臺灣新北地方法院民事判決 109年度勞簡上字第36號
上 訴 人 大萊國際開發股份有限公司
兼法定代理 黃燦玉
人
共 同
訴訟代理人 陳金泉律師
葛百鈴律師
黃胤欣律師
被上訴人 沈若君
上列當事人間請求侵權行為損害賠償事件，上訴人對於中華民國
109年10月12日臺灣新北地方法院板橋簡易庭108年板簡字第380
號第一審判決提起上訴，經本院於110年5月7日言詞辯論終結，
判決如下：
主 文
上訴駁回。
第二審訴訟費用由上訴人負擔。
事實及理由
壹、程序方面
本件被上訴人未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第 386條各款所列情形，爰依上訴人之聲請，由其一造辯論而 為判決。
貳、實體方面
一、被上訴人起訴主張：
㈠被上訴人受僱於上訴人擔任開發人員，負責都更業務開發， 薪水每月新台幣（下同）32,000元。上訴人竟於民國（下同 ）105年12月10日，以不實之業務緊縮為由不當解僱被上訴 人，被上訴人乃提起確認僱傭關係存在之訴，經鈞院以106 年度勞訴字第27號判決勝訴，上訴人遂於106年7月20日發函 請被上訴人回公司上班，並略稱原職原薪復職沒有問題，且 所積欠之薪水會於復職當日發放。
㈡但上訴人於106年7月21日被上訴人復職當日，竟捨棄辦公區 內空下來配備完整之辦公桌不用，惡意將原擺放於商品區之 一張按摩椅搬離，並搬來空白辦公桌要求被上訴人坐在空無 一物且擺放於走道旁之辦公桌，以利上訴人隨時監督查看， 該空白辦公桌四周控間狹小，被上訴人不僅無法迴身，進出 也要彎曲側身，可見上訴人惡意將被上訴人禁錮於狹小空間 予以施暴。再者，被上訴人原業務內容為接聽地主電話及外 出拜訪都更客戶，但上訴人安排之座位並未設置有電話，且
106年7月21日被上訴人與經理外出看都更現場土地後，公司 總務孫翠芸、會計張珪玲受上訴人大萊公司教唆分別以羞辱 性言語霸凌向被上訴人稱：「你現已經是行政文書，但現在 也沒什麼文書工作讓你做，你就坐在這裡不能外出，外出視 同曠工」、「公司可以讓你坐一整天不用工作，公司就甘願 這樣付你薪水」、「搞清楚是誰付你薪水、不能看人家有錢 ，就來亂告要錢」、「上個星期已經打電話通知過，我也有 聽到」等語，被上訴人就連到對街便利商店買瓶水立即被詢 問，連起身上洗手間也會被關切，造成被上訴人心理上的傷 害，渾身不自在，隱私完全被窺探。且上訴人於存證信函中 亦自承將監視器對準商品區，以此監視被上訴人，此種人身 監控手段，嚴重造成被上訴人人格權受損，精神痛苦自屬相 當不堪。孫翠芸、張珪玲二人於行為時亦自承係奉公司命令 調動被上訴人職務及告誡被上訴人，足見上訴人與該二人共 同為加害行為，而上訴人乙○○既為上訴人公司法定代理人 ，其教唆員工對被上訴人侵害，在公司亦有義務提供復職所 需設備及環境卻惡意侵權違反，亦應負損害賠償責任。為此 ，依民法第184條、第185條第1項前段及第2項、第195條第1 項、及民法第227條之1準用同法第195條第1項之規定之法律 關係，請求上訴人等人應連帶給付被上訴人450,000元，及 自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之5 計算之利息。
二、上訴人辯稱：
㈠上訴人因所從事的都更案已無可執行之工作，而有裁減被上 訴人之必要，遂於105年12月11日依勞動基準法第11條第2款 規定，終止與被上訴人間僱傭契約。經第一審判決敗訴後， 上訴人為避免糾紛，遂於106年7月20日通知被上訴人復職， 而因原本之秀朗路辦公處所遭房東收回，被上訴人乃回到新 北市○○區○○路○段000號總公司上班。
㈡被上訴人所指稱上訴人終日以羞辱性言語即「搞清楚是誰付 你薪水」、「不能看人家有錢，就來亂告要錢」、「教唆繼 續實施其加害行為」、「不要臉」等言詞霸凌被上訴人，絕 非事實，被上訴人應就其提出侵權行為之要件負舉證責任。 另被上訴人就上訴人與其之對話，竟在未經上訴人等人同意 之下私自錄音，又自該錄音譯文內容中顯示孫翠芸僅係好意 提醒被上訴人外出辦理何事皆應事先向上訴人報備告知或請 假，而非外出不知去向，且被上訴人實際上根本無外出之需 求，因而上訴人告誡被上訴人上班時間不得任意外出，並無 任何違法或不當。被上訴人復職期間扣除假日、特別休假， 實際上才上班不到10日，即以此指控孫翠芸、張珪玲二人職
場霸凌，並不合理。
㈢依被上訴人所提供之照片可見辦公座位空間寬敞，屬正常座 位大小，絕對足夠被上訴人伸展，甚至睡覺翻滾均可。又被 上訴人座位旁均為空曠空間，並可自由將辦公桌移動，調整 至其個人認為舒適之空間大小，且被上訴人從未反應座位太 小，其本人還可以回頭與後方座位的人談話，縱被上訴人寄 發予上訴人之存證信函內亦未提及此事，因而被上訴人稱上 訴人將其座位放至於孤立位置云云，顯屬無據。而監視器部 分，因上訴人係辦公場所，人來人往、進進出出，該監視錄 影設備已裝設數十年，且該錄影鏡頭並未對準被上訴人，也 無人在監視被上訴人。另外，被上訴人指稱公司並未提供電 話供其使用，並提出照片，然該照片係上訴人裝設電話前所 拍攝。
㈣又上訴人乙○○並未指使員工對被上訴人進行告誡，由檢察 事務官勘驗之「106年7月24日大萊公司1樓辦公室監視器錄 影畫面」可看出，當時二位同仁即張珪玲及訴外人李錫山係 看著訴外人許先生，並非看著被上訴人。被上訴人也未能舉 證上訴人乙○○確有教唆情事，自無從令其負連帶賠償責任 。
三、原審為被上訴人部分勝訴、部分敗訴之判決，判命上訴人大 萊公司與上訴人乙○○應連帶給付被上訴人10萬元，及自 108年4月25日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利 息。上訴人二人就其敗訴部分不服並提起上訴，併聲明：㈠ 原判決不利於上訴人部分廢棄，㈡上開廢棄部分，被上訴人 在第一審之訴駁回。被上訴人則聲明：請求駁回上訴。 至於被上訴人原審併請求孫翠芸、張珪玲負連帶賠償責任遭 敗訴部分，被上訴人並未提起上訴，此部分已告確定，非屬 本院審理範圍，併予敘明。
四、兩造不爭執之事實：
㈠被上訴人自104年8月10日起受僱於上訴人大萊公司，擔任都 更開發人員，每月薪資32,000元。惟上訴人大萊公司於105 年12月10日以「開發業務將縮小編制並漸漸轉型」為由而資 遣解僱被上訴人。
㈡被上訴人於遭解僱後對上訴人大萊公司提起確認僱傭關係存 在之訴（下稱前案），經本院106年度勞訴字第27號判決、 臺灣高等法院106年度勞上字第100號判決、最高法院109年 台上字第1158號民事裁定駁回上訴確定在案。 ㈢被上訴人於106年7月19日寄存證信函予上訴人，要求原職原 地原薪復職，上訴人則於106年7月20日發函通知被上訴人按 前案第一審判決復職，回復原職原薪，然被上訴人原工作地
點即新北市永和區秀朗路辦公室因已不續租，要求被上訴人 至新北市○○區○○路○段000號一樓總公司辦公室上班， 被上訴人遂於106年7月21日復職，並在總公司辦公室上班。五、本件爭執點：
㈠上訴人大萊公司是否有違反勞動基準法第10條之1的事由？ ㈡上訴人乙○○有無指示對被上訴人為辦公室不當配置？ ㈢被上訴人依民法第184條第1項、第2項、第185條、第227條 之1、第195條，對上訴人二人請求人格權受損之精神損害賠 償，有無理由？金額為何？
六、本院判斷如下：
㈠就上訴人大萊公司是否有違反勞動基準法第10條之1的事由 而言：
1.按勞基法施行細則第7條第1款規定，工作場所及應從事之 工作有關事項應於勞動契約中由勞資雙方自行約定，故其 變更亦應由雙方自行商議決定。惟如雇主確有調動勞工工 作必要，應依勞基法第10條之1：「雇主調動勞工工作， 不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一基於企 業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有 規定者，從其規定。二對勞工之工資及其他勞動條件，未 作不利之變更。三調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 四調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五考量勞 工及其家庭之生活利益。」規定，依此作為判斷雇主調動 勞工是否合法，有無符合勞資雙方權益及有無違反誠實信 用原則之具體化基準。
2.再按雇主縱使維持原有職稱與工資等勞動條件，但若調動 之新工作將造成勞工人格權的損害，亦非屬合法之調職。 而人格上的精神性利益並不能僅以金錢計算，亦即造成人 格權受損之不利益待遇，應該解釋為不僅只有降調、減薪 等經濟層面上給予不利益對待，也包含在精神層面上給予 不利益之對待。因此，雇主對於勞工所為之調動行為，縱 使在薪資等經濟層面上並未帶來不利益的結果，如在精神 層面上給予不利益，亦應認為該當於不利益待遇。 3.經查，「上訴人（即本件被上訴人，下稱甲○○）於秀朗 路辦公室之工作處所，除有辦公桌外，尚有電腦、電話、 文具等設備，然復職後甲○○工作之總公司辦公室僅一張 辦公桌，桌上無任何電腦、電話、文具等設備，且甲○○ 復職後主要工作是在辦公室接聽電話回答地主來電有關都 更業務進展之詢問，然被上訴人（即本件上訴人大萊公司 ，下稱大萊公司）卻不給甲○○電話，要求甲○○到別人 的辦公桌接聽電話，造成甲○○諸多不便，堪認甲○○復
職後之辦公環境顯然較以前不利，何況裝設一支電話花費 並不高，大萊公司卻捨此不為，顯有使甲○○知難而退、 不讓甲○○復職之不當動機存在，其所為勞動條件不利之 變更，難認符合勞基法第10條之1規定。又甲○○復職後 下午係與其主管即開發部經理證人許克亘一同外出拜訪客 戶，顯見仍有外出與客戶接洽之必要，且甲○○經主管許 可外出，主管亦知悉甲○○之去處，然大萊公司卻認為違 反規定，且派總務孫翠雲及會計張圭玲告誡甲○○不可外 出，此亦有甲○○所提106年7月24日孫翠雲、張圭玲間與 甲○○對話之錄音譯文可憑，是大萊公司僅要求甲○○接 聽電話，又要求使用其他員工辦公桌上之電話，在其他員 工辦公桌答覆地主問題，且禁止甲○○繼續原來外出與地 主之聯繫之工作，否則派人予以告誡，此工作內容及環境 之變更，同時對甲○○造成人格權受損之不利益待遇，甲 ○○在精神層面上受到較原職及原工作設備更不利益之對 待，足認大萊公司於甲○○復職後所為之調動不符合勞基 法第10條之1規定。」等情，業經台灣高等法院106年度勞 上字第100號確定判決認定屬實，具有爭點效之效力，並 有被上訴人提出上訴人大萊公司秀朗路辦公室之被上訴人 辦公桌照片、總公司辦公室內之被上訴人空白辦公桌照片 、被上訴人同事及空位照片及臺灣新北地方檢察署106年 度他字第5826號勘驗筆錄及所附106年7月24日上訴人大萊 公司總公司一樓辦公室監視器錄影畫面截圖、孫翠芸、張 珪玲與被上訴人間錄音譯文等件為證（見原審卷第34至35 頁、第47至49頁、第201至205頁、第373至375頁、第495 、497頁），自應認定為真實。
4.從而，上訴人大萊公司確有違反勞動基準法第10條之1的 事由，應可認定屬實。
㈡就上訴人乙○○有無指示對被上訴人為辦公室不當配置一節 而言：
1.上訴人大萊公司於106年7月20日以通知被上訴人應於106 年7月21日復職，並強調是「恢復原職原薪」，此有存證 信函可稽（見原審卷第39頁）。該信函既以公司名義發出 ，併加蓋公司大小章，上訴人乙○○身為公司負責人，自 應認定為其所知悉。被上訴人既然恢復原職原薪，顯然其 復職後主要工作仍是在辦公室接聽電話回答地主來電詢問 有關都更業務進展之問題，但被上訴人復職後工作處僅有 一張空白辦公桌，桌上並無任何電腦、電話、文具等設備 ，且要求被上訴人到別人的辦公桌接聽電話，其辦公室顯 有不當配置等情，已如前述。
2.查上訴人乙○○曾於106年7月間左右，與公司許克亘經理 、特助林哲正、訴外人謝再盛開會討論被上訴人回來要付 她錢的問題，此有台灣高等法院108年度上易字第1364號 判決書可稽（見原審卷第471頁），另外總務孫翠芸於原 審也陳稱：「我對於原告（即被上訴人）所說的那些話都 沒有惡意，只是轉達公司老闆的意思」、「因為工作部分 我是依照公司老闆的指示，只是轉達上級的話」等語，會 計張珪玲也為相同的陳述（見原審卷第482至483頁），而 審酌前述被上訴人所提106年7月24日與孫翠雲、張圭玲間 對話之錄音譯文所示，孫翠芸表示：「你現在開始來到公 司上班了，那法院那個許先生證詞也有說，你現在不需要 跑地主，你只需要做文書工作就好了…你一直跑出去也不 告知公司你的去向…我先跟你告誡」、「你現在是來公司 上班，公司就從21號要付你薪水，你就要照公司的規定」 、「到現在5點30分了，你也沒說你去哪裡喔，那你也沒 告假，哪我只是要告訴你而已，告誡你而已…」，張珪玲 也表示「禮拜五也有打電話通知過，我也有聽到。」等語 ，足見上訴人乙○○對於被上訴人復職後的薪資及工作內 容情形已清楚知悉，並且要孫翠芸、張珪玲二人轉達一定 的指示。而上訴人大萊公司一樓辦公室面積不大、人數不 多，辦公桌擺設方式一目瞭然，此有台灣新北地方法檢察 署勘驗筆錄相關錄影畫面節圖可稽（見原審卷第373、375 頁），則上訴人乙○○於被上訴人復職後，置其辦公桌上 無任何電腦、電話、文具等設備於不顧，且要求被上訴人 到別人的辦公桌接聽電話，甚至要孫翠芸、張珪玲二人轉 達告誡被上訴人有關工作內容及報告行蹤事由，顯見其確 實對被上訴人之辦公室有不當配置之事實無疑。 ㈢就被上訴人依民法第184條第1項、第2項、第185條、第227 條之1、第195條，對上訴人二人請求人格權受損之精神損害 賠償而言：
1.查上訴人乙○○所為，已違反勞動基準法第10條之1有關 保護勞工之規定，應依民法第184條第2項規定，對被上訴 人負侵權行為之損害賠償責任。又上訴人乙○○故意將被 上訴人復職後之勞動條件進行不利之變更，始終未提供被 上訴人於復職使用辦公桌所需之電腦、電話、文具等設備 ，自屬剝奪被上訴人應有之勞動條件，已侵害被上訴人之 工作權之人格尊嚴，並超越一般人社會生活所能忍受之程 度，且情節重大，而此一工作尊嚴之人格權應屬民法第 195條第1項所定「其他人格法益」，自可認定被上訴人因 此受有精神上之痛苦且情節重大。是被上訴人主張其精神
上因此受有損害，依上開規定請求上訴人乙○○賠償其所 受非財產上之損害即精神慰撫金，洵屬有據。且按法人對 於其董事或其他有代表權之人因執行職務所加於他人之損 害，與該行為人連帶負賠償之責任，民法第28條定有明文 。上訴人乙○○係執行公司職務加損害於被上訴人，則上 訴人大萊公司自應與上訴人乙○○負連帶賠償責任。 2.再按精神慰撫金之多寡，應斟酌雙方之身分、地位、資力 與加害程度，及其他各種情形核定相當之數額，該金額是 否相當，自應依實際加害情形與被害人所受之痛苦及雙方 之身分、地位、經濟狀況等關係決定之（最高法院51年台 上字第223號判決先例參照）。原審審酌兩造之身分、年 齡、教育程度、社會地位、經濟能力、上訴人乙○○侵害 行為程度、被上訴人遭侵害之工作期間及所受之精神痛苦 等一切情狀，認被上訴人請求上訴人大萊公司、乙○○連 帶給付精神慰撫金450,000元，尚嫌過高，應予核減為 100,000元，應屬適當。
七、綜上所述，被上訴人依民法第28條、第184條第2項、第195 條等規定，請求上訴人大萊公司及上訴人乙○○連帶給付 100,000元，及自起訴狀繕本送達之翌日即108年4月25日起 至清償日止，按週年利率百分之5計算之法定遲延利息部分 ，為有理由，應予准許。逾此範圍之請求，則無理由，應予 駁回。原審為上訴人二人一部勝訴、一部敗訴之判決，並無 不合。上訴意旨就其敗訴部分指摘原判決不當，聲明廢棄改 判，為無理由，應予駁回。
八、本件事證已臻明確，兩造其餘之攻擊或防禦方法及所用之證 據，經本院斟酌後，認為均不足以影響本判決之結果，爰不 逐一論列，附此敘明。
九、據上論結，本件上訴為無理由，依民事訴訟法第385條第1項 前段、第436條之1第3項、第449條第1項、第78條，判決如 主文。
中 華 民 國 110 年 5 月 28 日
勞動法庭 審判長法 官 張誌洋
法 官 吳幸娥
法 官 劉以全
以上正本證明與原本無異
不得上訴
中 華 民 國 110 年 5 月 28 日
書記官 許慧禎
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