工會法
臺北高等行政法院(行政),訴字,109年度,1182號
TPBA,109,訴,1182,20210330,1

臺北高等行政法院裁定
109年度訴字第1182號
原 告　佳福育樂事業股份有限公司
代　表　人　陳韻如（董事長）
訴訟代理人　陳冠諭律師
複代理人 　宋雲揚律師
被 告　勞動部
代　表　人　許銘春（部長）
訴訟代理人　許根魁
　謝韋晟
　謝靜玫
上列當事人間有關工會法事件，本院裁定如下：
　 主 文
本件於本院107年度訴字第839號行政訴訟事件終結並確定前，停止訴訟程序。
理 由
一、行政訴訟法第177條第2項規定：「…有…其他行政爭訟牽涉 行政訴訟之裁判者，行政法院在該……其他行政爭訟終結前 ，得以裁定停止訴訟程序。」
二、事實概要：原告前於民國106年11月6日、8日及16 日解僱其 員工葉孟連等14位桿弟的行為，經被告106年勞裁字第69 號 裁決決定，確認構成工會法第35條第1項第1款及第5 款規定 的不當勞動行為，並命原告應於裁決書送達翌日起7 日內回 復該14人桿弟職務，並給付薪資及利息（下稱前處分）。前 處分已於107年5月24日送達原告，惟原告未依前處分履行作 為義務，被告乃依工會法第45條第3項規定，先後以108年1 月3 日勞動關1字第1070129535號、108年8月13日勞動關1字 第1080127090號裁處書處原告罰鍰新臺幣（下同）12萬元、 24萬元，並以108年1月3日勞動關1字第1070129535-1號函及 108年8 月13日勞動關1字第1080127091號函請原告於文到翌 日起7 日內改正，屆期未改正，將按次連續處罰。然原告仍 未改正，於是被告以109年5月7日勞動關1字第1090126203號 裁處書處原告罰鍰30萬元，並以109年5月7日勞動關1字第10 90126203-1號函請原告於文到翌日起7 日內改正，屆期未改 正，將按次連續處罰（以下合稱原處分）。原告不服，經訴 願遭駁回後，提起本件行政訴訟。
三、被告以原告未履行前處分所命作為義務，以原處分裁處罰鍰　　並限期改正，則被告作成原處分是否適法，以前處分合法、　　有效為前提，而為本件裁判的先決問題。為免裁判歧異及重　　複調查的勞費，依行政訴訟法第177條第2項規定，於審理前



　　處分的本院107年度訴字第839號行政訴訟事件終結並確定前 ，停止本件訴訟程序，裁定如主文。
中　　華　　民　　國　　110　 年　　3　　 月　　30　　日 臺北高等行政法院第六庭
審判長法 官　許麗華
法 官　孫萍萍
法 官　楊坤樵
上為正本係照原本作成。
如不服本裁定，應於送達後10日內向本院提出抗告狀（須按他造人數附繕本）。
中　　華　　民　　國　　110　 年　　3　　 月　　30　　日 書記官 高郁婷