臺灣臺北地方法院民事裁定
111年度抗字第455號
抗 告 人 永瀚行銷顧問股份有限公司
法定代理人 吳勝雄
相 對 人 宋哲瑋
上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，抗告人對於民國111
年8月15日本院111年度勞執字第61號裁定提起抗告，本院裁定如
下：
主 文
抗告駁回。
抗告程序費用新臺幣壹仟元由抗告人負擔。
理 由
一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私 法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管 法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；對於法院所為強制 執行之裁定，當事人得為抗告，抗告之程序適用非訟事件法 之規定，非訟事件法未規定者，準用民事訴訟法之規定，勞 資爭議處理法第59條第1項、第3項定有明文。又非訟事件， 應依非訟事件程序處理，法院僅須形式上審查是否符合非訟 事件程序上之要件，無需為實體上之審查，倘利害關係人對 之有所爭執，應循民事訴訟程序訴請法院為實體上之裁判， 以謀解決，非訟事件法院不得於該非訟事件程序中為實體上 之審查及裁判（最高法院90年度台抗字第649號裁定、97年 度台上字第827號判決要旨參照）。是當事人依勞資爭議處 理法第59條第1項聲請裁定強制執行事件性質既屬非訟事件 ，法院僅須依非訟事件程序審查形式上之要件是否具備，其 裁定並無確定實體上法律關係存否之效力，如當事人就調解 內容所示債務之存否有爭執，應另循訴訟程序解決。二、相對人原聲請意旨略以：兩造間勞資爭議事件業於民國111 年7月12日經臺北市政府勞動局（下稱勞動局）調解成立， 雙方同意之調解方案內容為：抗告人應給付相對人新臺幣（ 下同）20萬元，並於同年月29日匯入相對人之指定帳戶（下 稱系爭調解方案），惟抗告人迄今不履行其義務，故相對人 依勞資爭議處理法第59條規定，聲請裁定強制執行等語。三、抗告意旨略以：因抗告人前人事部門員工離職未交接清楚， 致疏未依法令按時調整相對人之勞保投保金額而造成相對人 損失，抗告人有誠意彌補相對人之損失。而抗告人派員赴勞 動局參與與相對人間之勞資爭議調解會議時，關於相對人請
求106年間因2次車禍不能工作之職業災害補償金乙節，調解 委員當場向抗告人代理人稱：「勞工向雇主請求職業災害補 償金之請求權時效期間是15年」，致抗告人代理人陷於錯誤 ，始同意20萬元之調解金額，實則勞動基準法第61條規定補 償金之請求權時效為2年，是此部分請求權顯罹於時效，抗 告人亦於111年8月5日寄發撤銷系爭調解方案錯誤意思表示 之存證信函與相對人。抗告人有感於相對人過去辛勞，仍願 意基於道義責任就本件勞資爭議共給付相對人10萬元作為補 償，惟因相對人請求金額遠超出法律規定範圍，雙方差距過 大，為了抗告人公司整體同仁間之公平性考量，礙難同意。 為此提起抗告，請求廢棄原裁定等語。
四、經查，相對人主張之事實，業據其提出勞動局勞資爭議調解 紀錄及對話紀錄為證，經原審為形式上之審查，裁定就系爭 調解方案內容准予強制執行，核無不合。抗告人雖抗辯伊係 因遭勞動局調解委員誤導始成立系爭調解方案，嗣業以存證 信函向相對人撤銷該錯誤之意思表示等語，惟究抗告人意思 表示有無錯誤，兩造間系爭調解方案是否生撤銷之效力等節 ，核屬兩造間實體上法律關係之爭執，揆諸首揭說明，尚非 本件非訟程序所得審究，抗告人應另循訴訟程序解決，故抗 告人上開所辯，自難憑採。從而，抗告意旨指摘原裁定不當 ，求予廢棄，為無理由，應予駁回。
五、據上論結，本件抗告為無理由，依勞資爭議處理法第59條第 3項，非訟事件法第46條、第21條第2項、第24條第1項，民 事訴訟法第495條之1第1項、第449條第1項、第95條、第78 條，裁定如主文。
中 華 民 國 111 年 10 月 12 日 勞動法庭 審判長法 官 方祥鴻
法 官 陳裕涵
法 官 楊承翰
以上正本係照原本作成。
本裁定不得抗告。
中 華 民 國 111 年 10 月 19 日 書記官 吳珊華
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