臺灣臺南地方法院民事裁定
114年度勞執字第15號
聲 請 人 胡宥萱
相 對 人 王樣餐飲整合企業有限公司
法定代理人 王樑宗
上列當事人間勞資爭議調解事件，聲請人聲請裁定准予強制執行
，本院裁定如下：
主 文
兩造於民國114年4月15日於臺南市政府勞工局成立之勞資爭議調
解紀錄調解方案關於「資方同意給付勞方計新臺幣12,132元整(
含工資差額、未加投勞健保與提撥勞退金賠償金額等)」之調解
內容，准予強制執行。
聲請費用由相對人負擔。
理 由
一、聲請意旨略以：聲請人與相對人於民國114年4月15日在臺南
市政府勞工局成立勞資爭議調解，相對人應依調解紀錄之調
解方案內容所載，應給付聲請人新臺幣(下同)12,132元(含
工資差額、未加投勞健保與提撥勞退金賠償金額等)。詎相
對人迄今仍未依上開調解成立內容為給付，爰依勞資爭議處
理法第59條第1項之規定聲請裁定准予強制執行等語。
二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私
法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管
法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；有下列各款情形之
一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：一、調解內容或
仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。二
、調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於
強制執行。三、依其他法律不得為強制執行，勞資爭議處理
法第59條第1項、第60條分別定有明文。
三、聲請人主張兩造成立如聲請意旨所述之勞資爭議調解之事實
，業據其提出勞資爭議調解紀錄影本1件為證(見本院卷第11
、12頁)，堪信為真實，且聲請人與相對人所成立調解之內
容，亦無勞資爭議處理法第60條各款規定應駁回強制執行裁
定聲請之情形。從而，聲請人依勞資爭議處理法第59條第1
項規定，請求本院就該調解成立內容裁定准予強制執行，為
有理由，應予准許。
四、依勞資爭議處理法第59條第1項，非訟事件法第21條第2項，
民事訴訟法第78條，裁定如主文。
中 華 民 國 114 年 4 月 24 日 勞動法庭 法 官 田玉芬
以上正本係照原本作成。
如不服本裁定，得於收受裁定正本後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告裁判費新臺幣1,500元整。
中 華 民 國 114 年 4 月 24 日 書記官 黃紹齊
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