臺灣高等法院民事判決
111年度勞上易字第51號
上 訴 人 黃丁宏（原名丁宏）
訴訟代理人 鍾儀婷律師（法扶律師）
複 代理人 劉育志律師
張義閏律師
被 上訴人 東昊靜心湖社區管理委員會
法定代理人 劉學銓
訴訟代理人 吳宗華律師
上列當事人間請求給付資遣費等事件，上訴人對於中華民國111
年1月17日臺灣新竹地方法院110年度勞訴字第40號第一審判決提
起上訴，本院於112年2月14日言詞辯論終結，判決如下：
主 文
上訴駁回。
第二審訴訟費用由上訴人負擔。
事實及理由
壹、程序方面：
按當事人喪失訴訟能力或法定代理人死亡或其代理權消滅者 ，訴訟程序在有法定代理人或取得訴訟能力之本人承受其訴 訟以前當然停止；第168條至第172條及前條所定之承受訴訟 人，於得為承受時，應即為承受之聲明，他造當事人，亦得 聲明承受訴訟，民事訴訟法第170條、第175條第1項、第2項 分別定有明文。被上訴人法定代理人原為葛秀華，嗣於本院 審理中變更為乙○○，業據其具狀聲明承受訴訟（見本院卷一 第411-413頁），並有新竹市東區區公所民國（下同）111年 9月28日東經字第1110014566號函影本在卷可稽（見本院卷 一第415頁），核無不合，應予准許。
貳、實體方面：
一、上訴人主張：被上訴人於99年10月間自聘警衛3名與清潔人 員1名，並由訴外人丙○○代為招募，由包括伊在内之3名警衛 平均分配東昊靜心湖社區（下稱系爭社區）警衛每日24小時 之工作，並依時薪計酬，月底由丙○○統一製作請款單送交被 上訴人請款，被上訴人統一將工資交付丙○○，再由丙○○轉交 警衛及清潔人員。嗣因被上訴人於109年11月17日第13屆第3 次管理委員會會議決議將系爭社區警衛及物業管理工作委請 物業公司辦理，遂於109年11月26日以東字第1090726001號 函文（下稱系爭函文）通知丙○○將於109年11月30日終止伊 與其他警衛及清潔人員之勞動契約，伊與訴外人曾能清（另
名警衛）及吳月雲（清潔人員）則於109年11月30日共同以 被上訴人擅自將系爭社區物業及保全工作轉由他人承攬，有 損勞工權益為由，依勞動基準法（下稱勞基法）第14條第1 項第6款規定，終止雙方間之勞動契約。被上訴人自105年1 月起至109年12月止，給付伊之時薪低於每小時基本工資， 共計不足法定工資新臺幣（下同）54萬1500元（詳附表一） 。伊自104年7月1日起至109年6月30日止之特別休假合計60 日，被上訴人應給付伊特別休假未休工資共計6萬9136元（ 詳附表二）。又被上訴人應給付伊資遣費13萬2909元（計算 式：4萬303元×0.5×6年）及預告工資3萬2864元（計算式：1 58元×8小時×26日）。另伊在職期間，基本工資迭經調整， 被上訴人對伊退休金提撥不足，自103年7月起至109年11月3 0日止，提撥金額共計不足4萬1382元（詳附表三）。爰依兩 造間勞動契約、勞基法第16條第3項、第38條第1項、勞工退 休條例（下稱勞退條例）第12條第1項、第14條第1項規定， 請求：㈠被上訴人應給付伊79萬313元，及自起訴狀繕本送達 翌日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息；㈡被上訴人 應提撥勞工退休金7萬316元至伊設於勞工保險局（下稱勞保 局）之勞工退休金專戶等語。原審判決上訴人全部敗訴，上 訴人聲明不服，提起上訴，嗣於本院減縮上訴聲明如後，合 於民事訴訟法第446條第1項、第255條第1項第3款規定，應 予准許（見本院卷二第105頁），該減縮部分脫離繫屬，非 本院審理範圍，爰不贅述。上訴聲明：㈠原判決關於駁回上 訴人後開第㈡、㈢項之訴部分廢棄；㈡被上訴人應給付上訴人7 7萬6409元（即法定工資差額54萬1500元、特別休假未休工 資6萬9136元、資遣費13萬2909元、預告工資3萬2864元）， 及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5%計算 之利息；㈢被上訴人應提撥勞工退休金4萬1832元至上訴人在 勞保局設立之勞工退休金專戶。
二、被上訴人則以：伊係將系爭社區管理維護工作委由丙○○處理 ，再由丙○○自行聘用警衛、清潔人員處理上開委任事務，伊 按月支付丙○○委任報酬，至於丙○○所聘用之警衛（包含上訴 人）、清潔人員等内聘團隊間之權利義務關係，與伊無涉， 伊與上訴人就薪資給付之時間、方式及數額等僱傭契約之必 要之點，未曾有明示或默示之意思合致，且警衛之排班、調 班、離職、任職等事宜，亦係由警衛自主決定或由丙○○全權 負責，兩造間並無僱傭關係存在。縱認兩造間有僱傭關係存 在，伊於109年11月17日管理委員會會議僅係討論警衛與清 潔人員後續處理方式，並未通知將上訴人解聘，僅有與丙○○ 終止契約關係，倘伊後續與上訴人協商結果與上開會議決議
不同，亦得再召集管理委員會開會討論，伊並無違反勞動契 約或勞工法令，上訴人自請離職，不得請求資遣費及預告工 資等語，資為抗辯。答辯聲明：上訴駁回。
三、兩造不爭執事項（見本院卷二第106頁）： ㈠上訴人前擔任系爭社區之警衛人員，在系爭社區最後任職日 為109年11月30日。
㈡上訴人與曾能清、吳月雲於109年11月30日共同出具聲明書， 向被上訴人為自109年12月1日起終止勞動契約之意思表示， 已到達被上訴人，有聲明書影本在卷可稽（見原審卷第30、 148頁）。
四、本件爭點：
㈠兩造間是否成立勞動契約？
㈡如是，兩造間勞動契約由上訴人或被上訴人合法終止？ ㈢上訴人主張依兩造間勞動契約關係，請求被上訴人給付法定 工資差額54萬1500元，依勞基法第16條第3項、第38條第1項 規定，請求被上訴人給付預告工資3萬2864元、特別休假未 休工資6萬9136元，依勞退條例第12條第1項、第14條第1項 規定，請求被上訴人給付資遣費13萬2909元及提繳勞工退休 金4萬1832元，有無理由？
五、得心證之理由：
㈠兩造間是否成立勞動契約？
⒈按勞動契約與以提供勞務為手段之委任契約之主要區別，在 於提供勞務者與企業主間，其於人格上、經濟上及組織上從 屬性之有無。勞工與雇主間之從屬性，通常具有：㈠人格上 從屬性，即受僱人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有 接受懲戒或制裁之義務；㈡親自履行，不得使用代理人；㈢經 濟上從屬性，即受僱人並不是為自己之營業勞動而是從屬於 他人，為該他人之目的而勞動；㈣組織上從屬性，即納入雇 方生產組織體系，並與同僚間居於分工合作狀態等項特徵。 又僱傭契約以受僱人為僱用人服務，僱用人給與報酬為其成 立要件（民法第482條規定參照），是僱傭契約自以勞務及 報酬之約定為成立要件，須當事人對此必要之點互相意思表 示一致始成立，非可謂有提供勞務之事實，即認定有僱傭契 約存在。
⒉上訴人主張：伊自99年10月間起至109年11月間止受僱於被上 訴人云云，固據提出99年11月24日請款單及合作金庫銀行存 款憑條等影本為證（見本院卷一第291頁），然上開請款單 所載請款人為丙○○，據證人丙○○於原審證稱：被上訴人將警 衛、清潔人員的薪資撥付到伊帳戶，伊再領現金給付他們薪 資，剩下的是伊的薪資等語（見原審卷第135、142頁），此
為上訴人所是認（見原審卷第6、7頁），可見上開請款單所 載請款金額9萬7240元，係由被上訴人全數給付丙○○，再由 丙○○給付上訴人與其他警衛、清潔人員薪資，其餘為丙○○之 報酬，並非由被上訴人直接給付上訴人或其他警衛或清潔人 員，尚難逕認兩造間有勞動契約存在。而依被上訴人提出之 公寓大廈管理維護委任合約書（下稱系爭契約）影本2份可 知（見原審卷第67-77之1頁），被上訴人係分別於101年1月 1日及102年1月1日與丙○○簽訂上開合約，約定委託期間分別 自101年1月1日起至101年12月31日止、102年1月1日起至102 年12月31日止，系爭契約第2條、第5條第1項及第7條第7項 分別約定：「管理維護服務內容：一、乙方（即丙○○，下同 ）同意提供甲方（即被上訴人，下同）下列服務項目：⒈公 寓大廈一般事務管理服務事項。（附件一）⒉公寓大廈之清 潔及環境衛生之維持事項。（附件二）⒊總幹事受理之職責 範圍（附件三）」、「服務費用及付款方式：甲方每月應給 付乙方服務費新台幣玖萬捌仟元正」、「乙方之注意義務： ……七、乙方對於其留駐人員（警衛）應按月付其薪資，其薪 資係以時薪計，不得少於110元/時，且需將人員依照政府相 關法令加入勞/健保……」，堪認被上訴人自101年1月1日起， 將系爭社區之管理維護事務（包含警衛、清潔及總幹事等工 作），委由丙○○處理，再由丙○○自行聘用服務人員完成上開 工作，參以丙○○於101年1月至同年11月、102年3月至同年12 月期間所製作之每月請款單，其上雖記載各警衛當月工作之 時數，然不分大小月，每月請款金額均為系爭契約約定之報 酬金額9萬8000元，有上開期間請款單及丙○○出具之免用統 一發票收據等影本在卷可稽（見本院卷一第446-467頁）， 且被上訴人係將所有工資統一給付丙○○，再由丙○○給付上訴 人及其他警衛、清潔人員，其餘歸丙○○所有，已如前述，可 見被上訴人並未與包含上訴人在內之所有警衛及清潔人員約 定工資，而係與丙○○約定一定金額之報酬，並將約定報酬全 額給付丙○○，益徵被上訴人係將系爭社區管理維護事務委由 丙○○處理，丙○○再自行聘用上訴人擔任系爭社區警衛一職， 兩造間並無勞動契約存在。又被上訴人自103年1月1日起， 與丙○○間雖未另行簽訂書面契約，然自103年1月起至105年1 月止，丙○○製作之各期請款單上所記載請款金額，不分大小 月，仍為9萬8000元；自105年2月起至105年12月止，各期請 款金額不分大小月，均提高為10萬1600元，有上開期間請款 單影本在卷可稽（見本院卷一第482-519頁），且請款方式 仍係由丙○○統一受領，並出具免用統一發票收據，堪認自10 3年1月起，被上訴人與丙○○就系爭社區之管理維護事務之安
排，與101年度及102年度並無不同，仍係委由丙○○處理，再 由丙○○聘用服務人員完成工作。再參以上訴人於原審陳稱： 警衛代理或換班不用其他人批准，自己協調，社區只要有人 上班就好等語（見原審卷第105頁背面），且證人即系爭社 區前主任委員甲○○於本院證稱：伊於108年9月至109年9月間 擔任系爭社區主任委員，系爭社區的警衛自己排班，三個警 衛輪早班、晚班。被上訴人不需要負責安排警衛的輪值班表 ，警衛也不會提供，伊也不知道警衛有無休假，伊這一屆有 新到的警衛，總幹事丙○○有向伊提了一下，丙○○自己找警衛 不需要伊同意等語（見本院卷二第7頁），可知系爭社區警 衛人員之排班、調班、代班、離職或任職等事宜，係由警衛 與丙○○議定，警衛無須向被上訴人請假或得被上訴人同意為 之，顯然不受被上訴人監督、指揮，足見上訴人雖在系爭社 區擔任警衛提供勞務，但其與被上訴人間在人格上、經濟上 及組織上不具從屬性。至被上訴人固自104年1月起為上訴人 提撥退休金，並自104年3月26日起為上訴人投保就業保險， 有上訴人勞工退休金個人專戶明細資料及就業保險查詢資料 在卷可參（見原審卷第22-27頁、第125-126頁背面），惟按 勞退條例第7條第2項第3款、第14條第2項規定：「本國籍人 員……得自願依本條例規定提繳及請領退休金：……三、受委任 工作者……」、「雇主得為第7條第2項第3款或第4款規定之人 員，於每月工資百分之6範圍內提繳退休金」，可知投保單 位為從事勞務工作者提撥新制退休金，不以存在勞動契約為 限。參以被上訴人為上訴人提撥退休金後，系爭社區有關警 衛如何排班、調班、代班、離職或任職等事宜，仍係由警衛 與丙○○議定，並未改變，上訴人復自承其為領取每月原住民 補助款，遂請被上訴人降低勞工退休金提撥級距乙事（見原 審卷第109頁背面），可見被上訴人為上訴人提撥之退休金 數額，係基於照顧上訴人之立場，為其提撥退休金及投保就 業保險，並非基於雇主身分所為，尚自不能憑此即認兩造間 有勞動契約存在。
⒊證人丙○○於原審雖證稱：伊自90幾年起至109年10、11月間止 擔任系爭社區總幹事，本來在東昊生活館社區當自聘的總幹 事，建商東昊建設有限公司在對面蓋了系爭社區，是同一個 建商，第1屆主委希望比照自聘模式，因為比較便宜，所以 伊就幫忙找人當自聘的員工，伊幫忙管好這些自聘的員工， 凡是社區需要修繕或住戶間發生糾紛，這些總幹事要做的事 情，伊以兼職的方式來做，自聘管理人員共有5位，即3位警 衛、1位清潔員、1位總幹事，管理人員薪資都由被上訴人決 定，比如清潔人員原本是每月1萬1000元，後來過了約10年
後，調薪2000元，保全人員之前時薪是110元，過了幾年因 為基本工資調漲，調漲5元，最近調到120元，都是經過系爭 社區區分所有權人會議同意，伊沒有決定權，從被上訴人第 1屆主委開始就跟伊講，他們怕麻煩，不願意跑流程，所以 警衛和清潔人員每月的薪資是由伊代轉，但不是由伊決定薪 資，是被上訴人決定的，伊自始至終都認為伊等是被上訴人 僱用的員工，101年間被上訴人當時主任委員胡可娜希望針 對自聘人員簽1份契約，對社區比較有保障，伊就參酌之前 在東昊生活館自聘的契約與被上訴人簽訂系爭契約等語（見 原審卷第133-142頁），然若被上訴人於101年間與證人丙○○ 簽訂系爭契約係為保障系爭社區之權利，自應將警衛、清潔 人員及總幹事係由被上訴人自行聘僱等事項載明清楚，但系 爭契約卻明確約定將系爭社區管理維護事務委由丙○○處理， 並約定固定之報酬總額，已如前述，顯然被上訴人並無與警 衛、清潔人員各別成立勞動契約之意，且被上訴人按月給付 報酬對象亦僅證人丙○○，並未給付上訴人或其他警衛、清潔 人員，倘上訴人為被上訴人僱用，理應由被上訴人直接給付 工資，蓋如此法律關係較為明確，亦不致衍生丙○○未給付工 資予上訴人時，被上訴人應否負責之爭議，證人丙○○證稱： 係因被上訴人怕麻煩，不願意跑流程，遂由其代轉云云，尚 難遽信。加以上訴人於原審陳稱：伊是日班警衛，伊會統計 各警衛上班時數，換算1個月的工資，工資由伊計算。丙○○ 封伊為組長，每個月多給伊500元等語（見原審卷第105頁背 面、第106頁），可見被上訴人無庸各別計算警衛、清潔人 員當月工資，而係由上訴人統計總時數後，交由丙○○向被上 訴人請款，被上訴人再給付丙○○一定金額之報酬，由丙○○自 行決定支付上訴人之工資數額，亦徵被上訴人並無與上訴人 成立勞動契約之意。證人丙○○前揭證述上訴人係被上訴人僱 用之員工云云，難認可採。
⒋上訴人主張：系爭契約並無伊之簽名，伊亦未授權丙○○簽訂 系爭契約，系爭契約不能變更兩造勞動契約之性質云云。惟 查，上訴人至系爭社區擔任警衛乙職，並未與被上訴人簽訂 書面勞動契約，且依上訴人所提出之99年11月24日請款單及 合作金庫銀行存款憑條內容（見本院卷一第291頁），僅能 證明丙○○為請款人並受領報酬，業如前述，上訴人復未舉證 證明兩造間有口頭成立勞動契約，自不能僅以上訴人有在系 爭社區擔任警衛提供勞務，即推論兩造間有勞動契約存在。 再者，被上訴人於101、102年間與丙○○簽訂系爭契約後，均 係給付丙○○固定總額之報酬，與前開99年11月24日請款單所 載請款模式相同，堪信被上訴人與丙○○簽訂系爭契約，僅係
將被上訴人委由丙○○處理系爭社區管理維護事務之內容以書 面予以載明，上訴人仍係受丙○○指派至系爭社區擔任警衛， 與被上訴人並無契約關係存在，被上訴人與丙○○簽訂系爭契 約，基於債之相對性原則，本無拘束上訴人之效力，惟尚不 能執此反推兩造間有勞動契約存在，上訴人前開主張，為不 可採。
⒌上訴人主張：倘系爭社區管理維護事務係委由丙○○辦理，則 丙○○已於109年11月6日與被上訴人終止契約，伊及其他服務 人員即與被上訴人毫無關聯，然伊及其他服務人員仍繼續在 系爭社區提供勞務，且被上訴人於109年11月17日管理委員 會會議中討論將伊及其他警衛轉由其他物業接續聘僱事宜， 並於109年11月26日以系爭函文預告終止兩造間之勞動契約 ，可見兩造間確有勞動契約存在云云。惟查，丙○○於109年1 1月6日以通訊軟體LINE向被上訴人表示：「如果委員會沒有 其他意見，自本月起，社區服務人員的聘任與福利，由社區 自行與服務人員洽談簽訂，本人不再過問與提供各項支援， 謝謝，感恩」，有LINE對話截圖在卷可佐（見原審卷第80頁 ），可知在此之前，有關系爭社區服務人員之聘任及福利事 宜，係由丙○○處理，兩造間並無契約關係，縱認丙○○係以上 開對話作為終止雙方委任契約之意思表示，然因系爭社區無 法立即尋得替代人員，由原有服務人員暫時續行原工作內容 ，亦屬常情，不能因此即認兩造間有勞動契約存在，況社區 更換物業或保全公司時，就表現良好之服務人員，轉由更換 後之物業或保全公司以續聘方式留任原職，乃屬常見，此與 社區與服務人員間有無勞動契約存在，並無關聯，是被上訴 人雖於109年11月17日管理委員會會議中討論保全、清潔人 員續聘事宜，亦不能推認兩造間有勞動契約存在，又被上訴 人寄發系爭函文所記載於109年11月30日終止契約之對象為 「內聘團隊代表人丙○○」，並非上訴人，有系爭函文影本在 卷可參（見原審卷第29頁），足見被上訴人係向丙○○為終止 契約之意思表示，與上訴人無涉，兩造間並無勞動契約存在 。上訴人此部分主張，尚難採信。
⒍上訴人主張：系爭社區於103年8月30日第7屆區分所有權人會 議曾討論依當時新頒法令，警衛、清潔人員必須由被上訴人 投保勞健保及提撥6%退休金，於106年8月26日第10屆區分所 有權人會議決議可增加警衛及清潔人員時薪5元，被上訴人 並於107年8月25日第11屆區分所有權人會議報告警衛時薪由 每小時115元調整至120元，清潔人員由每月1萬1000元調整 至1萬3000元，每月多支出5650元薪資支出，復於109年8月2 2日第13屆區分所有權人會議中有住戶表示應確認勞工退休
金提撥有無遵照勞基法辦理等情，足見兩造確有勞動契約存 在，否則無須在上開區分所有權人會議討論是否對警衛及清 潔人員加薪之事云云。惟查，系爭社區103年8月30日第7屆 區分所有權人會議雖曾就被上訴人依當時新頒法令須保障警 衛、清潔人員勞、健保，及提撥6%退休金一事進行討論，並 決議由新任管理委員會決定，然由該次會議決議再委由丙○○ 所屬之「建經物業保全公司」承攬系爭社區保全及清潔業務 （見本院卷一第225-226頁），足見上開區分所有權人會議 並未決議由被上訴人自行僱用警衛及清潔人員，而係決議繼 續委由丙○○處理。另系爭社區於106年8月26日第10屆區分所 有權人會議固決議可增加警衛及清潔人員時薪5元，被上訴 人並於107年8月25日第11屆區分所有權人會議中報告警衛時 薪自107年2月起由每小時115元調整至120元，清潔人員由每 月1萬1000元調整至1萬3000元，每月多支出5650元薪資支出 等情（見本院卷一第230-231頁），然警衛及清潔人員之工 資均係由丙○○以收取之委任報酬中給付，倘警衛或清潔人員 工資調漲，被上訴人應給付之委任報酬亦將隨之調漲，被上 訴人將調漲幅度委由區分所有權人會議決議，並報告調漲後 多支出之費用，此均為系爭社區就其管理費支出所為之討論 ，與系爭社區服務人員是否為被上訴人僱用並無關聯，尚難 執此即認兩造間有勞動契約關係存在。至系爭社區109年8月 22日第13屆區分所有權人會議關於「住戶關心事項（意見調 查表）討論」中雖提到「㈠勞退提撥5到7月金額降低，原因 請總幹事再確認是否有遵照勞基法辦理」（見本院卷一第23 3頁），然此僅為住戶請總幹事（丙○○）確認提繳勞工退休 金之數額是否合於勞基法規定，與兩造間是否存在勞動契約 之認定無涉。是上開區分所有權人會議均不足認定兩造間有 勞動契約存在。
⒎綜上，被上訴人係將系爭社區管理維護事務委由丙○○處理， 上訴人則受丙○○指派至系爭社區擔任警衛工作，與被上訴人 間並無成立勞動契約之意思合致，上訴人主張其自99年10月 間起至109年11月間止受僱於被上訴人，兩造間成立勞動契 約云云，要屬無據。至兩造間關於勞動契約係由上訴人或被 上訴人合法終止之爭點，即無審究之必要。
㈡上訴人主張依兩造間勞動契約關係，請求被上訴人給付法定 工資差額54萬1500元，依勞基法第16條第3項、第38條第1項 規定，請求被上訴人給付預告工資3萬2864元、特別休假未 休工資6萬9136元，依勞退條例第12條第1項、第14條第1項 規定，請求被上訴人給付資遣費13萬2909元及提繳勞工退休 金4萬1832元，有無理由？
⒈按「雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告 期間之工資」、「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 一定期間者，應依下列規定給予特別休假：……。勞工之特別 休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工 資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年 度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主 應發給工資」、「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本 條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13 條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法第23條、第 24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年 發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最 高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法第17條之 規定」、「雇主應為第7條第1項規定之勞工負擔提繳之退休 金，不得低於勞工每月工資百分之6」，勞基法第16條第3項 、第38條第1項、第4項及勞退條例第12條第1項、第14條第1 項分別定有明文。
⒉查兩造間並無勞動契約存在，業如前述，則上訴人主張依兩 造間勞動契約、勞基法第16條第3項、第38條第1項、勞退條 例第12條第1項、第14條第1項規定，請求被上訴人應給付上 訴人77萬6409元（即法定工資差額54萬1500元、特別休假未 休工資6萬9136元、資遣費13萬2909元、預告工資3萬2864元 ）本息，及被上訴人應提撥勞工退休金4萬1832元至上訴人 在勞保局設立之勞工退休金專戶云云，即屬無據。六、綜上所述，兩造間並無勞動契約存在，上訴人依兩造間勞動 契約、勞基法第16條第3項、第38條第1項、勞退條例第12條 第1項、第14條第1項規定，請求㈠被上訴人應給付上訴人77 萬6409元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年 利率5%計算之利息；㈡被上訴人應提撥勞工退休金4萬1832元 至上訴人設於勞保局之勞工退休金專戶，為無理由，不應准 許。原審就此部分所為上訴人敗訴之判決，並無不合。上訴 意旨指摘此部分原判決不當，求予廢棄改判，為無理由，應 駁回其上訴。
七、本件事證已臻明確，兩造其餘之攻擊或防禦方法及所用之證 據，經本院斟酌後，認為均不足以影響本判決之結果，爰不 逐一論列，附此敘明。
八、據上論結，本件上訴為無理由，依民事訴訟法第449條第1項 、第78條，判決如主文。
中 華 民 國 112 年 3 月 14 日 勞動法庭
審判長法 官 鍾素鳳
法 官 陳心婷
法 官 郭俊德
正本係照原本作成。
不得上訴。
中 華 民 國 112 年 3 月 15 日 書記官 康翠真
附表一：上訴人主張工資給付不足明細
年、月 上訴人月工時 b 法定最低工資額 c 換算工作日數(b/12)=d 上訴人應領工資((8*c*d)+(2*c*d*1.34)+(2*c*d*1.67)=e 被上訴人計薪基礎 f 被上訴人已付工資(f*12*d)=g 被上訴人每月工資給付不足額 (e-g)=h 105/1 240 NT$120 20 NT$33,648 NT$115 NT$27,600 NT$6,048 105/2 240 NT$120 20 NT$33,648 NT$115 NT$27,600 NT$6,048 105/3 240 NT$120 20 NT$33,648 NT$115 NT$27,600 NT$6,048 105/4 240 NT$120 20 NT$33,648 NT$115 NT$27,600 NT$6,048 105/5 240 NT$120 20 NT$33,648 NT$115 NT$27,600 NT$6,048 105/6 240 NT$120 20 NT$33,648 NT$115 NT$27,600 NT$6,048 105/7 240 NT$120 20 NT$33,648 NT$115 NT$27,600 NT$6,048 105/8 240 NT$120 20 NT$33,648 NT$115 NT$27,600 NT$6,048 105/9 240 NT$120 20 NT$33,648 NT$115 NT$27,600 NT$6,048 105/10 240 NT$126 20 NT$35,330 NT$115 NT$27,600 NT$7,730 105/11 240 NT$126 20 NT$35,330 NT$115 NT$27,600 NT$7,730 105/12 240 NT$126 20 NT$35,330 NT$115 NT$27,600 NT$7,730 106/1 240 NT$133 20 NT$37,293 NT$120 NT$28,800 NT$8,493 106/2 240 NT$133 20 NT$37,293 NT$120 NT$28,800 NT$8,493 106/3 240 NT$133 20 NT$37,293 NT$120 NT$28,800 NT$8,493 106/4 240 NT$133 20 NT$37,293 NT$120 NT$28,800 NT$8,493 106/5 240 NT$133 20 NT$37,293 NT$120 NT$28,800 NT$8,493 106/6 240 NT$133 20 NT$37,293 NT$120 NT$28,800 NT$8,493 106/7 240 NT$133 20 NT$37,293 NT$120 NT$28,800 NT$8,493 106/8 240 NT$133 20 NT$37,293 NT$120 NT$28,800 NT$8,493 106/9 240 NT$133 20 NT$37,293 NT$120 NT$28,800 NT$8,493 106/10 240 NT$133 20 NT$37,293 NT$120 NT$28,800 NT$8,493 106/11 240 NT$133 20 NT$37,293 NT$120 NT$28,800 NT$8,493 106/12 240 NT$133 20 NT$37,293 NT$120 NT$28,800 NT$8,493 107/1 240 NT$140 20 NT$39,256 NT$120 NT$28,800 NT$10,456 107/2 240 NT$140 20 NT$39,256 NT$120 NT$28,800 NT$10,456 107/3 240 NT$140 20 NT$39,256 NT$120 NT$28,800 NT$10,456 107/4 240 NT$140 20 NT$39,256 NT$120 NT$28,800 NT$10,456 107/5 240 NT$140 20 NT$39,256 NT$120 NT$28,800 NT$10,456 107/6 240 NT$140 20 NT$39,256 NT$120 NT$28,800 NT$10,456 107/7 240 NT$140 20 NT$39,256 NT$120 NT$28,800 NT$10,456 107/8 240 NT$140 20 NT$39,256 NT$120 NT$28,800 NT$10,456 107/9 240 NT$140 20 NT$39,256 NT$120 NT$28,800 NT$10,456 107/10 240 NT$140 20 NT$39,256 NT$120 NT$28,800 NT$10,456 107/11 240 NT$140 20 NT$39,256 NT$120 NT$28,800 NT$10,456 107/12 240 NT$140 20 NT$39,256 NT$120 NT$28,800 NT$10,456 108/1 240 NT$150 20 NT$42,060 NT$120 NT$28,800 NT$13,260 108/2 240 NT$150 20 NT$42,060 NT$120 NT$28,800 NT$13,260 108/3 240 NT$150 20 NT$42,060 NT$120 NT$28,800 NT$13,260 108/4 240 NT$150 20 NT$42,060 NT$120 NT$28,800 NT$13,260 108/5 240 NT$150 20 NT$42,060 NT$120 NT$28,800 NT$13,260 108/6 240 NT$150 20 NT$42,060 NT$120 NT$28,800 NT$13,260 108/7 240 NT$150 20 NT$42,060 NT$120 NT$28,800 NT$13,260 108/8 240 NT$150 20 NT$42,060 NT$120 NT$28,800 NT$13,260 108/9 240 NT$150 20 NT$42,060 NT$120 NT$28,800 NT$13,260 108/10 240 NT$150 20 NT$42,060 NT$120 NT$28,800 NT$13,260 108/11 240 NT$150 20 NT$42,060 NT$120 NT$28,800 NT$13,260 108/12 240 NT$150 20 NT$42,060 NT$120 NT$28,800 NT$13,260 109/1 240 NT$158 20 NT$44,303 NT$120 NT$28,800 NT$15,503 109/2 240 NT$158 20 NT$44,303 NT$120 NT$28,800 NT$15,503 109/3 240 NT$158 20 NT$44,303 NT$120 NT$28,800 NT$15,503 109/4 240 NT$158 20 NT$44,303 NT$120 NT$28,800 NT$15,503 109/5 240 NT$158 20 NT$44,303 NT$120 NT$28,800 NT$15,503 109/6 240 NT$158 20 NT$44,303 NT$120 NT$28,800 NT$15,503 109/7 240 NT$158 20 NT$44,303 NT$120 NT$28,800 NT$15,503 109/8 240 NT$158 20 NT$44,303 NT$120 NT$28,800 NT$15,503 109/9 240 NT$158 20 NT$44,303 NT$120 NT$28,800 NT$15,503 109/10 240 NT$158 20 NT$44,303 NT$120 NT$28,800 NT$15,503 109/11 240 NT$158 20 NT$44,303 NT$120 NT$28,800 NT$15,503 109/12 240 NT$158 20 NT$44,303 NT$120 NT$28,800 NT$15,503 NT$541,500
附表二：上訴人主張特別休假未休結算工資明細請休日期 特休日數(b) 每小時工資(d) 折算工資 (b*d*8)=e 舊制 新制 104.7.1~105.6.30 7 NT$126 NT$7,056 105.7.1~106.6.30 10 NT$133 NT$10,640 106.7.1~107.6.30 14 NT$140 NT$15,680 107.7.1~108.6.30 14 NT$150 NT$16,800 108.7.1~109.6.30 15 NT$158 NT$18,960 小計 7 53 合計 NT$69,136 合計 60
附表三：上訴人主張被上訴人未足額提繳退休金明細年/月 上訴人每月工時 b 上訴人應適用之時薪 c 上訴人當月工資(b*c)=d 對照之提繳級距 e 該級距提繳工資 f 被上訴人應提繳金額(f*0.06)=g 被上訴人實際提繳金額 h 被上訴人提繳不足金額 (g-h)=i 103/7 240 NT$110 NT$26,400 22 NT$26,400 NT$1,584 NT$0 NT$1,584 103/8 240 NT$110 NT$26,400 22 NT$26,400 NT$1,584 NT$0 NT$1,584 103/9 240 NT$110 NT$26,400 22 NT$26,400 NT$1,584 NT$0 NT$1,584 103/10 240 NT$110 NT$26,400 22 NT$26,400 NT$1,584 NT$0 NT$1,584 103/11 240 NT$110 NT$26,400 22 NT$26,400 NT$1,584 NT$0 NT$1,584 103/12 240 NT$110 NT$26,400 22 NT$26,400 NT$1,584 NT$0 NT$1,584 104/1 240 NT$110 NT$26,400 22 NT$26,400 NT$1,584 NT$1,584 NT$0 104/2 240 NT$110 NT$26,400 22 NT$26,400 NT$1,584 NT$1,584 NT$0 104/3 240 NT$110 NT$26,400 22 NT$26,400 NT$1,584 NT$1,584 NT$0 104/4 240 NT$110 NT$26,400 22 NT$26,400 NT$1,584 NT$1,584 NT$0 104/5 240 NT$110 NT$26,400 22 NT$26,400 NT$1,584 NT$1,584 NT$0 104/6 240 NT$110 NT$26,400 22 NT$26,400 NT$1,584 NT$1,584 NT$0 104/7 240 NT$110 NT$26,400 22 NT$26,400 NT$1,584 NT$1,584 NT$0 104/8 240 NT$110 NT$26,400 22 NT$26,400 NT$1,584 NT$1,584 NT$0 104/9 240 NT$110 NT$26,400 22 NT$26,400 NT$1,584 NT$1,584 NT$0 104/10 240 NT$120 NT$28,800 24 NT$28,800 NT$1,728 NT$1,584 NT$144 104/11 240 NT$120 NT$28,800 24 NT$28,800 NT$1,728 NT$1,584 NT$144 104/12 240 NT$120 NT$28,800 24 NT$28,800 NT$1,728 NT$1,584 NT$144 105/1 240 NT$126 NT$30,240 25 NT$30,300 NT$1,818 NT$1,584 NT$234 105/2 240 NT$126 NT$30,240 25 NT$30,300 NT$1,818 NT$1,584 NT$234 105/3 240 NT$126 NT$30,240 25 NT$30,300 NT$1,818 NT$1,584 NT$234 105/4 240 NT$126 NT$30,240 25 NT$30,300 NT$1,818 NT$1,584 NT$234 105/5 240 NT$126 NT$30,240 25 NT$30,300 NT$1,818 NT$1,584 NT$234 105/6 240 NT$126 NT$30,240 25 NT$30,300 NT$1,818 NT$1,584 NT$234 105/7 240 NT$126 NT$30,240 25 NT$30,300 NT$1,818 NT$1,584 NT$234 105/8 240 NT$126 NT$30,240 25 NT$30,300 NT$1,818 NT$1,584 NT$234 105/9 240 NT$126 NT$30,240 25 NT$30,300 NT$1,818 NT$1,584 NT$234 105/10 240 NT$126 NT$30,240 25 NT$30,300 NT$1,818 NT$1,584 NT$234 105/11 240 NT$126 NT$30,240 25 NT$30,300 NT$1,818 NT$1,584 NT$234 105/12 240 NT$126 NT$30,240 25 NT$30,300 NT$1,818 NT$1,584 NT$234 106/1 240 NT$133 NT$31,920 27 NT$33,300 NT$1,998 NT$1,584 NT$414 106/2 240 NT$133 NT$31,920 27 NT$33,300 NT$1,998 NT$1,584 NT$414 106/3 240 NT$133 NT$31,920 27 NT$33,300 NT$1,998 NT$1,584 NT$414 106/4 240 NT$133 NT$31,920 27 NT$33,300 NT$1,998 NT$1,584 NT$414 106/5 240 NT$133 NT$31,920 27 NT$33,300 NT$1,998 NT$1,584 NT$414 106/6 240 NT$133 NT$31,920 27 NT$33,300 NT$1,998 NT$1,584 NT$414 106/7 240 NT$133 NT$31,920 27 NT$33,300 NT$1,998 NT$1,584 NT$414 106/8 240 NT$133 NT$31,920 27 NT$33,300 NT$1,998 NT$1,584 NT$414 106/9 240 NT$133 NT$31,920 27 NT$33,300 NT$1,998 NT$1,584 NT$414 106/10 240 NT$133 NT$31,920 27 NT$33,300 NT$1,998 NT$1,584 NT$414 106/11 240 NT$133 NT$31,920 27 NT$33,300 NT$1,998 NT$1,584 NT$414 106/12 240 NT$133 NT$31,920 27 NT$33,300 NT$1,998 NT$1,584 NT$414 107/1 240 NT$140 NT$33,600 28 NT$34,800 NT$2,088 NT$1,584 NT$504 107/2 240 NT$140 NT$33,600 28 NT$34,800 NT$2,088 NT$1,584 NT$504 107/3 240 NT$140 NT$33,600 28 NT$34,800 NT$2,088 NT$1,584 NT$504 107/4 240 NT$140 NT$33,600 28 NT$34,800 NT$2,088 NT$1,584 NT$504 107/5 240 NT$140 NT$33,600 28 NT$34,800 NT$2,088 NT$1,584 NT$504 107/6 240 NT$140 NT$33,600 28 NT$34,800 NT$2,088 NT$1,584 NT$504 107/7 240 NT$140 NT$33,600 28 NT$34,800 NT$2,088 NT$1,584 NT$504 107/8 240 NT$140 NT$33,600 28 NT$34,800 NT$2,088 NT$1,584 NT$504 107/9 240 NT$140 NT$33,600 28 NT$34,800 NT$2,088 NT$1,584 NT$504 107/10 240 NT$140 NT$33,600 28 NT$34,800 NT$2,088 NT$1,584 NT$504 107/11 240 NT$140 NT$33,600 28 NT$34,800 NT$2,088 NT$1,584 NT$504 107/12 240 NT$140 NT$33,600 28 NT$34,800 NT$2,088 NT$1,584 NT$504 108/1 240 NT$150 NT$36,000 29 NT$36,300 NT$2,178 NT$1,584 NT$594 108/2 240 NT$150 NT$36,000 29 NT$36,300 NT$2,178 NT$1,584 NT$594 108/3 240 NT$150 NT$36,000 29 NT$36,300 NT$2,178 NT$1,584 NT$594 108/4 240 NT$150 NT$36,000 29 NT$36,300 NT$2,178 NT$1,584 NT$594 108/5 240 NT$150 NT$36,000 29 NT$36,300 NT$2,178 NT$1,584 NT$594 108/6 240 NT$150 NT$36,000 29 NT$36,300 NT$2,178 NT$1,584 NT$594 108/7 240 NT$150 NT$36,000 29 NT$36,300 NT$2,178 NT$1,584 NT$594 108/8 240 NT$150 NT$36,000 29 NT$36,300 NT$2,178 NT$1,386 NT$792 108/9 240 NT$150 NT$36,000 29 NT$36,300 NT$2,178 NT$1,386 NT$792 108/10 240 NT$150 NT$36,000 29 NT$36,300 NT$2,178 NT$1,386 NT$792 108/11 240 NT$150 NT$36,000 29 NT$36,300 NT$2,178 NT$1,386 NT$792 108/12 240 NT$150 NT$36,000 29 NT$36,300 NT$2,178 NT$1,386 NT$792 109/1 240 NT$158 NT$37,920 30 NT$38,200 NT$2,292 NT$1,428 NT$864 109/2 240 NT$158 NT$37,920 30 NT$38,200 NT$2,292 NT$1,428 NT$864 109/3 240 NT$158 NT$37,920 30 NT$38,200 NT$2,292 NT$1,428 NT$864 109/4 240 NT$158 NT$37,920 30 NT$38,200 NT$2,292 NT$1,428 NT$864 109/5 240 NT$158 NT$37,920 30 NT$38,200 NT$2,292 NT$1,428 NT$864 109/6 240 NT$158 NT$37,920 30 NT$38,200 NT$2,292 NT$1,428 NT$864 109/7 240 NT$158 NT$37,920 30 NT$38,200 NT$2,292 NT$1,428 NT$864 109/8 240 NT$158 NT$37,920 30 NT$38,200 NT$2,292 NT$1,428 NT$864 109/9 240 NT$158 NT$37,920 30 NT$38,200 NT$2,292 NT$1,428 NT$864 109/10 240 NT$158 NT$37,920 30 NT$38,200 NT$2,292 NT$1,428 NT$864 109/11 240 NT$158 NT$37,920 30 NT$38,200 NT$2,292 NT$1,428 NT$864 NT$41,382
, 台灣公司情報網