臺灣臺南地方法院民事判決
113年度勞訴字第59號
原 告 陳俊龍
訴訟代理人 林祈福律師(法扶律師)
被 告 舜英顧問有限公司
法定代理人 姜丁引
上列當事人間請求給付資遣費等事件，本院於民國113年7月23日
言詞辯論終結，判決如下：
主 文
一、被告應給付原告新臺幣10萬2587元，及自113年6月18日起至 清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。
二、被告應提繳新臺幣4萬6494元至原告設於勞動部勞工保險局 勞工退休金專戶。
三、被告應開立非自願離職證明書予原告。
四、原告其餘之訴駁回。
五、訴訟費用由被告負擔其中10分之8，餘由原告負擔。六、本判決第一、二項得假執行。但被告如以新臺幣14萬9081元 為原告預供擔保，得免為假執行。
七、原告其餘假執行之聲請駁回。
事實及理由
一、被告未於言詞辯論期日到場，依民事訴訟法第385條第1項規 定，由原告聲請一造辯論而為判決。
二、原告主張：伊自民國110年1月11日起任職被告，擔任光電設 計工程師，約定月薪新台幣（下同）3萬6263元（含勞健保 費），被告突於113年2月20日將原告解雇，並要求伊於翌日 （21日）上午離開公司，惟被告對原告之勞保投保薪資及勞 退提繳均有高薪低報，且未給付足額之特休未休工資及112 年11月18日至22日教召期間半薪3023元，並尚欠平日（110 年1月、4月、112年1月至12月、113年2月）薪資及新冠肺炎 傷病給付2418元，於110年1月至113年3月未足額提繳勞工退 休金，被告因有不依勞動契約給付工作報酬及違反勞工法令 致有損害勞工權益之虞等情事，伊已於113年3月11日申請勞 動調解時表示終止勞動契約，茲再以本件起訴狀繕本送達為 終止勞動契約之通知，依勞動基準法（下稱勞基法）第14條 第1項第5款、第6款規定通知被告終止勞動契約，為此起訴 請求被告應給付原告14萬1268元（各項金額如下述）及自起 訴狀繕本送達被告翌日起至清償日止，按年息百分之5計算 之利息，並應補提繳勞工退休金4萬6494元至原告設於勞保 局勞工退休金專戶，及應開立非自願離職服務證明書予原告
。
三、被告未到庭陳述，亦未提出書狀答辯。
四、按當事人對於他造主張之事實，於言詞辯論時不爭執者，視 同自認；當事人對於他造主張之事實，已經相當時期受合法 之通知，而於言詞辯論期日不到場，亦未提出準備書狀爭執 者，準用自認之規定；又當事人主張之事實，經他造自認者 ，無庸舉證，民事訴訟法第280條第1項、第3項、第278條第 1項分別定有明文。經查，原告主張之事實，業據提出社團 法人台南市勞資權益推廣教育協會勞資爭議調解紀錄、LINE 通訊軟體對話紀錄及本院職權調取原告之勞保資料明細等件 在卷可佐，被告並未到庭陳述，亦未就原告之主張提出任何 書狀爭執或說明，依上揭規定意旨，應視同自認，而認原告 主張為真正。則依原告主張，被告既有積欠原告薪資及未依 法覈實為原告投保勞健保之情，原告於勞資調解時即請求資 遣費等，係有以勞基法第14條第1項第5、6款規定終止勞動 契約之意思表示，且被告亦親自出席該次調解，堪認兩造之 勞動契約於113年3月21日因原告當場行使終止權而合法終止 。原告請求項目及金額，如下說明：
㈠平日薪資2萬4667元及教召期間短少半日工資3023元： 按工資應全額直接給付勞工；報酬應依約定之期限給付之。 勞基法第22條第2項前段及民法第486條前段分別定有明文。 被告尚積欠原告110年1月、4月、112年1至12月、113年2月 薪資共計2萬4667元，及2.5日教召期間薪資3023元，依上開 規定，自應給付原告。
㈡特休未休之工資1萬6926元：按勞工在同一雇主或事業單位， 繼續工作滿一定期間，應給予特別休假。勞工之特別休假， 因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但 年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次1年度實施 者，於次1年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給 工資。勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在， 應負舉證責任，勞基法第38條第1項第1款、第4項、第6項分 別定有明文。又特別休假未休工資之發給，應按勞工未休畢 之特別休假日數，乘以其1日工資計發。所謂1日工資，為勞 工之特別休假於年度終結或契約終止前1日之正常工作時間 所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近1 個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額，勞基法施 行細則第24條之1第2項第1款第1、2目亦有明定。查原告主 張其其工作期間，累積尚有14日特別休假未休，其月薪為3 萬6263元，依勞基法第38條規定請求被告給付特休未休之工 資1萬6926元，自屬有據。
㈢資遣費5萬7971元：按勞動契約依勞基法第11條、第13條但書 、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規 定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分 之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給 6個月平均工資為限，不適用勞基法第17條之規定，勞工退 休金條例第12條第1項定有明文。承上，原告既係依勞基法 第14條第1項第5、6款規定終止勞動契約，原告自得依上述 規定請求被告給付資遣費。原告自110年1月11日起至113年3 月21日止，工作年資共計3年2月又10日，每月薪資為3萬626 3元，依據勞基法第17條規定，依上說明，原告請求被告給 付資遣費5萬7971元，為有理由，應予准許。 ㈣預告工資3萬6263元：按依勞基法第16條規定，雇主依同法第 11條或13條但書終止勞動契約者，始應給付預告期間工資予 勞工。雖勞工於同法第14條第1項所定情形，亦得不經預告 而終止勞動契約，惟同條第4項就勞工依此不預告終止勞動 契約之情形，僅明文規定得準用同法第17條之規定，請求資 遣費，而未將同法第16條關於預告期間工資之規定亦明列在 準用之列，自屬有意排除，在法源基礎及理論上，自不許再 依類推解釋之方法使之亦可請求預告工資，是自不得類推適 用第17條之規定，其理甚明。原告主張被告於113年2月20日 無故片面解雇原告，惟此部分被告未提出原告有何勞基法第 12條各款事由之事實，尚難證明被告合法終止兩造間之勞動 契約，而本件既因原告依勞基法第14條第1項第5、6款規定 ，而終止勞動契約，則依前揭規定，自無從請求被告給予預 告期間工資，是原告此部分請求，即屬無據。
㈤新冠肺炎傷病給付2418元部分，業經原告當庭捨棄請求。 ㈥提繳勞工退休金4萬6494元至原告個人專戶部分： 按雇主應為適用勞工退休金條例之勞工，按月提繳退休金， 儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶；雇主每月負擔之 勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之6，前項 規定月提繳工資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院 核定之。勞工退休金條例第6條第1項、第14條第1項定有明 文。依同條例第31條第1項規定，雇主未依該條例之規定按 月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得 向雇主請求損害賠償。該專戶內之本金及累積收益屬勞工所 有，僅於未符合勞退條例第24條第1項所定請領退休金規定 之前，不得領取。是雇主未依該條例之規定，按月提繳或足 額提繳勞工退休金者，將減損勞工退休金專戶之本金及累積 收益，勞工之財產受有損害，自得依該條例第31條第1項規 定請求損害賠償。然於勞工尚不得請領退休金之情形，亦得
請求雇主將未提繳或未足額提繳之金額繳納至其退休金專戶 ，以回復原狀。原告主張被告未依約定薪資如實提繳退休準 備金，尚應補繳4萬6494元至退休金專戶中，業據提出計算 表說明（補卷33、35頁），被告既未到庭陳述，亦未提出書 狀答辯，堪認原告該部分主張為有理由。
㈦原告請求被告開立交付非自願離職證明部分
按勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其 代理人不得拒絕，勞基法第19條定有明文。又按就業保險法 所稱非自願離職，係指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休 業、解散、破產宣告離職，或因勞基法第11條、第13條但書 、第14條及第20條規定各款情事之一離職，就業保險法第11 條第3項亦有明定。經查，本件原告既係依勞基法第14條第1 項第5款規定終止勞動契約，自符合上開法條所稱「非自願 離職」之定義。是原告請求被告開立非自願離職證明書予原 告，自屬可採。
五、綜上所述，原告依勞動契約及勞基法、勞工退休金條例等規 定，請求被告應給付10萬2587元【計算式：平日工資差額2 萬4667元＋教召期間欠薪3023元＋特休未休工資1萬6926元＋資 遣費5萬7971元＝10萬2587元】及自起訴狀繕本送達翌日即11 3年6月18日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息 ，暨被告應提繳4萬6494元至原告於勞動部勞工保險局設立 之勞工退休金個人專戶，被告並應開立非自願離職證明書予 原告，為有理由，應予准許。超過上開範圍之請求，並無理 由，應予駁回。
六、又法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決時，應依職權 宣告假執行。前項情形，法院應同時宣告雇主得供擔保或將 請求標的物提存而免為假執行。勞動事件法第44條第1項、 第2項亦有明文。本件原告勝訴部分，既屬就勞工之給付請 求，所為被告敗訴之判決，依勞動事件法第44條第1項、第2 項規定，應依職權宣告假執行，並同時宣告被告提供相當擔 保金額後，得免為假執行。至原告敗訴部分，其假執行聲請 已失所附麗，應予駁回。
七、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。 中 華 民 國 113 年 7 月 31 日 勞動法庭 法 官 蔡雅惠
以上正本係照原本作成。
如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出上訴狀並表明上訴理由，如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後20日內補提上訴理由書（須附繕本）。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴裁判費。
中 華 民 國 113 年 7 月 31 日 書記官 黃稜鈞
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