臺灣臺南地方法院民事裁定
114年度勞執字第14號
聲 請 人 郭子瑄
相 對 人 王樣餐飲整合企業有限公司
法定代理人 王樑宗
上列當事人間因勞資爭議調解事件，聲請人聲請裁定准予強制執
行，本院裁定如下：
主 文
兩造於民國一一四年四月十五日在臺南市政府勞工局成立之勞資
爭議調解紀錄調解結果欄關於「資方（即相對人）同意給付勞方
（即聲請人）新臺幣55,000元。」之調解內容，准予強制執行。
聲請程序費用由相對人負擔。
事實及理由
一、聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議，於民國114年4月15日在
臺南市政府勞工局為勞資爭議調解，經調解成立在案，相對
人同意給付聲請人新臺幣（下同）55,000元，詎相對人並未
依調解內容履行，爰依勞資爭議處理法第59條第1項之規定
，聲請就上開調解內容裁定准予強制執行等語。
二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私
法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管
法院聲請裁定強制執行。有下列各款情形之一者，法院應駁
回其強制執行裁定之聲請：一、調解內容或仲裁判斷，係使
勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。二、調解內容或仲
裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。三、
依其他法律不得為強制執行，勞資爭議處理法第59條第1項
、第60條分別定有明文。
三、經查，聲請人主張兩造成立如其聲請意旨所述之勞資爭議調
解內容之事實，業據提出臺南市政府勞工局勞資爭議調解紀
錄1份為證，自堪信為真實。依該調解紀錄調解結果欄所載
，足認兩造確就相對人同意給付聲請人55,000元之內容已成
立調解無誤。經核前開調解內容，並無勞資爭議處理法第60
條各款規定所示之情形，而相對人迄未依前開調解紀錄內容
給付。從而，聲請人依勞資爭議處理法第59條第1項規定，
請求就兩造於114年4月15日在臺南市政府勞工局所成立如主
文第1項所示之勞資爭議調解內容，准予強制執行，為有理
由，應予准許。
四、依勞資爭議處理法第59條第1項，非訟事件法第21條第2項，
民事訴訟法第78條，裁定如主文。
中 華 民 國 114 年 4 月 23 日
勞動法庭法 官 蘇正賢
以上正本係照原本作成。
如對本裁定抗告，應於收受裁定正本送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告裁判費新台幣1,500元整。中 華 民 國 114 年 4 月 24 日 書記官 林容淑
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