臺灣橋頭地方法院民事判決
111年度勞訴字第170號
原 告 張堂光
賴建華
陳禮泰
施純培
謝孟倉
洪源宏
林崇興
謝嘉宏
共 同
訴訟代理人 劉思龍律師
張雨萱律師
被 告 台灣中油股份有限公司
法定代理人 李順欽
訴訟代理人 林昱璿
許勝雄
蔣玫芳
上列當事人間請求給付加班費差額事件，本院於民國111年8月25
日言詞辯論終結，判決如下：
主 文
原告之訴駁回。
訴訟費用由原告負擔。
事實及理由
壹、程序部分
程序部分按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴。 但擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟 法第255條第1項第3款定有明文。原告訴之聲明原為：被告 應分別給付原告張堂光、賴建華、陳禮泰、施純培、謝孟倉 、洪源宏、林崇興、謝嘉宏新臺幣（下同）111,018元、148 ,496元、137,641元、82,171元、141,531元、113,710元、1 09,092元、143,686元，及各自起訴狀繕本送達翌日起至清 償日止，按週年利率5％計算之利息。嗣於本院審理時變更為 ：被告應分別給付原告如附表「加班費差額」欄所示之金額 ，及各自如附表「起息日」欄所示之日起至清償日止，按週 年利率5％計算之利息（見本院卷二第61至62頁），原告所為 訴之變更，核屬擴張或減縮應受判決事項之聲明，合於前揭 規定，應予准許。
貳、實體部分
一、原告主張：原告均受僱於被告公司，原告張堂光為台北營業 處内湖站站長，原告賴建華、陳禮泰、施純培、謝孟倉為台 北營業處内湖站副站長，原告洪源宏為台北營業處中和站站 長，原告林崇興為台北營業處麗山街站站長，原告謝嘉宏為 台北營業處麗山街站副站長。而被告公司前經臺北市政府勞 動局實施勞動檢查，發現有違反勞動基準法（下稱勞基法） 第24條第1項、第2項規定，於計算加班費時，未將員工每月 薪資中之夜點費、危險津貼、全勤獎金（下分別稱系爭夜點 費、系爭危險津貼、系爭獎金，合稱系爭津貼）納入工資， 而短付加班費，原告每月加班費亦有上開短付情形。依勞基 法第2條第3款規定，只要勞工因工作而獲得，係經常性給與 者均屬工資，而員工正常出勤本為常態，只要員工正常出勤 每月即予核發系爭獎金，被告公司之全勤獎金在制度上已形 成經常性，而為勞工所提供勞務之對價，自屬工資範圍。系 爭夜點費則係以輪值小夜班或大夜班之工作人員為發給對象 ，被告公司之所以發給系爭夜點費，以該勞工於某時段是否 提供勞務為標準，性質上自屬勞務提供之對價，且由僅需輪 值小夜班或大夜班，即可獲發夜點費以觀，可知夜點費之發 放並非偶然，而係特定時段工作者均可獲發給，合於「經常 性給付」之判斷標準，系爭夜點費亦屬工資。系爭危險津貼 則因員工從事危險性或有礙健康須配戴適當防務裝備之工作 ，並為激勵工作人員從事艱難工作，達成任務所為之加給， 與勞工提供勞務間有密切關連性，具勞務對價性，且係兩造 間就特定之工作條件達成協議，並成為經常可以領得之給付 ，其性質上屬勞工因工作所獲之報酬，亦符合「勞務對價性 」及「經常性給與」之要件，亦屬工資。原告每月薪資中均 有系爭津貼之固定給付，屬於原告工作上之平日工資，應於 計算加班費時納入工資計算，惟被告公司在計算加班費時未 將系爭津貼納入工資計算，致分別短少給付原告起訴前5年 之加班費差額如附表「加班費差額」欄所示。為此，依勞基 法第24條提起本訴等語，並聲明：被告應分別給付原告如附 表「加班費差額」欄所示之金額，及各自如附表「起息日」 欄所示之日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息。二、被告則以：被告公司所發給之系爭夜點費係為體恤夜間輪值 人員之辛勞，使其得適時以該費用購買宵夜、點心，補充體 力，以維持最佳工作狀況，被告公司發放系爭夜點費伊始， 確係考量輪值夜班之勞工生理上有多進食之必要，而本諸體 恤輪值夜班勞工辛勞之目的，以補貼相當於夜點費額之方式 所為恩惠性、鼓勵性給與，與勞務並無對價關係。而系爭夜
點費歷年來金額的調整皆係參考一般餐點消費水準、膳雜費 金額而定，調整幅度亦未固定，與薪資之給與無關，亦無勞 務對價之性質。系爭獎金係被告公司為獎勵勞工按時提供勞 務，於勞工在該月無請假記錄時所給予員工之獎勵，則被告 公司是否給予員工系爭獎金，係以勞工出勤狀況為標準，故 不具給付經常性及勞務對價性，自非工資。系爭危險津貼則 係被告公司為激勵工作人員從事艱難工作所為之恩惠性、獎 勵性給予，由被告公司「工作人員危險支給要點」第1點即 可得知，綜上所述，系爭津貼均非兩造僱傭契約所約定之工 資，本質上亦不具有勞務對價性質。此外，勞基法在計算加 班費之基礎係以「平日工資」為準，即勞工在每日正常工作 時間内所得之報酬，此與計算退休金基數標準之「平均工資 」，係以計算事由發生之當日前6個月内所得工資總額除以 該期間之總日數所得之金額，尚有不同。自原告之工資清冊 可之，原告等人所領系爭危險津貼、系爭夜點費並非每月均 相同，系爭獎金則係本於出勤狀況決定是否核給，亦非必然 可領得，故原告主張系爭津貼結算後一併計入本薪，平均計 算當月之平日每小時工資，則每月平日工資即有不同，與法 律所定之平日正常工作時間明確之平日工資有所差距。再按 平日每小時工資究應如何計算，應視勞動契約之内容而定（ 詳參行政院勞工委員96年8月7日勞動2字第960130677號函） ，被告公司在原告任職期間，被告公司以單一薪給制之本薪 計算加班費並未違反勞基法之最低保障，兩造皆係遵循以單 一薪給制之本薪計算加班費已行之有年，原告知悉並願意繼 續提供勞務，核屬雙方合意之計算方式，並無違反勞基法笫 21條第1項規定與上開勞委會函示工資由勞雇雙方議定之意 旨。從而原告再主張應將系爭津貼列入總所得而計算加班費 ，自無所據等語置辯，並聲明：原告之訴駁回。三、兩造經本院整理下列不爭執事項並協議簡化爭點，不爭執事 項如下：
（一）原告均為被告公司之在職員工，係24小時按日班、小夜班 及大夜班之三班制輪流作業，僅服勤時間不同，被告公司 均按員工輪值大、小夜班而發給大夜班400元、小夜班250 元之夜點費，員工如有代班或請假，夜點費則歸代班人領 取。危險津貼依各加油站油品發油量高低發給，如員工有 請事假、病假或特准病假，依請假比例扣發。全勤獎金依 員工全月未請事假、病假而發給。
（二）被告公司給付原告之加班費，均未將夜點費、危險津貼、 全勤獎金列入平日每小時工資額計算。
（三）被告公司每月加班費以員工薪給除以30日再除以8小時為
「平日每小時工資額」；延長工時2小時內，乘以1.34， 延長工時超過2小時，乘以1.67計算之金額核發。被告公 司依上開方式給付原告之加班費金額未短少。
（四）如原告請求有理由，原告得請求之加班費差額如附表「加 班費差額」欄所示。
四、本件爭點為：
（一）夜點費、危險津貼及全勤獎金是否應計入「平日每小時工 資額」計算加班費？
（二）原告請求被告公司給付如附表所示加班費差額及法定遲延 利息，有無理由？
五、本院得心證之理由：
（一）夜點費、危險津貼及全勤獎金是否應計入「平日每小時工 資額」計算加班費？
1.按雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間在2小時以 內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上，再延長工作 時間在2 小時內者，按平日每小時工資加給3分之2以上； 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給， 勞基法第24條第1款、第2款、第39條分別定有明文。而假 日加班與平日延長工作時間均係於正常工作時間之外增加 工作時間，兩者性質相同，故假日工作應加倍發給之工資 ，仍應以平日工資額為加倍給付標準。至所謂「平日工資 」，係指勞工在每日正常工作時間內所得之報酬，與計算 退休金基數標準之「平均工資」，係以計算事由發生之當 日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金 額，尚有不同（最高法院100年度台上字第1256號判決意 旨參照）。次按勞基法第24條有「平日每小時工資額」之 訂定，按平日每小時工資額係指勞工在每日正常工作時間 內每小時所得之報酬，但延長工作時間之工資及休假日、 例假日工作加給之工資均不計入。按月計酬之勞工於逾法 定正常工時之時段延長工時，應依勞動基準法第24條規定 計給延時工資；其據以核計延時工資之「平日每小時工資 額」究應如何計算，應視勞動契約之內容而定。 2.次按在現代勞務關係中，因企業之規模漸趨龐大，受僱人 數超過一定比例者，雇主為提高人事行政管理之效率，節 省成本有效從事市場競爭，就工作場所、內容、方式等應 注意事項，及受僱人之差勤、退休、撫恤、資遣等各種工 作條件，通常訂有共通適用之規範，俾受僱人一體遵循， 此規範即工作規則（最高法院88年度台上字第1696號判決 意旨參照）。依我國現況而言，勞工與雇主間之勞動條件 依雇主所訂之工作規則所規定之內容而定，已成為勞工與
雇主間合意之一種事實上習慣，除非勞工有反對之意思表 示，否則工作規則之內容即轉化成為勞動契約內容之一部 分，有拘束勞工與雇主雙方之效力。換言之，所謂工作規 則，性質上應認為係雇主所提出之勞動條件，因勞工明示 或默示而成為勞動契約內容之一部分，除有違反法律強制 或禁止或其他有關該事業適用之團體協約規定外，應即有 拘束勞雇雙方之效力，其內容除違反法律強制禁止規定或 團體協約外，如經公開揭示，當然成為僱傭契約內容之一 部，勞、雇雙方均應受其拘束。
3.原告主張加班費應以平日工資作為計算基礎，此為強制規 定，而非僅雇主給付之薪資未低於基本工資及依基本工資 計算之加班費即可，故系爭津貼應計入平日每小時工資額 計算加班費等語，被告公司則以前詞置辯。經查，民法第 71條規定「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。 但其規定並不以之為無效者，不在此限。」係在平衡國家 管制與私法自治之原則。在探究法規範是否屬本條之強制 規定及違反該強制規定之效力時，自須考量國家管制之目 的與內容（司法院大法官釋字第726號解釋理由書參照） 。勞基法為勞動條件最低標準之規定，勞基法第24條規定 按平日每小時工資額發給延長工時之工資，係為落實保護 勞工權益，而屬強制規定，惟此一強制規定係指雇主延長 勞工工作時間時，有給付勞工延長工時工資之義務，不得 約定免除雇主給付義務，至於延長工時工資之「平日每小 時工資額」如何計算，則應視勞動契約之內容而定，始符 合勞基法第21條工資由勞雇雙方議定之意旨，否則將使勞 基法第21條形成具文，而以國家管制過度介入勞雇雙方就 加班費得以議定之空間。依被告公司之工作規則第39條規 定，被告公司係採單一薪給制，亦即每月加班費以員工薪 給除以30日再除以8小時為「平日每小時工資額」；延長 工時2小時內，乘以1.34，延長工時超過2小時，乘以1.67 計算之金額核發等情，為兩造所不爭執，兩造據此方式計 算加班費，已行之有年，堪認兩造於工作規則合意以上開 方式計算加班費。又依原告之薪津表所示（見本院卷一第 27至93頁），原告所領系爭危險津貼、系爭夜點費並非每 月均相同，系爭獎金則依個人出勤狀況決定是否核給，非 必然可領得，則於平日工資之計算上，需俟各月份終結後 ，加總當月之系爭津貼後，除以當日工作時數，得出每月 之平日工資後，再加以計算加班費，故每月平日工資勢必 均有不同，與法律所定之平日正常工作時間明確之平日工 資有所差距，且兩造以工作規則約定加班費之計算方式，
此計算方式並未低於基本工資加計延長工時工資之總額， 與勞基法第21條第1項規定工資由勞雇雙方議定之立法意 旨無違，兩造自應受其拘束。故原告主張以單一薪給計算 加班費，違反勞基法第24條強制規定，系爭津貼應計入平 日每小時工資額計算加班費等語，即屬無據。原告另主張 被告公司僅以單一薪給計算加班費，而遭臺北市政府勞動 局處分等語，然行政機關之認定尚無拘束本院效力，故此 部分主張為本院所不採。
（二）原告請求被告公司給付如附表所示加班費差額及法定遲延 利息，有無理由？
兩造既已約定以單一薪給計算加班費，且未違反勞基法之 最低保障，則原告主張系爭津貼應計入平日每小時工資額 計算加班費，請求被告公司給付如附表「加班費差額」欄 所示之金額及法定遲延利息，要屬無據。 六、綜上所述，原告依勞基法第24條之規定，請求被告公司應分 別給付原告如附表「加班費差額」欄所示之金額，及各自如 附表「起息日」欄所示之日起至清償日止，按週年利率5％計 算之利息，為無理由，應予駁回。本件訴訟費用，依民事訴 訟法第78條，由敗訴之原告負擔。
七、本件事證已臻明確，兩造所為其他主張、陳述並所提之證據 ，經本院審酌後，認均與本件之結論無礙，爰不一一詳予論 述，附此敘明。
八、據上論結，原告之訴為無理由，判決如主文。 中 華 民 國 111 年 9 月 8 日 勞動法庭 法 官 王碩禧
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。中 華 民 國 111 年 9 月 8 日 書記官 陳韋伶
附表：
編號 姓名 加班費差額請求期間 加班費差額 起息日 1 張堂光 106年5月至111年6月 121,777元 民事訴之聲明更正暨準備狀繕本送達翌日 2 賴建華 106年5月至111年6月 126,582元 民事起訴狀繕本送達翌日 3 陳禮泰 106年5月至111年6月 126,207元 民事起訴狀繕本送達翌日 4 施純培 106年5月至111年6月 104,713元 民事訴之聲明更正暨準備狀繕本送達翌日 5 謝孟倉 106年5月至111年6月 122,518元 民事起訴狀繕本送達翌日 6 洪源宏 106年5月至111年6月 104,610元 民事起訴狀繕本送達翌日 7 林崇興 106年5月至111年6月 93,570元 民事起訴狀繕本送達翌日 8 謝嘉宏 106年5月至111年6月 118,286元 民事起訴狀繕本送達翌日
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