臺灣新竹地方法院刑事簡易判決 109年度竹簡字第939號
聲 請 人 臺灣新竹地方檢察署檢察官
被 告 許志守
上列被告因違反就業服務法案件，經檢察官提起公訴（109年度
偵字第4065號），因被告自白犯罪，本院認為宜以簡易判決處刑
，爰不經通常審判程序，逕以簡易判決處刑如下：
主 文
許志守經裁處罰鍰，五年內再違反就業服務法第五十七條第一款規定，處拘役伍拾日，如易科罰金，以新臺幣壹仟元折算壹日。 事實及理由
一、本件犯罪事實及證據，均引用檢察官起訴書之記載（如附件 ）。
二、論罪科刑：
（一）核被告所為，係前曾違反就業服務法第57條第1款規定， 經主管機關處以罰鍰，於5年內再違反就業服務法第57條 第1款規定，應以同法第63條第1項後段論處。（二）爰以行為人責任為基礎，審酌被告屢次非法聘僱外國人， 有害主管機關對外籍勞工之管理，影響國人之就業權利， 所為尚非可取，惟念及其於本案非法聘僱之外籍移工人數 為1人，且期間非長，是其犯罪情節尚非屬最嚴重之情形 ，又其犯後終能坦承犯行，態度尚可，兼衡其自述勉持之 家庭經濟狀況及國中畢業之教育程度等一切情狀，量處如 主文所示之刑，並諭知易科罰金之折算標準，以示懲戒。三、依刑事訴訟法第449 條第1 項前段、第3 項、第454 條第1 項，逕以簡易判決處刑如主文。
四、如不服本判決，得自收受送達之日起20日內向本院提出上訴 狀。
本案經檢察官陳子維提起公訴。
中 華 民 國 109 年 8 月 28 日
新竹簡易庭 法 官 李毓華
以上正本證明與原本無異。
中 華 民 國 109 年 8 月 28 日
書記官 陳弘明
附錄本案論罪科刑法條全文：
就業服務法第57條第1款：
雇主聘僱外國人不得有下列情事：
一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。
就業服務法第63條第1項：
違反第44條或第57條第1款、第2款規定者，處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金。
【附件】
臺灣新竹地方檢察署檢察官起訴書
109年度偵字第4065號
被 告 許志守 男 48歲（民國00年0月00日生） 住新北市○○區○○里○○○路000
號
國民身分證統一編號：Z000000000號 （另案於法務部矯正署花蓮分監執行中
）
上列被告因違反就業服務法案件，業經偵查終結，認應提起公訴，茲將犯罪事實及證據並所犯法條分敘如下：
犯罪事實
一、許志守前於民國106年12月間，因聘僱未經許可之越南籍移 工NGUYEN KHAC THE(護照號碼：M0000000)、PHAM VAN HAI( 護照號碼：M0000000)、LEVAN TUYEN(護照號碼：M0000000) ，在新北市五股區觀音山遊客中心從事鋪設地磚工作，經新 北市政府警察局蘆洲分局於106年12月20日，在上開地點查 獲，嗣經新北市政府以107年2月26日新北府勞外字第000000 0000號裁處書，以違反就業服務法第57條第1款規定，依同 法第63條第1項前段規定處新臺幣（下同）15萬元罰鍰在案 ，該裁罰業合法送達且未經撤銷或廢止而確定。詎許志守明 知不得聘僱許可失效之外國人從事工作，竟基於違反就業服 務法之犯意，於受上揭裁罰後5年內，自108年1月9日起，又 以每日1,000元之對價，非法聘僱越南籍失聯外籍移工TOVAN PHU（護照號碼：M0000000，中文名：蘇文福，其聘僱許可 於106年12月26日已廢止，現已出境，下稱T男）至新竹市北 區士林北路與士林西路交岔路口工地從事貼磁磚之工作。嗣 於108年1月10日上午11時許，為內政部移民署人員在上開工 地內查獲T男，始悉上情。
二、案經新竹市政府函送偵辦。
證據並所犯法條
一、上揭犯罪事實，業據被告許志守於偵訊中坦承不諱，且有新 竹市政府108年12月5日府勞就字第1080183572號函及其檢附
資料在卷可稽，足認被告前揭自白屬實，從而，本件事證明 確，被告犯嫌洵堪認定。
二、核被告所為，係違反就業服務法第57條第1款之雇主不得聘 僱許可失效外國人之規定，應依同法第63條第1項後段規定 處罰。
三、依刑事訴訟法第251條第1項提起公訴。 此 致
臺灣新竹地方法院
中 華 民 國 109 年 6 月 30 日
檢 察 官 陳 子 維
本件證明與原本無異
中 華 民 國 109 年 7 月 8 日
書 記 官 林 以 淇
附錄本案所犯法條全文
就業服務法第57條
（雇主行為之限制）
雇主聘僱外國人不得有下列情事：
一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。
三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。四、未經許可，指派所聘僱從事第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定工作之外國人變更工作場所。
五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健 康檢查結果函報衛生主管機關。
六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從 事勞動。
八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。九、其他違反本法或依本法所發布之命令。
就業服務法第63條
（罰則）
違反第 44 條或第 57 條第 1 款、第 2 款規定者，處新臺幣15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金。法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反第 44 條或第 57 條第 1 款、第 2 款規定者，除依前項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處前項之罰鍰或罰金。