臺灣高雄地方法院民事判決 108年度雄勞簡字第59號
原 告 黃意文
被 告 勤業清潔有限公司
法定代理人 陳正立
上列當事人間請求給付工資等事件，本院於民國108 年11月26日
言詞辯論終結，判決如下：
主 文
被告應給付原告新臺幣壹拾肆萬玖仟肆佰捌拾玖元，及自民國一０八年十一月一日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
原告其餘之訴駁回。
訴訟費用新臺幣壹仟陸佰陸拾元，其中新臺幣壹仟陸佰伍拾元由被告負擔，餘由原告負擔。
本判決第一項得假執行，但被告如以新臺幣壹拾肆萬玖仟肆佰捌拾玖元為原告預供擔保，得免為假執行。
事實及理由
一、被告經合法通知，無正當理由未於言詞辯論期日到場，核無 民事訴訟法第386 條各款所列情形，爰依原告聲請，由其一 造辯論而為判決。
二、原告主張：原告自民國101 年4 月20日起受僱於被告，派駐 在中鋼鋁業股份有限公司（下稱中鋼鋁業公司）擔任行政事 務協力，然被告公司因經營不善，於108 年5 月15日歇業， 且未經預告，於同日通知原告終止勞動契約。被告尚積欠10 8 年4 月16日至5 月15日之工資新臺幣（下同）25,278元未 付。又原告離職前6 個月之平均工資為新臺幣（下同）25,9 33元，被告應給付原告資遣費91,702元、預告期間工資26,4 48元。再原告自108 年1 月1 日起至108 年5 月15日勞動契 約終止時，有6.875 日特別休假權利，均尚未休假，被告應 按平均日薪881.6 元計算，發給這6.875 日之工資6,061 元 ，為此依兩造間勞動契約及勞動基準法相關規定，提起本訴 ，請求被告給付積欠工資25,278元、預告期間工資26,448元 、特別休假未休工資6,061 元、資遣費91,702元，合計150, 369 元。並聲明：被告應給付原告150,369 元，及自起訴狀 繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5 ％計算之利息。三、被告經合法通知無正當理由不到庭，亦未提出書狀作何聲明 或陳述。
四、得心證之理由：
㈠原告主張之事實，業據其提出離職證明書、被告與中鋼鋁業
公司於108 年5 月3 日簽立之事務協力契約終止協議書、10 7 年12月份至108 年5 月份之員工薪資條、薪資帳戶存摺內 頁明細、刷卡紀錄列印資料、勞資爭議調解紀錄、經被告核 章之被告駐中鋼鋁業公司人員薪資結算名冊、108 年度特休 假紀錄表等件為證（見本院卷第7-9 、11-16 、17-22 、26 -27 、41、42、46、49頁），經本院核對無訛，且其主張之 任職期間，亦與本院依職權調取之原告勞保投保紀錄相符（ 見本院卷第51-53 頁）。再被告經合法通知未到庭爭執，亦 未提出書狀作有利於己之聲明或陳述，依民事訴訟法第280 條第3 項準用第1 項規定，視同對原告主張之前述事實為自 認，本院依上開調查證據之結果，認原告之主張堪信為真。 ㈡原告請求被告給付積欠工資、資遣費、預告期間工資、特別 休假未休工資，為有理由：
⒈按工資，謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按 計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、 津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之；工資應全額直接 給付勞工；依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付 勞工，勞動基準法第2 條第3 款、第22條第2 項前段，勞動 基準法施行細則第9 條分別定有明文。原告主張兩造間勞動 契約已於108 年5 月15日終止，但被告仍積欠108 年4 月16 日至5 月15日之工資25,278元未付一情，業經本院認定為真 ，則原告依兩造間勞動契約，請求被告如數給付積欠之工資 25,278元，即屬有據。
⒉預告工資：
⑴按歇業或轉讓時，得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第 11條第1 款定有明文，又按雇主依第11條或第13條但書規定 終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續 工作3 個月以上1 年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工 作1 年以上3 年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3 年以上者，於30日前預告之；雇主未依第1 項規定期間預告 而終止契約者，應給付預告期間之工資，勞動基準法第16條 第1 、3 項分別定有明文。又雇主如已依法預告，即無再發 預告工資問題，但雇主之預告期間如未足法定之日數，仍應 發給該不足日數之預告工資，業經行政院勞工委員會以88年 7 月23日（88）台勞資二字第0032329 號函釋明確。 ⑵原告係因被告歇業始離職，又其任職期間自101 年4 月20日 至108 年5 月15日，屬於繼續工作3 年以上，揆諸前揭法文 ，被告應於30日前預告終止契約，然被告並未給予預告期間 ，自應就此預告期間不足之30日，給付預告期間工資。又原 告之月平均工資為25,933元，業經本院認定屬實，則原告得
請求之預告期間工資，應為25,933元（計算式：月平均工資 25,933元/30 日×30日＝25,933元），是其此部分請求核屬 正當。
⒊資遣費：
⑴按雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約者，應依同法 第17條規定給付資遣費，此觀勞動基準法第16條、第17條甚 明。又勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工 作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條規定終止時，其資 遣費由雇主按其工作年資，每滿1 年發給2 分之1 個月之平 均工資，未滿1 年者，以比例計給；最高以發給6 個月平均 工資為限，不適用勞動基準法第17條之規定；依前項規定計 算之資遣費，應於終止勞動契約後30日內發給，為勞工退休 金條例第12條第1 項、第2 項所明揭。再所謂「比例計給」 ，於未滿1 年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日 換算成年之比例計算，所得之基數以分數（分子/ 分母）表 示，例如：勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3 年6 個 月15天，則資遣費基數為1/2 ×｛3+〔（6+15/30 ）÷12〕 ｝＝1 又37/48 ；另「一個月平均工資」等於勞工退休或資 遣前6 個月工資總額直接除以6 ，業經行政院勞工委員會分 別以101 年9 月12日勞動4 字第1010132304號、83年4 月9 日（83）台勞動二字第25564 號函釋在案。 ⑵原告係因被告歇業始離職，則原告主張被告係依勞動基準法 第11條第1 款終止勞動契約，並請求被告給付資遣費，應屬 有據。原告之工作年資為7 年0 月又26日，故其資遣費之基 數為1/2 ×〈7+（26/30 日）÷12個月〉＝3 又193/360 。 又原告之月平均工資為25,933元，將原告之資遣費基數3 又 193/360 乘上月平均工資25,933元，其所得請求被告給付之 資遣費應為91,702元（計算式：25,933元×3 又193/360 ＝ 91,702元，元以下四捨五入），被告並應於勞動契約終止後 30日內，即於108 年6 月14日前給付。
⒋特別休假未休工資：
⑴按勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應 依下列規定給予特別休假：一、6 個月以上1 年未滿者，3 日。二、1 年以上2 年未滿者，7 日。三、2 年以上3 年未 滿者，10日。四、3 年以上5 年未滿者，每年14日。五、5 年以上10年未滿者，每年15日。六、10年以上者，每一年加 給1 日，加至30日為止；勞工之特別休假，因年度終結或契 約終止而未休之日數，雇主應發給工資，107 年1 月31日修 正、107 年3 月1 日起施行之勞動基準法第38條第1 項、第 4 項前段分別定有明文。又勞動基準法第38條第4 項所定雇
主應發給工資，發給工資之基準，按勞工未休畢之特別休假 日數，乘以其1 日工資計發，該1 日工資，為勞工之特別休 假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資 。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工 作時間所得之工資除以30所得之金額；若因契約終止而發給 特別休假未休之工資，於雇主終止勞動契約時，應即結清給 付勞工，亦為勞動基準法施行細則第24條之1 第2 項第1 款 第1目、第2目、第2 款第2 目、第9 條所明揭。 ⑵原告自101 年4 月20日起任職被告公司，屬繼續工作5 年以 上10年未滿，依上開規定，其於108 年度應有特別休假15日 ，又其108 年度從未休假，有原告提出之特休假紀錄表可證 （見本院卷第49頁），故其於108 年5 月15日勞動契約終止 時，尚有15日特別休假未休，應得請求被告於勞動契約終止 時，給付15日之工資。又原告之薪資係以月計，其1 日工資 ，揆諸前引規定，應以勞動契約終止前1 個月即108 年4 月 16日至5 月15日正常工作時間所得之工資除以30計算，而原 告此段期間之薪資為25,278元，業如前述，則除以30後，其 1 日工資應為843 元（25,278元÷30＝842.6 元），是原告 依法得請求之特別休假未休工資，應為12,639元（842.6 × 15日＝12,639元），原告僅請求6,061 元，自應准許。五、綜上所述，原告請求被告給付149,489 元（積欠工資25,278 元+ 資遣費91,702元+ 預告期間工資26,448元+ 特別休假未 休工資6,061 元＝149,489 元），及自起訴狀繕本送達翌日 即108 年11月1 日起（送達證書見本院卷第35、36頁）至清 償日止，按週年利率5 ﹪計算之利息，為有理由，應予准許 ，逾此範圍之請求，則屬無據，應予駁回。
六、本件原告勝訴部分，係就民事訴訟法第427 條第1 項訴訟適 用簡易程序所為被告敗訴之判決，爰依同法第389 條第1 項 第3 款規定，依職權宣告假執行，並據同法第392 條第2 項 規定，依職權宣告如被告以149,489 元為原告預供擔保，得 免為假執行。
七、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。中 華 民 國 108 年 12 月 19 日
勞工法庭 法 官 陳筱雯
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。中 華 民 國 108 年 12 月 19 日
書 記 官 陳威志
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