臺灣臺南地方法院民事判決
109年度勞訴字第105號
原 告 鍾志文
王意勝
鄭怡禎
柯永錤
洪于婷
兼上五人共同
訴訟代理人 黃世仰
被 告 美梭生技股份有限公司
法定代理人 高美雯
上列當事人間請求給付薪資等事件，本院於民國109年10月29日
言詞辯論終結，判決如下：
主 文
一、被告應給付原告各如附表一應付總額欄所示之金額。二、被告應提撥各如附表二應提撥金額欄所示之金額至附表二所 示原告之勞工保險局勞工退休金個人專戶內。
三、原告其餘之訴駁回。
四、訴訟費用由兩造依附表三所示比例負擔。
五、原告其餘之訴駁回。
六、本判決原告勝訴部分得假執行。但被告分別以附表四所示之 金額為原告預供擔保後，得免為假執行。
事實及理由
一、被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法 第386條所列各款情形，爰依原告之聲請，由其一造辯論而 為判決。
二、原告起訴主張：
㈠原告己○○、丁○○分別於附表五所示時間受僱於被告，受僱期 間平均工資各如附表五所示，被告自附表五所示欠薪期間， 一再拖延薪資迄今仍未給付，且於附表五所示未提繳期間， 未依勞工退休金條例（下稱勞退條例）規定將勞工退休準備 金提撥至原告丁○○、己○○勞工退休金個人專戶，因此依勞動 基準法(下稱勞基法)第14條第1項第5款規定終止勞動契約。 爰依兩造間勞動契約及勞基法第14條、第23條、勞退條例第 12條、第14條規定，請求被告分別給付原告丁○○、己○○如附 表五所示積欠薪資、資遣費，及提撥附表五所示百分之6勞 工退休金額至勞工保險局勞工退休金個人專戶內。 ㈡原告甲○○、戊○○、乙○○、丙○○分別於附表六所示之時間受僱
於被告，被告自附表六所示欠薪期間，一再拖延薪資迄今仍 未給付，並於附表六所示未提繳期間，未將勞工退休準備金 提撥至原告甲○○、戊○○、乙○○、丙○○勞工退休金個人專戶， 因此依勞基法第14條第1項第5款規定，原告甲○○、戊○○、乙 ○○、丙○○分別於附表六所示離職日，與被告為終止勞動契約 。爰依兩造間勞動契約、勞基法第14條、第23條、勞退條例 第12條、第14條規定，請求被告給付如附表六所示之薪資， 並提撥退休金至勞工退休金專戶等語。
㈢並聲明：
1.請求給付己○○民國108年8月1日至108年12月27日薪資新臺幣 （下同）198,000元、資遣費9,178元及勞工退休金6%未提繳 12,850元。
2.請求給付丁○○108年8月1日至108年12月27日薪資195,000元 、資遣費9,727元及勞工退休金6%未提繳13,794元。 3.請求給付甲○○108年5月1日至108年6月14日薪資58,134元及 勞工退休金6%未提繳8,792元。
4.請求給付戊○○108年5月1日至108年5月31日薪資29,752元及 勞工退休金6%未提繳5,724元。
5.請求給付乙○○108年7月1日至108年7月31日薪資28,757元及 勞工退休金6%未提繳7,272元。
6.請求給付丙○○108年8月1日至108年8月31日薪資30,000元及 勞工退休金6%未提繳3,151元。
7.訴訟費用由被告負擔。
三、被告未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀為任何聲明或陳 述。
四、得心證之理由：
㈠原告主張被告未依兩造間勞動契約，分別於附表五、六所示 期間，如數給付薪資，且未依勞退條例於附表五、六所示提 繳期間，將原告勞工退休準備金提撥至原告退休金個人專戶 ，遂依勞基法第14條第1項第5款之規定，分別於附表五 、 六所示時間終止兩造間之僱傭關係，故請求被告給付積欠之 工資及資遣費；並依法提繳退休金至原告退休金個人專戶等 情，並提出錄取通知書、異動通知書、電子郵件、存摺存款 明細、勞工保險被保險人投保資料表、勞工退休金個人專戶 明細資料、考勤表、薪資條、勞工退休金個人網路申報及查 詢作業表、支票暨退票理由單、勞工退休金提繳異動明細表 、自動提款機交易明細表等件為證（見本院卷第111至187頁 ）。被告經合法通知，無正當理由未於言詞辯論期日到場， 亦未提出書狀作何聲明或陳述。經本院核閱原告所提上開證 物之結果，均與原告所述相符，自堪信其主張為真實。
㈡按工資應全額直接給付勞工；勞工適用本條例之退休金制度 者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第 11條、第13條但書、第14條及第20條或職業災害勞工保護法 第23條、第24條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資 ，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，未滿1年者，以比例 計給；最高以發給6個月平均工資為限，不適用勞動基準法 第17條之規定。勞基法第22條第2項前段，勞退條例第12條 第1項分別定有明文。
1.原告黃己○○、丁○○、甲○○、戊○○、乙○○、丙○○請求被告給付 積欠工資部分：
⑴原告己○○、丁○○、戊○○、乙○○、丙○○部分： 經查，被告分別積欠原告己○○、丁○○、戊○○、乙○○、丙○○如 附表五、六所示薪資，業據原告提出上開存摺存款明細、支 票暨退票理由單、自動提款機交易明細表等件為證，被告亦 未提出已給付上開原告如附表五、六所示薪資之證明，足證 原告己○○、丁○○、戊○○、乙○○、丙○○請求被告分別給付如附 表五、六所示之薪資，為有理由，應予准許。
⑵原告甲○○部分：
按除別有規定外，確定之終局判決就經裁判之訴訟標的，有 既判力。又原告之訴訴訟標的為確定判決之效力所及者，應 以裁定駁回之，民事訴訟法第400條第1項、第249條第1項第 7款分別定有明文。經查，原告甲○○前曾以其受僱於被告， 惟被告積欠108年5月1日起至同年6月14日之薪資58,134元未 給付為由，訴請被告給付上開薪資，經本院於109年7月15日 以109年度南勞小字第15號民事判決「被告應給付原告新臺 幣58,134元，及自109年5月23日起至清償日止，按年息百分 之5計算之利息」確定在案，此有上開民事判決在卷可稽(見 本院卷第101、102頁)。是以，本件就原告甲○○請求被告給 付積欠薪資部分，核與前訴訟(即109年度南勞小字第15號) 二訴之當事人、原因事實及其訴訟標的均屬相同，原告係就 同一當事人、同一原因事實之訴訟標的為同一之請求，另行 提起本件訴訟，自屬就同一事件重複起訴，而上揭訴訟既已 經法院為實質審酌，原告甲○○即應受該訴訟既判力效力之拘 束，不得重複提起本件訴訟。揆諸前開說明，就給付薪資部 分之訟標的既已為本院109年度南勞小字第15號確定判決之 既判力所及，原告復提起此部分之訴訟，即難謂為合法，應 予駁回。
2.原告己○○、丁○○請求被告給付資遣費部分： 經查，原告己○○、丁○○分別於附表五所示到職日，任職於被 告，嗣於附表五所示之離職日，依勞基法第14條第1項第5款
規定終止勞動契約，則依附表五所示任職期間，原告己○○、 丁○○任職於被告之年資依序為5個月又26日、6個月又10日， 及離職前之平均工資各如附表五所示，是依勞退條例第12條 第1項規定，原告己○○、丁○○得請求被告給付資遣費依序為9 ,082元、9,660元(計算式詳如附表七所示)，為有理由，應 予准許，逾上開金額之請求，則屬無據。
㈢原告己○○、丁○○、甲○○、戊○○、乙○○、丙○○ 請求被告公司按月提繳至原告勞退專戶部分： 1.按雇主應為適用勞退條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於 勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。雇主每月負擔之勞 工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之6；又勞工 退休金自勞工到職之日起提繳至離職當日止，勞退條例第6 條第1項、第14條第1項、第16條前段分別定有明文。 2.經查，原告分別於附表五、六所示之期間，受僱於被告，依 前開規定，被告應依勞工每月工資百分之6，按月提繳退休 金至勞工退休金個人專戶，惟被告於附表五、六所示勞工退 休金未提繳期間，未依上開規定，按月為原告提繳百分之6 退休金至原告退休金個人專戶，此有勞工退休金個人專戶明 細資料、勞工退休金個人網路申報及查詢作業表、勞工退休 金提繳異動明細表在卷可佐(本院卷第83至93頁、第123、12 4、141、159、161、169、171頁)。是以依原告每月投保薪 資，對照勞工退休金月提繳工資分級表，被告應為原告分別 提繳如附表二所示之6%勞工退休金(計算式詳如附表二所示) ，原告逾此數額之請求，為無理由。
五、綜上所述，原告依勞動契約及勞基法、勞退條例之規定，請 求被告分別給付如附表一所示之款項，暨應提繳附表二所示 款項至附表二所示原告之勞工退休金專戶，為有理由，應予 准許，逾此所為之請求，為無理由，應予駁回。六、本判決原告勝訴部分係法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴 之判決，依勞動事件法第44條第1項規定，應依職權宣告假 執行，並依同條第2項規定，酌定相當擔保金額同時宣告被 告預供擔保後得免為假執行。
七、本件待證事實已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及所提證據 ，於判決結果不生影響，爰不一一論列，併此敘明。八、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。 中 華 民 國 109 年 11 月 12 日 勞動法庭 法 官 田幸艷
以上正本係照原本作成。
如不服本判決，應於送達後廿日內，向本院提出上訴狀並表明上訴理由，如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後
廿日內補提上訴理由書（須附繕本）。
如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。 中 華 民 國 109 年 11 月 13 日 書記官 駱映庭
附表一：被告應給付原告之總額
姓名 應付總額欄 計算式 己○○ 207,082元 198,000元（積欠工資）+9,082元（資遣費） 丁○○ 204,660元 195,000元（積欠工資）+9,660元（資遣費） 戊○○ 29,752元 乙○○ 28,757元 丙○○ 30,000元 附表二：被告應提撥之金額
姓名 應提撥金額 (新臺幣) 計算式 (每月投保薪資金額×6％×月數)＋（每月投保薪資金額×6％×日數/30＝應提繳金額） 己○○ 12,778元 36300×6％×5+36300×6％×26/30＝12,778元 丁○○ 13,794元 36300×6％×6+36300×6％×10/30＝13,794元 戊○○ 5,724元 31800×6％×3＝5,724元 乙○○ 7,272元 30300×6％×4＝7,272元 丙○○ 3,269元 30300×6％×1+30300×6％×24/30＝3,269元 甲○○ 8,341元 40100×6％×3+40100×6％×14/30＝8,341元 附表三：訴訟費用比例
當事人 訴訟費用比例 被告 百分之八十八 己○○ 百分之一 丁○○ 百分之一 戊○○ 零 乙○○ 零 丙○○ 零 甲○○ 十分之一 附表四：被告預供擔保免為假執行之金額
當事人 被告預供擔保免為假執行之金額 己○○ 219,860元 丁○○ 218,454元 戊○○ 35,476元 乙○○ 36,029元 丙○○ 33,269元 甲○○ 8,341元 附表五：
姓名 到職日 離職日 積欠薪資金額 平均工資 資遣費 6％勞工退休金 欠薪期間 未提繳期間 己○○ 108年7月1日 108年12月27日 198,000元 37,333元 9,178元 12,850元 108年8月1日至108年12月27日 108年7月2日至108年12月27日 丁○○ 108年6月17日 108年12月27日 195,000元 36,667元 9,727元 13,794元 108年8月1日至108年12月27日 108年6月18日至108年12月27日 附表六：
姓名 到職日 離職日 積欠薪資金額 6％勞工退休金 欠薪期間 未提繳期間 戊○○ 107年10月8日 108年5月31日 29,752元 5,724元 108年5月1日至108年5月31日 108年3月1日至108年5月31日 乙○○ 108年4月1日 108年7月31日 28,757元 7,272元 108年7月1日至108年7月31日 108年4月1日至108年7月31日 丙○○ 107年7月8日 108年8月31日 30,000元 3,151元 108年7月8日至108年8月31日 108年7月8日至108年8月31日 甲 ○ ○ 108年2月25日 108年6月14日 58,134元 8,792元 108年5月1日至108年6月14日 108年3月1日至108年6月14日 附表七：
1.原告鐘志文之月薪為【37,333】元，其自【108年7月1日】 開 始任職於被告公司至【108年12月27日】離職日止，自94年7月 1日勞退新制施行日起之資遣年資為【5個月又26天】，新制資 遣基數為【0+181/744】（新制資遣基數計算公式：((年+(月+ 日÷當月份天數)÷12)÷2），原告得請求被告公司給付之資遣費 為【9,082】元（計算式：月薪×資遣費基數，即37333×181/74 4＝9082，元以下四捨五入）。
2.原告丁○○之月薪為【36,667】元，其自【108年6月17日】 開 始任職於被告公司至【108年12月27日】離職日止，自94年7月 1日勞退新制施行日起之資遣年資為【6個月又10天】，新制資 遣基數為【0+49/186】（新制資遣基數計算公式：((年+(月+ 日÷當月份天數)÷12)÷2），原告得請求被告公司給付之資遣費 為【9,660】元（計算式：月薪×資遣費基數，即36667× 49/186＝9660元，以下四捨五入）。
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