不當勞動行為爭議
臺北高等行政法院(行政),訴字,112年度,564號
TPBA,112,訴,564,20231220,1

臺北高等行政法院裁定
高等行政訴訟庭第四庭
112年度訴字第564號
原 告 中華電信股份有限公司企業工會

代 表 人 洪秀龍
訴訟代理人 李孟聰律師
被 告 勞動部
代 表 人 許銘春
訴訟代理人 萬建樺律師
參 加 人 中華電信股份有限公司

代 表 人 郭水義
上列原告與被告間不當勞動行為爭議事件，本院裁定如下：
　　主 文
中華電信股份有限公司應獨立參加本件訴訟。
　　理 由
一、按行政法院認為撤銷訴訟之結果，第三人之權利或法律上利 益將受損害者，得依職權命其獨立參加訴訟，行政訴訟法第 42條第1項定有明文。
二、原告認為中華電信股份有限公司（下稱中華電信）以民國11 1年8月19日信人關係字第1110002252號函（下稱111年8月19 日函）拒絕原告依雙方間之團體協約第47條約定組成勞資爭 議小組，其斷然實施組織改造，未先行組成勞資爭議處理小 組，協商如何維持勞方既定集體、個體勞資關係，片面決定 涉及會員重大勞動條件權益之「調動」相關事項，拒絕協商 修訂相關人事規章方式，間接造成支配介入原告工會內部組 織會務活動，均足以使原告會員產生，雇主得全權片面決定 調動重大勞動條件，甚至逼迫原告變更組織型態，原告毫無 置喙餘地，任憑雇主恣意決定等負面印象，大幅削弱會員對 原告之信心與參與工會活動意願，妨礙原告工會活動，乃於 111年10月20日向被告申請不當勞動行為裁決，請求㈠確認中 華電信111年8月19日函覆原告拒絕依團體協約法第47條約定 組成勞資爭議處理小組之行為，構成工會法第35條第1項第5 款及違反團體協約法第6條第1項之不當勞動行為。㈡中華電 信應就組織調整、原告會員勞動條件、工作環境變動與原告 共同組成勞資爭議處理小組協商之。經被告以112年3月10日 111年勞裁字第34號不當勞動行為裁決決定（下稱原裁決） 原告之裁決申請駁回。原告不服原裁決，遂提起本件行政訴 訟。




三、查中華電信係原裁決之相對人，經本院行準備程序後，因認 本件訴訟之結果，將影響中華電信之權利或法律上之利益， 爰依職權命其獨立參加訴訟，爰依首揭法條規定，裁定如主 文。
中　　華　　民　　國　　112 　年　　12　　月　　20　　日 審判長法 官　蘇嫊娟
法 官　劉正偉
法 官　魏式瑜
上為正本係照原本作成。
不得聲明不服。
中　　華　　民　　國　　112 　年　　12　　月　　20　　日 　　　　　　 　　　 書記官 謝沛真