臺灣新北地方法院民事判決 109年度勞小字第139號
原 告 蔡宗哲
被 告 王在
上列當事人間請求給付工資事件，經本院於民國110 年3 月25日
言詞辯論終結，判決如下：
主 文
被告應給付原告新臺幣壹萬貳仟元。
原告其餘之訴駁回。
訴訟費用新臺幣壹仟元，其中新臺幣捌佰元由被告負擔，餘由原告負擔。
本判決第一項得假執行。但被告如以新臺幣壹萬貳仟元為原告預供擔保，得免為假執行。
事實及理由
一、原告主張：原告於民國109 年3 月任職於被告，擔任小工， 約定薪資為日薪新臺幣（下同）1,600 元，最後工作日為10 9 年6 月底。詎被告於原告任職期間，竟積欠數月工資未給 付，除僅於109 年10月給付原告20,000元，尚積欠原告109 年6 月份工資15,200元，經原告於109 年11月15日至被告住 家請求給付剩餘工資，雙方簽立還款協議書，被告同意於10 9 年11月25日給付剩餘工資，惟被告於期限屆至時仍未給付 ，原告乃向新北市政府申請勞資爭議調解，雙方於109 年12 月15日調解不成立。爰依兩造間之勞動契約法律關係及相關 勞動法規、系爭還款協議書，提起本件訴訟，並聲明：被告 應給付原告15,200元。
二、被告則以：原告工作時有遲到，因此兩造協議扣除3,200 元 後，被告則於109 年11月25日給付原告12,000元，但因為原 告態度不好，而且工時不夠，所以被告並無必要給付工資等 語置辯，並聲明：原告之訴駁回。
三、本院之判斷：
㈠按稱和解者，謂當事人約定，互相讓步，以終止爭執或防止 爭執發生之契約；和解有使當事人所拋棄之權利消滅及使當 事人取得和解契約所訂明權利之效力，民法第736 條、第73 7 條定有明文。又調解在實質上仍屬雙方當事人以終止爭執 為目的而互相讓步所為之合意，與民法第736 條所規定和解 係當事人約定互相讓步，以終止爭執或防止爭執發生之契約 相符，故調解在實體法上，應認為具有私法上和解契約之效 力。而和解之效力，在消極方面，有使當事人所拋棄之權利 而為消滅，在積極方面，有使當事人取得和解契約所訂明之 權利，和解契約合法成立，兩造當事人即均應受該契約之拘 束，縱使一造因而受不利益之結果，亦不得事後翻異，更就
和解前之法律關係再行主張。
㈡原告主張之前揭事實，業據其提出與所述情節相符之新北市 政府勞資爭議調解紀錄、協議書等件影本為證（見本院卷第 11至13頁）。又兩造於原告離職後，就工資部分約定扣除遲 到之2 工3,200 元，由被告給付原告12,000元，而成立和解 契約，有協議書附卷可參（見本院卷第31頁），而兩造既然 就工資爭議成立和解，約由被告給付原告工資12,000元乃雙 方既因互相讓步之結果，而同意前揭和解成立內容，無論雙 方各自所欲主張內容為何，均因該項和解之成立，而拋棄各 自原得因此所得主張之一切權利，則無論雙方各自主張之情 狀，於和解成立時是否真實存在，或係如何存在，彼此之取 得或拋棄、不得再主張該事件所生之其餘請求，均係源於和 解之本質，再不得於事後反言爭執，如此，豈非違雙方本以 和解為息爭止訟之目的。故被告抗辯原告態度不佳，工時不 夠，使其虧損，被告本無給付之必要云云，自不可採。從而 ，基於上述兩造間結算雙方勞雇關係，已嗣後達成和解契約 即系爭還款協議書，原告請求被告給付工資12,000元，為有 理由，逾此範圍之請求，則無理由。
四、綜上所述，原告依系爭還款協議書，請求被告給付12,000元 ，為有理由，應予准許，逾此範圍之請求，則無理由，不應 准許。
五、本件係小額程序之勞動事件，且為被告即雇主敗訴之判決， 依民事訴訟法第436 條之20及勞動事件法第44條第1 項規定 ，應依職權為假執行之宣告。另依勞動事件法第44條第1 項 規定，應依職權宣告被告預供擔保後得免為假執行。六、末按適用小額訴訟程序事件法院為訴訟費用之裁判時，應確 定其費用額，民事訴訟法第436 條之19定有明文，爰依民事 訴訟法第78條之規定，以附表之訴訟費用明細確定本件訴訟 費用額如主文第2 項所示。
中 華 民 國 110 年 4 月 15 日
勞動法庭 法 官 許珮育
以上正本係照原本作成。
如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出上訴狀並表明上訴理由，如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後20日內補提上訴理由書（須附繕本）。對於小額程序之第一審判決之上訴，非以其違背法令之理由，不得為之。且上訴狀內應記載表明（一）原判決所違背之法令及其具體內容。（二）依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實者。
中 華 民 國 110 年 4 月 20 日
書記官 陳又甄
附表：訴訟費用明細
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│項 目│金 額（新臺幣） │備註│
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│第一審裁判費│ 1,000 元 │ │
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│合 計│ 1,000 元 │ │
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