臺北高等行政法院判決
107年度年訴字第267號
109年5月13日辯論終結
原 告 陳秀香等393人（原告姓名及住所均詳如附表一所
示）
共 同
訴訟代理人 陳垚祥 律師
被 告 新竹市政府
代 表 人 林智堅（市長）住同上
訴訟代理人 王敬惠
張岑琳
吳宜潔
被 告 新竹縣政府
代 表 人 楊文科（縣長）住同上
訴訟代理人 陳家士
何湘婷
施欣婷
上列當事人間公立學校教職員退休資遣撫卹條例事件，原告分別
不服教育部如附表二所示之訴願決定，提起行政訴訟，本院判決
如下：
主 文
原告之訴駁回。
訴訟費用由原告負擔。
事實及理由
一、程序事項：
㈠本件被告新竹縣政府代表人原為邱鏡淳，嗣於訴訟進行中變 更代表人為楊文科，並經變更後代表人具狀聲明承受訴訟（ 本院卷二第53至54頁），核無不合，應予准許。 ㈡按「訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴。但經被 告同意或行政法院認為適當者，不在此限。」及「有下列情 形之一者，訴之變更或追加，應予准許：……二、訴訟標的 之請求雖有變更，但其請求之基礎不變。……」行政訴訟法 第111條第1項及第3項第2款分別定有明文。另行政訴訟法第 113條第1項規定：「（第1項）原告於判決確定前得撤回訴 之全部或一部。但於公益之維護有礙者，不在此限。」經查 ，原告起訴聲明原為：「1.撤銷被告原訴願決定及原行政處 分；亦即應撤銷被告依有牴觸憲法疑義之『公立學校教職員 退休資遣撫卹條例』（下稱退撫條例）所制定改審函重新審 定退休所得之原行政處分與原訴願決定。2.確認被告應依原 告退休當時有效之原『學校教職員退休條例』相關法規，對
原告已成就退休事實之退休給付條件，核定退休生效所審定 退休所得金額、種類及給付領取方式，應繼續按期給付原告 之全部退休所得。3.被告應自民國107年7月1日起，按月給 付原告依退休時之法規核定包括但不限於下列各項退休所得 金額之差額及上開差額自每月應給付之日起迄至清償日止， 按年息5%計算之利息：⑴一次退休金之優存利息及公保養老 給付之優存利息。⑵舊制月退休金。⑶新制儲金月退休金。 ⑷月補償金。⑸其他法定退休給與。4.被告應依原告之其他 實質損失與精神損失（如起訴狀附表二所示），給予損害賠 償。5.原告要求被告給付之金額及各項損失賠償，係因被告 主動毀棄原告退休時所審定之金額並擬持續變動，其權責歸 屬非原告所能釐清，故原告請求依行政訴訟法第115條準用 民事訴訟法第245條『以一訴請求計算及被告因該法律關係 所應為之給付者，得於被告為計算之報告前，保留關於給付 範圍之聲明』規定，聲明保留關於給付範圍，並請責令被告 提供依退撫條例致減損差額之詳細給付計算，以確定其金額 。6.訴訟費用由被告負擔。」（本院卷㈠第167至169頁）嗣 經本院109年1月10日準備程序闡明後，原告於109年2月18日 具狀變更及撤回部分訴之聲明後，其訴之聲明為：訴願決定 及原處分均撤銷（本院卷㈡第419至422頁）。核原告上開訴 之變更及撤回，其所為變更聲明請求之基礎均屬同一，本院 亦認為適當，且撤回訴之一部，與公益之維護無涉，揆諸首 揭規定，原告所為上開訴之變更及撤回，程序上並無不合， 爰予准許。
二、事實概要：
原告係公立學校退休教師，渠等退休案前經被告分別審定自 106年2月1日等日期退休生效（退休前職位、退休生效日、 退休金種類等均詳如附表二所示）。嗣因公立學校教職員退 休資遣撫卹條例（下稱退撫條例）於106年8月9日經總統令 公布並訂自107年7月1日施行，被告爰分別以如附表二所示 之原處分（下合稱原處分），重新計算渠等自107年7月1日 起之退休所得。原告不服，提起訴願，經如附表二所示之訴 願決定（下合稱訴願決定）駁回。原告仍不服，提起本件行 政訴訟。
三、本件原告主張：
㈠原處分違反比例原則、平等原則，並違反財產權、生存權保 障：
107年7月1日所實施退撫條例第28條、第4條第4款及第37至 39條、第34條、第45條及第97條等規定，其適用對象與範圍 不只規範尚未退休之教育人員，尚及於已退休之教育人員，
應已侵害教育人員之憲法第15條規定所保障財產權，只因該 法之規劃係以國家作為第三人，並非雇主身分所制定；故生 有繳費義務與退休所得顯不相稱現象，即有違反「平等原則 」；且亦拒絕給與「退休教育人員符合其俸給與職等身分」 相當之價金，致其老年生活喪失安全保障，顯有違「最小侵 害原則」，應有違憲法第15條「生存權」及第23條「比例原 則」甚明。
㈡原處分侵害憲法所定服公職權之制度性保障，且政府應負最 後支付保證責任：
尤其退撫條例只係基於財務政策公益之考量（即國庫利益之 考量），卻遽行破壞公教人員「制度性保障」及減損選拔優 秀師資作育英才之教育制度，並未遵守退撫基金管理條例調 整繳費費率，或依107年7月1日實施前之學校教職員退休條 例第8條第1項後段「政府應負最後支付保證責任」之規定， 負有國家為「雇主」之撥款義務。
㈢原處分違反法不溯及既往原則、信賴保護原則及誠信原則： 公立學校教職員之退休時點，即業已終結與國家間之聘僱法 律關係，政府應負擔其後退休給付之種類及金額等內容業已 確定，政府遽行上開退撫條例，即有違反法治國原則下之「 法律不溯及既往原則」、「信賴保護原則」、「誠信原則」 、「比例原則」、「平等原則」等憲法層次之原理原則，且 以侵害教育人員「財產權」與「生存權」等方式，以達成其 所謂減輕國家財政負擔之目的，惟卻僅能延長退撫基金收支 平衡16年或17年，與延後基金免於用罄約20年，對於基金得 否永續經營無法解決，除與「適合原則」未盡相符外，亦違 反「狹義之比例原則」。公立學校教職員之退休金應屬政府 應負擔之「勞動成本」，其性質屬遞延之工資給付，司法院 釋字第783號解釋卻認定非屬遞延工資給付，應有違誤，且 復漏未審酌「勞工保險條例」亦有規定老年給付及退休給與 ，並按月給付之存在，亦有違反平等原則；另該號解釋認政 府負最後支付保證責任，係指政府於採取開源節流手段仍不 足維持退撫基金收支平衡時，始負最後支付保證責任，係屬 增加法律所無之限制，如此又何需制定「政府負最後支付保 證責任」之規定。
㈣爰聲明求為判決：訴願決定及原處分均撤銷。四、被告新竹市政府則以：
㈠公教人員退撫制度之建置，雖給予退休人員合理老年生活之 保障，然仍須衡酌國家財政負擔、整體經濟環境及社會發展 趨勢，與時俱進做合理調整，俾使制度長遠施行，本件原處 分所得替代率採取10年逐步調降之方式，並設有最低保障金
額，尚無違信賴保護、法律不溯及既往原則及憲法對財產權 之保障。所依據生效之退撫條例，係經立法院通過，總統公 布之現行有效法律，且未宣告違憲，自當予以咸遵適用，難 謂有何違誤。又原告主張系爭規定違反憲法信賴保護原則、 不得溯及既往等，均屬立法權之範疇，非被告行政機關之權 限所能置喙。
㈡答辯聲明：原告之訴駁回。
五、被告新竹縣政府則以：
㈠原告係被告新竹縣政府退休教育人員，經核准於107年6月30 日前退休生效，並依退撫條例第34條、第36條、第37條、第 39條規定（下稱系爭規定），按原告退休總年資及退休薪級 ，重新審定107年7月1日至117年12月31日及118年1月1日後 每月退休所得，核屬有據。且原告提起訴願後，經被告新竹 縣政府重新審查原處分內容，亦無誤計、誤繕之錯誤情形， 經核並無不當情事，本件事證明確，原處分應予維持。有關 原告訴稱原處分違反憲法規定、退撫條例違反法律不溯及既 往及信賴保護原則、年金改革執行程序違憲等，核屬聲請解 釋法律是否牴觸憲法事項，尚非被告新竹縣政府得以審查之 範圍。
㈡答辯聲明：原告之訴駁回。
六、爭點：
本件原告固主張其退休金所得受憲法之服公職權制度性保障 及憲法第15條關於財產權及生存權之保護，退撫條例與原處 分違反憲法上法律不溯及既往原則、信賴保護原則、平等原 則及比例原則，被告依據退撫條例作成原處分重新審定計算 原告每月退休所得有所違誤等語。被告為配合退撫條例之施 行，以原處分核算原告自107年7月1日起每月退休所得。是 本件爭執事項厥為：㈠原處分及退撫條例系爭規定有無違反 憲法所定服公職之制度性保障、財產權、生存權及平等原則 ？㈡原處分及退撫條例系爭規定有無違反法律不溯及既往原 則、誠信原則、信賴保護原則及比例原則？
七、本院之判斷：
㈠本件應適用之法令：
1.退撫條例：
⑴第34條規定：「（第1項）退休教職員因兼具退撫新制實施 前、後年資而得依原學校教職員退休條例第21條之1第5項及 第6項規定核發補償金者，於本條例施行之日起1年內退休生 效時，仍依原規定核發。（第2項）本條例施行前已依原學 校教職員退休條例第21條之1第5項及第6項規定審定並領取 補償金者，仍照本條例施行前原適用之規定發給。（第3項
）前項人員已依原學校教職員退休條例第21條之1第5項規定 審定並領取月補償金者，於本條例施行後，以其核定退休年 資、等級，按退休時同等級現職人員本（年功）薪額，依原 學校教職員退休條例第21條之1第5項規定，計算其應領之一 次補償金，扣除其於本條例施行前、後所領之月補償金後， 補發其餘額。無餘額者，不再補發。」
⑵第36條規定：「（第1項）退休教職員支領月退休金者，其 公保一次養老給付之優惠存款利率（以下簡稱優存利率）， 依下列規定辦理：一、自中華民國107年7月1日至109年12月 31日止，年息百分之9。二、自中華民國110年1月1日起，年 息為零。（第2項）前項人員除支領減額月退休金者外，其 公保一次養老給付之優存利息，依前項規定計算後，致每月 退休所得低於第37條及附表三所定最末年替代率上限金額時 ，按該金額中，屬於公保一次養老給付優存利息部分，照年 息百分之18計算其公保一次養老給付可辦理優惠儲存之金額 。但依本條例施行前規定計算之每月退休所得（以下簡稱原 金額）原即低於第37條及附表三所定最末年替代率上限金額 者，依原儲存之金額及年息百分之18辦理優惠存款。（第3 項）依前二項、第37條至第39條規定計算後之每月退休所得 低於或等於最低保障金額者，應按最低保障金額中，屬於公 保養老給付優存利息部分，照年息百分之18計算其公保一次 養老給付可辦理優惠儲存之金額。」、第38條規定：「（第 1項）本條例施行後退休生效者之每月退休所得，不得超過 依替代率上限計算之金額。（第2項）前項替代率應依退休 教職員審定之退休年資，照附表三所定替代率計算；任職滿 15年至第40年者，照前條第二項規定辦理。（第3項）前項 替代率之上限，依退休教職員審定之退休年資，照附表三所 列各年度替代率認定。（第4項）前三項所定替代率，於選 擇兼領月退休金者，各依其兼領一次退休金與兼領月退休金 比率計算。（第5項）本條例施行後退休生效者，應按退休 生效時之待遇標準，依前四項規定計算每月退休所得；經審 定後，不再隨在職同等級人員本（年功）薪之調整重新計算 。」
⑶第37條規定：「（第1項）本條例施行前退休生效者之每月 退休所得，於本條例施行後，不得超過依替代率上限計算之 金額。（第2項）前項替代率應依退休教職員審定之退休年 資，照附表3所定替代率計算，任職滿15年者，替代率為45% ，其後每增加1年，替代率增給1.5%，最高增至35年，為75% 。自第36年起，每增加1年，增給0.5%，最高增至40年止。 未滿1年之畸零年資，按比率計算；未滿1個月者，以1個月
計。（第3項）前項替代率之上限，依退休教職員審定之退 休年資，照附表3所列各年度替代率認定。（第4項）前3項 所定替代率，於選擇兼領月退休金者，各依其兼領一次退休 金與兼領月退休金比率計算。（第5項）本條例施行前退休 生效者，應按本條例施行時之待遇標準，依前4項規定重新 計算每月退休所得；經審定後，不再隨在職同等級人員本（ 年功）薪之調整重新計算。」
⑷第39條規定：「（第1項）退休教職員每月退休所得依第36 條規定調降優存利息後，仍超出附表三所定各年度替代率上 限者，應依下列順序，扣減每月退休所得，至不超過其替代 率上限所得金額止：一、每月所領公保一次養老給付或一次 退休金優存利息。二、退撫新制實施前年資所計得之月退休 金（含月補償金）。三、退撫新制實施後年資所計得之月退 休金。（第2項）退休教職員每月所領退休所得，依第37條 或前條規定計算後，有低於最低保障金額者，支給最低保障 金額。但原金額原即低於最低保障金額者，依原金額支給。 」
2.次按司法院有解釋憲法，並有統一解釋法律及命令之權，為 憲法第78條所明定，其所為之解釋，有拘束全國各機關及人 民之效力，各機關處理有關事項，應依解釋意旨為之（司法 院釋字第185號意旨參照）。準此，個案審理應適用之法律 ，倘經大法官作成合憲解釋，行政法院即應受解釋意旨之拘 束，即須以經大法官認為合憲之法律作為審判之依據。又退 撫條例於106年8月9日制定公布，並自107年7月1日施行，立 法委員江啟臣、林德福等多人，認該法相關規定違反法律不 溯及既往原則、信賴保護原則、比例原則，侵害受規範對象 之服公職權、平等權、工作權及財產權等，分別聲請釋憲。 司法院於107年12月4日、108年5月15日分別召開說明會；並 於6月24日、25日進行言詞辯論。言詞辯論後司法院大法官 於8月21日至23日舉行第1496次會議，作成釋字第783號解釋 在案。其解釋意旨略以：「公立學校教職員退休資遣撫卹條 例第8條第2項規定無涉法律不溯及既往原則及工作權之保障 ，亦未牴觸比例原則，與憲法保障人民財產權之意旨尚無違 背。同條例第4條第6款、第39條第2項規定，與憲法保障生 存權及教育工作者生活之意旨尚無違背。同條例第4條第4款 、第5款、第19條第2款、第3款、第36條、第37條、第38條 及第39條第1項規定，無涉法律不溯及既往原則，與信賴保 護原則、比例原則尚無違背。」
㈡原告主張原處分及退撫條例系爭規定有前揭爭點所列之違憲 爭議部分：
本件原告固主張退撫條例與原處分違反憲法上信賴保護原則 、比例原則、平等原則，並侵害憲法所定服公職權之制度性 保障、生存權及財產權保障云云，然依據司法院釋字第783 號解釋意旨，認退撫條例系爭規定並未違憲，茲就原告主張 之違憲爭議，析述理由要旨如下：
1.原處分及退撫條例系爭規定並無違反憲法所定服公職之制度 性保障、財產權、生存權及平等原則：
憲法第18條規定人民服公職之權利，包含由此衍生享有之身 分保障、俸給與退休金等權利。軍公教人員因服公職，取得 國家為履行對其退伍除役、退休後生活照顧義務而為之給與 ，為具有財產權性質之給付請求權。然因不同給與之財源不 同，其請求權受保障之程度，應有差異；亦即應依其財源是 否係軍公教人員在職時所提撥，而受不同層級之保障。查「 由政府負最後支付保證責任」一詞見於軍公教人員之各個退 休撫卹法律。82年1月20日修正公布，84年7月1日施行之公 務人員退休法第8條第1項規定：「公務人員退休金，應由政 府與公務人員共同撥繳費用建立之退休撫卹基金支付之，並 由政府負最後支付保證責任。」84年8月2日修正公布，85年 2月1日施行之學校教職員退休條例第8條第1項規定：「教職 員退休金，應由政府與教職員共同撥繳費用建立之退休撫卹 基金支付之。並由政府負最後支付保證責任。」84年8月11 日制定公布，86年1月1日施行之陸海空軍軍官士官服役條例 （下稱86年服役條例）第27條第1項規定：「軍官、士官退 伍除役給與，應由政府與現役人員共同撥繳費用，設立基金 負責支付之，並由政府負最後支付保證責任。」退撫條例第 8條第1項亦明定：「第6條所定退撫基金，由教職員與政府 共同按月撥繳退撫基金費用設立之，並由政府負最後支付保 證責任。」上開規定所載「由政府負最後支付保證責任」， 係為採行「共同提撥制」之退撫新制所設之配套措施。在退 撫新制之下，原則上係依賴基金之運作，以支付退撫給與； 如基金發生收支不足時，自應有因應之道。政府負最後支付 保證責任意旨在於，於採行開源節流手段仍不足以維持退撫 基金收支平衡時，政府應另以預算為撥款補助支應。至於立 法者為因應基金收支不足之情形所採行之退撫給與改革立法 是否違憲，應以諸如信賴保護原則及比例原則予以檢視，而 不因上開政府負最後支付保證責任之規定，即逕認立法者所 採行其他以因應基金收支不足之改革選項當然違憲。退撫基 金係退撫新制（自85年2月1日起施行）退休所得之財源，退 休公立學校教職員老年經濟生活安全之憑藉，於潛藏負債逐 增，基金發生入不敷出，可預見未來發生財務危機時，適時
調升撥繳費用之基準，以延長基金用盡年限。此基金用盡年 限之延長，自屬重要公共利益。因退撫條例之施行而被調降 後之退休公立學校教職員各年度退休所得，均不低於最低保 障金額，以保障其等於退休後之基本生活，與憲法保障教育 工作者生活之意旨尚無違背。對原退休所得低於最低保障金 額者，即使不予補足，亦尚與憲法所保障之生存權無違。又 按勞工退休金，雖受勞動基準法等法律之保障，而與軍公教 人員之退除給與或退撫給與，亦受相關法律保障相似；但二 者在法律上受保障之程度，仍有差異。國家對軍公教人員為 薪俸及退除（撫）給與，乃基於國家與軍公教人員間公法上 職務關係衍生之照顧生活及保障權益之義務而來，軍公教人 員在職期間之俸給，及退除役或退休後之退除給與或退撫給 與，與勞工基於與雇主間之契約關係而生在職期間之工資及 離職後之退休金，性質並不相同，故二者尚難相提並論。又 國家稅收來自全體納稅義務人，而非僅來自於軍公教人員， 且稅收乃國家資源之一，如於退撫基金入不敷出之情形，僅 因立法明文「由政府負最後支付保證責任」，即立即動用稅 收支應，將明顯違反司法院釋字第485號解釋所指「鑒於國 家資源有限，有關社會政策之立法，必須考量國家之經濟及 財政狀況，依資源有效利用之原則，注意與一般國民間之平 等關係，就福利資源為妥善之分配，並應斟酌受益人之財力 、收入、家計負擔及須照顧之必要性妥為規定，不得僅以受 益人之特定職位或身分作為區別對待之唯一依據」意旨。本 次年金改革絕非完整周密，此由各項調降給與或提高提撥之 規定，多僅以相關人員退除役（或退休）時之職位、本俸為 參考因素，而未斟酌受影響者之不同實際經濟狀況，以為合 理差別之待遇（例如：針對真正仰賴退除（撫）給與之退休 人民，不予調降或減少調降），即可顯現。惟本於尊重立法 形成空間之總體原則，仍難指為違反憲法。
2.原處分及退撫條例系爭規定並無違反法律不溯及既往原則、 誠信原則、信賴保護原則及比例原則：
新法規所規範之法律關係，跨越新、舊法規施行時期，而構 成要件事實於新法規生效施行後始完全實現者，除法規別有 規定外，應適用新法規。故非一次性之退撫給與，於完全給 付前，該法律關係尚未終結，皆係建構於繼續性法律關係， 如：月優存利息、月補償金、月退休俸，因退撫給與法律關 係之構成要件事實，在現實生活中尚未完全具體實現，倘新 法規有所變動，且將之適用於新法規施行後仍繼續存在之事 實或法律關係，而未調降或追繳已領受之退撫給與，即非新 法規之溯及適用，故無涉法律不溯及既往原則。信賴保護原
則所追求的法秩序之安定，以及現代國家面對社會變遷而不 斷衍生改革需求，必須依民主原則有所回應，兩者同屬憲法 保護之基本價值，應予調和。又任何法規皆非永久不能改變 ，受規範對象對於法規未來可能變動（制定、修正或廢止） ，亦非無預見可能。立法者為因應時代變遷與當前社會環境 之需求，在無涉法律不溯及既往原則之情形下，對於人民既 存之權益，原則上有決定是否予以維持以及如何維持之形成 空間。然就授予人民權益而未定有施行期間之舊法規，如客 觀上可使受規範對象預期將繼續施行，並通常可據為生活或 經營之安排，且其信賴值得保護時，須基於公益之必要始得 變動。且於變動時，為目的之達成，仍應考量受規範對象承 受能力之差異，採取減緩其生活與財務規劃所受衝擊之手段 ，始無違信賴保護原則與比例原則（司法院釋字第525號及 第717號解釋參照）。優存利息之財源源自於政府預算；年 資補償金為退撫新制之實施而給予具退撫新、舊制年資者之 年資補償，均屬恩給制之範疇。任何法規皆非永久不能改變 ，受規範對象對此可能變動，亦非無預見可能。立法者為因 應時代變遷與當前社會環境需求，在無涉法律不溯及既往原 則之情形下，對是否予以維持以及如何維持有形成空間。調 降退撫給與，為追求高於個人信賴利益之重要公共利益所必 要，得認無違誠信原則及信賴保護原則。又年資補償金係為 退撫新制之實施而給予具退撫新、舊制年資者之年資補償， 施行已逾20年。年資補償金之給付，使兼具退撫新舊制年資 且舊制年資1年以上至15年者之月退休所得替代率均相同且 最高（對於僅兼具1年舊制年資者最有利），兼具舊制年資 16年以上者次之，僅具新制年資者再次之，僅具舊制年資者 最低（見附件五）。此群體間退休所得之不均衡，將因退休 公立學校教職員以退撫新制年資計算之服務年資所占比例越 來越高，以退撫舊制年資計算之服務年資所占比例越來越低 ，而更加彰顯。是對原退撫給與作適度之調降，係為追求重 要公共利益，其目的正當。
㈢原告於起訴意旨另主張：司法院釋字783號解釋認定退休教 育人員之退休所得非屬遞延工資給付，應有違誤，且復漏未 審酌「勞工保險條例」亦有規定老年給付及退休給與，並按 月給付之存在，亦有違反平等原則等語，惟按行政法院應受 大法官解釋意旨之拘束，且須以經大法官認為合憲之法律作 為審判之依據，業如前述，故關於原告此部分之主張自非本 院所得審究，併此敘明。
八、綜上所述，退撫條例相關規定既經司法院釋字第783號解釋 宣告不違憲，被告依前開法令規定重新計算原告自107年7月
1日起之退休所得如原處分附表，於法並無違誤，訴願決定 遞予維持，亦無不合。原告猶執前詞，訴請撤銷訴願決定及 原處分，乃無理由，應予駁回。
九、本件事證已臻明確，兩造之其餘攻擊防禦及陳述，經本院詳 加審究，或與本件之爭執無涉，或對本件判決之結果不生影 響，爰不逐一論述，附此指明。
據上論結，本件原告之訴為無理由，依行政訴訟法第98條第1項前段、第104條、民事訴訟法第85條第1項前段，判決如主文。中 華 民 國 109 年 6 月 3 日 臺北高等行政法院第四庭
審判長法 官 林 惠 瑜
法 官 洪 遠 亮
法 官 鄭 凱 文
一、上為正本係照原本作成。
二、如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出上訴狀並表 明上訴理由，如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判 決送達後20日內補提上訴理由書（須按他造人數附繕本）。三、上訴時應委任律師為訴訟代理人，並提出委任書。（行政訴 訟法第241條之1第1項前段）
四、但符合下列情形者，得例外不委任律師為訴訟代理人。（同 條第1項但書、第2項）
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│得不委任律師為訴訟│ 所 需 要 件 │
│代理人之情形 │ │
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│㈠符合右列情形之一│1.上訴人或其法定代理人具備律師資│
│ 者，得不委任律師│ 格或為教育部審定合格之大學或獨│
│ 為訴訟代理人 │ 立學院公法學教授、副教授者。 │
│ │2.稅務行政事件，上訴人或其法定代│
│ │ 理人具備會計師資格者。 │
│ │3.專利行政事件，上訴人或其法定代│
│ │ 理人具備專利師資格或依法得為專│
│ │ 利代理人者。 │
├─────────┼────────────────┤
│㈡非律師具有右列情│1.上訴人之配偶、三親等內之血親、│
│ 形之一，經最高行│ 二親等內之姻親具備律師資格者。│
│ 政法院認為適當者│2.稅務行政事件，具備會計師資格者│
│ ，亦得為上訴審訴│ 。 │
│ 訟代理人 │3.專利行政事件，具備專利師資格或│
│ │ 依法得為專利代理人者。 │
│ │4.上訴人為公法人、中央或地方機關│
│ │ 、公法上之非法人團體時，其所屬│
│ │ 專任人員辦理法制、法務、訴願業│
│ │ 務或與訴訟事件相關業務者。 │
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│是否符合㈠、㈡之情形，而得為強制律師代理之例外，上訴│
│人應於提起上訴或委任時釋明之，並提出㈡所示關係之釋明│
│文書影本及委任書。 │
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中 華 民 國 109 年 6 月 3 日 書記官 吳 芳 靜