臺灣臺北地方法院民事判決
111年度勞簡字第286號
原 告 黃天賜
賴政茂
蔡陳春金
洪王玉雲
共 同
訴訟代理人 吳麗如律師（法扶律師）
被 告 鑫豐團膳有限公司
法定代理人
即 清算人 辛毓人
上列當事人間請求給付資遣費等事件，本院於民國112年2月3日
言詞辯論終結，判決如下：
主 文
被告應給付原告如附表小計欄所示之金額，及自民國111年12月31日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。被告應提繳如附表勞工退休金欄所示之金額至原告丙○○、戊○○勞工保險局之勞工退休金專戶。
原告戊○○、甲○○○、乙○○○其餘之訴駁回。訴訟費用由被告負擔97％，餘由原告戊○○、甲○○○、乙○○○負擔。本判決第一項得假執行。但被告如以附表小計欄所示金額，為各原告預供擔保，得各免為假執行。
判決第二項得假執行。但被告如以附表勞工退休金欄所示金額，為各原告預供擔保，得各免為假執行。
事實及理由
壹、程序部分：
（一）按解散之公司，除因合併、分割或破產而解散者外，應行 清算；解散之公司，於清算範圍內，視為尚未解散；公司 之清算人在執行職務範圍內，亦為公司負責人；有限公司 之清算，以全體股東為清算人，但本法或章程另有規定或 經股東會決議另選清算人時，不在此限，公司法第24條、 第25條、第8條第2項、第113條準用同法第79條分別定有 明文。查被告鑫豐團膳有限公司經桃園市政府以民國111 年8月9日府經商行字第11190979980號函為解散登記，並 經股東會選任丁○○為清算人等節，業據本院調閱前開公司 登記表、股東同意書在卷可佐（見本院卷第153至160頁）
，其法人格仍未消滅，故仍有當事人能力，是原告自得列 為被告、清算人丁○○為法定代理人。
（二）被告經合法通知未於言詞辯論期日到場（見本院卷第182 頁），核無民事訴訟法第386條各款所列情形，爰依原告 之聲請，由其一造辯論而為判決。
貳、實體部分：
一、原告主張：
（一）原告4人等負責提供被告承攬交通部民用航空局飛航服務 總台臺團膳勞務工作，被告公司應於111年7月10日發給員 工6月份薪資，因財務困難拖延至7月25日以現金發給原告 甲○○○、乙○○○當月薪資，僅發給原告丙○○、戊○○6月加班 費，嗣被告公司於111年7月28日通知員工結束營業，然仍 積欠原告以下金額，經原告向臺北市政府勞動局申請調解 未果。
（二）原告丙○○於108年3月1日起任職於被告公司擔任店長，約 定月薪新臺幣（下同）4萬2000元。被告尚積欠111年6至7 月28日之薪資8萬1200元，又兩造約定值班1日加班費1600 元，1小時加班費180元，原告丙○○於111年7月值班3日加 班8小時，有加班費6460元未給付。原告丙○○任職期間均 未特休假，共計34日應折算工資4萬7600元。其任職年資 為3年4月又28日，以月平均工資5萬1598元計算，資遣費 為8萬8617元，又原告任職超過三年，應有30日預告期間 ，被告應給付預告工資5萬1598元，末被告應每月提繳240 6元至原告丙○○勞工退休金專戶，然111年5至7月未提繳。 是被告應給付111年6月至7月之薪資8萬1200元、資遣費8 萬8617元、預告工資5萬1958元、特別休假折算工資4萬76 00元，並提繳7218元至原告丙○○退休金專戶。（三）原告戊○○於111年3月7日起任職於被告公司擔任廚助，每 月薪資3萬4000元。被告尚積欠111年6至7月28日之薪資6 萬5733元，原告戊○○於111年7月值班5日，有加班8000元 未給付。其任職年資為4月又22日，以月平均工資3萬9352 元計算，資遣費為7761元，又原告任職三個月以上，應有 10日預告期間，被告應給付預告工資1萬3177元，末被告 應每月提繳2088元至原告丙○○勞工退休金專戶，然111年5 至7月未提繳。其應給付111年6月至7月之薪資6萬5733元 、加班費8000元、資遣費7761元、預告工資1萬3117元， 並提繳6264元至原告戊○○退休金專戶。
（四）原告甲○○○於111年2月7日起任職於被告公司擔任兼職幫廚 ，每日工作6小時，約定時薪168元，原告甲○○○111年7月 工作20日，111年7月應為薪資2萬0160元，然被告未給付
，又原告甲○○○工作期間平均薪資為1008元，計算其年資5 月又22日，應有10日預告期間，被告應給付資遣費7224元 及預告工資1萬0080元。
（五）原告乙○○○於111年2月7日起任職於被告公司擔任兼職幫廚 ，約定每日工時6小時，時薪168元，111年7月工作20日之 薪資2萬0160元，被告未給付，又原告乙○○○工作期間平均 薪資為1021元，計算其年資5月又22日，應有10日預告期 間，被告應給付資遣費7317元及預告工資1萬0210元。（六）爰積欠工資及加班費部分依勞動基準法第22條第2項前段 、第24條，民法第482條、第486條前段、第203條、第229 條、第233條，資遣費部分依勞工退休金條例第12條第1項 、勞動基準法第17條，預告工資部分依勞動基準法第16條 第1、3項，特別休假折算工資部分依勞動基準法第38條第 4項，勞工退休金部分依勞工退休金條例第31條第1項規定 ，提起本件訴訟。並聲明：㈠被告應給付原告丙○○27萬561 5元，及自本起訴狀繕本送達之翌日起至清償日止，按年 息5％計算之利息。㈡被告應給付原告戊○○9萬4611元，及自 本起訴狀繕本送達之翌日起至清償日止，按年息5％計算之 利息。㈢被告應給付原告甲○○○3萬7464元，及自本起訴狀 繕本送達之翌日起至清償日止，按年息5％計算之利息。㈣ 被告應給付原告乙○○○3萬7687元，及自本起訴狀繕本送達 之翌日起至清償日止，按年息5％計算之利息。㈤被告應提 繳7218元至原告丙○○退休金專戶。㈥被告應提繳6264元至 原告戊○○退休金專戶。
二、被告則以：被告未於言詞辯論期日到場，亦未為任何聲明或 陳述。
三、本院之判斷：
（一）原告主張上開事實，業據提出薪資單、薪資轉帳明細、攷 勤表、刷卡機紀錄、勞工被保險人投保資料表及勞工退休 金專戶查詢明細、勞資爭議調解紀錄等件為證（見本院卷 第21至119頁）。被告已於相當時期受合法通知，未於言 詞辯論期日到場，亦未提出書狀答辯供本院斟酌，依民事 訴訟法第280條第3項準用同條第1項規定，自堪信原告主 張為真實。
（二）原告得請求之項目及金額：
1.工資：
按工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方 另有約定者，不在此限，勞基法第22條第2項定有明文。 次按雇主延長勞工工作時間者，延長工作時間在二小時以 內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上，再延長工
作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之 二以上，勞基法第24條第1項亦有明文。
①原告丙○○部分：
被告自111年6月1日至同年7月28日勞動關係終止時均未 給付薪資，其積欠原告工資共計8萬1200元未給付（計算 式：4萬2000＋（4萬2000÷30×28）＝8萬1200）。又兩造約 定值班1日加班費1600元，1小時加班費180元，原告丙○○ 於111年7月值班3日、加班8小時，有加班費6460元（160 0×3＋180×8＝6240）未給付。
②原告戊○○部分：
被告自111年6月1日至兩造同年7月28日勞動關係終止時 均未給付薪資，其積欠原告工資共計6萬5733元未給付（ 計算式：3萬4000＋（3萬4000÷30×28）＝6萬5733）。又兩 造約定值班1日加班費1600元，原告戊○○於111年7月值班 5日，有加班費8000元未給付（1600×5＝8000）。 ③原告甲○○○、乙○○○部分：
被告未給付111年7月薪資，其積欠原告20日工資共計2萬 0160元未給付（計算式：168×20×6＝2萬0160）。 ④綜此，原告依兩造間勞動契約及前開規定請求被告如數給 付，核屬有據，應予准許。
2.特別休假折算工資
按「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間 者，應依下列規定給予特別休假：㈠6個月以上1年未滿者 ，3日。㈡1年以上2年未滿者，7日。㈢2年以上3年未滿者 ，10日。㈣3年以上5年未滿者，每年14日。㈤5年以上10年 未滿者，每年15日。㈥10年以上者，每1年加給1日，加至 30日為止。」、「勞工之特別休假，因年度終結或契約 終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休 之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次 一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資 。」，勞基法第38條第1項、第4項定有明文。又按「本 法第38條第4項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理： 發給工資之基準：㈠按勞工未休畢之特別休假日數，乘 以其1日工資計發。㈡前目所定1日工資，為勞工之特別休 假於年度終結或契約終止前1日之正常工作時間所得之工 資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近1個月正 常工作時間所得之工資除以30所得之金額。㈢勞雇雙方依 本法第38條第4項但書規定協商遞延至次一年度實施者， 按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發」，勞 基法施行細則第24條之1第2項第1款定有明文。原告丙○○
自108年3月1日受僱於被告，迄離職日111年7月28日，共 有34日特別休假日，以111年7月28日契約終止前最近1個 月正常工作時間所得之工資為4萬2000元，其折算工資為 4萬7600元（計算式：4萬2000÷30×34＝4萬7600），其請 求被告如數給付，為有理由。
3.預告工資及資遣費：
按雇主依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約 者，對於繼續工作3年以上者，於30日前預告之。雇主未 依前揭期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資 ，勞基法第16條第1項、第3項分別定有明文；又按勞工 適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資 ，於勞動契約依勞基法第11條、第13條但書、第14條及 第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止 時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1 個月之平均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給 6個月平均工資為限，不適用勞基法第17條之規定，勞工 退休金條例第12條第1項定有明文。
①原告丙○○部分：
原告丙○○自111年7月28日離職日往前回溯6個月至111年1 月29日止，薪資為111年7月4萬5440元、111年6月4萬840 0元、111年5月5萬3440元、111年4月5萬3200元、111年3 月5萬元、111年2月5萬7600元、111年1月29日至1月31日 5498元（5萬4980÷30×3＝5498），期間為181日，核計其 平均工資（日薪）為1732元（計算式=31萬3578÷181，元 以下四捨五入），平均月薪為5萬1960元，其自108年3月 1日開始任職於被告公司至111年7月28日止，自94年7月1 日勞退新制施行日起之資遣年資為3年4個月又28天，新 制資遣基數為1+127/180（新制資遣基數計算公式：([年 +(月+日÷30)÷12]÷2），原告得請求被告公司給付之資遣 費為8萬8620元（計算式：月薪×資遣費基數，元以下四 捨五入）。而原告丙○○於被告公司繼續工作三年以上， 被告公司應給付30日之預告工資，則原告得請求被告公 司給付之預告工資為5萬1960元（計算式：平均工資〔日 薪〕×預告日數，元以下四捨五入）。其僅請求被告給付 資遣費8萬8617元及預告工資5萬1958元，應屬有據，而 應准許。
②原告戊○○部分：
原告戊○○自111年3月7日任職至同年7月28日，共計144日 ，其薪資總額為111年7月3萬9733元、111年6月4萬2000 元、111年5月4萬元、111年4月3萬6800元、111年3月2萬
667元，核計其平均工資（日薪）為1286元（計算式=18 萬5200÷144，元以下四捨五入），平均月薪為3萬8580元 ，其自111年3月7日開始任職於被告公司至111年7月28日 止，自94年7月1日勞退新制施行日起之資遣年資為4個月 又22天，新制資遣基數為0+71/360（新制資遣基數計算 公式：([年+(月+日÷30)÷12]÷2），原告得請求被告公司 給付之資遣費為元（計算式：月薪×資遣費基數，元以下 四捨五入）。而原告戊○○於被告公司繼續工作三個月以 上一年未滿，被告公司應給付10日之預告工資，則原告 得請求被告公司給付之預告工資為1萬2860元（計算式： 平均工資〔日薪〕×預告日數，元以下四捨五入）。其請求 被告給付資遣費7609元及預告工資1萬2860元，應屬有據 ，而應准許，逾此範圍之請求為無理由，應予駁回。
③原告甲○○○部分：
原告甲○○○自111年2月7日任職至同年7月28日，共計172 日，其薪資總額為12萬0960元，核計其平均工資（日薪 ）為703元（計算式=12萬0960÷172），平均月薪為2萬10 90元，其自111年2月7日開始任職於被告公司至111年7月 29日離職日止，自94年7月1日勞退新制施行日起之資遣 年資為5個月又22天，新制資遣基數為0+43/180（新制資 遣基數計算公式：([年+(月+日÷30)÷12]÷2），原告得請 求被告公司給付之資遣費為5038元（計算式：月薪×資遣 費基數，元以下四捨五入）。而原告甲○○○於被告公司繼 續工作三個月以上一年未滿，被告公司應給付10日之預 告工資，則原告得請求被告公司給付之預告工資為7030 元（計算式：平均工資〔日薪〕×預告日數，元以下四捨五 入）。其請求被告給付資遣費5038元及預告工資7030元 ，應屬有據，而應准許，逾此範圍之請求為無理由，應 予駁回。
④原告乙○○○部分：
原告乙○○○自111年2月7日任職至同年7月28日，共計172 日，其薪資總額為12萬2472元，核計其平均工資（日薪 ）為712元（計算式=12萬2472÷172），平均月薪為2萬13 60元，其自111年2月7日開始任職於被告公司至111年7月 29日離職日止，自94年7月1日勞退新制施行日起之資遣 年資為5個月又22天，新制資遣基數為0+43/180（新制資 遣基數計算公式：([年+(月+日÷30)÷12]÷2），原告得請 求被告公司給付之資遣費為5103元（計算式：月薪×資遣 費基數，元以下四捨五入）。而原告乙○○○於被告公司繼
續工作三個月以上一年未滿，被告公司應給付10日之預 告工資，則原告得請求被告公司給付之預告工資為7120 元（計算式：平均工資〔日薪〕×預告日數，元以下四捨五 入）。其請求被告給付資遣費5103元及預告工資7120元 ，應屬有據，而應准許，逾此範圍之請求為無理由，應 予駁回。
4.勞工退休金：
按雇主應為適用勞退條例之勞工，按月提繳退休金，儲 存於勞工保險局（下稱勞保局）設立之勞工退休金個人 專戶；雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞 工每月工資6％；勞工年滿60歲，得依下列規定之方式請 領退休金：一、工作年資滿15年以上者，選擇請領月退 休金或1次退休金；二、工作年資未滿15年者，請領1次 退休金，勞退條例第6條第1項、第14條第1項、第24條第 1項分別明定。另依同條例第31條第1項規定，雇主未依 該條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工 受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。該專戶內之 本金及累積收益屬勞工所有，僅於未符合同條例第24條 第1項所定請領退休金規定之前，不得領取。是雇主未依 該條例之規定，按月提繳或足額提繳勞工退休金者，將 減損勞工退休金專戶之本金及累積收益，勞工之財產受 有損害，自得依該條例第31條第1項規定請求損害賠償； 於勞工尚不得請領退休金之情形，亦得請求雇主將未提 繳或未足額提繳之金額繳納至其退休金專戶，以回復原 狀（最高法院101年度台上字第1602號判決意旨參照）。 經查，被告自109年1月起均按2406元提繳至原告丙○○勞 工退休金專戶，自111年4月起按原告賴正茂薪資級距提 繳勞工退休金2088元，然並未提繳原告丙○○、戊○○111年 5月起之退休金7218元、6264元，有原告丙○○、戊○○勞工 退休金個人專戶明細資料可佐（見本院卷第23至25頁、 第53頁），其分別請求被告如數提繳至其專戶，為有理 由，應予准許。
5.遲延利息：
按「給付有確定期限者，債務人自期限屆滿時起，負遲 延責任」、「給付無確定期限者，債務人於債權人得請 求給付時，經其催告而未為給付，自受催告時起，負遲 延責任。其經債權人起訴而送達訴狀，或依督促程序送 達支付命令，或為其他相類之行為者，與催告有同一之 效力」、「遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人 得請求依法定利率計算之遲延利息」、「應付利息之債
務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為5％ 」，民法第229條第1項、第2項、第233條第1項前段、第 203條定有明文。又「依前項規定計算之資遣費，應於終 止勞動契約後30日內發給」，勞工退休金條例第12條第2 項亦有明定。就原告如附表小計欄所示之准許金額，原 告請求被告應自起訴狀繕本送達翌日即111年12月31日（ 見本院卷第171頁）起至清償日止，計付法定遲延利息， 亦屬有據。
四、綜上，原告依勞動基準法第22條第2項前段、第24條、第16 條第1項、第3項、第38條第4項，勞工退休金條例第12條第1 項、第31條第1項規定，請求被告給付如附表小計欄所示金 額及均自111年12月31日起至清償日止，按週年利率5％計算 之利息及提繳如附表所示金額至原告丙○○、戊○○之勞工退休 金專戶，為有理由，應予准許，逾此範圍，為無理由，不應 准許。本件係勞工之給付請求訴訟，並經本院就本判決主文 第一項為雇主敗訴之判決，應依勞動事件法第44條第1項、 第2項之規定，依職權宣告假執行，同時宣告被告得供擔保 而免為假執行，並酌定相當之擔保金額，至原告敗訴部分， 其假執行之聲請亦失所附麗，併予駁回。。
五、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。中 華 民 國 112 年 2 月 24 日 勞動法庭 法 官 曾育祺
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中 華 民 國 112 年 3 月 1 日 書記官 林祐均 附表：
（均為新臺幣，單位元）
原告 薪資 加班費 特別休假 資遣費 預告工資 小計 勞工退休金 丙○○ 8萬1200 6240 4萬7600 8萬8617 5萬1958 27萬5615 7218 戊○○ 6萬5733 8000 未請求 7609 1萬2860 9萬4202 6264 甲○○○ 2萬0160 未請求 未請求 5038 7030 3萬2228 未請求 乙○○○ 2萬0160 未請求 未請求 5103 7120 3萬2383 未請求
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