臺灣桃園地方法院民事判決 109年度勞小字第48號
原 告 花蓮縣馬遠儲蓄互助社
法定代理人 林玉英
被 告 桃園市私立友愛老人長期照顧中心
法定代理人 游笋妹
訴訟代理人 楊志琦
上列當事人間請求給付薪資扣押款事件，於民國109 年12月8 日
言詞辯論終結，本院判決如下：
主 文
原告之訴及其假執行之聲請均駁回。
訴訟費用新臺幣1,000元由原告負擔。
事實及理由
一、按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴，但擴張或 減縮應受判決事項之聲明者，不在此限；不變更訴訟標的， 而補充或更正事實上或法律上之陳述者，非為訴之變更或追 加。民事訴訟法第255 條第1 項第3 款、第256 條分別定有 明文。原告起訴時原聲明第1 項為：㈠被告應給付原告訴外 人金嬌照對被告每月薪資債權3 分之1 ，及自民國108 年1 月15日起至償還日止，按法定利率年息9.6%計算之利息。㈡ 願供擔保請准宣告假執行（見本院勞小卷第3 頁）。嗣於10 9 年10月21日勞動調解程序中變更聲明第1 項為：被告應給 付原告有關金嬌照對其自被告收受本院106 年度司執字第00 000 號（下稱系爭執行命令）翌日起至107 年7 月31日止， 以每月基本工資計算之薪資債權3 分之1 （見本院勞小卷第 51頁）。核屬減縮應受判決事項之聲明，揆諸前揭規定，應 予准許。
二、原告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法 第386 條各款所列情形，爰依被告聲請，由其一造辯論而為 判決。
三、原告起訴主張：原告與訴外人金嬌照間之債權債務關係，前 經本院核發108 年度司促字第15506 號支付命令（下稱系爭 支付命令）並經確定在案，嗣原告查詢訴外人金嬌照自被告 處受領薪資，應可推論訴外人金嬌照於被告處所領取之每月 平均薪資至少為法定基本工資，故原告即向本院對被告就訴 外人金嬌照之薪資債權等為執行，並經本院以系爭執行命令 命被告自收受系爭執行命令翌日起，將訴外人金嬌照每月應 領取之各項薪資債權（包括薪俸、獎金、津貼、補助費、研 究費……等在內）等，按移轉比例22.5% 範圍內，移轉予原
告。惟被告於收受本院之系爭執行命令後，並未於法定期間 內就訴外人金嬌照所領取之薪資債權聲明異議，故原告聲請 執行訴外人金嬌照於被告之薪資債權等即已確定，並經本院 核發移轉命令在案，是被告應將訴外人金嬌照於被告處所領 取之薪資債權移轉予原告，詎料，被告竟未依系爭執行命令 即將訴外人金嬌照所領取之薪資債權移轉予原告。故請求被 告將訴外人金嬌照於被告所得領取之薪資債權移轉予原告， 然被告竟仍不予理會，因此，原告僅能提起本件訴訟，以維 權益，為此提起
本件訴訟。並聲明：如上開變更後之聲明所示。四、被告則以：金嬌照已於107 年8 月1 日離職，其對被告並無 薪資債權，被告無從依系爭執行命令進行扣薪給付原告，是 原告主張無理由。並聲明：㈠原告之訴及假執行之聲請均駁 回；㈡如受不利判決，願供擔保請准宣告免為假執行。五、得心證之理由：
㈠原告主張本院已向被告核發系爭執行命令，而被告未依系爭 執行命令按月將金嬌照每月得支領之薪資債權（包括薪津、 獎金、津貼、補助費、研究費……等）之22.5% 給付予原告 之事實，業提出系爭執行命令、系爭支付命令確定證明書、 借據為證（見本院勞小卷第7-13頁），並經本院依職權調閱 本院106 年度司執字第26931 號等卷宗查核無誤，且為被告 所不爭執（見本院勞小卷第76頁），堪信為真實。是本件所 應審酌者為原告之請求是否有理由？
㈡按當事人主張有利於己之事實者，應就其事實有舉證責任， 民事訴訟法第277 條有明文規定；又主張法律關係存在之當 事人，須就該法律關係發生所須具備之特別要件，負舉證責 任。民事訴訟如係由原告主張權利者，應先由原告負舉證之 責，若原告先不能舉證，以證實自己主張之事實為真實，則 被告就其抗辯事實即令不能舉證，或其所舉證據尚有疵累， 亦應駁回原告之請求（最高法院17年上字第917 號著有判決 先例要旨參照）。再按對於薪資或其他繼續性給付之債權所 為強制執行，於債權人之債權額及強制執行費用額之範圍內 ，其效力及於扣押後應受及增加之給付。前項債務人於扣押 後應受及增加之給付，執行法院得以命令移轉於債權人。但 債務人喪失其權利或第三人喪失支付能力時，債權人債權未 受清償部分，移轉命令失其效力，強制執行法第115 條之1 定有明文。是依強制執行法第115 條之1 第2 項但書規定， 移轉命令因債務人喪失其對第三人之權利或第三人喪失支付 能力，失其效力，則債務人一經離職，原核發之系爭執行命 令即失其效力。
㈢原告雖主張金嬌照在被告公司任職，其自該公司領得薪資所 得推估每月應有基本工資之債權等語。惟查，系爭執行命令 雖命將金嬌照每月應領取之各項薪資債權以22.5% 之比例移 轉予原告，並於108 年11月29日送達於被告等情，有該執行 命令、本院送達證書各1 份在卷可憑（見本院勞小卷第7-10 頁、司執26931 號卷第62頁），然依本院調閱之金嬌照勞保 資料所載，其於107 年8 月1 日即自被告公司退保（見本院 勞小卷第18頁），足認金嬌照於107 年8 月1 日已自被告公 司離職。金嬌照既已離職，原告亦未能舉證證明金嬌照於被 告收受系爭執行命令後仍對被告享有薪資債權，堪認金嬌照 業已喪失其對被告公司之薪資債權，揆諸上開說明，系爭執 行命令應已失其效力。
㈣原告於本件係主張以系爭執行命令為其請求被告給付金嬌照 對其前述薪資債權之依據，然系爭執行命令既已於107 年8 月1 日因金嬌照離職而失其效力，已如前述，則原告猶據系 爭執行命令請求被告給付，即屬無據，不應准許。六、綜上所述，原告依系爭執行命令請求被告給付原告有關金嬌 照對其自被告收受系爭執行命令翌日起至107 年7 月31日止 ，以每月基本工資計算之薪資債權3 分之1 ，為無理由，應 予駁回。原告之訴既經駁回，其假執行之聲請失所依附，應 併予駁回。
七、兩造其餘攻擊防禦方法及所提證據，經核與判決結果均無影 響，爰不逐一論列，併此敘明。
八、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。並依同法第436 條之19規定，確定訴訟費用1,000 元由原告負擔。中 華 民 國 109 年 12 月 18 日
勞動法庭 法 官 謝志偉
以上正本係照原本作成。
如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出上訴狀並表明上訴理由，如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後20日內補提上訴理由書（須附繕本）。
如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。中 華 民 國 109 年 12 月 21 日
書記官 蘇玉玫
附錄：
一、民事訴訟法第436條之24第2項：
對於小額程序之第一審裁判上訴或抗告，非以其違背法令為 理由，不得為之。
二、民事訴訟法第436條之25：
上訴狀內應記載上訴理由，表明下列各款事項：
（一）原判決所違背之法令及其具體內容。
（二）依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實。三、民事訴訟法第471 條第1 項（依同法第436 條之32第2 項規 定於小額事件之上訴程序準用之）：
上訴狀內未表明上訴理由者，上訴人應於提起上訴後20日內 ，提出理由書於原第二審法院；未提出者，毋庸命其補正， 由原第二審法院以裁定駁回之。