勞資爭議執行裁定
臺灣臺北地方法院(民事),勞執字,112年度,21號
TPDV,112,勞執,21,20230303,1

臺灣臺北地方法院民事裁定
112年度勞執字第21號
聲 請 人 劉柏亨


相 對 人 宣保工程顧問股份有限公司


法定代理人 葛賢鍵
上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：
主 文
民國111年9月14日臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄調解方案「勞資雙方同意僅就民國（下同）111年4月份工資及特別休假應休未休折算工資爭議事項以新臺幣（下同）32,500元整達成和解，資方將前述和解金額分（6）期給付，其中第一期至第五期每期各支付5,000元予付勞方，第一期111年10月14日、第二期111年11月15日、第三期111年12月15日、第四期112年1月16日、第五期112年2月15日、另第六期為112年3月15日支付7,500元予勞方，上述金額均匯入勞方原薪資帳戶，如有一期未付，視同全部到期」之內容，其中第4至6期之新臺幣1萬7500元准予強制執行。
聲請程序費用由相對人負擔。
理 由
一、聲請意旨略以：兩造間於民國111年9月14日經臺北市政府勞 動局為勞資爭議調解成立，相對人同意於110年9月30日給付 聲請人111年4月工資及特別休假折算工資共新臺幣（下同） 3萬2500，資方將分6期給付，其中第一期至第五期分別為於 111年10月14日、同年11月15日、同年12月15日、112年1月1 6日、112年2月15日各給付5000元，第六期為112年3月15日 支付7500元，均匯至勞方之原薪資帳戶，然相對人於112年1 月16日即未再依約給付，依照調解筆錄約定，如有一期未付 ，視同全部到期，為此依勞資爭議處理法第59條第1項規定 聲請准予就剩餘第4至6期金額共1萬7500元強制執行等語。二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私 法上給付義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法 院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時， 並暫免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1項定有明文。 查聲請人前揭主張，業據其提出臺北市政府勞動局勞資爭議 調解紀錄影本及聲請人之玉山銀行存摺封面及內頁明細影本 為證、存款交易明細查詢頁面為佐，則聲請人以相對人未依



上開調解內容履行剩餘4至6期金額之義務共計1萬7500元， 據以就此部分聲請裁定強制執行，經核與首揭規定並無不合 ，應予准許。
三、依勞資爭議處理法第59條，非訟事件法第21條第2項、第24 條第1項，民事訴法第95條、第78條，裁定如主文。中　　華　　民　　國　　112 　年　　3 　　月　　3 　　日 勞動法庭 法　官　曾育祺
以上正本係照原本作成。
如不服本裁定應於送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000元。
中　　華　　民　　國　　112 　年　　3 　　月　　3 　　日 書記官 林祐均