勞資爭議准予強制執行
臺灣新竹地方法院(民事),勞執字,110年度,16號
SCDV,110,勞執,16,20210615,1

臺灣新竹地方法院民事裁定
110年度勞執字第16號
聲 請 人 陳翰君
相 對 人 索驥創意科技股份有限公司

法定代理人 高宏傑
上列當事人間因勞資爭議事件，聲請人聲請裁定准予強制執行，
本院裁定如下：
主 文
新竹縣政府勞工處委託社團法人新竹縣勞資關係協會於民國一一０年三月二十九日調解成立，相對人應給付聲請人新臺幣壹拾捌萬伍仟伍佰元之調解內容，准予強制執行。
理 由
一、聲請意旨略以：兩造因勞資爭議事件於民國110年3月29日經 新竹縣政府委託社團法人新竹縣勞資關係協會調解成立，雙 方同意之調解方案內容為：聲請人與相對人於110年1月29日 終止勞動契約，相對人依勞基法第11條第2款資遣聲請人， 聲請人與相對人於會議當場確認，相對人與聲請人合意之和 解金額為新臺幣（下同）18萬5,500元等語。詎相對人並未 依上開調解內容履行其給付義務，爰聲請裁定准許強制執行 等語。
二、按，勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負 私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該 管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行 時，並暫免繳執行費，勞資爭議處理法第59條第1項定有明 文。次按，直轄市或縣（市）主管機關受理調解之申請，應 依申請人之請求，以（一）指派調解人。（二）組成勞資爭 議調解委員會之方式之一進行調解。第1項第1款之調解，直 轄市或縣（市）主管機關得委託民間團體指派調解人進行調 解，亦為勞資爭議處理法第11條第1項、第3項所明定。三、查，聲請人主張兩造間之前揭勞資爭議，經新竹縣政府勞工 處委託社團法人新竹縣勞資關係協會調解成立，相對人同意 給付聲請人18萬5,500元乙節，業據其提出新竹縣勞資爭議 調解紀錄一份影本為證（附於本院卷第7〜10頁），並有本院 依職權向社團法人新竹縣勞資關係協會調閱兩造間勞資爭議 調解紀錄資料存卷可參（見本院卷第17〜28頁），自堪信為 真實。又兩造既於勞資爭議調解程序中達成：經勞資雙方於 會議當場確認，相對人與聲請人合意之和解金額為18萬5,50 0元，並由相對人在勞資爭議調解紀錄上簽名在案，則相對 人既承認積欠聲請人上開金額，即負有依調解成立內容履行



其給付之義務，而本院審視聲請人提出薪資帳戶存摺封面與 內頁影本，相對人迄未給付聲請人18萬5,500元之情（見本 院卷第30〜36頁），揆之上開規定，應認聲請人聲請法院裁 定准予強制執行，要非無據，應予准許，爰裁定如主文。中　　華　　民　　國　　110 　年　　6 　　月　　15　　日 勞動法庭 法　官　周美玲
以上正本係照原本作成。
如不服本裁定，應於送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000元，暨添具繕本1件。　　　　　　　　　　　中　　華　　民　　國　　110 　年　　6 　　月　　 15 　日 書記官　張景琴