聲請裁定准予強制執行
臺灣臺南地方法院(民事),勞執字,113年度,40號
TNDV,113,勞執,40,20240718,1

臺灣臺南地方法院民事裁定
113年度勞執字第40號
聲 請 人 林雋珂
相 對 人 王樣餐飲整合企業有限公司

法定代理人 王樑宗


上列當事人間因勞資爭議調解事件，聲請人聲請裁定准予強制執
行，本院裁定如下：
主 文
兩造於民國113年5月15日在臺南市政府永華市政中心勞工局會議室成立之勞資爭議調解紀錄中關於「相對人願給付聲請人新臺幣41,748元。」之調解內容，於新臺幣40,000元之範圍內，准予強制執行。
聲請人其餘聲請駁回。
聲請程序費用由相對人負擔。
理 由
一、聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議已調解成立，相對人願給 付聲請人薪資新臺幣(下同)41,748元，於民國113年5月30日 給付1,748元，其餘金額每月1期，每期給付5,000元，於每 月7日匯入聲請人之薪資轉帳帳戶，若有一期未付視為全部 到期，惟相對人並未履行調解成立內容，爰依勞資爭議處理 法第59條規定，聲請准予強制執行等語。
二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私 法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管 法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時 ，並暫免繳執行費。有下列各款情形之一者，法院應駁回其 強制執行裁定之聲請：一、調解內容或仲裁判斷，係使勞資 爭議當事人為法律上所禁止之行為。二、調解內容或仲裁判 斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。三、依其 他法律不得為強制執行。勞資爭議處理法第59條第1項、第6 0條分別定有明文。
三、經查，聲請人主張兩造成立勞資爭議調解內容之事實，業據 提出臺南市政府勞工局勞資爭議調解紀錄1份為證，堪信為 真實。依該勞資爭議調解紀錄所載，足認兩造確就「相對人 願給付聲請人薪資41,748元，於113年5月30日給付1,748元 ，其餘金額每月1期，每期給付5,000元，於每月7日匯入聲 請人之薪資轉帳帳戶，若有一期未付視為全部到期」之內容 已成立調解無誤。經核前開調解內容，並無勞資爭議處理法



第60條各款規定所示之情形，而相對人僅於113年5月30日匯 款給付聲請人1,748元乙情，有聲請人提出之存摺資料在卷 可憑(見本院卷第15至24頁)，是聲請人就相對人未依上開調 解方案履行給付40,000元【計算式：00000-0000＝40000】義 務部分，聲請裁定強制執行，經核與上開規定並無不合。從 而，聲請人依勞資爭議處理法相關規定，請求就兩造於113 年5月15日在臺南市政府永華市政中心勞工局會議室成立如 主文所示之勞資爭議調解內容，准予強制執行，為有理由， 應予准許。至聲請人就相對人業已給付之1,748元部分聲請 裁定強制執行，為無理由，應予駁回。
四、依勞資爭議處理法第59條第1項、非訟事件法第21條第2項、 民事訴訟法第79條，裁定如主文。
中　　華　　民　　國　　113 　年　　7 　　月　　18　　日 勞動法庭法 官　田幸艷
以上正本證明與原本無異。
如對本裁定抗告須於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000元。　
中　　華　　民　　國　　113 　年　　7 　　月　　18　　日 書記官 林幸萱