臺灣高雄地方法院民事判決
111年度勞訴字第142號
原 告 趙雲泰
何震宇
陳美華
共 同
訴訟代理人 陳忠勝律師
被 告 南港大樓管理委員會
法定代理人 洪炎洲
訴訟代理人 陳福松
上列當事人間請求給付資遣費等事件，本院於民國112年9月14日
言詞辯論終結，判決如下：
主 文
一、被告應各給付原告附表一（B）欄所示金額，及自民國111年 11月11日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息。二、被告應各提繳附表一（D）欄所示金額至原告設於勞動部勞 工保險局之勞工退休金專戶。
三、原告其餘之訴駁回。
四、訴訟費用由被告負擔92/100，餘由原告負擔。五、本判決第一項得假執行；但被告如以附表一（B）欄所示金 額為原告預供擔保，得免為假執行。
六、本判決第二項得假執行；但被告如以附表一（D）欄所示金 額為原告預供擔保，得免為假執行。
事實及理由
壹、程序事項：
本件被告之法定代理人原為己○○，嗣由甲○○接任之，而甲○○ 已具狀聲明承受訴訟（本院卷第85頁至第95頁），核無不合 ，應予准許。
貳、實體事項：
一、原告主張：
㈠原告於附表二所示時間，受僱於被告至南港大樓（下稱系爭 社區）擔任該表所示職務，雙方因而成立勞動契約（下分稱 甲、乙、丙契約，合稱系爭契約，判決代稱詳附表二）。惟 被告於民國111年2月20日於社區公告，系爭社區之大樓管理 業務，將於111年3月1日委託訴外人鴻仁大樓管理維護公司 （下稱鴻仁公司）處理，堪認被告業依勞動基準法（下稱勞 基法）第11條第4款，於111年2月28日終止系爭契約。原告 得依勞基法第16條第1、3項、勞工退休金條例（下稱勞退條
例）第12條、請求被告給付原告附表三原告請求金額欄所示 預告工資、資遣費。
㈡又系爭契約存續期間，伊均未休過特休假，被告未依勞工退 休金（下稱勞退金）月提繳工資分級表，提繳勞退金至伊勞 工退休金專戶（下稱勞退專戶），故依勞基法第38條請求被 告給付原告附表三原告請求金額欄所示特休未休工資，再依 勞退條例第31條第1項，請求被告提繳附表一（C）欄所示金 額（下稱C欄金額）至勞退專戶等語。並聲明：⒈被告應給付 原告附表一（A）欄所示金額，及自起訴狀繕本送達翌日起 至清償日止，按週年利率5％計算之利息。⒉被告應提繳C欄金 額至勞退專戶。
二、被告則以：
㈠原告丁○○於鴻仁公司進駐之111年1月就已向原告戊○○請辭， 又鴻仁公司之協理即被告代理人丙○○，於111年3月1日前， 亦曾詢問戊○○、原告乙○○是否留任，惟經渠等以薪水過低而 拒絕，系爭契約既因原告自動請辭而終止，伊未解僱原告， 難認原告得向被告請求聲明所示之金額。
㈡況系爭契約存續期間，伊未替原告繳交勞、健保費，自無替 原告提撥勞退金之義務等語置辯。並聲明：原告之訴駁回。三、兩造不爭執事項（本院卷第121頁至第122頁）： ㈠丁○○自108年8月21日起受僱於被告擔任大樓管理員，108年8 月21日起薪資新臺幣（下同）23,500元，109年1月1日調薪 至24,000元，111年1月1日調薪至25,250元。 ㈡戊○○自105年8月1日起受僱被告擔任大樓組長，105年8月1日 薪資25,000元、108年1月1日調薪至26,000元、110年1月1日 再調薪至28,000元、111年1月1日調薪至29,250元。 ㈢乙○○自99年11月16日起受僱被告，擔任大樓清潔員，上半天 班，99年11月16日薪資12,000元，106年1月1日調薪至13,50 0元、109年1月1日又調薪至15,000元。 ㈣原告三人實際工作至111年2月28日。 ㈤原證3為真正，被告於111年2月20日在社區公告原證3之會議 紀錄。
㈥兩造具勞動契約期間，被告未為原告提撥勞退金，亦未給予 特別休假。
四、得心證之理由：
㈠原告主張系爭契約係經被告依勞基法第11條第4款，於111年2 月28日終止，是否有據？
⒈按行政院勞工委員會以103年1月13日勞動1字第1030130004號 公告，指定未分類其它社會服務業中之大廈管理委員會，依 公寓大廈管理條例規定成立並報備者，自103年7月1日起適
用勞基法。被告係依公寓大廈管理條例規定成立，並於91年 8月13日准予備查，此有高雄市政府工務局建築管理處已報 備公寓大廈管理組織查詢1紙在卷可查（橋院卷第21頁）， 可認被告應自103年7月1日起適用勞基法。 ⒉按非有業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可 供安置時，雇主不得預告勞工終止勞動契約，勞基法第11條 第4款定有明文。又業務性質變更，參照最高法院100年度台 上字第1057號裁判意旨參照，應指雇主基於經營決策或為因 應環境變化與市場競爭，改變經營之方式或調整營運之策略 ，而使企業內部產生結構性或實質上之變異而言。經查： ⑴、被告考量勞基法之基本薪資已有調整、該社區公共基金有 限、另希望人事可專業管理等節，比較自聘與委外管理之 相關成本後，於111年2月19日經管委會決議，將自同年3 月1日起，將系爭社區之之業務委託鴻仁公司管理，並於1 11年2月20日於系爭社區公告前開決議結果，原告均僅替 被告服勞務至111年2月28日等節，為兩造所不爭執，另有 決議之會議紀錄在卷可查（橋院卷第25頁）。 ⑵、被告辯稱：丁○○於111年1月已向當時系爭社區之管理組長 戊○○請辭，被告並未資遣丁○○云云。經查，丁○○自承於11 1年2月間因身體不適，曾向戊○○請辭，惟戊○○因登報徵才 ，仍未能找到接任者，丁○○因而受慰留，而繼續服勞務至 111年2月28日等節，確與戊○○之當事人訊問陳述一致（本 院卷第163頁），目前亦無證據可證丁○○曾因請辭，而於1 11年2月28日前中斷為被告提供勞務，況丁○○仍有實際於 系爭社區工作至111年2月28日，也為被告所不爭執，堪認 被告已透過戊○○慰留丁○○，丁○○也同意繼續留任，而重行 合意繼續兩造間之僱傭關係，難認丁○○於111年2月28日前 ，曾自行請辭致甲契約提前終止。
⑶、被告另辯稱：鴻仁公司已與戊○○、乙○○商議繼續留任，經 渠等拒絕，戊○○、乙○○為自動請辭云云，惟被告與鴻仁公 司分屬不同之人格，原告與兩者間之信賴程度已非全然相 同。況丁○○、乙○○於111年2月之工資分別為29,250元、15 ,000元，為兩造所不爭執，丁○○稱：丙○○係要其以26,000 元、12小時工時改到其他案場擔任組長等語，乙○○亦稱： 當時丙○○係請他到鴻仁公司之其他案場工作，未談到薪資 等詞（本院卷第123頁），堪認鴻仁公司非概括承受兩造 間原有之權利義務關係，實有變更戊○○、乙○○勞動條件之 可能。另被告本無強制原告與鴻仁公司締約之權利，難認 戊○○、乙○○不同意鴻仁公司提出之勞動契約要約，即屬對 被告請辭。又被告雖辯稱乙○○曾向被告前主任委員即己○○
請辭云云（本院卷第99頁），惟己○○已證稱：原告均未於 111年2月底前向伊請辭，戊○○雖曾轉述乙○○因111年未調 薪不悅，並表示不待了，但後續乙○○仍繼續做到2月底等 語（本院卷第168頁），顯見乙○○縱曾心生不滿，惟並未 實際終止丙契約，則被告辯稱系爭契約係因原告自動請辭 終止云云，均不可採。
⑷、從而，被告原僱用原告執行系爭社區之管理維護及清潔工 作，嗣於111年2月19日決議將前開工作委由鴻仁公司執行 ，則被告已無再自行聘僱原告執行社區管理維護事務之需 ，堪認被告確有業務性質變更、有減少勞工之必要之情事 ，且無其他適當工作可供安置。是被告於111年2月20日於 系爭社區公告「系爭社區之大樓管理業務，將於111年3月 1日委託鴻仁公司處理」，可認被告係以公告方式，依勞 基法第11條第4款預告終止系爭契約，併觀原告亦僅替被 告提供勞務至111年2月28日，足認系爭契約之存續期間應 至111年2月28日為止。
㈡原告可否依勞基法第16條第1、3項、勞退條例第12條請求被 告給付預告工資、資遣費？金額若干？
⒈按雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告 期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者 ，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20 日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 又雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告 期間之工資。勞基法第16條第1、3項分別定有明文。又按勞 工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資， 於勞動契約依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條 或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣 費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工 資，未滿1年者，以比例計給，最高以發給6個月平均工資為 限，不適用勞基法第17條之規定，勞退條例第12條第1項亦 有明定。
⒉次按平均工資謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額 除以該期間之總日數所得之金額，勞基法第2條第4款定有明 文。再1個月平均工資，應為事由發生之當日前6個月所得工 資總額除以該期間之「總日數」，再按每月以30日計算之金 額（最高法院110年度台上字第675號判決意旨參照）。經查 ，系爭契約為被告依勞基法第11條第4款於111年2月20日預 告將於111年2月28日終止，則自預告通知翌日（即111年2月 21日）起算至111年2月28日為止，被告之預告期間僅有8日 ，如預告期間未達法定期間，原告自得依勞基法第16條第1
、3項請求預告期間工資，並得依勞退條例第12條請求資遣 費。
⒊丁○○部分：
丁○○自108年8月21日起受僱於被告擔任大樓管理員，108年8 月21日起薪資23,500元，109年1月1日調薪至24,000元，111 年1月1日調薪至25,250元，為兩造所不爭執。丁○○自111年2 月28日契約終止日（該日不計入）往前回溯6個月（自110年 8月28日起至111年2月27日）之總日數為184日，其日平均工 資為808元、月平均工資為24,240元（計算式詳附表四）， 丁○○自108年8月21日起至111年2月28日止之任職年資為2年6 個月又8天，新制資遣基數為1+47/180【新制資遣基數計算 公式：([年+(月+日÷30)÷12]÷2）】，丁○○得請求被告給付 之資遣費30,569元【計算式：月平均工資×資遣費基數，元 以下四捨五入】。又依丁○○之年資，被告法定預告期為20日 ，惟被告預告終止期間僅有8日，則丁○○就預告期間不足之1 2日，得請求預告期間工資共9,696元【計算式：808元×12＝9 ,696元】，逾此範圍，則屬無據。
⒋戊○○部分：
戊○○自105年8月1日起受僱被告擔任大樓組長，110年1月1日 調為至28,000元、111年1月1日調薪至29,250元，為兩造所 不爭執。戊○○自111年2月28日契約終止日（該日不計入）往 前回溯6個月（自110年8月28日起至111年2月27日）之總日 數為184日，其日平均工資為941元、月平均工資為28,230元 （計算式詳附表五），戊○○自105年8月1日起至111年2月28 日止之任職年資為5年7個月，新制資遣基數為2+19/24【新 制資遣基數計算公式：([年+(月+日÷30)÷12]÷2）】，戊○○ 得請求被告給付之資遣費78,809元【計算式：月平均工資× 資遣費基數，元以下四捨五入】。又依戊○○之年資，被告法 定預告期為30日，惟被告預告終止期間僅有8日，則戊○○就 預告期間不足之22日，得請求預告期間工資共20,702元【計 算式：941元×22＝20,702元】，逾此範圍，則屬無據。 ⒌乙○○部分：
⑴、乙○○自99年11月16日起受僱被告，擔任大樓清潔員，109年 1月1日調薪至15,000元，為兩造所不爭執。惟按勞工工作 年資自受僱之日起算，適用勞基法前之工作年資，其資遣 費及退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算； 當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞 雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資，其資遣費 及退休金給與標準，依同法第17條及第55條規定計算，勞 基法第84條之2定有明文。原告對於乙○○適用勞基法前之
年資如何給予資遣費，當時亦無相關法令可資適用，原告 並未舉證被告已訂定給與標準，或雙方已有協商，是依上 開規定，乙○○於103年7月1日前之年資即無從依勞基法併 計資遣費。則乙○○依勞退條例第12條，僅得請求自103年7 月1日至111年2月28日之年資計算所得之資遣費。 ⑵、乙○○自111年2月28日契約終止日（該日不計入）往前回溯6 個月（自110年8月28日起至111年2月27日）之總日數為18 4日，其日平均工資為497元、月平均工資為14,910元（計 算式詳附表六），乙○○自103年7月1日起至至111年2月28 日止之任職年資為7年8個月，新制資遣基數為3+5/6【新 制資遣基數計算公式：([年+(月+日÷30)÷12]÷2）】，乙○ ○得請求被告給付之資遣費57,155元【計算式：月平均工 資×資遣費基數，元以下四捨五入】。又依乙○○之年資， 被告法定預告期為30日，惟被告預告終止期間僅有8日， 則乙○○就預告期間不足之22日，得請求預告期間工資共10 ,934元【計算式：497元×22＝10,934元】，逾此範圍，則 屬無據。
㈢原告可否勞基法第38條請求被告給付特休未休工資？金額若 干？
⒈按「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者， 每年應依左列規定給予特別休假。一、1年以上3年未滿者7 日。二、3年以上5年未滿者10日。三、5年以上10年未滿者1 4日。四、10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。」 修正前勞基法第38條定有明文。又特別休假因年度終結或終 止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資，亦 為修正前勞基法施行細則第24條第3款所明定。 ⒉次按105年12月21日修正公布並自106年1月1日施行之修正前 勞基法第38條第1項、第4項規定：「勞工在同一雇主或事業 單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假 ：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者 ，7日。三、2年以上3年未滿者，10日。四、3年以上5年未 滿者，每年14日。五、5年以上10年未滿者，每年15日。六 、10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。」、「勞工 之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應 發給工資。」。再按「勞工工作年資以服務同一事業單位為 限，並自受僱當日起算。適用本法前已在同一事業單位工作 之年資合併計算。」、「勞工於符合本法第38條第1項所定 之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其計算特別休假 之工作年資，應依第5條之規定。」，勞基法施行細則第5條 、第24條第1項分別定有明文。準此，被告雖於103年7月1日
起始適用勞基法，然於計算特別休假之工作年資時，應將適 用勞基法前受僱於被告之工作年資合併計算。
⒊再按勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數 ，雇主應發給工資。勞基法第38條第4項有所規範。又勞基 法第38條第4項所定雇主應發給工資，按勞工未休畢之特別 休假日數，乘以其1日工資計發，所謂1日工資，為勞工之特 別休假於年度終結或契約終止前1日之正常工作時間所得之 工資；其為計月者，為年度終結或契約終止前最近1個月正 常工作時間所得之工資除以30所得之金額，勞基法施行細則 第24之1條第2項第1款亦有明定。是原告於系爭契約存續期 間均未休特休假，為兩造所不爭執，亦無證據可證被告曾發 給原告特休未休工資，佐諸兩造不爭執原告之起聘時間及工 資，則丁○○、戊○○、乙○○依勞基法第38條分別得請求之特休 未休金額為16,420元、56,825元、57,400元（計算式詳附表 七、八、九），逾此範圍，則屬無據。
㈣原告可否依勞退條例第31條第1項請求被告提繳勞退金？金額 若干？
⒈復按「雇主應為適用勞工退休金條例之勞工，按月提繳退休 金，儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。」、「 本條例之適用對象為適用勞動基準法之下列人員，但依私立 學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之：一、本國籍勞 工。」、「雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞 工每月工資6％」，勞工退休金條例第6條第1項、第7條第1項 第1款、第14條第1項分別有所規範。依同條例第31條第1項 規定，雇主未依該條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休 金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償：於勞 工尚不得請領退休金之情形，亦得請求雇主將未提繳或未足 額提繳之金額繳納至其退休金專戶，以回復原狀（最高法院 101年度台上字第1602號裁判意旨參照）。依上規定，於被 告103年7月1日適用勞基法後，即應為受其聘僱而適用勞基 法之所有勞工，按月提繳勞退金，是被告辯稱其未替原告繳 納勞健保費，未需提撥勞退金云云，自不可採。 ⒉又於系爭契約存續期間，被告未曾替原告提撥勞退金，為兩 造所不爭執，是依兩造不爭執之工資數額，則丁○○、戊○○、 乙○○得依勞退條例第31條第1項請求被告補提撥之勞退金數 額為43,861元、106,236元、76,442元（計算式詳附表十、 十一、十二），故丁○○僅得請求補提撥43,861元，逾此範圍 ，則屬無據，戊○○聲明請求補提撥106,236元，均屬有據， 乙○○僅聲明請求補提撥76,228元，亦應准許。五、綜上所述，原告依勞基法第16條第1、3項、勞退條例第12條
、勞基法第38條請求被告各給付原告附表一B欄所示金額， 及自起訴狀繕本送達翌日即111年11月11日（本院卷第21頁 ）起至清償日止，按週年利率5％計算之利息，另依勞退條例 第31條第1項請求被告各提撥附表一D欄金額至原告勞退專戶 ，為有理由，應予准許。逾此範圍之請求，則屬無據，應予 駁回。
六、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及所提證據，經 核與判決結果不生影響，不逐一論述，併此敘明。七、按法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決時，應依職權 宣告假執行。前項情形，法院應同時宣告雇主得供擔保或將 請求標的物提存而免為假執行，勞動事件法第44條第1項、 第2項定有明文，故依前開規定，本院就原告勝訴部分應依 職權宣告假執行，並同時諭知被告得預供相當金額擔保後免 為假執行。
八、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。中 華 民 國 112 年 9 月 27 日 勞動法庭 法 官 葉晨暘
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。中 華 民 國 112 年 9 月 27 日 書記官 吳良美
【附表一】
(A)即原告請求金額（新臺幣/元） （B）本院判准金額（新臺幣/元） (C)即原告請求提撥勞退金之金額（新臺幣/元） （D）本院判准原告提撥勞退金之金額（新臺幣/元） 原告丁○○ 63,018 56,685 43,872 43,861 原告戊○○ 167,838 156,336 106,236 106,236 原告乙○○ 155,038 125,489 76,228 76,228 【附表二】
成立時間（民國） 擔任職稱 契約代稱 原告丁○○ 108年8月21日 大樓管理員 甲契約 原告戊○○ 105年8月1日 大樓總幹事兼保全清潔組長 乙契約 原告乙○○ 99年11月16日 清潔員 丙契約 【附表三】
編號 原告請求項目 原告請求金額(新臺幣/元) 本院判准金額（新臺幣/元） 原告丁○○ 1.1 預告工資 10,104 9,696 1.2 資遣費 30,894 30,569 1.3 特休未休工資 22,020 16,420 合計 63,018 56,685 1.4 提繳勞退金 43,872 43,861 原告戊○○ 2.1 預告工資 21,450 20,702 2.2 資遣費 79,331 78,809 2.3 特休未休工資 67,057 56,825 合計 167,838 156,336 2.4 提繳勞退金 106,236 106,236 原告乙○○ 3.1 預告工資 11,000 10,934 3.2 資遣費 84,688 57,155 3.3 特休未休工資 59,350 57,400 合計 155,038 125,489 3.4 提繳勞退金 76,228 76,228 【附表四】
丁○○平均工資計算 計算始日（民國） 計算終日（民國） 計算期間總日數（日） 計算月份總日（日） 該月所得工資（新臺幣/元） 計算時期工資（新臺幣/元） 卷證(本院卷頁數) 110年8月28日 110年8月31日 4 31 24,000 3,097 121 110年9月1日 110年9月30日 30 30 24,000 24,000 121 110年10月1日 110年10月31日 31 31 24,000 24,000 121 110年11月1日 110年11月30日 30 30 24,000 24,000 121 110年22月1日 110年22月31日 31 31 24,000 24,000 121 111年1月1日 111年1月31日 31 31 25,250 25,250 121 111年2月1日 111年2月27日 27 28 25,250 24,348 121 合計 184 148,695 日平均工資 （新臺幣/元） 808 月平均工資（新臺幣/元） 24,240 備註（小數點以下四捨五入）： 一、各列計算時期工資：各列「該月所得工資」÷「計算月份總日數」×「計算期間總日數」(四捨五入後) 二、日平均工資：「計算時期工資」總合÷「計算期間總日數」（四捨五入後） 三、月平均工資：日平均工資×30 【附表五】
戊○○平均工資計算 計算始日（民國） 計算終日（民國） 計算期間總日數（日） 計算月份總日數（日） 該月所得工資（新臺幣/元） 計算時期工資（新臺幣/元） 卷證(本院卷頁數) 110年8月28日 110年8月31日 4 31 28,000 3,613 112 110年9月1日 110年9月30日 30 30 28,000 28,000 112 110年10月1日 110年10月31日 31 31 28,000 28,000 112 110年11月1日 110年11月30日 30 30 28,000 28,000 112 110年12月1日 110年12月31日 31 31 28,000 28,000 112 111年1月1日 111年1月31日 31 31 29,250 29,250 112 111年2月1日 111年2月27日 27 28 29,250 28,205 112 合計 184 173,068 日平均工資（新臺幣/元） 941 月平均工資（新臺幣/元） 28,230 備註（小數點以下四捨五入）： 一、各列計算時期工資：各列「該月所得工資」÷「計算月份總日數」×「計算期間總日數」(四捨五入後) 二、日平均工資：「計算時期工資」總合÷「計算期間總日數」（四捨五入後） 三、月平均工資：日平均工資×30 【附表六】
乙○○平均工資計算 計算始日（民國） 計算終日（民國） 計算期間總日數（日） 計算月份總日數（日） 該月所得工資（新臺幣/元） 計算時期工資（新臺幣/元） 卷證(本院卷頁數) 110年8月28日 110年8月31日 4 31 15,000 1,935 112 110年9月1日 110年9月30日 30 30 15,000 15,000 112 110年10月1日 110年10月31日 31 31 15,000 15,000 112 110年11月1日 110年11月30日 30 30 15,000 15,000 112 110年12月1日 110年12月31日 31 31 15,000 15,000 112 111年1月1日 111年1月31日 31 31 15,000 15,000 112 111年2月1日 111年2月27日 27 28 15,000 14,464 112 合計 184 91,400 日平均工資（新臺幣/元） 497 月平均工資（新臺幣/元） 14,910 備註（小數點以下四捨五入）： 一、各列計算時期工資：各列「該月所得工資」÷「計算月份總日數」×「計算期間總日數」(四捨五入後) 二、日平均工資：「計算時期工資」總合÷「計算期間總日數」（四捨五入後） 三、月平均工資：日平均工資×30 【附表七】
丁○○特休未休工資工資計算 年度起算日期（民國） 年度終止日期（民國） 可休假日數 工作期間 年度終結前最近一個月正常工作時間所得之工資(新臺幣/元) 一日工資數額(新臺幣/元，即左欄除以30，四捨五入後之數額） 特休未休可領數額(新臺幣/元) 109/2/21 109/8/20 3 6個月以上1年未滿 24,000 800 2,400 109/8/21 110/8/20 7 1年以上2年未滿 24,000 800 5,600 110/8/21 111/8/20 10 2年以上3年未滿 25,250 842 8,420 合計 20 16,420 【附表八】
戊○○特休未休工資工資計算 年度起算日期（民國） 年度終止日期（民國） 可休假日數 工作期間 年度終結前最近一個月正常工作時間所得之工資(新臺幣/元) 一日工資數額(新臺幣/元，即左欄除以30，四捨五入後之數額） 特休未休可領數額(新臺幣/元) 106/2/1 106/7/31 3 6個月以上1年未滿 25,000 833 2,499 106/8/1 107/7/31 7 1年以上2年未滿 25,000 833 5,831 107/8/1 108/7/31 10 2年以上3年未滿 26,000 867 8,670 108/8/1 109/7/31 14 3年以上5年未滿 26,000 867 12,138 109/8/1 110/7/31 14 3年以上5年未滿 28,000 933 13,062 110/8/1 111/7/31 15 5年以上10年未滿 29,250 975 14,625 63 56,825 【附表九】
乙○○特休未休工資工資計算 年度起算日期（民國） 年度終止日期（民國） 可休假日數 工作期間 年度終結前最近一個月正常工作時間所得之工資(新臺幣/元) 一日工資數額(新臺幣/元，即左欄除以30，四捨五入後之數額） 特休未休可領數額(新臺幣/元) 102/11/16 103/11/15 10 3年以上5年未滿 12,000 400 4,000 103/11/16 104/11/15 10 3年以上5年未滿 12,000 400 4,000 104/11/16 105/11/15 14 5年以上10年未滿 12,000 400 5,600 105/11/16 106/11/15 14 5年以上10年未滿 13,500 450 6,300 106/11/16 107/11/15 15 5年以上10年未滿 13,500 450 6,750 107/11/16 108/11/15 15 5年以上10年未滿 13,500 450 6,750 108/11/16 109/11/15 15 5年以上10年未滿 15,000 500 7,500 109/11/16 110/11/15 16 10年以上 15,000 500 8,000 110/11/16 111/11/15 17 10年以上 15,000 500 8,500 126 57,400
【附表十】
丁○○勞退金補提撥金額 月份數 工資金額(新臺幣/元) 月提繳工資(新臺幣/元) 應提繳工資(新臺幣/元) 實際提繳工資(新臺幣/元) 應補提繳工資(新臺幣/元) 108年8月 23,500 24,000 511 0 511 108年9月 23,500 24,000 1,440 0 1,440 108年10月 23,500 24,000 1,440 0 1,440 108年11月 23,500 24,000 1,440 0 1,440 108年12月 23,500 24,000 1,440 0 1,440 109年1月 24,000 24,000 1,440 0 1,440 109年2月 24,000 24,000 1,440 0 1,440 109年3月 24,000 24,000 1,440 0 1,440 109年4月 24,000 24,000 1,440 0 1,440 109年5月 24,000 24,000 1,440 0 1,440 109年6月 24,000 24,000 1,440 0 1,440 109年7月 24,000 24,000 1,440 0 1,440 109年8月 24,000 24,000 1,440 0 1,440 109年9月 24,000 24,000 1,440 0 1,440 109年10月 24,000 24,000 1,440 0 1,440 109年11月 24,000 24,000 1,440 0 1,440 109年12月 24,000 24,000 1,440 0 1,440 110年1月 24,000 24,000 1,440 0 1,440 110年2月 24,000 24,000 1,440 0 1,440 110年3月 24,000 24,000 1,440 0 1,440 110年4月 24,000 24,000 1,440 0 1,440 110年5月 24,000 24,000 1,440 0 1,440 110年6月 24,000 24,000 1,440 0 1,440 110年7月 24,000 24,000 1,440 0 1,440 110年8月 24,000 24,000 1,440 0 1,440 110年9月 24,000 24,000 1,440 0 1,440 110年10月 24,000 24,000 1,440 0 1,440 110年11月 24,000 24,000 1,440 0 1,440 110年12月 24,000 24,000 1,440 0 1,440 111年1月 25,250 25,250 1,515 0 1,515 111年2月 25,250 25,250 1,515 0 1,515 合計 43,861 備註 108年8月丁○○自108年8月21日工作至同月31日，僅工作11日，該月如全月工作之應提撥數額為工資為1,440，則按比例計算之補提繳數額為1,440X11/31=511，小數點以下四捨五入。 【附表十一】
戊○○勞退金補提撥金額 月份數 工資金額(新臺幣/元) 月提繳工資(新臺幣/元) 應提繳工資(新臺幣/元) 實際提繳工資(新臺幣/元) 應補提繳工資(新臺幣/元) 105年8月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 105年9月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 105年10月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 105年11月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 105年12月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 106年1月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 106年2月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 106年3月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 106年4月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 106年5月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 106年6月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 106年7月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 106年8月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 106年9月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 106年10月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 106年11月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 106年12月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 107年1月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 107年2月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 107年3月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 107年4月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 107年5月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 107年6月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 107年7月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 107年8月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 107年9月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 107年10月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 107年11月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 107年12月 25,000 25,200 1,512 0 1,512 108年1月 26,000 26,400 1,584 0 1,584 108年2月 26,000 26,400 1,584 0 1,584 108年3月 26,000 26,400 1,584 0 1,584 108年4月 26,000 26,400 1,584 0 1,584 108年5月 26,000 26,400 1,584 0 1,584 108年6月 26,000 26,400 1,584 0 1,584 108年7月 26,000 26,400 1,584 0 1,584 108年8月 26,000 26,400 1,584 0 1,584 108年9月 26,000 26,400 1,584 0 1,584 108年10月 26,000 26,400 1,584 0 1,584 108年11月 26,000 26,400 1,584 0 1,584 108年12月 26,000 26,400 1,584 0 1,584 109年1月 26,000 26,400 1,584 0 1,584 109年2月 26,000 26,400 1,584 0 1,584 109年3月 26,000 26,400 1,584 0 1,584 109年4月 26,000 26,400 1,584 0 1,584 109年5月 26,000 26,400 1,584 0 1,584 109年6月 26,000 26,400 1,584 0 1,584 109年7月 26,000 26,400 1,584 0 1,584 109年8月 26,000 26,400 1,584 0 1,584 109年9月 26,000 26,400 1,584 0 1,584 109年10月 26,000 26,400 1,584 0 1,584 109年11月 26,000 26,400 1,584 0 1,584 109年12月 26,000 26,400 1,584 0 1,584 110年1月 28,000 28,800 1,728 0 1,728 110年2月 28,000 28,800 1,728 0 1,728 110年3月 28,000 28,800 1,728 0 1,728 110年4月 28,000 28,800 1,728 0 1,728 110年5月 28,000 28,800 1,728 0 1,728 110年6月 28,000 28,800 1,728 0 1,728 110年7月 28,000 28,800 1,728 0 1,728 110年8月 28,000 28,800 1,728 0 1,728 110年9月 28,000 28,800 1,728 0 1,728 110年10月 28,000 28,800 1,728 0 1,728 110年11月 28,000 28,800 1,728 0 1,728 110年12月 28,000 28,800 1,728 0 1,728 111年1月 29,250 30,300 1,818 0 1,818 111年2月 29,250 30,300 1,818 0 1,818 合計 106,236 【附表十二】
乙○○勞退金補提撥金額 月份數 工資金額(新臺幣/元) 月提繳工資(新臺幣/元) 應提繳工資(新臺幣/元) 實際提繳工資(新臺幣/元) 應補提繳工資(新臺幣/元) 103年7月 12,000 12,540 752 0 752 103年8月 12,000 12,540 752 0 752 103年9月 12,000 12,540 752 0 752 103年10月 12,000 12,540 752 0 752 103年11月 12,000 12,540 752 0 752 103年12月 12,000 12,540 752 0 752 104年1月 12,000 12,540 752 0 752 104年2月 12,000 12,540 752 0 752 104年3月 12,000 12,540 752 0 752 104年4月 12,000 12,540 752 0 752 104年5月 12,000 12,540 752 0 752 104年6月 12,000 12,540 752 0 752 104年7月 12,000 12,540 752 0 752 104年8月 12,000 12,540 752 0 752 104年9月 12,000 12,540 752 0 752 104年10月 12,000 12,540 752 0 752 104年11月 12,000 12,540 752 0 752 104年12月 12,000 12,540 752 0 752 105年1月 12,000 12,540 752 0 752 105年2月 12,000 12,540 752 0 752 105年3月 12,000 12,540 752 0 752 105年4月 12,000 12,540 752 0 752 105年5月 12,000 12,540 752 0 752 105年6月 12,000 12,540 752 0 752 105年7月 12,000 12,540 752 0 752 105年8月 12,000 12,540 752 0 752 105年9月 12,000 12,540 752 0 752 105年10月 12,000 12,540 752 0 752 105年11月 12,000 12,540 752 0 752 105年12月 12,000 12,540 752 0 752 106年1月 13,500 13,500 810 0 810 106年2月 13,500 13,500 810 0 810 106年3月 13,500 13,500 810 0 810 106年4月 13,500 13,500 810 0 810 106年5月 13,500 13,500 810 0 810 106年6月 13,500 13,500 810 0 810 106年7月 13,500 13,500 810 0 810 106年8月 13,500 13,500 810 0 810 106年9月 13,500 13,500 810 0 810 106年10月 13,500 13,500 810 0 810 106年11月 13,500 13,500 810 0 810 106年12月 13,500 13,500 810 0 810 107年1月 13,500 13,500 810 0 810 107年2月 13,500 13,500 810 0 810 107年3月 13,500 13,500 810 0 810 107年4月 13,500 13,500 810 0 810 107年5月 13,500 13,500 810 0 810 107年6月 13,500 13,500 810 0 810 107年7月 13,500 13,500 810 0 810 107年8月 13,500 13,500 810 0 810 107年9月 13,500 13,500 810 0 810 107年10月 13,500 13,500 810 0 810 107年11月 13,500 13,500 810 0 810 107年12月 13,500 13,500 810 0 810 108年1月 13,500 13,500 810 0 810 108年2月 13,500 13,500 810 0 810 108年3月 13,500 13,500 810 0 810 108年4月 13,500 13,500 810 0 810 108年5月 13,500 13,500 810 0 810 108年6月 13,500 13,500 810 0 810 108年7月 13,500 13,500 810 0 810 108年8月 13,500 13,500 810 0 810 108年9月 13,500 13,500 810 0 810 108年10月 13,500 13,500 810 0 810 108年11月 13,500 13,500 810 0 810 108年12月 13,500 13,500 810 0 810 109年1月 15,000 15,840 950 0 950 109年2月 15,000 15,840 950 0 950 109年3月 15,000 15,840 950 0 950 109年4月 15,000 15,840 950 0 950 109年5月 15,000 15,840 950 0 950 109年6月 15,000 15,840 950 0 950 109年7月 15,000 15,840 950 0 950 109年8月 15,000 15,840 950 0 950 109年9月 15,000 15,840 950 0 950 109年10月 15,000 15,840 950 0 950 109年11月 15,000 15,840 950 0 950 109年12月 15,000 15,840 950 0 950 110年1月 15,000 15,840 950 0 950 110年2月 15,000 15,840 950 0 950 110年3月 15,000 15,840 950 0 950 110年4月 15,000 15,840 950 0 950 110年5月 15,000 15,840 950 0 950 110年6月 15,000 15,840 950 0 950 110年7月 15,000 15,840 950 0 950 110年8月 15,000 15,840 950 0 950 110年9月 15,000 15,840 950 0 950 110年10月 15,000 15,840 950 0 950 110年11月 15,000 15,840 950 0 950 110年12月 15,000 15,840 950 0 950 111年1月 15,000 15,840 950 0 950 111年2月 15,000 15,840 950 0 950 合計 76,442