臺中高等行政法院判決
高等行政訴訟庭第二庭
112年度訴字第147號
原 告 鄭安勉
訴訟代理人 林怡君 律師
蘇愷民 律師
被 告 陸軍裝甲第五八六旅
代 表 人 李錦鑫
訴訟代理人 林鈺軒
雷伯謙
上列當事人間因陸海空軍軍官士官考績條例事件，原告不服國防
部中華民國112年3月16日112年決字第79號訴願決定，提起行政
訴訟，本院判決如下︰
主 文
一、原告之訴駁回。
二、訴訟費用由原告負擔。
事實及理由
一、爭訟概要：
㈠原告係被告所屬聯合兵種第一營營部及戰鬥支援連中士後勤 士，因於民國111年1月24日連主官裝備檢查期間，在輪車保 養場地穿戴未經申請核准入營之智慧型手錶之資安違失行為 ，經聯合兵種第一營營部及戰鬥支援連以111年3月8日陸十 鍾青字第0000000000號令（下稱111年3月8日懲罰令）核定 其記過1次懲罰，嗣以111年6月16日陸十鍾青字第000000000 0號令（下稱111年6月16日撤銷令1）註銷懲罰令，後因撤銷 令1不符合規定，再以111年11月2日陸十鍾青字第000000000 0號令（下稱111年11月2日撤銷令2）予以註銷，並溯及懲罰 令生效之日。
㈡嗣被告於111年11月15日召開111年度考績覆考評議會，決議 評列原告111年度考績績等為乙上，續以111年12月6日陸十 鍾仁字第0000000000號令檢附考績名冊（下稱原處分），核 定該旅111年度志願役軍官、士官及志願役士兵考績人員名 冊。再由被告所屬聯合兵種第一營以111年12月19日陸十鍾 從字第0000000000號令轉頒111年度考績績等乙上之考績名 冊，將乙上之考績結果通知原告。原告不服，向國防部提起 訴願，經國防部以112年3月16日112年決字第79號訴願決定 書（下稱訴願決定）決定駁回。原告仍不服，遂提起本件訴 訟。
二、原告主張要旨及聲明：
㈠事實部分：
⒈原告於111年1月24日連主檢期間於「非禁制區」配戴Apple Watch（惟原告攜帶之iPhone於斯時有合格上鎖MDM，藍 芽、Wi-Fi等功能均上鎖，是原告所攜帶之Apple Watch因 未連接網路而與一般手錶無異），然仍屬資安違規，故由 時任連長李偉宏懲處，於同年3月8日，受小過乙支之懲處 （下稱前懲處）。
⒉111年4月時，李偉宏告知原告稱：「覺原資安懲處過重， 欲將原資安懲處撤銷，將小過改記為申誡」，然原告聽聞 後即告知李偉宏：「伊此作法與規定未合，伊不應逕自撤 銷原資安懲處」、「我（即原告）將透過權保會管道進行 申訴」等語，惟李偉宏竟要求原告不得藉由權保會進行申 訴，並於111年6月16日逕自至被告人事科將前懲處撤銷。 ⒊嗣後李偉宏復告知原告，稱因先前撤銷前懲處之行為不符 合正當程序及相關規定，遭上級糾舉，是其需重新對原告 為懲處，111年11月2日聯合兵種第一營營部及戰鬥支援連 將前開撤銷予以註銷（原告稱此為後懲處，與前懲處合稱 系爭資安懲處），並溯及前懲處生效之日，致前懲處恢復 效力，原告仍遭記小過乙支（惟系爭資安懲處並未有任何 「因違反資安規定，需於品德項作註記」之語句），原告 並於法定期間內，對後資安懲處提出審議申請，而雖訴願 決定稱國防部陸軍司令部國軍官兵權益保障會（下稱權保 會）以111年審字第109號決議書（下稱審議決定），決議 申請駁回，惟原告至今仍未收受審議決定，是原告無從提 起再審議申請，後懲處仍未確定。
⒋111年11月14日原告獲被告人事士江抿芫告知：「原告因資 安違規，除須記小過外，尚需於品德項註記，且因國軍考 績規定於111年初修正，規定如當年度品德項遭註記小過 ，則考績將評列為乙上」等語。並於同日旋即召開原告之 考績人事評議會，然於111年11月14日前，被告從未於軍 中有過任何資安違失將會註記品德項之宣達，甚至負責經 辦相關業務之江抿芫竟對原告稱其亦係於111年11月14日 方知有該規定。
⒌被告以111年12月6日陸十鍾仁字第0000000000號令、被告 所屬聯合兵種第一營營部及戰鬥支援連以111年12月19日 陸十鍾從字第0000000000號令（原告將上開令合稱為系爭 考績處分）核定原告111年度考績評等為乙上，原告對系 爭考績處分不服遂提起訴願，國防部於112年3月16日以訴 願決定駁回原告之訴願。
㈡系爭資安懲處乃系爭考績處分認定之前提事實，系爭資安懲 處之合法性，顯影響考績處分之合法性，且對原告服軍職之 權利已造成重大影響：
⒈參照最高行政法院109年度上字第875號行政判決意旨。 ⒉所謂考績，係評估任職者執行職務之績效與適性，作為獎 優汰劣及適性用材之人事管理依據，乃是以公務員之一整 年表現為週期之評估過程，參酌前揭判決意旨，倘公務人 員認其權利遭受違法侵害，或有主張權利之必要，自得按 相關措施與爭議之性質，基於有權利即有救濟原則，給予 其向司法提起訴訟之機會，且若各該行政處分已足生原告 晉薪級、取得考成獎金，及名譽等權利或法律上利益產生 不利之影響，原告自得依法向行政法院提起訴訟，且法院 於審查行政處分之合法性時，仍應併就各該基礎事實為審 查，以落實憲法對訴訟權之保障。
⒊再按，所謂「違法性承繼理論」係以行政處分之作成，應 以他行政處分之合法存在為基礎時，如為基礎之前處分違 法，則後處分之合法性，即受影響。亦即，當一行政處分 需以他行政處分合法存在為前提時，如他行政處分違法， 則後行政處分亦因之違法。系爭考績處分係基於系爭資安 懲處，認原告因資安違失需記過乙次及在品德欄註記，方 對原告為考績乙上之處分，準此可稽，系爭資安懲處是否 合法存在，會影響原告是否遭記過乙次及品德欄是否遭註 記，如原告未遭記過乙次且品德欄未遭註記，則原告之考 績即不會遭評為乙上，是以，系爭考績處分作成，係以系 爭資安懲處合法存在為前提。
⒋原告服軍職（公職）之權利及身分，業因本件考績處分致 生後續受限於法律規範而不符合留營甄選條件之結果，使 原告續服軍役之權利受到重大影響，原告自得依法向行政 法院提起訴訟，而就鈞院審理之範圍而論，因系爭考績處 分之作成係基於系爭資安懲處，則鈞院之審理範圍自應及 於系爭考績處分所據以判斷之全部陳述與調查事實、證據 之結果，學者亦有認「於考績處分之訴訟中，如不審查平 時懲處之合法性，即難以實質檢驗考績決定之合法性，對 公務員權利保障有極大欠缺。其並認為因年終考績應以平 時懲處為主要依據，而平時懲處卻可能經由考績等次之決 定，而重大影響公務員基於公法上職務關係之法律地位」 ，準此，基於前述見解及違法性承繼理論，鈞院審理系爭 考績處分是否合法時，審查範圍自應包括系爭資安懲處。 ⒌雖訴願決定稱原告對後懲處之申訴遭權保會以審議決定書 駁回申請在案，系爭資安懲處因而確定云云，惟查，原告
迄今尚未收受審議決定合法送達，既未收受送達，原告自 無從對審議決定再提請再審議，原告仍得待收受審議決定 後，對審議決定提出再審議，是後懲處尚未確定，非訴願 決定所謂已駁回申請在案。
㈢系爭資安懲處違反比例原則，有裁量濫用之虞，於法未合： ⒈按國軍資通安全獎懲規定第5點第2款第22目、陸海空軍懲 罰法第8條、第13條第8條第1項規定。
⒉行政程序法第7條揭示行政行為應遵守比例原則，亦即，行 政行為須符合適當性原則（行政行為之實施，須能達到所 欲追求之目的）、必要性原則（行為不得逾越法律規定之 必要範圍，若有數種相同效果之手段可供使用，則應選擇 對人民損害最小之手段為之）及狹義比例原則（行政之手 段與行政目的間須符合比例，即人民因此受損之私益須與 所追求之公益相當）等三原則。
⒊國軍資通安全獎懲規定第5點第2款第22目明揭，如官兵有 未經核准於非禁制區攜帶或使用民用通信資訊器材之行為 ，得核與記過、罰薪、檢束、罰勤或禁足之懲罰，而復依 陸海空軍懲罰法第8條第1項規定，於給予官兵懲處時，應 考量行為之動機、目的、手段、行為所生之危險或損害、 行為後之態度等諸多綜合判斷，給予適當之懲罰。且因懲 處本身亦屬一行政行為，是懲處亦應符合比例原則，被告 不得恣意為之。
⒋本件原告雖於非禁制區攜帶Apple Watch此民用通信資訊器 材，然因Apple Watch需連接智慧型手機和藍芽方可進行 上網、通信等功能，否則即與一般之手錶無異，且原告攜 帶之iPhone有開啟MDM，iPhone之藍芽及Wi-Fi功能均遭上 鎖無法使用，是雖形式上原告係於非禁制區攜帶民用通信 器材，然細究其事實，實際上原告所攜帶者難認屬民用通 信器材，而僅為一般之手錶，準此，尚難認原告此行為會 致生何危險或損害。
⒌次查，原告已服役多年，先前從未有違反資安相關規定之 違失，此次純屬過失未注意而不慎攜帶Apple Watch進入 非禁制區，然，原告並未使用任何上網、通信功能，僅將 Apple Watch視為查看時間之手錶，就行為之動機及目的 觀之，原告並非為造成國軍或國家損害而蓄意將Apple Wa tch攜入非禁制區。原告遭查獲於非禁制區攜帶Apple Wat ch，就違失均坦承不諱，並表明願接受合理之懲處，就行 為後之態度不可謂不佳，如考量前揭情事，對原告此初犯 行為，被告逕為最重之記過處分恐稍嫌過苛，被告之懲處 容有裁量濫用之虞。
⒍再者，雖「記過」確實可達到使原告警惕，不再涉犯資安 違失之目的，惟原告並非累犯，僅因一時疏忽不察方將Ap ple Watch攜入非禁制區，「罰薪、檢束、罰勤或禁足」 等較輕微之懲處實際上亦可達到前開使原告警惕之目的， 此等較輕微之懲處對原告私益之影響較輕微，「記過」更 會牽涉原告之「年度考績」，進而直接導致原告無法申請 留營，失去服軍職權之嚴重影響，被告卻未慮及此節，逕 對原告課以最嚴苛「記過」懲處，被告此舉顯違比例原則 ，系爭資安懲處顯有瑕疵，應予撤銷。
㈣系爭資安懲處違反平等原則，於法有違：
⒈按行政程序法第6條規定。
⒉原告因將Apple Watch攜入非禁制區，遭被告以原告未經核 准於非禁制區攜帶或使用民用通信資訊器材為由，為「記 過乙次」之懲處。
⒊然查，數宗同樣於被告發生，且行為態樣嚴重於原告所為 之資安違失事件羅列如下，而由被告對該等事件所為之懲 處可稽，被告對機關該等事件所為之懲處均輕於對原告所 為之懲處，實難認系爭資安懲處之作成無違平等原則： ⑴110年8月1日，某任職於被告之上兵即訴外人賴涵玟攜帶智 慧型手機進入「禁制區」，違反國軍資通安全獎懲規定， 然被告僅對其為「申誡兩支」之懲處。
⑵111年間，任職於被告之下士楊宗翰、中士賴睿志、上尉陳 如秀、下士張朝欽、下士廖境程、下士陳昱甫、下士陳明 翰、下士莊俊毅等，未依規定更新所攜之智慧型手機之MD M系統，違反國軍資通安全獎懲規定，然被告未對其為懲 處。
⑶112年4月間，某任職於被告之下士即訴外人李俊億，同樣 攜帶智慧型手機進入「禁制區」，違反國軍資通安全獎懲 規定，然被告僅對其為「罰薪」之懲處。
⑷112年4月間，某任職於被告之少校即訴外人林霈睿，同樣 攜帶Apple Wateh進入「禁制區」，違反國軍資通安全獎 懲規定，然被告竟未對其為懲處。
⒋因此對於同樣發生於被告內之資安違失，原告所為乃較輕 微之「攜帶民用通信資訊器材進入非禁制區」，即遭處以 「記過乙次」之懲處，然其於較嚴重之「攜帶民用通信資 訊器材進入禁制區」行為，被告卻對其處以「申誡兩支」 、「罰薪」懲處，甚或「未為懲處」，對於相同之事件， 被告並無合理之得為差別待遇之理由，卻仍為差別待遇， 被告之懲處違反平等原則，系爭資安懲處並不適法。 ⒌綜上，系爭資安懲處除違反比例原則且有裁量濫用外，亦
違反平等原則，殊難認系爭資安懲處合法，據以而為之系 爭考績處分亦因而有瑕疵，應予撤銷。
㈤被告係於111年11月2日方以後懲處撤銷111年6月16日令，使 前懲處回復效力，致原告受有「記過乙次」之懲處，而，原 告業於法定期間內就後懲處向權保會申請審議，是於111年1 1月14日被告召開考績會評議原告之年度考績時，後懲處根 本尚未確定，亦即原告是否因資安違失而受「記過乙次」之 懲處尚未確定，何以被告得以此尚未確定之事，作為考績處 分認定之背景事實，進而對原告做成考績乙上之處分，準此 ，系爭考績處分係以尚未確定之事作為處分之背景事實，系 爭考績處分顯有瑕疵，應予撤銷。
㈥被告於評定原告之考績時，逾越「國軍志願役軍官士官及志 願士兵考績作業規定」第7條第1項授權被告得裁量範圍，而 有裁量逾越之瑕疵，系爭考績處分應予撤銷：
⒈訴願決定雖稱因原告之資安違失屬品德類違失，依國軍志 願役軍官士官及志願士兵考績作業規定第8條第6款第1目 規定，考績不得評列為甲等以上，故系爭考績處分無瑕疵 。
⒉惟按國軍志願役軍官士官及志願士兵考績作業規定第7條第 1項、行政程序法第10條規定。
⒊查，細究國軍志願役軍官士官及志願士兵考績作業規定之 附件一，其係針對考核評鑑指標得考評之具體項目為具體 之授權，此具體之授權作用不僅係具體界定機關得裁量、 考評之範圍，使機關不致裁量濫用外，亦係使當事人得事 先知悉何種行為可能影響考績，進而避免行為人因規定不 明確而有動輒得咎之情形。然該附件一內，針對品德部分 並未論及任何「資安違失」相關字眼，是該附件一並未授 權國軍單位得於進行考績考評時，將資安違失列入品德欄 位進行評價，且當事人亦無從由國軍志願役軍官士官及志 願士兵考績作業規定中得知，涉犯資安違失可能影響考績 。
⒋準此，國軍志願役軍官士官及志願士兵考績作業規定已以 附件一界定國軍單位於評定考績時得考量之項目，及得裁 量之範圍，則國軍單位於考評考績（如被告對原告為考績 處分時）即應於附件一所劃定之範圍內進行適當之裁量。 ⒌然，被告竟逸脫國軍志願役軍官士官及志願士兵考績作業 規定附件一劃定之裁量範圍，將原告之資安違失列入品德 類違失，復依國軍志願役軍官士官及志願士兵考績作業規 定第8條第6款第1目評定原告考績為乙上，被告此舉顯已 逾越國軍志願役軍官士官及志願士兵考績作業規定附件一
授權，而有裁量逾越之瑕疵，系爭考績處分應予撤銷。 ㈦被告稱係依據國軍志願役軍官士官及志願士兵考績作業規定 修正附件三，而將資安違失列入品德欄位，於評定考績時評 價云云。惟該修正附件三係於111年8月19日修正公布，原告 違犯資安規定之時點係111年1月24日，對原告為小過乙支懲 處之原資安懲處係111年3月8日作成，被告於評定考績時自 不得溯及既往，將該修正附件三公布前之行為納入修正附件 三始授權之評價範圍進行評價，系爭考績處分顯有瑕疵： ⒈按行政程序法第8條及參照最高行政法院100年度判字第169 1號判決。
⒉該修正附件三係於111年8月19日修正公布，原告違犯資安 規定之時點係111年1月24日，對原告為小過乙支懲處之原 資安懲處係111年3月8日作成，故原告違犯資安規定與受 資安懲處時，該修正附件三未公布，國軍志願役軍官士官 及志願士兵考績作業規定並未授權被告得將資安違失列入 品德欄位進行評價之規定，原告違失行為之評價即非屬品 德類違失，然被告於評定考績時，卻對已終結之原告違犯 行為，依嗣後修正之修正附件三，改變原告違犯行為之法 律評價，變更為屬品德類違失，進而評定原告考績乙上， 使原告無法申請留營。被告行為違反法不溯及既往原則， 且嚴重影響原告工作權，系爭考績處分顯有瑕疵。 ㈧被告雖抗辯「下士楊宗翰等8人並非未更新手機MDM」云云： 惟查，由甲證2之Line對話截圖可知其等確係未更新手機MDM 而遭旅部指明需檢討違失，原告於起訴狀所列資安違失等事 均為確實，被告說詞顯係包庇隱匿。又中上尉陳如秀之姓名 自檢討名單中塗銷，被告處理資安違失全憑上級個人好惡， 非依各標準為之。原告所為乃較輕微之「攜帶民用通信資訊 器材進入非禁制區」，即遭「記過乙次」之懲處，相較其他 人之資安違失情節及所受懲處，被告對原告所為懲處顯違比 例原則。
㈨112年3月間中士溫士中及少尉金保宇攜帶A、B機，違反資安 獎懲規定，然被告僅對中士溫士中為小過乙支之懲處，並未 對少尉金保宇為懲處，系爭資安懲處違反平等原則。 ㈩112年8月15日當庭勘驗內容，考績名冊記載原告績效為乙上 應為誤載，因原告該年度除記過乙支外尚有記功及嘉獎各乙 支，依過往考績評定標準，績效不應遭評為乙上，考績表及 評鑑表均記載原告績效為甲等。
聲明：
⒈被告機關111年12月6日陸十鍾仁字第0000000000號令針對 原告所為考績處分部分、國防部訴願審議會112年決字第7
9號國防部訴願決定書均撤銷。
⒉訴訟費用由被告機關負擔。
三、被告答辯要旨及聲明：
㈠按國軍志願役軍官士官及志願士兵考績作業規定第8點第6項 第1款及其附件3及附件4。
㈡原告表示「系爭資安懲處並未有任何因違反資安規定，需於 品德項作註記之語句」及「被告機關從未於軍中有過任何資 安違失將會遭註記品德項之宣達」，然人事懲處令之公文內 容本就不存在相關考績考評項目的說明，考績的評定亦需經 考績評鑑會審核通過，並經單位核定後才有效力，個人違失 行為之懲處本與個人年度考績分屬兩種不同的人事程序，故 收受個人懲罰人令時，並不當然於該令文上會有相關考績評 核項目的說明。另查違反資安規定列於考核評鑑表之品德項 考核內之一，係111年新修正之規定（證物三），且此為被 告人事獎懲承辦人員所負責之業務，本無宣導之必要性，與 營、連級單位所應宣導之事項有別，再者，「原告之資安違 失需於品德項註記」與「單位是否有宣導此事」，並無當然 之因果關係，資安違失行為之懲罰係屬品德類違失，品德項 評列為「乙上」之主因係原告確有該資安違規行為，並遭單 位懲處所造成，即便單位有就該訊息為宣導，難謂原告就能 遵守相關資安規定。
㈢原告表示「於法定期間內對資安懲處提出訴願審議申請，訴 願決定書中稱國防部陸軍司令部國軍官兵權益保障會以111 年審字第109號決議書，決議申請駁回，惟原告迄今尚未收 受審議決定書合法送達，原告仍得待收受審議決定書送達後 ，對審議決定書提出再審議，是後資安懲處自尚未確定」及 「被告機關作成系爭考績處分時，系爭資安懲處尚未確定， 然被告機關竟以系爭資安懲處為背景事實，作成系爭考績處 分，系爭考績處分自有違誤」等語：
⒈惟查，陸軍司令部官兵權益保障會決議駁回原告之申請， 該決議書確已由該連輔導長上尉陳如秀轉交原告知悉，原 告並有簽收送達證書後擲回該會，並向該會提起二級權保 （由國防部權保會審議），且陸軍司令部官兵權益保障會 （一級權保）及國防部官兵權益保障會（二級權保），均 屬救濟程序之一種，此與單位核與被告該資安違規之懲處 是否生效，二者並無關聯，依行政程序法第110條規定， 該資安違規懲處令是否生效取決於單位是否完成送達該懲 處令予原告，故原告之救濟程序雖尚在再審議中，但並無 影響該行政處分（懲處令）之效力。
⒉承上，既行政處分尚未因原告提起救濟程序而失其效力，
依該懲處人令而作成之考績處分，則當然具有效力，原告 所述實屬無理。
㈣原告表示「懲處違反比例原則，且有裁量濫用之虞，於法未 合，據系爭資安懲處而為之系爭考績處分即有瑕疵，應予撤 銷」、「對於相同之事件，被告機關並無合理得為差別待遇 之理由，卻仍為差別待遇，被告機關之懲處違反平等原則可 見灼然，系爭資安懲處並不適法」，惟原告所提四個資安違 規事件，均與原告所言有所出入：
⒈賴涵玟（下稱賴兵）攜帶智慧型手機進入禁制區乙事，經 向資訊官劉郁鴻上尉查證，賴兵於110年8月18日攜帶智慧 型手機進入禁制區（訓管室）依國軍資通安全獎懲規定， 應核予記大過乙次，惟賴兵案發當日進入訓管室前，聽到 該營通信官中尉吳政陽（下稱吳員）及上士許維珊（下稱 許士）宣布該區域為非禁制區，遂攜帶進入，雖吳員及許 士隨後向單位同仁通知訓管室為「禁制區」，但賴兵當下 因故離開而未知悉，訓管室平時即張貼禁制區標語，因吳 員及許士認知錯誤而取下，並向單位同仁宣布錯誤訊息導 致賴兵攜帶手機進入，賴兵雖非屬故意，惟難認其無過失 之責，依情節核予「申誡兩次」，而吳員及許士亦因此宣 布錯誤資訊致人違規之疏失，各核予「申誡乙次」。 ⒉下士楊宗翰等8人未依規定更新所攜之智慧型手機之MDM系 統，違反資安規定乙事，經查其等係111年下基地收假進 營區大門時，因未戴識別證為待命班執勤人員登記，並無 MDM更新之情事。
⒊少校林霈睿攜帶Apple Watch進入禁制區，違反資安獎懲規 定乙事，經查此事不屬實，當時督導缺失中根本無此項， 林少校攜帶App1e Watch進入禁制區無相關證據可證明， 亦無人舉發，實難核予懲處。
⒋李俊毅攜帶智慧型手機進入禁制區乙事，本案被告已召開 懲罰評議會，由委員討論後核予其罰薪之懲處，乃合乎規 定之作法。
⒌原告舉前4例欲說明自身懲處之過重，惟該懲處係時任連長 依其違犯事實核予之懲處，連長對其亦有懲罰權限，且原 告陳述「此次純屬過失未注意而不慎攜帶Apple Watch進 入非禁制區……被告之懲處容有裁量濫用之虞」，惟查111 年1月24日當下國軍並尚未開放攜帶Apple Watch，原告將 該手錶攜入營區，屬攜帶違禁品入營，更無所謂屬過失未 注意而不慎攜帶進入非禁制區乙事，而係不得攜入營區之 問題，原告欲以此說明被告對其之懲處有違平等原則之情 形，實屬卸責之詞。
㈤原告表示「國軍志願士官兵考績規定附件一（國軍幹部考核 評鑑指標），針對品德部分並未論及任何資安違失相關字眼 ，該附件一並未授權國軍單位得於進行考績考評時，將資安 違失列入品德欄位進行評價」，惟查考績作業規定之修正附 件三可知，品德項之考核內容係包含「違反保密、資安規定 」等項，而非僅就附件一規範之內容而為評斷標準，且附件 四考核評鑑表作業說明第二點填表說明第四款中亦規定「軍 官士官及志願役士兵考核表之思想、品德、才能、學識、績 效、體格、獎懲欄：已勾記方式辦理，若無具體事實則免勾 記……」，其所述係指附件三之考核評鑑表，故原告之違失行 為既屬資安違規事件且亦合法予以懲處，考評時勾記品德欄 位而依考績作業規定第8點第6項第1款規定，原告之考績績 等因品德項為乙上，而不得評列甲等，實屬正當合理。 ㈥被告111年度志願役軍官、士官及志願役士兵考績人員名冊， 原告之考績評鑑項目「績效」覆考績等為乙上，被告所屬聯 兵一營所轉頒之考績人令亦與名冊所列相同，鈞院所指原告 之考績表及考核評鑑表，兩表中原告之「績效」為甲等，乃 屬資料誤植，且原告之「績效」為甲等或乙上，並無影響個 人年度考績，係因國軍志願役軍官士官及志願士兵考績作業 規定第8點第6款第1目規定，原告之品德績等係因違反資安 事件遭單位核予記過乙次，並參酌當年度國軍志願役軍官士 官及志願士兵考績作業規定之「陸海空軍軍官士官及志願士 兵考核評鑑表」明確規定考核內容，違反保密、資安規定， 及依國軍志願役軍官士官及志願士兵考績作業規定第8點第9 款而評列乙上，故原告年度考績依規定已無法再評列為甲等 。
㈦聲明：
⒈原告之訴駁回。
⒉訴訟費用由原告負擔。
四、爭點：
㈠原告主張因資安違失行為遭懲罰之處分是否確定？有無裁量 濫用或違反比例原則、平等原則等情形？
㈡原處分依據原告上開資安違失行為核定其111年度考績績等為 乙上之考績結果，有無違誤？
㈢被告依111年8月19日修正發布之國軍志願役軍官士官及志願 士兵考績作業規定「附件三」作成原處分，有無違反法律不 溯及既往原則？
五、本院的判斷：
㈠前提事實：
爭訟概要所述，除上列爭點外，為兩造所不爭執，並有111
年3月8日懲罰令、111年6月16日撤銷令1、111年11月2日撤 銷令2、111年12月19日陸十鍾從字第0000000000號令、111 年審字第109號決議書、原處分及訴願決定（見本院卷第35- 45、61-65、115-116、117-119、167-176頁、訴願卷43-45 、47-49、50-51、53-55、56-57、60-64、73-78頁）等件附 卷可稽，堪予認定。
㈡本件應適用之法令
⒈陸海空軍軍官士官考績條例第2條第1項第1款規定：「本條 例考績區分如下：一、年終考績：於每年年終辦理其當年 1月至12月連續任職期間之考績。」第4條規定：「考績項 目分思想、品德、才能、學識、績效、體格等6項。」第5 條規定：「各級考績官對受考官各項之考評，應以平時考 核為基礎，並參考年度獎懲記載，予以綜合分析評定。」 第6條規定：「考績績等，區分為特優、優等、甲上、甲 等、乙上、乙等、丙上、丙等、丁等九等。」第8條第2項 規定：「年終考績、另予考績績等及獎金標準，由國防部 定之。」
⒉國軍志願役軍官士官及志願士兵考績作業規定第1點規定： 「國防部（以下簡稱本部）為使各單位考績官及考績作業 承辦人員，辦理人員考績作業時，對於評鑑考核作業方法 能夠符合正確與一致性，以達綜覈名實、信賞必罰、準確 客觀之目的。」第2點第1款規定：「考績區分：年終考績 ：指每年年終考核受考人當年1月至12月連續任職服勤期 間之績效，依法令程序綜合分析辦理之考績。」第4點規 定：「考績考評層次編組：軍官、士官、士兵按組織系統 ，由審核單位依權責編組，軍官考評之初考官由各級主官 （管）擔任，士官、士兵由士官督導長擔任，覆考及審核 層級則成立評鑑會辦理考績。若受考人直屬長官僅有一級 時（或因特殊情形），則不設評鑑會，得由其直屬長官逕 行考評。」第5點第1款規定：「考績考評原則：（一）國 軍、士官及志願士兵考績作業，其作業方式如下：1.於作 業準備期程中審核評鑑會按各階績等比率，依所屬單位之 任務、績效、幅員大小、裝備等因素綜合考量，審慎分配 各單位考績績等。2.各初考單位按分配之績等，依各受考 人年度內之平時考核及綜合考評結果，並參考近5年考績 績等，作為初考官辦理初考之依據。各初考單位完成初考 作業後，呈送覆考單位。3.覆考官（覆考評鑑會）應就受 考人之初評績等，參考評核之綜合因素，依單位任務、特 性、整體工作績效及其工作職掌與獎懲紀錄等，依績等管 制比率及相關限制條件完成覆考；覆考官（覆考評鑑會）
考評初考單位所評各階績等與分配績等相符時，送審核評 鑑會（審核官）簽署認定。4.為拔擢軍中優秀幹部，培植 人才，各審核官有最後之審核權。惟各審核單位應嚴格管 制績等，不得逾越各階所訂之績等比率。」第7點第1款規 定：「七、考評項目：（如附件一）(一)軍、士官區分思 想、品德、才能、學識、績效、體格等6項，志願士兵區 分忠誠、品德、才能、績效、體格等5項；初考官應依受 考人之表現，以勾記方式及完成各分項績等，尤對重要職 務人員之均衡發展建議（如：指揮、幕僚、專業），於考 績表及考核評鑑表內初考官考評意見欄與考核評鑑表背面 重要記載事項欄中敘明，提供各級考績官參考。考績表之 體格欄以體能之合格或不合格為考評標準，並以國軍體能 鑑測中心（或視同單位）發給成績證明為準，無成績者， 視為不合格；惟因懷孕或因公受傷，致無法施測者，得以 前一年成績列計。」第8點第6款第1、2目、第9款規定： 「八、績等管制：……（六）年度內有下列情事之一，其考 績績等不得評列甲等以上：1.覆考分項之思想、品德或績 效，其中有1項評列乙上者。2.年度內未獲嘉獎或事蹟存 記1次之獎勵或受懲罰處分，經平衡之功獎相抵後（大過1 次須獲記大功1次、記過1次必須獲記功1次、申誡2次必須 獲1次記嘉獎2次相抵，累計者不予計算；惟獲較高獎勵， 得逕以所代表之獎勵點數扣抵），未再獲嘉獎或事蹟存記 1次獎勵者。……（九）凡品德違失受記過1次以上處分或懲 罰者，均不得以記功以上獎勵或事蹟存記相抵。」上開國 軍志願役軍官士官及志願士兵考績作業規定乃國防部本於 法定職權就執行志願役軍官、士官及志願士兵年終考績評 定之細節性、技術性事項所訂定之行政規則，俾使其等之 年終考績評定能準確客觀，核無對人民權利之行使增加法 律所無之限制，亦未牴觸母法，被告自得援引作為辦理志 願役軍官、士官及志願役士兵年終考績評定之依據。 ⒊陸海空軍懲罰法第1條規定：「為維護軍紀，鞏固戰力，兼 顧人權保障，導正陸海空軍現役軍人之違失行為，特制定 本法。」第8條規定：「辦理懲罰案件，應視違失行為情 節之輕重，並審酌下列事項：一、行為之動機、目的。二 、行為時所受之刺激。三、行為之手段。四、行為人之生 活狀況。五、行為人之品行及智識程度。六、行為對領導 統御或軍事紀律所生之影響。七、行為人與被害人之關係 。八、行為人違反義務之程度。九、行為所生之危險或損 害。十、行為後之態度。」第13條規定：「士官懲罰之種 類如下：一、撤職。二、降階。三、降級。四、記過。五
、罰薪。六、悔過。七、申誡。八、檢束。九、罰勤。」 第15條第14款規定：「現役軍人有下列違失行為之一者， 應受懲罰：……十四、其他違失行為違反已送立法院備查或 國防部頒定之法令。」
⒋國軍資通安全獎懲規定第5點第2款第22目規定：「五、懲 罰種類及事由如下：……（二）有下列情形之一者，依行為 人官兵身分核予記過、罰薪、檢束、罰勤或禁足之懲罰： ……22.未經核准於非禁制區攜帶或使用民用通信資訊器材 、各類公（私）務資訊資產及資訊儲存媒體。」 ㈢綜合前開法令規定可知，志願役軍、士官年終考績，其考評 項目分思想、品德、才能、學識、績效、體格等6項，應以 平時考核為基礎，參考年度獎懲記載而為綜合分析評定。而 前開考評項目之考核評鑑指標，則以考績作業規定附件一（ 見本院卷第138頁）所示之「國軍幹部考核評鑑指標」具體 考核之參考。又年終考績於原告職級之士官，應由其所屬士 官督導長擔任，覆考及審核層級則成立評鑑會辦理考績；而 考評時，覆考分項之思想、品德或績效，其中有一項評列乙 上者，其考績績等不得評列甲等以上。而參考年度獎懲紀錄 為綜合分析評定時，品德違失受記過1次以上之懲罰，不得 以記功以上獎勵或事蹟存記予以相抵；亦即該品德違失受記