臺北高等行政法院判決
高等行政訴訟庭第七庭
113年度訴字第864號
114年4月10日辯論終結
原 告 謝凱廉
被 告 國防部憲兵指揮部
代 表 人 鄭禎祥（指揮官）
訴訟代理人 謝宛妮
陳韻嵐
上列當事人間陸海空軍軍官士官服役條例事件，原告不服國防部
中華民國113年5月16日113年決字第115號訴願決定，提起行政訴
訟，本院判決如下：
主 文
原告之訴駁回。
訴訟費用由原告負擔。
事實及理由
壹、程序部分：
按「訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴。但經被 告同意或行政法院認為適當者，不在此限。」「有下列情形 之一者，訴之變更或追加，應予准許：……二、訴訟標的之請 求雖有變更，但其請求之基礎不變。」行政訴訟法第111條 第1項、第3項第2款分別定有明文。查原告訴之聲明原為： 「⒈原處分及訴願決定均撤銷。⒉訴訟費用由被告負擔。」（ 見本院卷第9頁）。嗣原告於民國114年4月10日本院言詞辯 論期日追加並變更訴之聲明：「⒈原處分及訴願決定均撤銷 。⒉被告應依原告112年12月8日之申請，作成准予原告志願 留營之行政處分。⒊訴訟費用由被告負擔。」（見本院卷第4 9頁）核其變更追加訴之聲明之內容尚在本件固有之審理範 圍，且被告表示同意，無礙兩造前就本件實體爭點已為之攻 擊防禦方法及證據資料之實效性，是基於程序經濟，本院認 原告所為訴之變更追加，洵屬適當，應予准許。貳、實體部分；
一、事實概要：
原告係被告所屬憲兵第205指揮部(下稱205指揮部)上尉，因 前任職於被告所屬新北憲兵隊期間，於民國111年（訴願決 定誤載為112年）12月26日至憲兵訓練中心受訓時，違規使 用未經核定之民用通信資訊器材「掌上型遊戲機switch」（ 下稱違失行為），經新北憲兵隊以其違反「國軍資通安全獎
懲規定」，以112年1月21日憲隊新北字第1120007331號令（ 下稱懲罰令）核定原告記過1次懲罰，因屬品德違失，其112 年考績「品德」分項經評定為乙上。嗣原告在營服現役即將 期滿，於112年12月8日申請志願留營，經被告以其112年考 績「品德」分項經評列為乙上，不符合留營申請條件，乃以 113年1月17日國憲人整字第11300056451號令（下稱原處分 ）否准所請。原告不服，提起訴願，遭國防部113年5月16日 113年決字第115號訴願決定駁回，遂提起本件行政訴訟。二、原告起訴主張及聲明：
㈠國軍資通安全獎懲規定未明文規定何種行為屬品德類違失， 懲罰令將原告前述違失行為歸類為其他類違失，而非品德類 ，惟考績作業時卻將該違失逕自列為品德類，致原告工作權 喪失，有違信賴保護原則。國軍志願役軍官士官及志願士兵 考績作業規定附件5「國軍幹部考核評鑑指標」所載品德評 鑑項目並無資安規定之相關考核指標，卻於其附件6「陸海 空軍軍官士官及志願士兵考核評鑑表」將資安規定列為品德 項目，且整個考績作業規定亦無將違反資安規定列入品德項 之明文，112年考績程序逕自將違反資安規定列入，顯有瑕 疵。另「國軍志願役軍官、士官及士兵平時考核執行作法」 其附件「國軍志願役志願役軍官、士官及士兵平時考核評鑑 表」僅作為各級考績官年度考績作業之考核參據，且其考核 須就生活日常、工作態度、工作績效及違失行為綜合考量， 並非唯一考績作業之依據，惟112年考績僅審酌惟反資安規 定之違失行為，有偏頗之虞，且本案涉及預備役留營，屬憲 法保障之工作權，應採嚴格審查機制。
㈡原告受記過1次後伴隨考績乙上，不得享有全額考績獎金，更 因遭考績提列為品德類，不得申請留營，相當於一次受4個 處分，違反一事不二罰原則。又辦理懲罰案件，應依陸海空 軍懲罰法第8條規定，視違失行為情節之輕重，並審酌行為 之動機、目的等事項為綜合考量，原告係因收假時一時未察 ，於返營前未將該遊戲機從行李中取出，攜入營區後基於消 遣玩樂之心態取出使用，並無致生對於軍事上或保密上之不 利益及實害；原告雖從軍多年，但對於該遊戲機是否屬於通 資相關規定中之民用通訊資訊器材未有認知，並於事件後之 約詢紀錄中亦有向幹部陳述不清楚是否屬於該項規範範疇， 平日部隊軍法紀宣教，亦未針對此類遊戲機等產品或案例加 以宣導，實屬對於攜帶及使用該遊戲機缺乏違法性認識及預 見可能性，而誤罹規章，依陸海空軍懲罰法第3條第2項但書 規定，違失行為雖不得因不知法令而免除責任，但依其情節 ，得減輕程度，惟被告並未做此考量，且未依同法第30條第
2項之規定對於原告有利及不利之情形，一律注意，對原告 亦屬過苛，違反比例原則。
㈢原處分於作成前未依行政程序法第102條規定，給予原告陳述 意見之機會，不符合憲法保障工作權之精神。
㈣聲明：
⒈訴願決定及原處分均撤銷。
⒉被告應依原告112年12月8日之申請，作成准予原告志願留 營 之行政處分。
⒊訴訟費用由被告負擔。
三、被告答辯及聲明：
㈠原告於新北憲兵隊調查時坦承，111年12月26日於憲兵訓練中 心受訓期間，在寢室内使用未經核定之民用通信資訊器材（ SWITCH掌上型遊戲機），該隊遂作成懲罰令。案經初考官即 205指揮部情報科科長以原告違反資安規定，於原告112年考 績表考評項目之「品德項」，評定分項積等為「乙上」；復 經覆考評鑑會同意初考官所評，嗣經205指揮部於112年11月 29日召開考績審核評鑑會，會中委員以原告考核評鑑表上初 考及覆考之考評分項-品德項記載保密、資安規定」，分項 績等為「乙上」，遂依考績作業規定第8點第6款第1目及第9 款規定，同意覆考委員會所評意見，考評原告112年度考績 績等為乙上，並於113年1月9日以憲將五人字第1130002623 號令核定在案。205指揮部係依據國軍志願役軍官士官及志 願士兵考績作業規定第9點所列附件3-陸海空軍軍官士官及 志願士兵考核評鑑表、附作4-考核評鑑表作業說明，已將「 違反保密、資安規定」列為「品德項」，於法並無不合。 ㈡原處分合法妥適：
⒈原告於112年12月8日提出志願留營申請，經205指揮部初審符 合「留營條件」，嗣205指揮部於同年月22日檢附相關資料 呈報被告審查，惟依陸海空軍軍官士官志願留營入營甄選服 役規則（下稱志願留營甄選規則）第3條第1項第2款規定， 預備軍官最近1年至3年考績品德分項評鑑均須在甲等以上， 始符合志願甄選留營條件，經被告審查原告112年考績品德 分項為乙上，被告乃否准申請，均依法辦理。
⒉另志願留營甄選規則第3條第1項第2款明定預備軍官最近1年 至3年考績品德分項評鑑均須在甲等以上，始符留營條件； 又依行政程序法第103條第5款規定，行政處分所據之事實， 客觀上明白足以確認者，行政機關得不給予陳之機會。原告 112年考績品德分項為乙上已如前述，堪認原處分之基礎事 實客觀上明白足以確認，被告未給予原告陳述意見機會，於 法應無不合。縱認原處分作成前有未給予原告陳述意見之程
序瑕疵，亦已事後訴願程序中予以補正而治癒。 ㈢原處分無違一事不二罰原則：
⒈留營核定之目的係為補充常備軍官人力不足之窘境，乃廣拓 志願役人力來源，使符合一定資格者，於完成軍官教育合格 後服預備軍官役，從而留營之核定除須部隊有員額需求外， 尚須考評其續服役期間之整體績效與各項表現，以擇優留營 為目標，彈性補充軍隊人力調節，滿足部隊實際需求，於保 聲基層軍官人力充沛來源之同時，減輕國家建軍備戰之負擔 ，並保持國軍之精良與戰力；此不僅與考績核定之意義在軍 單位内部人力之良窳，同時評估官兵在職務上表現與能力， 並促進其持續進步，提升整體作戰與管理效能之宗旨有所差 異；亦與陸海空軍懲罰法是對現役軍人過往的行為，施以規 訓懲戒的懲罰措施，以導正回歸軍事紀律所期待的人格目的 不同。再者，個案懲罰後亦不必然會造成考績品德分項將遭 評定乙上以下之結果，仍須視違紀行為之態樣、懲度而定（ 高雄高等行政法院112年度訴字第183號判決、本院110年度 訴字第497號判決參照)。
⒉承上，原告因違反資安規定遭陸海空軍懲罰法核定懲罰後，2 05指揮部復自軍隊内部行政管理及領導統御等角度綜合考量 ，依據考績規定評定原告考績為乙上；嗣後原告因考績品德 分項為乙上而不符合志願甄選留營條件，被告乃依志願留營 甄選規則作成否准留營之處分，是上開各項法令規範目的、 核定程序已有不同，審核條件、評定基準互有相異，故原告 所指一事二罰而違反比例原則云云，已有誤解。 ㈣聲明：
⒈原告之訴駁回。
⒉訴訟費用由原告負擔。
四、上開事實概要欄所述之事實，有原告個人電子兵籍資料(訴 願可閱卷第19-26頁)、112年1月21日憲隊新北字第11200073 31號令（懲罰令）（可閱原處分卷第18-20頁）、原告112年 考績表（可閱原處分卷第41頁）、205指揮部113年1月9日憲 將五人字第1130002623號令（可閱原處分卷第45-46頁）、 原告112年12月8日志願留營申請書（可閱原處分卷第66頁） 、訴願決定（本院卷第31-38頁）、原處分（本院卷第27頁 ）在卷可稽。本件爭執事項為：㈠原處分是否合法？㈡原告請 求被告作成准予其留營申請之行政處分，有無理由？以下分 別敘明之。
五、本院之判斷：
㈠、本件相關法規與說明：
⒈陸海空軍軍官士官服役條例(下稱服役條例)第2條規定：「陸
海空軍軍官、士官服役，依本條例之規定；……」、第3條第1 款規定：「本條例用詞，定義如下：一、軍官：指常備軍官 、預備軍官。」第19條第2項及第3項分別規定：「預備軍官 、預備士官，自起役之日起，志願服現役者，其期間，預備 軍官為一年至五年，預備士官為一年至三年。期滿後，得依 軍事需要及其志願，繼續服現役，除有死亡、失蹤、被俘或 其他不可歸責於該等人員之事由，經國防部核定不足整年辦 理者外，以年為單位，每期最長為三年。」「前項人員志願 留營入營甄選服役規則，由國防部定之。」
⒉國防部依上開服役條例第13條第3項及第19條第3項規定訂定 之陸海空軍軍官士官志願留營入營甄選服役規則（下稱志願 留營甄選規則，並於110年2月5日及113年1月10日修正）， 本件處分時所適用113年1月10日之修正版本，第3條第1項規 定：「軍官、士官志願留營甄選條件如下：一、體格：合於 國軍人員體格分類作業要點之體格編號一或二。二、考績合 於下列條件之一，且考績品德分項評鑑均在甲等以上：㈠最 近3年考績，2年甲等以上、1年乙上以上。㈡未具3年考績者 ，考績均在甲等以上。但初任官第1年度考績得為乙上。三 、學歷：應符合原軍種、官科、專長、階級及職務之需要。 四、智力測驗：應達1百分以上。但中華民國95年11月13日 修正之條文施行前，已在營軍官、士官之智力測驗達90分者 ，不在此限。五、懲罰：最近1年至3年未受品德類記過以上 之處分。」第5條規定：「軍官、士官志願留營，應於服現 役期滿3個月前，向服役單位提出申請，由服役單位陳報權 責長官核定。志願留營人員核定權責如下：一、軍官及士官 長，由編階少將以上單位主官核定。……」。 ⒊國軍官兵志願留入營服役甄選作業規定第1點規定：「國防部 (以下簡稱本部)為使工作表現優秀之國軍官兵續(再)服現役 ，以降低軍事訓練投資成本，並提升人力素質及國軍整體戰 力，特訂定本規定。」、第6點規定：「甄選作業應注意事 項：㈠國軍單位應全盤考量人事需求及新進人員補充狀況， 視編現與官科(專長)配比及補充目標，預判、律定當年度官 兵留入營員額，但不得超溢編制員額，並依審定之員額辦理 官兵留入營作業，以保持人事運用彈性。㈡國軍單位辦理官 兵留入營作業，應落實留優汰弱及以質勝量之要求，並基於 個人志願前提下，嚴格實施甄選，尤以學經歷完整而具發展 潛力者，優先甄選之。……㈣辦理官兵志願留營作業須知：1. 軍官及士官長以主官編階中校之國軍單位為初審及呈報單位 ，其負責複審或審定之國軍單位依第三點規定辦理。……4.國 軍單位辦理審定作業應視任務需要、缺員及兵員獲得狀況、
申請人平時考核紀錄（以思想、品德、工作績效及發展潛力 相關事項為考核重點）及其最近1年至3年考績綜合詳核，並 依本部審定之留營員額擇優留用後，發布留營命令(副知經 管、兵籍資料管理單位與縣市政府兵役單位及縣、市後備指 揮部登記)，未獲留用者，亦應予審退。……」。 ⒋國軍營內民用通信資訊器材管理要點第2點第3款第2目規定： 「……2.資訊器材⑴具有資料儲存、讀取、照相、攝（錄）影 、錄音、有線或無線連網（含無線網路基地臺與路由器等相 關設備）、資料交換等多功能之資訊器材均適用。⑵未具上 述數位功能或數位輸出（入）介面之傳統膠捲式相機、影帶 式攝影機、即可拍相機等器材，不適用本要點，另依營區相 關規定辦理。」
⒌國軍志願役軍官士官及志願士兵考績作業規定（下稱考績作 業規定）第8點第6款第1目、第9款規定：「㈥年度內有下列 情事之一，其考績績等不得評列甲等以上：1.覆考分項之思 想、品德或績效，其中有一項評列乙上者。……㈨凡品德違失 受記過一次以上處分或懲罰者，均不得以記功以上獎勵或事 蹟存記相抵。」
⒍又常備軍官主要來源係志願考取軍事校院，完成常備軍官教 育期滿合格之適齡國民，其在營服現役期間有最低年限規定 ，除有不能或不宜再繼續服現役而予停役(服役條例第14條 參照)或有應予退伍(服役條例第15條參照)之情形外，法律 保障其得繼續服現役至最大年限或年齡止，為國家建軍常態 設置備戰之軍官役，然因限於軍事校院招生不易，常備軍官 每年養成人數有限，乃廣拓志願役人力來源，使符合一定資 格者，於完成軍官教育合格後服預備軍官役，自軍官役起役 之日起，服預備役或依法召服現役，而考量預備軍官所受基 礎教育不若常備軍官嚴格，致任官後之發展有限，大多數僅 能晉任至上尉或少校，即須辦理退伍，形成國家沉重之負擔 (見第1屆立法院議案關係文書院總第529號政府提案第452號 行政院以48年6月20日函送立法院審議之「修訂陸海空軍軍 官服役條例草案說明書」第3頁之說明)，故服役條例明定預 備軍官有志願服現役及續服現役之最長年限，除服現役期間 績效優良者，且於常備軍官缺乏時，可依志願轉服常備軍官 現役，而不受服現役一定期間之限制外，預備軍官自起役之 日起，志願服現役期間為1年至5年，期間除有停役或應予退 伍之情事(服役條例第20條、第21條參照)外，期滿得依軍事 需要及其志願，核定繼續服現役，並以年為單位，每期最長 為3年，是留營核定係屬一附期限之行政處分；亦即，服役 條例並未保障志願役預備軍官之久任，服役期滿除須部隊有
員額需求外，尚須考評其續服役期間之整體績效與各項表現 ，以擇優留營為目標，彈性補充軍隊人力調節，滿足部隊實 際需求，於保持基層軍官人力充沛來源之同時，減輕國家建 軍備戰之負擔，並保持國軍之精良與戰力。準此，國防部基 於服役條例第19條第3項授權訂定發布之處分時上開志願留 營甄選規則第3條第1項規定，核無逾越授權範圍，亦未牴觸 母法授權之目的與意旨，被告於辦理預備軍官申請志願留營 甄選時，自得援為審核之依據，且基於平等原則及行政自我 拘束原則，相關志願留營甄選作為亦應受該項規定之拘束。
㈡按行政程序法第110條規定：「(第3項)行政處分未經撤銷、 廢止，或未因其他事由而失效者，其效力繼續存在。(第4項 )無效之行政處分自始不生效力。」行政處分係行政機關就 個別事件所為之公權力規制，除非具有無效瑕疵而自始不生 效力外，原則上在通知相對人而發生法律效力時，即對人民 及行政機關皆具有拘束力。按一有效之行政處分，如未經相 對人於法定期間內提起行政爭訟，或曾經行政爭訟程序確定 後獲得維持，即因不得再行爭訟而發生形式確定力(不可爭 力)，則原處分機關以外之國家機關，包括法院，除非是有 權撤銷機關，均應承認及尊重該行政處分在法律上所直接形 成之效果，並以之作為其本身行為及決定之基礎。是以，一 有效行政處分(前處分)之存在及其內容，成為作成他行政處 分(後處分)之前提事實時，後處分即應以前處分作為其決定 之基礎，當事人如以後處分為訴訟客體，提起行政訴訟，因 前處分並非訴訟標的，其合法性即非受訴行政法院審理之範 圍，否則不啻就已具形式確定力之前處分重啟爭訟程序，而 有害於法秩序之安定(參最高行政法院107年度判字第678號 判決意旨)。固然有存續力之前處分，其拘束效力並非絕對 ，在前處分缺乏有效行政救濟途徑，或依當時環境，無法期 待處分相對人為行政救濟等情況，行政機關或法院事後審查 以前處分為基礎之後處分合法性時，並非不能例外審究前處 分認事用法之合法性。不過，當前處分之當事人有合法救濟 途徑，卻任意放棄依該救濟程序為主張，該前處分之拘束力 ，即應受到承認及尊重，不得任意排除其適用(最高行政法 院110年度上字第511號判決意旨參照)。原告前因攜帶未奉 核准之遊戲機進入憲兵訓練中心受訓，經新北憲兵隊以其違 反「國軍資通安全獎懲規定」以112年11月21日懲罰令核予 記過1次，因屬品德違失，其112年考績「品德」分項經評定 為乙上。又核定其112年考績績等評列為乙上（原處分卷第4 1頁），原告未就前揭懲罰另或112年考績乙上之處分提出救
濟程序，業據其敘明（本院114年4月10日辯論筆錄，本院卷 第99頁），而揆諸懲罰令及考績乙上之處分，形式上並無令 任何人一望即可知悉之重大明顯瑕疵，亦無其他法定無效之 事由。值此，懲罰令及原告112年考績等乙上處分之規制效 力繼續存在，已無從再以一般法律救濟程序請求撤銷，其拘 束力因不可爭訟性而強化，在該處分未經依法撤銷前，既有 拘束力，不能逕行否定其所生之法律效果。且原告112年考 績品德分項乙上之處分非本件訴訟之程序標的，本院無從加 以審究。原告主張懲罰令及考績乙上不得享有全額考績獎金 、更遭考績乙上列為品德項目不得申請留營相當於一次受4 個處分，違反一事不二罰原則云云，係以其一己主觀見解而 再次爭議，所訴委無可取。原告之112年度考績品德分項遭 評鑑為乙上，被告以其不符合處分時志願留營甄選規則第3 條第1項第2款所定之甄選條件，而作成不同意志願留營申請 之原處分，於法即屬有據。原處分說明欄誤引110年2月5日 修正之志願留營甄選規則第3條第1項第2款規定，雖有未當 ，惟修正前後（即110年2月5日修正及113年1月10日修正） 之志願留營甄選規則第3條第1項第2款關於軍官自願留營之 條件，均要求考績品德分項評鑑在甲等以上，而原告112年 度考績品德分項為乙上，故適用結果並無二致，原處分仍屬 適法。
㈢原告又主張：其僅基於玩樂心態取出遊戲機使用，並無致生 對軍事或保密之不利益及實害，原告從軍多年對於該遊戲機 是否屬於通資相關規定中之民用通訊資訊器材未有認知，部 隊軍法宣教未針對此加以宣導，缺乏違法性認識及遇見可能 性，被告未考量對原告有利及不利情形一律注意，顯屬過苛 ，違反比例原則云云。經查：為因應現代科技產品多結合通 信與資訊功能，為確保國防資訊安全與維護國軍軍譽，並使 國軍與時俱進及滿足官兵使用實需，特訂定「國軍營內民用 通信資訊器材管理要點」以規範各種通訊資訊器材（原處分 卷第168-175頁）。前揭要點第2點第3款第2目規定：「……2. 資訊器材⑴具有資料儲存、讀取、照相、攝（錄）影、錄音 、有線或無線連網（含無線網路基地臺與路由器等相關設備 ）、資料交換等多功能之資訊器材均適用。」、第四點「安 全管制措施（三）管制原則：1.嚴禁於營內私自攜有、使用 各類型未經權責單位核准之民用通信資訊器材。2.嚴禁使用 民用通信資訊器材編輯、處理及儲存公務資料或密級以上資 訊，不得發布營區位置或運動軌跡至任何對外網路平台及與 公用資訊設備、國軍軍網、民網、內網、機敏網路等搭接進 行資料交換、傳輸或充電等行為；為防止搭接使用，應建立
稽核、防毒、防火牆及通用串列匯流排USB連接埠（含輸出 入連接埠）偵測阻絕與具有完善網路位址等機制之管制措施 。3.嚴禁於營內使用民用通信資訊器材之照相、攝（錄）影 、定位打卡、熱點分享（無線基地台）、藍芽傳輸等高風險 功能，各營區應擬定有效管控措施。4.無法安裝或正常發揮 國軍行動裝置管理系統（MDM） 應有功能之智慧型行動電話 ，全面禁止攜帶進入國軍營區。但因特殊任務需求，經專案 申請核准者，不在此限。」原告所攜帶之掌上型遊戲機swit ch，屬於具有資料儲存、讀取、照相、攝（錄）影、錄音、 有線或無線連網資料交換等多功能之資訊器材，縱原告辯稱 僅是自己打電動，並未連線上網，且現今車輛亦多有行車紀 錄器等，亦有相關的錄影功能應如何禁止云云，惟查國軍營 區之所以禁止任意攜帶資訊器材，在於保障軍事活動之機密 性，以及營區安全管制之必要，原告加入軍旅多年，對於國 軍軍紀及相關規範，不得推諉不知或無期待可能性，就最常 見之通訊器材例如手機，均加入屏蔽軟體方能攜入營區，亦 為其自承（114年3月13日準備程序筆錄本院卷第82頁、114 年4月10日言詞辯論筆錄本院卷第100頁），足見其瞭解資安 防制之規定，竟仍恣意攜入且開啟使用，其辯稱欠缺違法性 認識云云，即不足採。又前揭管理要點第16點亦將各有關汽 車、機車及腳踏車之行車影音記錄器及衛星定位器管制敘明 原則及規範內容：（1）公務車使用行車影音記錄器部分， 各單位應依國軍公務車輛加裝行車影音記錄器管制作法，另 訂定使用管制規範，並辦理資安稽核作業。 （2）單位應考 量營區機敏屬性，評估是否開放設置行車影音記錄器及衛星 定位器之車輛進入營區，並訂定管制規範。是以國軍職責所 在，乃忠誠遵守資訊安全及防止洩密之重要任務，原告既已 多方知曉通訊器材及錄影設備或傳輸軟體之功能，竟仍將具 有傳輸錄影功能之遊戲機攜入營區、逕而違反規定使用，難 認其有恪守軍人忠誠及專業本質，置國防機密予以被洩漏之 風險，難謂其有依循軍人榮譽品德之行止，是評議會以其違 失行為不當而於品德項目給予乙上之評價，自無違法之處。 原告執此主張被告被告未考量對原告有利及不利情形一律注 意，顯屬過苛，違反比例原則云云，容屬誤會，並不可採。 ㈣原告復主張：有關於資安部分為何納入品德項目之評鑑標準 內，國軍資通安全獎懲規定並未明文何種行為屬於品德類違 失，考績作業規定所載品德評鑑項目並無資安規定之考核指 標，卻將原告違失行為歸類為品德項目，有違信賴保護原則 ，考核評鑑表僅為考核參據，考核需就生活日常、工作態度 績效及違失行為等綜合考量，112年考績僅審酌違反資安規
定之違失行為，有偏頗之虞，且屬於憲法保障之工作權，應 採嚴格審機制云云。惟查：
1.按陸海空軍軍官士官考績條例第2條：「本條例考績區分如 下：年終考績：於每年年終辦理其當年1月至12月連續任職 期間之考績。……」第3條：「考績採三級考評，區分為初考 、覆考、審核三層次；各級考績官由國防部依單位編組型態 定之。」第4條：「考績項目分思想、品德、才能、學識、 績效、體格等六項。」第5條：「各級考績官對受考官各項 之考評，應以平時考核為基礎，並參考年度獎懲記載，予以 綜合分析評定。」第6條：「考績績等，區分為特優、優等 、甲上、甲等、乙上、乙等、丙上、丙等、丁等九等。」再 依國防部憲兵指揮部志願役軍官士官及志願士兵考績作業規 定（下稱憲指部考績作業規定）第貳點第1款規定：「一、 年終考績：指每年年終考核受考人當年1月至12月連續任職 服勤期間之績效，依法令程序綜合分析辦理之考績。」第肆 點規定：「考績考評層次編組：軍官、士官、士兵按組織系 統，由審核單位依權責編組，軍官考評之初考官由各級主官 （管）擔任，……，覆考及審核層級則成立評鑑會辦理考績。 若受考人直屬長官僅有一級時（或因特殊情形），則不設評 鑑會，得由其直屬長官逕行考評。」第伍點第1款第2目及第 3目規定：「考績考評原則：㈠本部軍、士官及志願士兵考績 作業，其作業方式如下：……2.各初考官按分配之績等，依受 考人年度內平時考核及各項綜合考評，並參考近5年考績績 等，作為初考官辦理初考之依據。各初考單位完成初考作業 後，呈送覆考單位。3.覆考官（覆考評鑑會）應就受考人之 初評績等，參考近五年考績積等、年度平時考核及獎懲紀錄 等，依積等管制比率及相關限制條件完成覆考；覆考官（覆 考評鑑會）考評初考單位所評各階績等與分配績等相符時， 送審核評鑑會（審核官）簽署認定。」第柒點第1款規定： 「考評項目（如附件5）：一軍、士官及志願士兵區分思想 、品德、才能、學識、績效、體格等6項。二、初考官應依 受考人之表現，以勾記方式及完成各分項「績等」，尤對重 要職務人員之均衡發展建議（如：指揮、幕僚、專業），於 考績表及考核評鑑表內初考官考評意見欄與考核評鑑表背面 重要記載事項欄中敍明，提供各級考績官參考。」第玖點「 作業要領：㈠考績考核表冊：1.陸海空軍軍官、士官及志願 士兵考績表及考核評鑑表（格式如附件6，原處分卷第158頁 ），為受考人直屬主官（管）執行考核作業之表格，作業時 應確依部頒相關作業規定辦理，考核評鑑表作業說明（格式 如附件7，原處分卷第162-163頁）。」其中附件5「國軍幹
部考核評鑑指標」內容為：評鑑項目「品德」：考評分項「 公正誠實」之具體考核指標內容第1項：「是否各類考試、 鑑測、檢查、評比，涉及舞弊、虛偽造假，違反誠實軍風經 查屬實。」及第3項：「其他具體指標。」；考評分項「廉 潔修養」之具體考核指標內容第4項：「是否言行失當，有 辱軍人風範。」及第6項：「其他具體指標。」；考評分項 「品行榮譽」之具體考核指標內容第5項：「是否生活嚴謹 、守法重紀，……。」及第9項：「其他具體指標。」；備註3 .「其他具體指標」」係指各單位依其任務、職務特性，於 遂行任務時所應具備之條件。）（見原處分卷第157頁）而 依照附件6之「陸海空軍軍官士兵及志願士兵考績表」「oo 年度陸海空軍軍官士兵及志願士兵考核評鑑表」（原處分卷 第158-159頁）將考評項目分為思想品德、才能、學識、績 效、體格等項，在「品德」項目中明列違失行為之具體狀況 ，包括「□違反國軍軍風紀維護實施規定之違法、違（規） 紀、風紀、危安、傷亡案件，□違反國軍人員不得在外兼職 兼差規定，□違反保密、資安規定，□違反國軍安全狀況個 人事項隱匿未報，□各類考試、鑑測、檢查、評比涉及舞弊 ，□經費支出不當、涉及假結帳，□其他（手寫註明）」， 此等各款行為恰是回應前揭評鑑指標所列舉有關品德評鑑項 目裡附註欄對於「其他具體指標」之明文。而附件7之「考 核評鑑表作業說明」僅是規定考核評鑑的作業規定，以及應 以勾記方式辦理填表，重要事項欄應記載重大優劣事項等程 序之記載，原告主張依據考核評鑑作業說明並未明文規範違 犯資安規定需載入品德項、被告未依法行政、便宜行事云云 ，顯有誤會。如依原告主張，則該附件7之「考核評鑑表作 業說明」均未記載任何違反兼職規定、考試舞弊等事項，亦 未記載有關才能項目之「領導統御不當、性情孤僻、不善溝 通」或者學識項目之「本職學能測驗不合格」，則初考官、 覆考官豈均不能將之列入考評勾選項目內？蓋年度考績之考 評乃人事權行使之核心，需綜合一切考評項目內之具體表現 ，考核評鑑表各項考評項目均以列舉考核內容加上「其他」 內容，即在促使考核者需注意一切有利不利事項，綜合判斷 ，避免不客觀之考核。原告明知受管制之通訊器材不得攜入 營區，違反國軍資通安全獎懲規定，自屬於品德項次中所列 之「違反違反保密、資安規定」無誤。
2.再查：國防部111年7月6日頒佈之「國軍志願役軍官士官兵 平時考核執行作法」第4點執行方式第二款規定「各人事權 責單位每年5月、10月10日前，按各級建制人數列印平時考 核評鑑表，交由各建制幹部依部屬日常生活情形、工作態度
、工作績效及違失行為檢討等，據實填載各考核分項（思想 、品德、才能、學識、績效）等第，並於重要記事欄勾選應 處作為與詳述考評意見後用印，以一人一冊建置存管，由承 辦人事人員統一回收保管，配合年度考績作業時機，送交各 級考績官參考運用。」......（四）為避免不客觀情事，部 屬個人重大具體優劣事蹟，各建制幹部應於重要記事欄，依 人、事、時、地、物翔實登載備查。另各級主官（管）對部 屬違法犯紀，應即檢討適懲戒勿鄉愿姑息，並就違失行為據 以審任納入考核分項平列績等，非以線傳代碼作為考核依據 ，以避免考核失真。」（本院卷第176-177頁）衡諸前揭規 定，係國防部為使各單位考績官及考績作業承辦人員，辦理 人員考績作業時，對於評鑑考核作業方法能夠符合正確與一 致性，以達綜覈名實、信賞必罰、準確客觀之目的，所為細 節性、技術性之規範，核與母法並無牴觸，亦未對人民增加 法律所無之限制，與法律保留原則無違，國防部所屬各單位 考績官及考績作業承辦人員自得援為辦理考績之依據。205 指揮部係依據國防部憲兵指揮部志願役軍官士官及志願士兵 考績作業規定第9點所列附件6-陸海空軍軍官士官及志願士 兵考核評鑑表、附件7-考核評鑑表作業說明，已將「違反保 密、資安規定」列為「品德項」，於法並無不合。原告主張 考績作業無將違反資安規定列入品德項之明文，112年考績 程序逕自將違反資安規定列入，顯有瑕疵云云，無非係其一 己主觀之見解，並不可採。
3.再者，繼續服現役與否，所應強調者非限於個人是否適合在 營繼續擔任軍職之判斷，更應討論的是其擔任軍職對於國軍 達成保家衛國任務之必要性與影響性。是否繼續服現役甄選 程序之性質，純粹係從軍事組織運作之順暢與軍隊人力資源 管理之客觀目的出發，以取向於未來之角度探究該預備軍官 是否繼續在營服役。志願留營甄選規則第3條之甄選比序條 件，其性質僅係出於國軍組織合於建軍備戰、應戰等國防公 任務需求之人事組織行政上措施，並非為維飭國軍公職紀律 之目的，就預備軍官主觀可責之違失行為給予規訓懲戒之軍 事或廣義公務員懲戒措施。國軍審酌是否准予官兵志願留營 而為留營核定，係以留優汰弱為目標，基於尊重官兵個人意 願之前提下，以學經歷完整並具發展潛力者優先甄選之，且 國軍志願役預備軍官可合法持有國防武器、裝備，必要時並 能用武力執行軍事任務，自應就預備軍官之品德及能力加以 考核，以確保國家或軍事安全（司法院釋字第715號解釋理 由書意旨參照），是以主管機關應審酌官兵是否具備上述處 分時留營規則第3條第1項各款之情形，並依其平時考核紀錄
綜合詳核其是否具備服役品德、能力，有無影響部隊整體素 質及國軍戰力或國防安全之虞，依員額擇優為准否志願留營 之決定。又比例原則自憲法第23條導出，於行政程序法第7 條亦明文規定，該條文可謂已落實「比例原則」之三子原則 內容，行政機關關於選擇達成行政目的之手段時，應注意不 得損益失衡、手段過當，以符合比例原則之要求(司法院釋 字第603號解釋參照)。而前揭志願留營甄選規則將考績合於 下列條件之一，且考績品德分項評鑑均在甲等以上：㈠最近3 年考績，2年甲等以上，1年乙上乙上，均在甲等以上。……㈤ 最近1至3年未受品德類記過以上之處分。」列為留營甄選條 件之一，其規範目的乃為留優汰劣，強化國軍素質，進而提 升戰力，其所欲維護者，確屬重要之公共利益，目的洵屬正 當，所採手段（考績品德分項評鑑均在甲等以上、且最近3 年考績，2年甲等以上、1年乙上以上，方得參加留營甄選） 與目的（提升國軍整體人力素質，以堅實戰力）之達成間具 合理關聯，亦有助前揭目的之達成，且以個人考績考核作為 志願留營之甄選條件，對預備軍官所為是否准予繼續服現役 之差別待遇，非無正當理由，被告援以適用而作成原處分， 乃屬依法行政，核與比例原則、平等原則無違，亦無違反信 賴保護原則、行政裁量原則之問題。