給付薪資
臺灣桃園地方法院(民事),勞小字,111年度,2號
TYDV,111,勞小,2,20220222,1

臺灣桃園地方法院民事小額判決
111年度勞小字第2號
原 告 呂丁旺
被 告 吾告讚餐飲有限公司


法定代理人 曾麟詠



上列當事人間請求給付薪資事件，本院於民國111年2月21日言詞
辯論終結，判決如下：
主 文
一、被告應給付原告新臺幣100,000元，及自民國110年12月14日 起，至清償日止，按週年利率5％計算之利息。二、訴訟費用新臺幣1,000元由被告負擔。三、本判決第一項得為假執行。但被告如以新臺幣100,000元為 原告預供擔保後，得免為假執行。
理由要領
一、（小額程序）判決書得僅記載主文，就當事人有爭執事項， 於必要時得加記理由要領，民事訴訟法第436條之18定有明 文。其立法意旨為：為提升法院迅速辦理小額事件之效率， 充分發揮小額程序之簡速功能，小額程序判決書之製作方式 應予簡化，爰予明定之。
二、本件被告經合法通知，無正當理由未於言詞辯論期日到場， 核無民事訴訟法第386條各款所列情形，爰依原告之聲請， 由其一造辯論而為判決。
三、本件原告主張自民國110年9月13日起至同年10月31日止受僱 於被告，被告尚有新臺幣（下同）100,000元薪資未給付之 事實，經核以下之證據，堪認原告之主張為真實： ㈠原告提出之離職後對被告要求及溝通給付薪資內容之通訊軟 體LINE對話紀錄截圖（經本院當庭勘驗屬實）、龍昌診所病 歷資料、桃園市勞資爭議調解處理協會勞資爭議調解紀錄等 各1份（均為影本）為證，核與原告主張之事實相符。 ㈡被告就原告主張之前揭事實，已於相當時期受合法之通知， 而於言詞辯論期日不到場，亦未提出準備書狀爭執，依民事 訴訟法第436條之23、第436條第2項、第280條第3項準用第1 項規定，視同自認，是原告此部分主張之事實，堪信為真。 ㈢綜前，原告依兩造間之勞動契約及勞動基準法規定，請求被 告給付其110年9至10月份積欠薪資共計100,000元，及自勞



動調解聲請書狀繕本送達翌日即自110年12月14日（見本院 卷第21頁）起至清償日止，按週年利率5％計算之利息，為有 理由，應予准許。
四、本判決第1項係法院就勞工之請求為被告即雇主敗訴之判決 ，依勞動事件法第44條第1項規定，應依職權宣告假執行， 並依同條第2項規定，酌定相當擔保金額同時宣告被告預供 擔保後，得免為假執行。另依職權確定本件訴訟費用額為1, 000元（第一審裁判費），應由被告負擔。
中　　華　　民　　國　　111 　年　　2 　　月　　22　　日 勞動法庭 法 官 謝志偉
正本係照原本作成。
如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出上訴狀並表明上訴理由，如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後20日內補提上訴理由書（須附繕本）。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
書記官 邱淑利
中　　華　　民　　國　　111 　年　　2 　　月　　23　　日附錄：
一、民事訴訟法第436條之24第2項：對於小額程序之第一審裁判 上訴或抗告，非以其違背法令為理由，不得為之。二、民事訴訟法第436條之25：上訴狀內應記載上訴理由，表明 下列各款事項：
（一）原判決所違背之法令及其具體內容。
（二）依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實。三、民事訴訟法第471 條第1 項（依同法第436 條之32第2 項規 定於小額事件之上訴程序準用之）：上訴狀內未表明上訴理 由者，上訴人應於提起上訴後20日內，提出理由書於原第二 審法院；未提出者，毋庸命其補正，由原第二審法院以裁定 駁回之。