臺灣臺南地方法院民事裁定
110年度抗字第75號
抗 告 人 上野水太極國際有限公司
法定代理人 黃志遠
相 對 人 吳嘉翔
上列當事人間勞資爭議聲請裁定准予強制執行事件，抗告人對於
中華民國110年3月26日本院110年度勞執字第7號裁定提起抗告，
本院裁定如下：
主 文
抗告駁回。
抗告程序費用新臺幣1,000元由抗告人負擔。 理 由
一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私 法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管 法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時 ，並暫免繳執行費。前項聲請事件，法院應於七日內裁定之 。對於前項裁定，當事人得為抗告，抗告之程序適用非訟事 件法之規定，非訟事件法未規定者，準用民事訴訟法之規定 ；有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲 請：一、調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律 上所禁止之行為。二、調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯 屬無關或性質不適於強制執行。三、依其他法律不得為強制 執行。勞資爭議處理法第59條、第60條分別定有明文。依前 開規定，勞資爭議執行裁定聲請事件性質係屬非訟事件，是 此項聲請之裁定，及抗告法院之裁定，僅依非訟事件程序， 以審查強制執行許可與否，並無確定實體上法律關係存否之 效力，如當事人就調解內容之債務存否或是否已經履行有所 爭執，事涉實體問題，應另循訴訟程序以資解決。二、相對人於原法院聲請意旨略以：兩造間勞資爭議事件，前經 財團法人台南勞資事務基金會於民國110年3月17日調解成立 ，依調解內容，抗告人應於110年3月24日給付相對人110年2 月薪資新臺幣（下同）26,500元、109年12月、110年1月及1 10年2月加班費18,990元、勞退6%提繳3,975元（合計49,465 元），惟抗告人未依調解內容給付，聲請裁定准予強制執行 等語。
三、相對人前開聲請經原審裁定准許其聲請，抗告人不服提起抗 告，抗告意旨略以：
㈠相對人實際上班日為109年12月18日，109年12月16日之電腦
培訓講習1小時及109年12月17日23時至翌日2時之百貨公司 進櫃進場佈置時間，均屬新進人員應為之作為，非實際上班 日，不應計入上班之起始日，此已影響抗告人應提撥6%之勞 退金額多寡之損益比。
㈡兩造間勞資爭議事件，前經財團法人台南勞資事務基金會於1 10年3月17日調解成立，抗告人亦同意調解方案之內容，並 當場囑咐相對人於110年3月24日前往高雄總公司領取現金， 詎抗告人嗣又接獲勞保局來電稱相對人另有一申訴案待詢問 抗告人詳情，惟經查證後，其為一案二訴之同案。相對人一 案二訴，將系爭勞資糾紛複雜化，抗告人經勞保局告知解決 方法後，於110年3月24日以存證信函通知相對人應回歸財團 法人台南勞資事務基金會所為之調解程序，將所有申訴案件 撤回，並持撤回文件證明至抗告人公司領取協調後之金額， 豈料，相對人未理會抗告人善意，仍執意採先告先贏心態處 理系爭勞資糾紛，延伸不必要之枝節。原裁定未詳查上情即 遽依相對人所請准許強制執行，顯有不當，為此提起抗告， 請求廢棄原裁定等語。
四、經查：
㈠相對人主張兩造間勞資爭議事件，經財團法人台南勞資事務 基金會於110年3月17日調解成立，業據提出財團法人台南勞 資事務基金會勞資爭議調解紀錄為證，且觀諸調解成立內容 ，尚無任何有使當事人為法律上所禁止之行為、與爭議標的 顯屬無關或性質不適於強制執行，或依其他法律不得為強制 執行之情形，是從形式上審查，並無不准強制執行之情事。 原裁定准許強制執行，經核於法並無違誤。
㈡抗告人固以前詞置辯，惟依系爭調解紀錄之記載，抗告人應 於110年3月24日給付相對人49,465元，兩造同意於110年3月 24日下午兩點至四點之間，由相對人至抗告人總公司領取現 金，雙方並確認勞僱關係存續期間，一切權利義務關係均已 結清無訛，若仍有不足，雙方均同意拋棄其餘民事請求權、 刑事訴訟權及行政檢舉申訴之權利等語，此有該調解紀錄在 卷可憑，是依前開調解紀錄內容，相對人之其餘權利拋棄（ 或撤回已行使之權利），與抗告人之給付義務，並無同時履 行之約定，是抗告人自難以相對人未撤回行政申訴為由即據 以拒絕履行其義務；即相對人縱行使其已拋棄之權利，僅生 其權利之行使有無理由之問題，並不影響抗告人之給付義務 。至抗告意旨所述其餘情節，核屬實體上法律關係之爭執， 依前揭說明，自應由抗告人另行提起訴訟，以資解決，尚非 本件非訟程序所得審究。
㈢從而，抗告人仍執前詞指摘原裁定不當，求予廢棄，為無理
由，應予駁回。
五、據上論結，本件抗告為無理由，爰裁定如主文。中 華 民 國 110 年 6 月 23 日 勞動法庭 審判長法 官 劉秀君
法 官 李杭倫
法 官 洪碧雀
以上正本證明與原本無異。
本裁定不得再抗告。
中 華 民 國 110 年 6 月 23 日 書記官 林政良
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