確認僱傭關係等
臺灣士林地方法院(民事),重勞訴字,112年度,11號
SLDV,112,重勞訴,11,20230823,1

臺灣士林地方法院民事裁定
112年度重勞訴字第11號
原 告 吳佩蓉

陳業皓
上二人共同
訴訟代理人兼
送達代收人 楊佳陵律師
被 告 冷泉港生物科技股份有限公司


法定代理人 戴國銧
上列當事人間確認僱傭關係等事件，本院裁定如下：
主 文
本件移送臺灣臺北地方法院。
理 由
一、按有關勞動事件之處理，勞動事件法未規定者，適用民事訴 訟法之規定。訴訟之全部或一部，法院認為無管轄權者，依 原告聲請或依職權以裁定移送其管轄法院，勞動事件法第15 條、民事訴訟法第28條第1項分別定有明文。前揭關於合意 管轄之規定，除專屬管轄外，得排斥其他審判籍而予優先適 用（最高法院103年度台抗字第917號、99年度台抗字第110 號裁定意旨參照）。次按勞動事件之第一審管轄合意，如當 事人之一造為勞工，按其情形顯失公平者，勞工得逕向其他 有管轄權之法院起訴。勞動事件法第7條第1項前段固定有明 文，然考其立法理由：「依民事訴訟法第24條規定，當事人 得以合意定第一審法院，惟於勞工與雇主間之勞動事件，勞 工與雇主訂定合意管轄約款時，因處於從屬地位多無實質磋 商變更之餘地，為防止雇主濫用合意管轄條款，俾資保障經 濟弱勢當事人權益，故參酌民事訴訟法第28條第2 項規定意 旨，區別勞工為原告、被告之情形，訂定第1 項。許其得逕 向其他有管轄權之法院起訴」，旨在保障處於經濟弱勢之勞 工，不因訂定合意管轄約款，難以主張其勞動權益，故規定 按其情形顯失公平時，賦予勞工逕向其他有管轄權之法院起 訴之權利，非謂合意管轄之約定當然無效或不予適用。二、查本件原告請求確認僱傭關係等，核屬因兩造間勞動契約所 生爭議而涉訟之情事，應符合兩造簽署之聘僱合約書第17條 「本合約之解釋與執行應以中華民國法律為準據法。任何因 本合約而起或與其有關之爭議，均應以台灣台北地方法院為 第一審管轄法院」（下稱系爭合意管轄約款），且為排他性



之合意管轄。原告就本件應依系爭合意管轄約款所定兩造合 意之臺灣臺北地方法院審理，亦未表明系爭合意管轄約款對 其有何顯失公平之情事，復參諸其起訴之主張無涉於專屬管 轄規範之法律關係，亦非小額訴訟事件，是兩造應受該合意 管轄約定之拘束，並排斥其他審判籍而優先適用，本件自應 由合意管轄法院即臺灣臺北地方法院管轄。茲原告誤向本院 起訴，顯係違誤，爰依職權將本件移送臺灣臺北地方法院。三、爰裁定如主文。
中　　華　　民　　國　　112 　年　　8 　　月　　23　　日 勞動法庭 法　官 絲鈺雲
以上正本係照原本作成。
如對本裁定抗告，應於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000 元。
中　　華　　民　　國　　112 　年　　8 　　月　　23　　日 書記官 蔡易庭