損害賠償等
臺灣南投地方法院(民事),重勞訴字,106年度,1號
NTDV,106,重勞訴,1,20181015,1

臺灣南投地方法院民事判決　　　　　　106年度重勞訴字第1號
原　　　告　簡玉龍　
訴訟代理人　賈俊益律師
複　代理人　曾玲玲律師
被　　　告　沈榮興　

　　　　　　蕭惠而即奕興玻璃企業社

共　　　同
訴訟代理人　張國楨律師
被　　　告　紳豐營造有限公司

法定代理人　陳瀚茗　
訴訟代理人　蔣文正律師
被　　　告　鴻標建設有限公司

　　　　　　鴻勤建設有限公司

共　　　同
法定代理人　陳錦標　

被　　　告　吳明生即宥盛鋁門窗

上列當事人間請求損害賠償等事件，本院於民國107 年9月3日言
詞辯論終結，茲判決如下：
主 文
被告沈榮興、蕭惠而即奕興玻璃企業社應連帶給付原告新臺幣壹佰萬伍仟肆佰參拾貳元及自民國一百零五年十一月二十四日起，至清償日止，按年息百分之五計算之利息。
被告蕭惠而即奕興玻璃企業社、鴻勤建設有限公司、紳豐營造有限公司、吳明生即宥盛鋁門窗應連帶給付原告新臺幣壹佰萬伍仟肆佰參拾貳元及被告蕭惠而即奕興玻璃企業社、紳豐營造有限公司、吳明生即宥盛鋁門窗自民國一百零五年十一月二十四日起、被告鴻勤建設有限公司自民國一百零六年四月二十日起，均至清償日止，按年息百分之五計算之利息。
本判決第一、二項所命之給付，如有任一被告為全部或一部之給付者，其餘被告於該給付範圍內同免給付之義務。原告其餘之訴駁回。
訴訟費用由被告蕭惠而即奕興玻璃企業社、鴻勤建設有限公司、紳豐營造有限公司、吳明生即宥盛鋁門窗連帶負擔六分之一，餘



由原告負擔。
本判決第一、二項於原告以新臺幣參拾肆萬元供擔保後，得假執行；但被告沈榮興、蕭惠而即奕興玻璃企業社、鴻勤建設有限公司、紳豐營造有限公司、吳明生即宥盛鋁門窗如以新臺幣壹佰萬伍仟肆佰參拾貳元為原告預供擔保，得免為假執行。原告其餘假執行之聲請駁回。
事實及理由
一、被告鴻標建設有限公司（下稱鴻標公司）、鴻勤建設有限公 司（下稱鴻勤公司）、吳明生即宥盛鋁門窗（下稱吳明生） ，經合法通知，均未於最後言詞辯論期日到場，核無民事訴 訟法第386 條各款所列情形，爰依原告之聲請，由其一造辯 論而為判決。
二、原告起訴主張略以：
㈠被告紳豐營造有限公司（下稱紳豐公司）於民國102 年9月1 日向被告鴻標公司承攬坐落「鴻標草商一品二期D1-D6 區住 宅新建工程」建案，並將其中1 樓車庫玻璃採光罩工程（下 稱玻璃採光罩工程）轉包予被告吳明生，被告吳明生再將其 中玻璃安裝工程（下稱系爭工程）交付被告蕭惠而即奕興玻 璃企業社（下稱蕭惠而）承攬施作，被告沈榮興則為系爭工 程施工現場之負責人，其與被告蕭惠而係夫妻。原告受僱於 被告蕭惠而，被告沈榮興於104 年2月4日帶同原告及訴外人 黃三宥、沈志鍇至門牌號碼南投縣○○鎮○○路0段000巷00 號處（下稱系爭工地）施作系爭工程，被告沈榮興、蕭惠而 有維護工地安全之責任，卻未依照營造安全衛生設施標準第 19條規定搭設安全網等防護設施，亦未使原告配戴安全帽、 安全帶等設備，致原告於當日13時30分許施作系爭工程時， 自距離地面3.2 公尺之採光罩支架開口處墜落地面（下稱系 爭事故），造成頭部外傷併硬腦膜外出血、臉骨骨折及外傷 性右眼失明等傷害（下稱系爭傷害）。
㈡被告沈榮興、蕭惠而應依共同侵權行為對原告所受系爭傷害 ，負連帶損害賠償責任；又被告鴻標公司為事業單位，被告 紳豐公司、吳明生為承攬人及再承攬人，原告因系爭事故受 系爭傷害，屬職業災害，其等應與原告之雇主即被告蕭惠而 ，連帶負侵權行為損害賠償責任及依勞動基準法規定之職業 災害補償責任。原告請求被告連帶賠償之項目及金額如下： ⒈醫療費用：原告已支出醫藥費用自負額新臺幣（下同）76,0 82元，另原告非因汽車交通事故受傷，無全民健康保險法第 95條保險人代位權之適用，仍得對被告請求全民健康保險提 供之醫療給付165,865元；上開醫療費用合計241,947元均得 向被告求償。




⒉看護費用：原告因系爭傷害須專人全日看護1 個月，以每日 看護費2,200元計算30日，共支出66,000元。 ⒊交通費用：原告因系爭傷害於105 年5月1日返回職場前須僱 請車輛往返醫院看診8次來回計16次，以每趟車資400元計算 ，共支出6,400元。
⒋勞動能力之減損：原告自高職畢業即受僱被告蕭惠而，退伍 不久亦再受僱，期間約5年4個月，專門從事採光罩、玻璃專 業安裝工作，每月收入平均46,200元以上。原告因系爭事故 致右眼失明，減少勞動能力33 %，自系爭事故發生至原告65 歲退休止共計38年7月，以每月薪資46,200元 計算，原告勞 動能力減損3,993,224元。
⒌慰撫金：原告於系爭事故發生時年僅26歲且未婚，因系爭事 故致右眼失明，影響原告人生甚鉅，且身體與精神上受有極 大痛苦，難以言喻，請求非財產上損害2,000,000元。 ⒍殘廢補償金：594,000元（計算方式：每日薪資1,650元×36 0＝594,000元）。
⒎上開各項金額，扣除原告已領取之新光產物保險股份有限公 司（下稱新光保險公司）團體保險理賠金878,279 元，合計 6,023,292 元（計算式：76,082＋165,865＋66,000＋6,400 ＋3,993,224＋2,000,000＋594,000－878, 279＝6,023,092 ）。另原告係自行以南投縣玻璃裝配業職業工會為投保單位 參加勞工保險，被告蕭惠而既未幫原告投保勞工保險，亦未 負擔全部勞工保險之職業災害保險費，則原告因系爭傷害， 自勞動部勞工保險局（下稱勞保局）領取之職業災害失能給 付346,896元及傷病給付72,398 元，即與被告蕭惠而無關， 不得扣減。
㈢被告沈榮興、蕭惠而有為在高處施工之員工設置安全防護措 施之義務，然其等僅口頭提醒員工須注意安全及將安全帽、 安全帶等防護裝備放置車上之行為，難以發揮實質上安全防 護功能，何況其等亦從未準備可以讓安全帶扣住之安全鋼索 ，故原告就系爭事故之發生並無過失。
㈣爰依民法第184條第1項前段、第2項、第185條、職業安全衛 生法第25條第2 項規定提起本訴。並先位聲明：⒈被告沈榮 興、蕭惠而應連帶給付原告6,023,292 元，及自起訴狀繕本 送達翌日起至清償日止，按年息百分之5 計算之利息。⒉被 告蕭惠而、鴻標公司、紳豐公司、吳明生應連帶給付原告6, 023,292 元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按年 息百分之5 計算之利息。⒊以上金額如任一被告為給付時， 其他被告於給付之範圍內，免除給付責任。⒋願供擔保請准 宣告假執行。




㈤如認本件系爭事故發生地點即系爭工地為被告鴻勤公司之建 案，亦即將玻璃採光罩工程轉包予被告紳豐公司者，為被告 鴻勤公司，而非被告鴻標公司，則被告鴻勤公司為事業單位 ，應就原告因系爭事故所受系爭傷害負連帶賠償責任及職業 災害補償責任。並備位聲明：⒈先位聲明第2 項部分變更為 ：被告蕭惠而、鴻勤公司、紳豐公司、吳明生應連帶給付原 告6,023,292 元，及被告蕭惠而、紳豐公司、吳明生自起訴 狀繕本送達翌日起、被告鴻勤公司自民事準備㈣狀送達翌日 起，均至清償日止，按年息百分之5 計算之利息。⒉其餘聲 明同先位聲明第1、3、4項所示。
三、被告抗辯略以：
㈠被告蕭惠而、沈榮興辯以：
⒈奕興玻璃企業社之業務分工，關於玻璃安裝、現場施工等施 作事項皆係被告沈榮興負責，被告蕭惠而則負責處理內部記 帳、聯絡廠商、薪資發放等文書作業，僅在有員工請假、人 手不足時，方偶爾至施工現場協助揀選玻璃、扶玻璃之工作 。系爭事故發生當日約中午12時許，被告蕭惠而攜帶午餐至 系爭工地後旋即離開，系爭事故發生當時被告蕭惠而未在現 場。又被告沈榮興、蕭惠而除一再口頭提醒員工施工時需注 意安全，還將安全帽、安全帶等防護具放置於車上供原告使 用，原告可能認為配戴防護具會影響工作之順暢，故未使用 。原告從事玻璃安裝期間約5 年，對於在玻璃採光罩支架上 工作有豐富經驗，若非原告不注意，當無可能自其上墜落， 原告就系爭事故之發生亦有過失。
⒉倘原告請求損害賠償有理由，茲就原告請求賠償之項目及金 額，分述如下：
⑴醫療費用：對原告請求佑民醫療社團法人佑民醫院（下稱佑 民醫院）門診及住院收據所示自付金額，合計共76,082元不 爭執，非自付額部分，原告請求無理由。
⑵看護費：不爭執看護費用66,000元。
⑶交通費：不爭執交通費用6,400元。
⑷勞動能力之減損：
①佑民醫院雖於104 年6月23日、104年8月4日出具之勞工失能 診斷書記載原告「右眼全盲無光感且無法恢復」，且「經測 盲檢查結果：正常通過」等語，然其眼科之診療方式係依萬 國視力檢查表，依靠患者自覺、主觀的檢查方式為之，難採 為判斷標準；再參酌104 年2月8日病歷紀錄單記載原告「右 眼可看到光，衣服黃色」、106年6月23日、104 年8月4日之 基礎檢查則未進行「測盲」檢查等情，可認佑民醫院出具之 原告勞工失能診斷書正確性有疑。況原告受傷後於104年5月



1 日有回到奕興玻璃企業社工作至同年7月8日止，並駕駛自 小客車上下班，復勝任關於駕駛貨車外出施工、量取玻璃尺 寸或裁切玻璃等需要眼睛視力之工作項目，足證原告應無右 眼失明情形，且原告於上開期間工作表現及狀況均正常，無 工作能力減損之情。
②原告於97年12月8日進行役男體格檢查結果為「右眼裸視0.1 ，右眼矯正視力0.4 」、「右眼外斜視，右眼疑弱視」，足 見原告之右眼原本即有問題，縱認因系爭事故造成原告右眼 失明，其所減損之勞動能力比例亦不高。至於中國醫藥大學 附設醫院（下稱中國附醫）107年5月21日出具之鑑定意見書 關於原告勞動力喪失之評比，未考量原告受傷前之右眼狀況 ，以及受傷後其工作及開車皆未受影響之情節，遽然認定原 告喪失勞動力程度比率為33%，尚有違誤。
③被告蕭惠而係依原告實際工作天數計算工資，原本每日1,60 0元，104年1月起調薪為每日1,650元，以此計算原告每月薪 資約在25,600元至30,000餘元不等。因原告為被告沈榮興、 蕭惠而之鄰居，且其自高職畢業後即至奕興玻璃企業社工作 以負擔家計，故被告蕭惠而給付原告高於一般行情及能力可 取得之薪資，若參酌目前大環境之景氣情況，原告未必能獲 得相同之薪資待遇，應以每月最低基本工資22,000元為計算 標準較為妥適。
⑸慰撫金：被告沈榮興、蕭惠而經濟拮据，除清償包括房貸、 車貸、企業貸款等債務外，尚須奉養被告沈榮興之母及撫養 3名未成年子女，原告請求之慰撫金過高。
⑹奕興玻璃企業社係5 人以下公司行號，非勞工保險之強制投 保單位，原告加入南投縣玻璃裝配職業工會投保勞工保險， 被告蕭惠而亦有補助原告半數之勞工保險費，就原告受領勞 工保險之職業傷害傷病給付72,398元及失能給付346,896 元 部分，至少應扣減半數即209,647 元始為合理。另原告因系 爭事故已領取新光保險公司團體保險理賠金878,279 元，且 被告沈榮興業已先行支付原告受有系爭傷害之醫療費用57,0 00元及給予紅包3,600 元，以及被告蕭惠而將原告於休養期 間之104年2月至4月之薪資補償33,717元、41,967元、41,96 7元，合計117,651元給付予原告，上開部分皆應於原告請求 範圍內扣除之。
⒊並聲明：原告之訴及假執行之聲請均駁回；如受不利判決， 願供擔保請准宣告免為假執行。
㈡被告紳豐公司辯以：
⒈被告紳豐公司於102年9月1日分別與被告鴻標公司簽訂「鴻 標草商一品二期D1-D6 區住宅新建工程」工程承攬合約書，



、被告鴻勤公司簽訂「草商一品二期D7-D11區住宅新建工程 」工程承攬合約書，系爭工地係位於D9區，屬被告鴻勤公司 之建案。又此建案竣工日期為103年8月26日，103 年10月16 日取得使用執照，同樣由被告鴻勤公司負責房屋銷售，銷售 範圍並未包含玻璃採光罩設備，係在交屋後經屋主同意由被 告紳豐公司施作玻璃採光罩工程後，被告紳豐公司再自行委 託被告吳明生施作相關工程。故系爭工程與被告鴻標公司、 鴻勤公司均無關。
⒉佑民醫院104年8月11日診斷醫療紀錄記載原告「萬國視力表 檢查發現右眼視力為全盲無光感且無法恢復」，然原告於10 4年2月5日斷層掃描攝影檢查結果係可看到光，且於同月8日 病歷紀錄單記載「右眼可看到光，衣服黃色」，兩者顯有出 入。佑民醫院僅以萬國視力檢查表之檢查方式即認原告右眼 失明，並不嚴謹而不可採。至於中國附醫僅係提供原告就診 之歷史資料而為鑑定結論，非原告現在視力狀況之檢查鑑定 ，中國附醫唯一為原告所做之腦波檢查項目結果係正常，且 認腦神經與視神經不同，卻又稱腦波檢查不影響鑑定結果， 似屬武斷不客觀。此外，中國附醫鑑定意見書有關原告勞動 力喪失之意見，並未考量原告受傷前之身體狀態、教育程度 、專門技能、社會經驗以及因系爭事故所受傷害減少勞動能 力之實際評估，其就原告喪失勞動力程度比率之認定並不可 採。原告於系爭事故發生亦有復職，且開車上下班，足見原 告請求高額勞動力之減損及慰撫金為無理由。
⒊被告紳豐公司承攬建案後，將玻璃採光罩工程轉發包予被告 吳明生施作，並交付工地安全衛生公約，要求參與承攬之工 程人員進入工地應配戴安全帽工作，若有再承攬者，亦應告 知須遵守安全守則。被告吳明生將系爭工程轉包予被告蕭惠 而，未告知被告紳豐公司。況且，施工人員於施工時配戴安 全帽乃施工人員基本之工作安全守則，原告長期從事玻璃安 裝作業，卻未遵守上開規定，自可認為與有過失。 ⒋並聲明：原告之訴及假執行之聲請均駁回；如受不利判決， 願供擔保請准宣告免為假執行。
㈢被告吳明生未於最後言詞辯論期日到場，惟據其前於言詞辯 論時到場所為聲明及陳述略以：其已將系爭工程轉包與被告 蕭惠而承攬施作，系爭事故與其無關。並聲明：原告之訴及 假執行之聲請均駁回；如受不利判決，願供擔保請准宣告免 為假執行。
㈣被告鴻標公司未於言詞辯論期日到場，惟據其提出書狀所為 聲明及陳述略以：系爭事故發生地點即系爭工地為被告鴻勤 公司之建案地點，與被告鴻標公司無關。並聲明：原告之訴



駁回；如受不利判決，願供擔保請准宣告免為假執行。 ㈤被告鴻勤公司未於言詞辯論期日到場，惟據其提出書狀所為 聲明及陳述略以：本件雖為被告鴻勤公司之建案，然於房屋 竣工後，始由被告紳豐公司自行接洽、發包予被告吳明生施 作玻璃採光罩工程，施作玻璃採光罩工程有得屋主同意。系 爭工程非被告紳豐公司與被告鴻勤公司承攬範圍，被告紳豐 公司考量被告鴻勤公司為家中企業，額外施作之玻璃採光罩 工程之費用，亦係由被告紳豐公司支出，未向被告鴻勤公司 請款，系爭事故自與被告鴻勤公司無關。並聲明：原告之訴 駁回；如受不利判決，願供擔保請准宣告免為假執行。四、原告及被告沈榮興、蕭惠而、紳豐公司、吳明生不爭執事項 ：
㈠被告沈榮興係址設南投縣○○市○○○路0巷00 號奕興玻璃 企業社安裝玻璃採光罩施工現場之負責人，其妻即被告蕭惠 而則係奕興玻璃企業社之負責人。
㈡原告自高職畢業後即受僱於被告蕭惠而為負責人之奕興玻璃 企業社，期間曾有離職1年多，才又復職。
㈢被告吳明生係宥盛鋁門窗負責人。
㈣被告紳豐公司承攬「鴻標草商一品二期D1-D6 區住宅新建工 程」，紳豐公司將1 樓車庫玻璃採光罩工程（下稱玻璃採光 罩工程）交付被告吳明生承攬，被告吳明生再將其中之玻璃 安裝工程即系爭工程交付被告蕭惠而承攬。
㈤嗣於104 年2月4日，被告沈榮興帶同原告、黃三宥及沈志鍇 至南投縣○○鎮○○路0段000巷00號即系爭工地施作系爭工 程，被告蕭惠而並於同日意外事故發生前有攜帶午餐至上址 供眾人食用。被告蕭惠而、沈榮興於施作系爭工程時，未依 規定確實設置安全網，原告亦未使用安全帶、安全帽或其他 必要防護具。原告於同日13時30分許，在上開地點，於未設 置安全網、亦未使用安全帶及安全帽等防護具之情況下，自 距離地面3.2 公尺之採光罩支架開口處墜落至地面，因而受 有頭部外傷併硬腦膜外出血、臉骨骨折之傷害及右眼受傷。 ㈥原告因系爭事故，支出醫藥費自付額76,082元；被告沈榮興 、蕭惠而、紳豐公司另不爭執原告有看護費用66,000元、交 通費6,400元之損害。
㈦被告蕭惠而、沈榮興因系爭事故已給付原告薪資補償117,65 1元，同意在原告請求範圍內扣除，原告主張已自行扣除。 ㈧原告已領取新光保險公司之理賠金878,279 元，同意在原告 請求範圍內扣除，原告主張已自行扣除。
㈨勞保局因系爭事故，已核定發給原告104年2月7日至104 年7 月17日期間共161日，共計72,398元職業災害傷病給付及540



日職業傷害失能給付346,896元。
㈩原告於104 年5月1日至同年7月8日有回到被告蕭惠而為負責 人之奕興玻璃企業社工作，並於104年7月9日早上8點多就離 職。
五、兩造爭執事項：
㈠原告於系爭事故前，其右眼視力狀況如何？原告之右眼視力 因系爭事故而減損之程度為何？有無達到右眼失明的程度？ ㈡原告就系爭事故請求超出實際支出自付額76,082元部分以外 之醫療費用，是否有理？原告是否因系爭事故有支出看護費 用66,000元，及交通費6,400 元，縱有支出是否有因果關係 而得請求？
㈢原告請求賠償減損勞動能力3,993,224元，是否合理有據？ ㈣原告請求賠償慰撫金2,000,000元，是否過高？ ㈤原告就系爭事故之發生，是否與有過失？
㈥被告吳明生、紳豐公司、鴻標公司、鴻勤公司是否就系爭事 故對原告負損害賠償責任？
㈦系爭事故發生當日，被告蕭惠而為負責人之奕興玻璃企業社 工作貨車上是否有置放安全帶及安全帽等防護具？六、本院之判斷：
㈠被告沈榮興係址設南投縣○○市○○○路0巷00 號奕興玻璃 企業社安裝玻璃採光罩施工現場之負責人，其妻即被告蕭惠 而則係奕興玻璃企業社之負責人。被告吳明生係宥盛鋁門窗 負責人。被告紳豐公司承攬「鴻標草商一品二期D1-D6 區住 宅新建工程」，被告紳豐公司將1 樓車庫玻璃採光罩工程交 付被告吳明生承攬，被告吳明生再將玻璃安裝工程即系爭工 程交付被告蕭惠而承攬。被告沈榮興帶同原告、黃三宥及沈 志鍇至南投縣○○鎮○○路0段000巷00號即系爭工地施作系 爭工程，被告蕭惠而並於同日意外事故發生前有攜帶午餐至 上址供眾人食用。被告蕭惠而、沈榮興於施作系爭工程時， 未依規定確實設置安全網，原告亦未使用安全帶、安全帽或 其他必要防護具。原告於同日13時30分許，在上開地點，於 未設置安全網亦未使用安全帶及安全帽等防護具之情況下， 自距離地面3.2 公尺之採光罩支架開口處墜落至地面，因而 受有頭部外傷併硬腦膜外出血、臉骨骨折之傷害及右眼受傷 等情，為原告與被告沈榮興、蕭惠而、紳豐公司、吳明生所 不爭執，被告鴻標公司、鴻勤公司亦未具狀爭執上情，均堪 認為真實。
㈡按因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任 。違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。 民法第184 條第1項前段、第2項本文分別定有明文。上開民



法第184條第2項所謂保護他人之法律，係指保護個人權益之 法律、習慣法、命令、規章等。而勞工因職業災害所致之損 害，雇主應負賠償責任，職業災害勞工保護法第7 條亦有明 文。雇主，指事業主或事業之經營負責人。雇主對防止有墜 落、物體飛落或崩塌等之虞之作業場所引起之危害，應有符 合規定之必要安全衛生設備及措施，職業安全衛生法第2 條 第3款、第6條第1項第5款分別定有明文。雇主對於進入營繕 工程工作場所作業人員，應提供適當安全帽，並使其正確戴 用。雇主對於高度2 公尺以上之開口部分之場所作業，勞工 有遭受墜落危險之虞者，應於該處設置護欄、護蓋或安全網 等防護設備。雇主設置前項設備有困難，或因作業之需要臨 時將護欄、護蓋或安全網等防護設備拆除者，應採取使勞工 使用安全帶等防止墜落致勞工遭受危險之措施。雇主對於在 高度2 公尺以上之處所進行作業，勞工有墜落之虞者，應以 架設施工架或其他方法設置工作台。但工作台之邊緣及開口 部分等，不在此限。雇主依前項規定設置工作台有困難時， 應採取張掛安全網、使勞工使用安全帶等防止勞工因墜落而 遭致危險之措施。使用安全帶時，應設置足夠強度之必要裝 置或安全母索，供安全帶鉤掛。雇主對於在高度2 公尺以上 之高處作業，勞工有墜落之虞者，應使勞工確實使用安全帶 、安全帽及其他必要之防護具。但經雇主採安全網等措施者 ，不在此限。營造安全衛生設施標準第11條之1、第19 條及 職業安全衛生設施規則第225條、第281條亦分別定有明文。 上開規定均係為防止職業災害，保障勞工安全與健康而設， 自屬保護他人之法律。再者，數人共同不法侵害他人之權利 者，連帶負損害賠償責任，民法第185條第1項前段定有明文 。而營造安全衛生設施標準及職業安全衛生設施規則均依據 職業安全衛生法所訂定，係為防止職業災害、保障勞工安全 與健康，就雇主對物之設備管理，或對從業人員之指揮監督 ，規定有應注意之義務。又民事上之共同侵權行為（狹義的 共同侵權行為，即加害行為）與刑事上之共同正犯，其構成 要件並不完全相同，共同侵權行為人間不以有意思聯絡為必 要，數人因過失不法侵害他人之權利，苟各行為人之過失行 為，均為其所生損害共同原因，即所謂行為關連共同，亦足 成立共同侵權行為，依民法第185條第1項前段之規定，各過 失行為人對於被害人應負全部損害之連帶賠償責任（最高法 院67年台上字第1737號判例參照）。而損害賠償之債，以有 損害之發生及有責任原因之事實，並二者之間，有相當因果 關係為成立要件。所謂相當因果關係，係指依經驗法則，綜 合行為當時所存在之一切事實，為客觀之事後審查，認為在



一般情形下，有此環境、有此行為之同一條件，均可發生同 一之結果者，則該條件即為發生結果之相當條件，行為與結 果即有相當之困果關係（最高法院48 年台上字第481號判例 、98年度台上字第673號判決意旨參照）。 ㈢原告主張被告沈榮興、蕭惠而應負共同侵權行為責任，被告 沈榮興、蕭惠而固不否認於施作系爭工程時，未依規定確實 設置安全網，原告亦未使用安全帶、安全帽或其他必要防護 用具，且原告因系爭事故受有頭部外傷併硬腦膜外出血、臉 骨骨折之傷害及右眼受傷等情，惟否認有共同侵權行為情事 ，辯稱：有提供上開防護具置放在奕興企業社之貨車上，係 原告自己不使用，原告雖因系爭事故右眼受傷，但未達右眼 失明之程度等等。經查：
⒈證人即黃三宥及沈志鍇固到庭證稱：安全帽及安全設備均有 置放於貨車上，惟其等亦均證稱其等2 人與原告及被告沈榮 興共計4 人於系爭事故發生時，並未配戴安全帽等防護設備 等情（見本院卷二第8頁至第10頁、第15 頁），而被告沈榮 興為奕興企業社安裝玻璃採光罩施工現場之負責人，被告蕭 惠而則係奕興企業社之負責人，已如上述，則其等2 人均為 職業安全衛生法第2條第3款所定之雇主。然被告沈榮興不但 未於系爭工程之施作現場設置護欄、護蓋或安全網等防護設 備，且自己本身於施工時未使用配戴安全帽、安全帶等防護 具，又未督促要求施作之勞工即原告配載，以防止職業災害 、保障勞工安全，僅係將安全帽及安全設備等防護具置放於 貨車上，顯然未盡上開法規所定之雇主義務。另被告蕭惠而 於系爭事故發生前有攜帶午餐至系爭工程施工現場供眾人食 用，且被告蕭惠而既為雇主，亦當可知悉系爭工地之施工現 場未設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，則亦已違反前開 法規要求之雇主注意義務。
⒉再者，系爭事故發生後，經勞動部職業安全衛生署所屬中區 職業安全衛生中心派員前往檢查，研判本件有使勞工於高度 2 公尺以上高處作業勞工有遭受墜落危險之虞者，應設置安 全網等防護設備，設置有困難，應採取使勞工使用安全帶等 防止墜落致勞工遭受危險之措施、於進入營繕工程工作場所 作業人員，未提供適當安全帽正確戴用等違反法令情形，有 勞動部職業安全衛生署104年10月15日勞職中4字第10404098 833 號函文所附職業災害檢查報告影本可佐（見南投縣政府 警察局草屯分局警詢卷第71頁至第80頁）。 ⒊又原告因系爭事故受有頭部外傷併硬腦膜外出血、臉骨骨折 之傷害及外傷性右眼失明等系爭傷害，業據其提出佑民醫院 104年7月17日診斷證明書為證（見本院卷一第21頁），依上



開診斷證明書記載，可知原告因系爭事故受傷後，於同日隨 即至該院急診接受治療，同日進行開顱清除血塊手術、顱內 壓監測儀置放手術，轉入加護病房，同月8 日轉入普通病房 ，於同月11日離院，依病歷記載，原告於同年2月13日、2月 15日、2月17日、2月23日、3月2日、3月16日、3月31日、6 月6日、6月23日及7月17日至該院門診追蹤治療共11 次（其 中3月31日不同醫師門診各1次）。是以原告於104 年2月4日 因系爭事故受傷後至佑民醫院急診、手術、住院及持續超過 10次以上門診追蹤，歷時長達數個月，則該院對原告因系爭 事故所受體傷做出上開受有頭部外傷併硬腦膜外出血、臉骨 骨折之傷害及外傷性右眼失明等系爭傷害之診斷，堪認係基 於相當期間治療原告體傷情形後所為之醫療專業判斷，自足 採為原告因系爭事故受有體傷情況之有利證明；且本院向佑 民醫院函文查詢原告受傷治療情形，該院並回函表示：原告 於104 年2月4日因頭部外傷併硬腦膜外出血、臉骨骨折之傷 害及外傷性右眼失明至該院急診住院手術治療，所受傷勢單 側視力全盲等情，有佑民醫院105 年12月9日（105）佑院務 病字第1051200005號函文及病歷資料等件在卷足佐（見本院 卷一第73頁至第286 頁）。而本件經送中國附醫為鑑定，亦 認原告最佳矯正視力右眼無光感，左眼1.0、雙眼1.0，右眼 視力已完全喪失等情，此有中國附醫107年5月21日院醫行字 第1070006937號函文檢附之鑑定意見書足參（見本院卷三第 105頁至第108頁）。準此，原告主張其於系爭事故發生後， 右眼視力完全喪失，堪信為真實。另原告於系爭事故受傷治 療休養約3個月後之104年5月1日至同年7月8日有回到被告蕭 惠而為負責人之奕興玻璃企業社工作，且有駕車上下班之事 實，固為原告所不爭，然原告視力左眼1.0、雙眼1.0，已如 上述，則原告係因左眼視力尚佳，而不影響原告仍得駕車外 出之行為，惟顯難執此即否定原告右眼視力完全喪失之事實 。至於原告於97年12月18日兵役檢查時，其右眼視力裸視為 0.1，矯正視力0.4，右眼疑弱視，固有南投縣南投市公所10 6年1月18日投市民字第1060001564號函文檢附之原告兵（役 ）籍表在卷（見本院卷一第457頁至第459頁），然原告右眼 於兵役體檢時並未失明，且原告自92年1月1日起至104年2月 4日因系爭事故受傷為止，僅曾於101年12月25日至達明眼科 就診，此外並無其他於眼科就診之醫療紀錄，復有衛生福利 部中央健康保險署106年1月19日健保醫字第1060050982號函 文及就醫科別為眼科之申報資料足證（見本院卷一第461 頁 至第465頁 ），堪認原告於系爭事故發生前，雖有右眼視力 不佳、疑弱視之情形，但原告右眼視力完全喪失係因系爭事



故後經佑民醫院各科醫師治療相當期間後本於醫療專業診斷 認定受傷情形。況且，原告右眼視力完全喪失係眼窩骨折致 視神經受傷所致，亦有中國附醫107年8月2日院醫行字第107 0009066號函文可證（見本院卷三第305頁），益證與原告於 系爭事故發生前之右眼視力不佳無涉，原告之右眼外傷性失 明顯係因系爭事故所致，二者確有相當因果關係。從而，被 告沈榮興、蕭惠而及紳豐公司抗辯原告未因系爭事故致右眼 失明之程度等等，尚非可採。
⒋另被告沈榮興、蕭惠而因系爭事故違反雇主依法應注意之義 務，涉業務過失重傷害事件，經本院刑事庭於105年8月18日 以105年度易字第172號刑事判決分別判處有期徒期5月、3月 ，經臺灣南投地方檢察署檢察官提起上訴，經臺灣高等法院 臺中分院於105年10月21日以105年度上易字第1061號刑事判 決駁回上訴確定在案，經本院調取上開刑事卷審核無訛。 ⒌本件原告在系爭事故現場高度2 公尺高以上進行系爭工程之 施作，被告沈榮興為奕興企業社安裝玻璃採光罩施工現場之 負責人，被告蕭惠而則係奕興玻璃企業社之負責人，均應熟 稔上開法規所定雇主注意義務，及法規所蘊含對於勞工之保 護意旨。準此，被告沈榮興明知施作系爭工程須在高達2 公 尺以上之場所作業，竟未依規定設置安全網等防護設備或使 原告配戴安全帶、安全帽等防護具；被告蕭惠而於系爭事故 發生前至現場時，亦未督促被告沈榮興應提供上揭防護設備 及督促要求原告應於施工時確實配戴安全帽、安全帶等防護 具，即於未有任何防護之措施情形下令原告進行系爭工程之 施工作業致生系爭事故。故被告沈榮興、蕭惠而確有疏未注 意履行其等依上開法規應負之義務，即提供防護設備，或督 促原告使用必要之防護具，而依當時並無不能注意之情形， 致原告因此自高處跌落發生系爭事故致受有系爭傷害，被告 沈榮興、蕭惠而既違反上開法令，自屬違反保護他人之法律 。原告因系爭事故所受頭部外傷併硬腦膜外出血、臉骨骨折 之傷害及外傷性右眼失明即系爭傷害與被告沈榮興、蕭惠而 之過失行為間即有相當因果關係存在，自屬過失不法侵害原 告之身體及健康。
⒍綜上，被告沈榮興、蕭惠而違反上開法規，及其等疏未注意 履行其依上開法規應負之義務，提供安全防護設備，或督促 原告使用必要之防護具，均係肇致系爭事故之原因，二者之 行為自有關連共同，自應依上開規定，應負共同侵權行為之 連帶損害賠償責任。是原告主張被告沈榮興、蕭惠而2 人就 原告因系爭事故所受系爭傷害，應依侵權行為之法律關係， 負連帶賠償責任，自屬有據。




㈣按事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分負本 法所定雇主之責任；原事業單位就職業災害補償仍應與承攬 人負連帶責任。再承攬者亦同。原事業單位違反本法或有關 安全衛生規定，致承攬人所僱勞工發生職業災害時，與承攬 人負連帶賠償責任。再承攬者亦同。事業單位以其事業之全 部或一部分交付承攬時，應於事前告知該承攬人有關其事業 工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措 施。承攬人就其承攬之全部或一部分交付再承攬時，承攬人 亦應依前項規定告知再承攬人。事業單位與承攬人、再承攬 人分別僱用勞工共同作業時，為防止職業災害，原事業單位 應採取下列必要措施：相關承攬事業間之安全衛生教育之指 導及協助。其他為防止職業災害之必要事項。職業安全衛生 法第25條、第26條、第27條第1項第4、5款定有明文。 ㈤原告主張被告紳豐公司、吳明生、鴻標公司或鴻勤公司應與 被告蕭惠而就系爭事故對原告負連帶損害賠償責任，為被告 紳豐公司、吳明生、鴻標公司、鴻勤公司所否認。經查： ⒈被告紳豐公司承攬「鴻標草商一品二期D1-D6 區住宅新建工 程」，紳豐公司將1 樓車庫之玻璃採光罩工程交付被告吳明 生承攬，已如上述，而原告主張發包「鴻標草商一品二期D1 -D6 區住宅新建工程」予被告紳豐公司之定作人為被告鴻標