給付薪資等
臺灣臺北地方法院(民事),勞訴字,111年度,211號
TPDV,111,勞訴,211,20221230,1

臺灣臺北地方法院民事判決
111年度勞訴字第211號
原 告 董錦文

韋竹戎
楊美玉

賴貞霓
劉恩平
劉玉萍
蔡鈴菁
王宥怡
岩玉麗
林宏璋
前十人共同
訴訟代理人 翁健祥律師
被 告 英商安天視聽股份有限公司台灣分公司

法定代理人 OAKES DANIEL JOHN


上列當事人間給付薪資等事件，本院於民國111年12月22日言詞
辯論終結，判決如下：
主 文
一、被告應分別給付原告如附表「本院准許金額合計」欄所示之 金額，並均自民國111年4月16日起至清償日止，按年息5％計 算之利息。
二、原告其餘之訴駁回。
三、訴訟費用由被告負擔。
四、本判決第一項得假執行，但被告如以附表「本院准許金額合計」欄所示之金額分別為原告供擔保後，得免假執行。五、原告其餘假執行之聲請均駁回。　　
事實及理由
壹、程序方面：
本件被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴 訟法第386條各款所列情形，爰依原告之聲請，由其一造辯 論而為判決。
貳、實體方面：
一、原告主張：
㈠被告係英商安天視聽股份有限公司出資成立之台灣分公司， 主要係承攬台灣故宮博物院之導覽業務，原告等均受僱於被



告，惟自110年起英商安天視聽股份有限公司遭其他英國公 司併購後，不再挹注被告公司資金，被告之營運及資金及產 生困難，遂於111年2月22日及111年3月1日分別資遣原告等 員工。被告自111年1月起僅給付原告等基本薪資新臺幣（下 同）25,250元，尚積欠如附表所示約定薪資差額，且被告未 支付原告等111年2月薪資及資遣費。茲依兩造間勞動契約及 民法第487條請求所欠薪資；並勞工退休金條例（下稱勞退 條例）第12條第1項請求資遣費。茲將原告等請求之薪資及 資遣費分別臚列說明如下：
　⒈原告己○○薪資及資遣費共193,371元：原告己○○每月約定薪資 為52,260元，被告於111年1月份僅支付原告基本工資25,250 元，尚應給付1月薪資差額為27,010元及2月份薪資52,260元 ，故被告積欠原告薪資共79,270元（計算式27,010＋52,260＝ 79,270)。又原告己○○之平均工資為52,260元，年資為4年4 個月又11天，被告公司應給付資遣費金額為114,101元（計 算式：52,260元×1/2×{4＋〔（4＋11/30)＋12〕}＝114,101）。原 告己○○請求薪資及資遣費金額共193,371元(計算式：79,270 ＋114,101＝193,371)。
　⒉原告丁○○請求薪資及資遣費共148,949元：查原告丁○○之約定 薪資為每月33,990元，被告於111年1月份僅支付原告基本工 資25,250元，尚應給付1月薪資差額為8,740元及2月份薪資3 3,990元，故被告積欠之薪資共42,730元（計算式8,740＋33, 990＝42,730)。又原告丁○○之平均工資為33,990元，年資為6 年2個月又28天，被告公司應給付資遣費金額為106,219元（ 計算式：33,990元×l/2×{6＋〔（2＋28/30)＋12〕}＝106,219）。 原告丁○○請求薪資及資遣費金額共148,949元(計算式：42,7 30＋106,219＝148,949)。
　⒊原告戊○○請求薪資及資遣費共140,600元：查原告戊○○每月約 定薪資為31,000元，被告於111年1月份僅支付原告戊○○基本 工資25,250元，尚應給付1月薪資差額為5,750元及2月份薪 資31,000元，故被告積欠原告薪資共36,750元(計算式5,750 ＋31,000＝36,750)。又原告戊○○之平均工資為31,000元，年 資為6年8個月又11天，被告應給付資遣費金額為103,850元 （計算式：31,000元×1/2×{6＋〔（8＋11/30)＋12〕}＝103,850） 。原告戊○○請求薪資及資遣費金額共140,600元(計算式：36 ,750＋103,850＝140,600)。　⒋原告癸○○請求薪資及資遣費共194,800元：原告癸○○每月薪資 為36,000元，被告於111年1月份僅支付原告癸○○基本工資25 ,250元，尚應給付1月薪資差額為10,750元及2月份薪資36,0 00元，故被告積欠薪資共46,750元（計算式10,750＋36,000＝



46,750)。又原告癸○○之平均工資為36,000元，年資為8年2 個月又23天，被告公司應給付資遣費金額為148,050元（計 算式：36,000元×l/2×{8＋〔（2＋23/30)＋12〕}＝148,050）。原 告癸○○請求薪資及資遣費金額共194,800元(計算式：46,750 ＋148,050＝194,800)。
　⒌原告辛○○請求薪資及資遣費共129,292元：原告辛○○每月薪資 為30,000元，被告於111年1月份僅支付原告辛○○基本工資25 ,250元，尚應給付1月薪資差額為4,750元及2月份薪資30,00 0元，故被告積欠薪資共34,750元(計算式4,750＋30,000＝34, 750)。又原告辛○○之平均工資為30,000元，年資為6年3個月 又18天，被告公司應給付資遣費金額為94,542元（計算式： 30,000元×l/2×{6＋〔（3＋18/30)＋12〕}＝94,542）。原告辛○○ 請求薪資及資遣費金額共129,292元(計算式：34,750＋94,54 2＝129,292)。
　⒍原告庚○○請求薪資及資遣費共164,317元：查原告庚○○每月薪 資為33,000元，被告於111年1月份僅支付原告庚○○基本工資 25,250元，尚應給付1月薪資差額為7,750元及2月份薪資33, 000元，故被告積欠薪資共40,750元（計算式7,750＋33,000＝ 40,750）。又原告庚○○之平均工資為33,000元，年資為7年5 個月又25天，被告公司應給付資遣費金額為123,567元（計 算式：31,000元×l/2×{7＋〔（5＋25/30)＋12〕}＝1235,673）。 原告庚○○請求薪資及資遣費金額共164,317元(計算式：40,7 50＋123,567＝164,317)。
　⒎原告壬○○請求薪資及資遣費共194,450元：查原告壬○○約定每 月薪資為36,000元，被告於111年1月份僅支付原告壬○○基本 工資25,250元，尚應給付1月薪資差額為10,750元及2月份薪 資36,000元，故被告積欠薪資共46,750元（計算式10,750＋3 6,000＝46,750）。又原告壬○○之平均工資為36,000元，年資 為8年2個月又13天，被告公司應給付資遣費金額為147,700 元（計算式：36,000元×l/2×{8＋〔（2＋13/30)＋12〕}＝147,700 ）。原告壬○○請求薪資及資遣費金額共194,450元(計算式： 46,750＋147,700＝194,450)。　⒏原告甲○○請求薪資及資遣費共163,645元：查原告甲○○每月薪 資為33,083元，被告於111年1月份僅支付原告基本工資25,2 50元，尚應給付1月薪資差額為7,833元及2月份薪資33,083 元，故被告積欠薪資共40,916元（計算式7,833＋33,083＝40, 916)。又原告甲○○之平均工資為33,083元，年資為7年5個月 ，被告應給付資遣費金額為122,729元（計算式：33,083元× l/2×{7＋〔（5＋0/30)＋12〕}＝122,729）。原告甲○○請求薪資及 資遣費金額共163,645元（計算式：40,916＋122,729＝163,64



5）。
　⒐原告乙○○請求薪資及資遣費共140,157元：原告乙○○每月薪資 為30,150元，被告於111年1月份僅支付原告基本工資25,250 元，尚應給付1月薪資差額為4,900元及2月份薪資30,150元 ，故被告積欠薪資共35,050元（計算式4,900＋30,150＝35,05 0)。又原告乙○○之平均工資為30,150元，年資為6年11個月 又19天，被告應給付資遣費金額為105,107元（計算式：30, 150元×l/2×{6＋〔（11＋19/30)＋12〕}＝105,107）。原告乙○○請 求薪資及資遣費金額共140,157元(計算式：35,050＋105,107 ＝140,157)。
　⒑原告丙○○請求薪資及資遣費共152,300元：查原告丙○○約定每 月薪資為30,150元，被告於111年1月份僅支付原告基本工資 25,250元，尚應給付1月薪資差額為4,900元及2月份薪資30, 150元，故被告積欠薪資共35,050元（計算式4,900＋30,150＝ 35,050)。又原告丙○○之平均工資為30,150元，年資為7年9 個月又12天，被告應給付資遣費金額為117,250元（計算式 ：30,150元×l/2×{7＋〔（9＋12/30)＋12〕}＝117,250）。原告丙 ○○請求薪資及資遣費金額共152,300元(計算式：35,050＋117 ,250＝152,300)。
　㈡並聲明：
　⒈被告應給付原告己○○193,371元，及自起訴狀繕本送達翌日起 至清償日止，按年息5％計算之利息。
　⒉被告應給付原告丁○○148,949元，及自起訴狀繕本送達翌日起 至清償日止，按年息5％計算之利息。
　⒊被告應給付原告戊○○140,600元，及自起訴狀繕本送達翌日起 至清償日止，按年息5％計算之利息。
　⒋被告應給付原告癸○○194,800元，及自起訴狀繕本送達翌日起 至清償日止，按年息5％計算之利息。
　⒌被告應給付原告劉思平129,292元，及自起訴狀繕本送達翌日 起至清償日止，按年息5％計算之利息。
　⒍被告應給付原告庚○○164,317元，及自起訴狀繕本送達翌日起 至清償日止，按年息5％計算之利息。
　⒎被告應給付原告壬○○194,450元，及自起訴狀繕本送達翌日起 至清償日止，按年息5％計算之利息。
　⒏被告應給付原告甲○○163,645元，及自起訴狀繕本送達翌日起 至清償日止，按年息5％計算之利息。
　⒐被告應給付原告乙○○140,157元，及自起訴狀繕本送達翌日起 至清償日止，按年息5％計算之利息。
　⒑被告應給付原告丙○○152,300元，及自起訴狀繕本送達翌日起 至清償日止，按年息5％計算之利息。




　⒒原告願供擔保，請准宣告假執行。　　
二、本件被告未於言詞辯論期日到場爭執，亦未提出書狀作何聲 明或陳述。
三、經查，原告主張渠等分別受僱於被告，到職日及約定工資分 別如附表「到職日」、「約定工資」欄所示。嗣因被告公司 營運及資金產生困難，分別以勞動基準法第11條第1款向原 告終止勞動契約，原告等最後工作如分別如附表「最後工作 日」欄所示等情，有原告提出資遣員工通報名冊、薪資清冊 、勞保異動查詢、員工特定性定期合約書（見本院卷第33至 39頁、第113至213頁）等件，又經本院函詢臺北市政府勞動 局，經該以111年9月14日北市勞動字第1116104406號函檢附 資遣通報資料（見本院卷第303至305頁）在卷為憑，核與其 所述相符，被告復經合法通知，未於言詞辯論到場爭執，亦 未提出任何書狀供本院參酌，堪認原告前開之主張為真實。 並就原告請求項目金額有無理由分述如下：
　㈠薪資部分：
　　按工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另 有約定者，不在此限。勞基法第22條第2項定有明文。經查 ，兩造約定每月工資、被告為原告投保勞健保費用如下列「 欠薪明細表」中「約定工資」、「勞保費」、「健保費」欄 位所示，亦經原告提出被告公司開立之工資清冊（見本院卷 第37頁至39頁）在卷為憑。又本院比對原告提出之薪轉帳戶 存摺影本（見本院卷第225至301頁），被告111年1月確僅給 付如「111年1月實領薪資」欄所示之金額，則111年1月應給 付工資以約定工資扣除勞保費、健保費、111年1月實領薪資 金額，被告尚應給付如「111年1月尚應給付」欄所示之金額 。又被告未給付111年2月之工資，經核對薪轉帳戶存摺影本 亦屬相符，則111年2月應給付工資以約定工資扣除勞保費、 健保費金額，被告尚應給付如「111年2月尚應給付」欄所示 之金額。故被告合計應分別給原告付如「111年1至2月合計 尚應給付」欄所示之金額。
欠薪明細表 編號 原告 約定工資 勞保費 健保費 111年1月實領薪資 111年1月尚應給付 111年2月實領薪資 111年2月尚應給付 111年1至2月合計尚應給付 1 己○○ 52,260 1,054 1,644 22,552 27,010 0 49,562 76,572 2 丁○○ 33,990 801 592 23,857 8,740 0 32,597 41,337 3 戊○○ 31,000 1,032 24,218 5,750 0 29,968 35,718 4 癸○○ 36,000 878 592 23,780 10,750 0 34,530 45,280 5 辛○○ 30,000 766 516 23,968 4,750 0 28,718 33,468 6 庚○○ 33,000 801 1,080 23,369 7,750 0 31,119 38,869 7 壬○○ 36,000 878 1,776 22,596 10,750 0 33,346 44,096 8 甲○○ 33,083 835 563 23,852 7,833 0 31,685 39,518 9 乙○○ 30,150 1,032 766 23,452 4,900 0 28,352 33,252 10 丙○○ 30,150 732 493 24,025 4,900 0 28,925 33,825 ㈡資遣費部分：
　按勞工適用勞退條例之退休金制度者，適用本條例後之工作 年資，於勞動契約依勞基法第11條、第13條但書、第14條及 第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時， 其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平 均工資，未滿1年者，以比例計給；最高以發給6個月平均工 資為限，不適用勞基法第17條之規定，勞退條例第12條第1項 定有明文。經查，被告以勞基法第11條向原告終止勞動契約



，有臺北市政府勞動局111年9月14日北市勞動字第111610440 6號函及檢附資遣通報資料（見本院卷第303至305頁）在卷為 憑。原告依前揭規定請求被告給付資遣費即屬有據，茲計算 各原告之資遣費金額如下列「資遣費計算明細表」：資遣費計算明細表 編號 原告 到職日 離職日 約定工資 年資 年資基數 資遣費 年 月 日 1 己○○ 106年10月11日 111年2月22日 52,260 4 4 11 2又131/720 114,028 2 丁○○ 104年11月24日 111年2月22日 33,990 6 2 29 3又89/720 106,172 3 戊○○ 104年6月11日 111年2月22日 31,000 6 8 11 3又251/720 103,807 4 癸○○ 102年12月9日 111年3月1日 36,000 8 2 20 4又1/9 148,000 5 辛○○ 104年11月4日 111年2月22日 30,000 6 3 18 3又3/20 94,500 6 庚○○ 103年8月28日 111年2月22日 33,000 7 5 25 3又107/144 123,521 7 壬○○ 102年12月9日 111年2月22日 36,000 8 2 13 4又73/720 147,650 8 甲○○ 103年10月1日 111年3月1日 33,083 7 5 0 3又17/24 122,683 9 乙○○ 104年3月3日 111年2月22日 30,150 6 11 19 3又349/720 105,064 10 丙○○ 103年5月20日 111年3月1日 30,150 7 9 9 3又71/80 117,208 四、綜上所述，原告依兩造間勞動契約及民法第487條請求被告 給付所欠薪資；勞退條例第12條第1項、勞基法第14條第1項 第6款請求被告給付所欠資遣費，於附表「本院准許金額」 所示之金額範圍內為有理由，應予准許，超過部分則無理由 ，應予駁回。
五、本件係勞工之給付請求訴訟，並經本院就本判決主文第一項 為雇主敗訴之判決，應依勞動事件法第44條第1項、第2項之 規定，依職權宣告假執行，同時依被告聲請准供擔保而免為 假執行，並酌定相當之擔保金額。至原告敗訴部分，其假執 行之聲請亦失所附麗，應併予駁回。
六、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。中　　華　　民　　國　　111 　年　　12　　月　　30　　日 勞動法庭 法　官　薛嘉珩
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。中　　華　　民　　國　　111 　年　　12　　月　　30　　日 書記官 王文心
附表：
編號 原告 原告請求金額 本院准許金額 工資 資遣費 合計 1 己○○ 193,371 76,572 114,028 190,600 2 丁○○ 148,949 41,337 106,172 147,509 3 戊○○ 140,600 35,718 103,807 139,525 4 癸○○ 194,800 45,280 148,000 193,280 5 辛○○ 129,292 33,468 94,500 127,968 6 庚○○ 164,317 38,869 123,521 162,390 7 壬○○ 194,450 44,096 147,650 191,746 8 甲○○ 163,645 39,518 122,683 162,201 9 乙○○ 140,157 33,252 105,064 138,316 10 丙○○ 152,300 33,825 117,208 151,033