臺灣臺北地方法院民事簡易判決
109年度勞簡字第58號
原 告 王芓蘋
王于笙
共 同
訴訟代理人 許碧真律師
被 告 黃立雄即杏立博全診所
上列當事人間請求給付工資等事件，本院於民國109年7月9日言
詞辯論終結，判決如下：
主 文
被告應給付原告乙○○新臺幣壹拾壹萬壹仟壹佰伍拾參元，及自民國一百零九年六月五日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
被告應給付原告甲○○新臺幣貳拾貳萬零柒佰柒拾肆元，及自民國一百零九年六月五日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
訴訟費用由被告負擔。
本判決第一、二項得假執行；但被告如分別以新臺幣壹拾壹萬壹仟壹佰伍拾參元、貳拾貳萬零柒佰柒拾肆元為原告乙○○、甲○○預供擔保，得免為假執行。
事實及理由
壹、程序部分：
被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法 第386條各款所列情形，爰依原告之聲請，由其一造辯論而 為判決。
貳、實體部分：
一、原告部分
⒈原告乙○○（原名王詠萱）於民國105年9月19日起受雇於被 告，擔任美容師，約定月薪為本薪新臺幣（下同）2 萬8000 元，試用期過後，薪資加計全勤獎金3000元、伙食津貼1000 元，另約定每月發放個人績效獎金及部門每季績效獎金；10 6年3月調整本薪為2萬8800元、全勤獎金3000元、伙食津貼2 400元，共計3萬4200元，績效獎金及部門季獎金之計算方式 仍相同，每月5 日匯款月薪，每月15日匯款個人績效獎金， 部門之每季獎金於20日匯款。
⒉原告甲○○則於103 年6月3日起受雇於被告，擔任美容師， 約定月薪為本薪為2 萬5000元，試用期過後，薪資另加計全
勤獎金3000元，另約定每月發放個人績效獎金及部門季獎金 。之後多次調薪，於106年10月起調整本薪為3萬0800元、全 勤獎金3000元、其他津貼3000元、交通津貼2000元、伙食津 貼2400元，共計4萬1200元，另約定職務津貼，績效獎金及 部門季獎金之計算方式仍相同，每月5日匯款月薪，每月15 日匯款個人績效獎金，部門之每季獎金於20日匯款。 ⒊嗣於107年11月30日當日甲○○休假，乙○○前往被告診所上班途 中接獲主管電話告知當日不用去上班，原告2人之後從電視 新聞獲悉黃立雄與其子黃博健、媳婦即知名網路部落客貴婦 奈奈已潛逃至國外，被告診所經臺北市政府勞動局認定自10 7年12月11日歇業。經結算，被告積欠原告107年11月之薪資 、資遣費、預告期間工資、應休未休之特別休假工資等，原 告即向中華民國勞資關係服務會申請勞資爭議調解，但被告 未出席，無法達成調解。
⒋原告請求被告給付如下之項目及金額詳如附表1、2所示，並 聲明：
⑴被告應給付乙○○11萬1153元，及自起訴狀繕本送達翌日起至 清償日止，按週年利率5%計算之利息。
⑵被告應給付甲○○22萬0774元，及自起訴狀繕本送達翌日起至 清償日止，按週年利率5%計算之利息
⑶請依職權宣告假執行。
二、被告未於言詞辯論期日到場，亦未提出準備書狀作何聲明或 陳述。
三、得心證之理由：
原告主張其等分別自105年9月19日、103年6月3日起受僱於 被告，約定被告應按月給付工資、全勤獎金、伙食津貼、績 效獎金，被告於107年11月30日終止兩造間僱傭契約，嗣經 臺北市政府勞動局認定自107年12月11日起歇業，有勞動基 準法（下稱勞基法）第11條第1款所規定之事由，兩造間之 僱傭關係因此終止，乙○○之工作年資2年2月12日、甲○○之工 作年資為4年5月28日，且乙○○107年應休未休之特別休假尚 有8日、甲○○則有7日3小時等情，有聘任契約書、服務約定 書、勞工投保資料表、薪資單、薪資匯款明細、臺北市政府 勞動局函、中華民國勞資關係服務協會勞資爭議調解紀錄及 被告會計計算之薪資、績效獎金明細表等件（本院卷第17-6 3頁）在卷可稽，是前揭事實堪認真實。則原告主張被告應 給付所積欠之工資、資遣費、預告工資及特別休假未休工資 ，分別審酌如下：
㈠工資部分：
⒈按工資應全額直接給付勞工；報酬應依約定之期限給付之。
勞基法第22條第2項前段及民法第486條前段分別定有明文。 ⒉系爭僱傭契約終止前，兩造約定被告應給付乙○○、甲○○之每 月工資為3萬4200元、4萬5890元，迄至被告107年12月11日 歇業，被告尚積欠其等107年11月份工資及績效獎金詳如附 表1、2「短少給付之薪資」項目欄所示之金額未付，是被告 自應如數給付。
㈡資遣費部分：
⒈按雇主有歇業或轉讓時者，得經預告勞工終止勞工契約，此 為勞基法第11條第1款所明定。次按，雇主依勞基法第11條 、第13條但書規定終止勞動契約者，對於勞工適用勞工退休 金條例（下稱勞退條例）之退休金制度者，應就適用勞退條 例後之工作年資，按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月 之平均工資，未滿1年者，以比例計給，且最高以發給6個月 平均工資為限，此觀勞退條例第12條第1項即可得知。又按 ，平均工資係指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總 額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂 工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。 亦為勞基法第2條第4款所規定。再者，前述所稱「以比例計 給」，於未滿1年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月 、日換算成年之比例計算。
⒉查被告於107年11月30日終止兩造間之僱傭契約，復經主管機 關即臺北市政府勞動局認定自107年12月11日起歇業，是被 告於107年11月30日依勞基法第11條第1款之事由終止兩造之 僱傭契約一節，已如前述，依前揭說明，法被告應給付原告 資遣費，即可認定。計算方式分如附表1、2「資遣費」欄所 示，亦即以資遣事由發生前6個月之平均工資計算，再以原 告受僱年資依勞退條例第12條第1項所定標準計算（元以下 四捨五入），是原告所請，應予照准。
㈢預告期間工資
⒈按雇主依勞基法第11條規定終止勞動契約者，其預告期間依 左列各款之規定：一、繼續工作一年以上三年未滿者，於二 十日前預告之。…三繼續工作三年以上者，於三十日前預告 之。又雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付 預告期間之工資，勞基法第16條1項第2、3款、第3項分別定 有明文。
⒉查被告於107年11月30日未經預告即依勞基法第11條終止兩造 間僱傭契約，是依前開說明，應給付原告預告期間之工資。 計算方式分如附表1、2「預告期間工資」欄所示，亦即應分 別乙○○20日、甲○○30日之工資（元以下四捨五入），是原告 所請，亦應照准。
㈣特別休假未休工資部分：
⒈按勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應 依下列規定給予特別休假：..三、2年以上3年未滿者，10日 。四、3年以上5年未滿者，每年14日。勞工之特別休假，因 年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年 度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者 ，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工 資。第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。勞基法第 38條第1項第3款、第4項、第39條前段，分別定有明文。 ⒉查乙○○、甲○○107年度之特別休假，分別尚有8日、7日3小時 尚未休完一節，已如前述，是依前揭說明，兩造之僱傭契約 既因可歸責於被告之事由終止之，被告對於原告應休未休之 特別休假，仍應依法照給工資。計算方式分如附表1、2「特 休未休工資」欄所示（元以下四捨五入），是原告所請，應 予准許。
㈤小結：被告所應給付原告之各項金額已如前述，經計算所應 給付之總額，則分別如附表1、2「總計」欄所示。 四、末按給付無確定期限者，債務人於債權人得請求給付時，經 其催告而未為給付，自受催告時起，負遲延責任。其經債權 人起訴而送達訴狀，或依督促程序送達支付命令，或為其他 相類之行為者，與催告有同一之效力。又遲延之債務以支付 金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息， 民法第229條、第233條第1項分別定有明文。查被告尚應給 付原告之金額已如前述，依前揭說明，原告請求被告給付自 起訴狀繕本送達翌日即109年6月5日（詳本院卷第85頁）起 算之法定遲延利息，依法有據，應予准許。
六、綜上，兩造間僱傭契約既經被告依勞基法第11條第1項終止 ，從而，原告依兩造間僱傭契約、勞退條例第12條第1項、 勞基法第16條、第38條第4項，請求被告給付積欠工資、資 遣費、預告期間工資及特別休假未休工資如附表1、2總計欄 所示金額，及自109年6月5日起至清償日止，按週年利率5% 計算之利息，為有理由，應予准許。
七、另按法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決時，應依職 權宣告假執行。前項情形，法院應同時宣告雇主得供擔保或 將請求標的物提存而免為假執行。除別有規定外，本法於施 行前發生之勞動事件亦適用之。勞動事件法第44條第1項、 第2項、第51條第1項分別定有明文。查本件係勞動事件法施 行前發生之勞動事件，本院並為被告敗訴之判決，爰依職權 宣告假執行及酌定相當之擔保金額宣告免為假執行。八、本件事證已臻明確，原告其餘攻擊防禦方法及證據，經本院
斟酌後，認為均不足以影響本判決之結果，爰不一一論述， 附此敘明。
九、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。 中 華 民 國 109 年 7 月 23 日 勞動法庭 法 官 洪純莉
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。中 華 民 國 109 年 7 月 23 日 書記官 范國豪