給付退休金差額
臺灣高等法院 高雄分院(民事),勞上易字,111年度,167號
KSHV,111,勞上易,167,20220810,1

臺灣高等法院高雄分院民事判決
111年度勞上易字第167號
上 訴 人 台灣中油股份有限公司

法定代理人 李順欽
訴訟代理人 林昱璿
被 上訴 人 葉明俊

鄭朝吉
洪煌進
林益安
梁國正
錢金崑
侯登芳
共 同
訴訟代理人 張弘康律師
上列當事人間請求給付退休金差額事件，上訴人對於民國111年5
月20日臺灣橋頭地方法院111年度勞訴字第118號第一審判決提
起上訴，本院於111年8月3日言詞辯論終結，判決如下：
主 文
上訴駁回。
第二審訴訟費用由上訴人負擔。
事實及理由
一、按第二審判決書內應記載之事實，得引用第一審判決。當事 人提出新攻擊或防禦方法者，應併記載之。判決書內應記載 之理由，如第二審關於攻擊或防禦方法之意見及法律上之意 見與第一審判決相同者，得引用之；如有不同者，應另行記 載。關於當事人提出新攻擊或防禦方法之意見，應併記載之 ，民事訴訟法第454條定有明文。
二、本件兩造就事實與法律之陳述，均引用原判決所記載。上訴 人另抗辯稱：原判決未審酌夜點費（下稱系爭夜點費）沿革 、調整幅度及發放方式，其屬勉勵、恩惠性質，不具勞務對 價性，非屬勞動基準法（下稱勞基法）第2條第3款所稱之工 資，且個案認定上未見詳述，有違民國94年勞基法施行細則 之修正意旨。又被上訴人等簽署年資結清協議書（下稱系爭 協議書）時，已知悉並同意系爭夜點費未列入平均工資計算 ，不得嗣後再為相反主張等語。
三、原審為被上訴人勝訴之判決，上訴人提起上訴，其上訴聲明 ：（一）原判決廢棄。（二）被上訴人在第一審之訴駁回。 被上訴人則答辯聲明如主文所載。




四、本院之判斷：　　
（一）本院關於系爭夜點費是否屬於工資而應列入平均工資計算 退休金之爭點，除後述部分外，其餘攻擊或防禦方法之意 見及法律上之意見與第一審判決相同，引用原審判決之記 載。
（二）上訴人雖另以上開情詞為辯，然查：
　 1、夜間工作違反人體正常之生理時鐘，可能導致勞工作息不 正常、疲倦程度增加，進而影響勞工家庭生活、健康狀態 ，屬危險工時，足以推知勞工普遍不願在此危險工時之時 段服勤。況就雇主而言，如廠場作業能採取日夜輪班制， 亦有助於充分利用既有設備及產能而獲得較多利益。從而 ，相較於日班勞工，雇主對於輪值大夜班、小夜班之勞工 ，自需支出較高之薪資，始為衡平。又系爭夜點費既為輪 值大夜班、小夜班之勞工所獨有，並係以勞工實際輪值工 時為計算基準，顯與勞工提供勞務間有密切關連性，足認 系爭夜點費具有勞務對價性，制度上亦具有經常性給付性 質，應屬工資之一部分，自得將夜點費併予計入平均工資 之範圍。
　 2、又勞基法係國家為實現憲法保護勞工之基本國策所制定之 法律，其所定勞動條件為最低標準，此觀之該法第1條規 定即明，故於勞基法公布施行後，各國營事業單位固得依 其事業性質及勞動態樣與勞工另行訂定勞動條件，然所約 定之勞動條件仍不得低於勞基法所定之最低標準。則行政 院所規定關於國營事業所屬人員之待遇及福利標準、經濟 部所定工資給與之辦法，甚或勞資團體協約之約定，即不 得低於勞基法所定勞動條件，且若有所牴觸時，自應依勞 基法規定為之。系爭協議書乃上訴人預定用於同類契約之 條款而訂定之定式契約，其不將夜點費列入平均工資計算 之約定內容，使勞工拋棄法定之權利亦顯失公平。系爭夜 點費應屬勞基法規定之工資，業經本院認定如前，則系爭 協議書自亦應依勞基法規定標準。是計算月平均工資時， 仍應依勞基法關於平均工資之規定辦理。上訴人抗辯被上 訴人知悉並同意系爭夜點費不計入平均工資計算，不得於 嗣後再為相反之請求等語，委無足採。
五、綜上所述，被上訴人本於勞基法第55條第1項第1款、第3項 、第84條之2、廢止前台灣省工廠工人退休規則第9條第1款 及勞工退休金條例第11條之規定，請求上訴人給付如附表「 應補發退休金」欄所示金額及加計「利息起算日」欄所示之 日起至清償日止，按週年利率5％計算之利息，為有理由，應 予准許。原審判命上訴人如數給付，並無違誤。上訴意旨指



摘原判決不當，求予廢棄改判，為無理由，應予駁回。六、據上論結：本件上訴為無理由，判決如主文。　中　　華　　民　　國　　111 　年　　8 　　月　　10　　日 勞動法庭
審判長法 官 魏式璧
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　法 官 黃悅璇　　　　　　　　　　　　　　　　　　　法 官 邱泰錄以上正本證明與原本無異。
本件不得上訴。
中　　華　　民　　國　　111 　年　　8 　　月　　10　　日 書記官 林芊蕙　
附表：
編號 姓名 舊制年資結清轉換日期 退休金基數（個） 平均夜點費（新臺幣） 應補發退休金（新臺幣） 利息起算日 1 葉明俊 109年6月30日 勞基法施行前 17.83333 結清前3個月 4,983元 222,439元 109年7月31日 勞基法施行後 27.16667 結清前6個月 4,917元 2 鄭朝吉 109年6月30日 勞基法施行前 13.66667 結清前3個月 4,583元 172,306元 109年7月31日 勞基法施行後 31.33333 結清前6個月 3,500元 3 洪煌進 109年6月30日 勞基法施行前 14.16667 結清前3個月 6,317元 278,597元 109年7月31日 勞基法施行後 30.83333 結清前6個月 6,133元 4 林益安 109年6月30日 勞基法施行前 13.83333 結清前3個月 5,950元 262,815元 109年7月31日 勞基法施行後 31.16667 結清前6個月 5,792元 5 梁國正 109年6月30日 勞基法施行前 13.33333 結清前3個月 4,250元 182,014元 109年7月31日 勞基法施行後 31.66667 結清前6個月 3,958元 6 錢金崑 109年6月30日 勞基法施行前 4 結清前3個月 5,317元 214,433元 109年7月31日 勞基法施行後 38 結清前6個月 5,083元 7 侯登芳 109年6月30日 勞基法施行前 0 結清前3個月 3,250元 121,917元 109年7月31日 勞基法施行後 38.5 結清前6個月 3,167元