童節於4/3放假 31 110年5月 24,000元 21 4 5 1 5,600元 14,267元 7,504元 8,890元 3,473元 3,473元 5/1為勞動節 32 110年6月 24,000元 21 4 2 1 5,600元 10,667元 7,236元 6,350元 2,681元 2,681元 6/14為端午節 33 110年7月 24,000元 22 4 1 0 5,867元 8,400元 7,504元 7,620元 -857元 0元 34 110年8月 24,000元 22 5 1 0 5,867元 10,200元 7,504元 7,620元 943元 943元 35 110年9月 24,000元 21 4 3 0 5,600元 10,800元 7,504元 8,890元 6元 6元 36 110年10月 24,000元 20 5 3 1 5,333元 13,667元 7,236元 6,350元 5,414元 5,414元 10/10為國慶日 37 110年11月 24,000元 22 4 2 0 5,867元 9,600元 7,236元 6,350元 1,881元 1,881元 38 110年12月 24,000元 22 5 2 0 5,867元 11,400元 7,772元 7,620元 1,875元 1,875元 39 111年1月 25,250元 20 4 4 2 5,611元 14,869元 7,896元 9,366元 3,219元 3,219元 1/1為元旦 1/31為除夕 40 111年2月 25,250元 14 3 1 3 3,928元 10,310元 7,050元 6,690元 498元 498元 2/1-2/3為春節 41 111年3月 25,250元 22 3 1 0 6,172元 6,944元 0元 0元 13,116元 13,116元 無薪資單 42 111年4月 25,250元 22 4 1 2 6,172元 11,082元 7,332元 4,014元 5,908元 5,908元 4/4為兒童節 4/5為民族掃墓節 43 111年5月 25,250元 22 3 2 0 6,172元 8,206元 7,614元 6,690元 74元 74元 44 111年6月 25,250元 1 0 0 1 281元 1,122元 7,896元 8,028元 -14,521元 0元 6/3為端午節 45 111年7月 25,250元 21 3 2 0 5,892元 8,206元 7,896元 6,690元 -488元 0元 46 111年8月 25,250元 23 4 2 0 6,453元 10,100元 7,896元 6,690元 1,967元 1,967元 47 111年9月 25,250元 21 4 1 1 5,892元 9,960元 7,896元 6,690元 1,265元 1,265元 9/10為中秋節 48 111年10月 25,250元 16 4 1 1 4,489元 9,960元 7,614元 8,028元 -1,193元 0元 10/10為國慶日 49 111年11月 25,250元 23 3 1 0 6,453元 6,944元 7,614元 6,690元 -907元 0元 50 111年12月 25,250元 21 5 2 0 5,892元 11,994元 7,896元 8,028元 1,961元 1,961元 51 112年1月 26,400元 18 4 2 5 5,280元 16,427元 8,232元 8,388元 5,087元 5,087元 1/1為元旦 1/21-1/24為除夕及春節 52 112年2月 26,400元 19 4 1 1 5,573元 10,413元 7,350元 4,194元 4,443元 4,443元 2/28為和平紀念日 53 112年3月 26,400元 23 3 1 0 6,747元 7,260元 7,938元 5,592元 477元 477元 54 112年4月 26,400元 18 5 2 2 5,280元 14,887元 7,938元 9,786元 2,443元 2,443元 4/4為兒童節 4/5為民族掃墓節 55 112年5月 26,400元 21 4 1 1 6,160元 10,413元 0元 0元 16,573元 16,573元 無出勤紀錄表、薪資單 5/1為勞動節 合計 174,326元 備註： 1.平日每小時工資額=工資÷30÷8 2.平日加班費=平日每小時工資額×4/3×2 3.休息日加班費=平日每小時工資額×4/3×2+平日每小時工資額×5/3×6+平日每小時工資額×8/3×2 4.例假日加班費=平日每小時工資額×8+平日每小時工資額×2×2 5.國定假日加班費=平日每小時工資額×8+平日每小時工資額×4/3×2 6.元以下四捨五入
附表五：原告乙○○離職前六個月工資
編號 期間 期間總工資 １ 111年12月1日至112年12月31日 原告薪資表上載之工資41,174元+本院核算應再給付之加班費1,961元=43,135元 ２ 112年1月1日至112年1月31日 原告薪資表上載之工資48,300元+本院核算應再給付之加班費5,087元=53,387元 ３ 112年2月1日至112年2月28日 原告薪資表上載之工資38,824元+本院核算應再給付之加班費4,443元=43,267元 ４ 112年3月1日至112年3月31日 原告薪資表上載之工資39,930元+本院核算應再給付之加班費477元=40,407元 ５ 112年4月1日至112年4月30日 原告薪資表上載之工資45,884元+本院核算應再給付之加班費2,443元=48,327元 ６ 112年5月1日至112年5月30日 基本工資26,400元+加班費16,573元=42,973元