不當勞動行為爭議
臺北高等行政法院(行政),訴字,107年度,717號
TPBA,107,訴,717,20191114,2

臺北高等行政法院判決
107年度訴字第717號
108年10月24日辯論終結
原 告　台灣美光晶圓科技股份有限公司


代　表　人　徐國晉（董事長）



訴訟代理人　蔡惠娟律師
　劉彥玲律師
　彭建仁律師
被 告　勞動部
代　表　人　許銘春（部長）

訴訟代理人　陳炎琪律師
參 加 人　台灣美光晶圓科技股份有限公司工會

代　表　人　馮澤源（理事長）

上列當事人間不當勞動行為爭議事件，原告不服勞動部中華民國
107年3月30日106年勞裁字第63號不當勞動行為裁決決定書，提
起行政訴訟，本院判決如下：
主 文
原告之訴駁回。
訴訟費用由原告負擔。
事實及理由
甲、程序事項：
壹、原告代表人原為葉仁傑，於本件訴訟進行中變更為徐國晉， 茲據原告現任代表人依法具狀向本院聲明承受訴訟（見本院 卷第331至342頁），核無不合，應予准許。貳、按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴。但經被告 同意或行政法院認為適當者，不在此限，行政訴訟法第111 條第1項定有明文，本件原告訴之聲明原為「（一）原裁決 決定撤銷。（二）訴訟費用由被告負擔。」，嗣於民國107 年8月29日準備程序期日變更為「（一）原裁決決定不利原 告部分撤銷。（二）訴訟費用由被告負擔。」，本院認為適 當，准其訴之變更，合先敘明。
乙、實體方面：




壹、事實概要：
緣參加人於民國106年10月17日上午10：40對原告之聯絡窗 口吳文良與姚姿緯發出電子郵件，副本收件人包含原告人資 處處長劉素齡，該郵件記載「10月19日星期四13:00－17:00 會所友會參訪」，又參加人於106年10月18日下午15：09對 原告之聯絡窗口吳文良與姚姿緯發出電子郵件，該郵件記載 「本會友會元晶工會，至本會會所參訪，煩請協助開單，謝 謝！」。嗣參加人於106年10月18日下午17：20對原告之聯 絡窗口吳文良與姚姿緯與原告人資處處長劉素齡等人發出電 子郵件，該郵件記載「人員預計13：00入廠，17：00出廠。 」「人員入出廠，工會已盡到告知義務，致於是否審核或公 司要如何執行工會無權過問，但請依當初團體協約（二）及 市府調解和解方案執行避免爭議，謝謝！」。於106年10月 19日當天原告拒絕參加人友會元晶太陽能科技股份有限公司 企業工會（下稱元晶工會）入廠進行交流，後經參加人工會 理事長馮澤源聯繫桃園市政府勞動局羅崴駿專員介入協調， 原告方協助安排於原告入廠區入口廳會議室H107，讓參加人 友會元晶工會進行交流。參加人遂以原告上揭行為構成工會 法第35條第1項第5款暨團體協約法第6條第1項之不當勞動行 為，向被告提起不當勞動行為之裁決申請，經被告於107年3 月30日作成106年勞裁字第63號裁決決定（下稱原裁決）， 原裁決決定如下：「一、確認相對人（即原告，下同）於 106年10月19日否准申請人友會元晶太陽能科技股份有限公 司企業工會入廠之行為，構成工會法第35條第1項第5款之不 當勞動行為。二、申請人（即參加人，下同）其餘裁決申請 駁回。」原告不服原裁決決定，而提起本件行政訴訟。貳、本件原告主張：
一、原告與原告公司之工會就工會之訪客入廠事宜已達成合意， 工會應於訪客到訪前三日向原告申請入廠，工會知悉並數次 明示承諾應依據公司規定申請訪客入廠。因此，原告對於企 業工會並無任何不當影響、妨礙或限制，本件並無工會法第 35條第1項第5款之違反：
（一）查105年11月，參加人工會由包括理事長馮澤源代表簽署 確認之「申請訪客入廠注意事項與切結」規範訪客入廠之 「申請流程」為「申請單位（含申請後人員新增/異動） 填妥申請單後送交員工關係課辦理，經人資處審核確認後 ，始可開始申請訪客入廠，惟須遵守公司各項規定，違者 將撤銷入廠資格，並依公司規定追究責任」；「核准後如 需入廠請申請單位於入廠前三天提供入廠人員基本資料給 員工關係課，以便開立入廠單」。次查，106年6月27日、



28日，第三次團體協約協商會議，針對工會之訪客入廠， 由理事長馮澤源代表之工會與原告達成之合意為「訪客入 廠前三日應向原告提出申請」。因此，工會及其理事長馮 澤源自當知悉工會之訪客入廠需要於三天前申請。實際運 作上，工會於預計有訪客入廠時，均以電子郵件寄信給原 告人資部門聯絡窗口（即原告知員工吳文良或姚姿瑋）申 請訪客入廠，原告人資部門聯絡窗口再進行內部審核程序 。且原告與企業工會於106年6月27、28日第三次團體協商 會議再次重申工會訪客入廠應於三日前申請之規定，惟若 工會有臨時突發情況無法於三天前提出申請，原告仍願意 盡力縮短審核期限，但原告本享有合理審核作業期間，且 本有否決訪客入廠之權力，始符合憲法所保障原告對於自 己廠區及設施財產享有所有權及得自由使用管理之權力。（二）由上可知，原告與企業工會早於105年9月22日工會成立之 初即就工會訪客入廠應於三日前申請事宜達成合意，且工 會訪客申請入廠適用之程序較原告其他員工現行所適用之 規則較為優惠，並無任何不當勞動行為或不利益對待行為 。
二、原裁決決定竟罔顧客觀證據而認定工會於10月17日已提出訪 客入廠申請，顯有認定事實不憑證據之違法，應予撤銷：（一）原裁決決定認為馮先生106年10月17日電子郵件已有提出 入廠申請云云。惟查，姑不論馮先生106年10月17日電子 郵件，並不符合應於「三日前」提出入廠申請之規定，況 馮先生該郵件主旨為「工會活動通知」，內容係預告工會 當週擬進行之活動，並列有工會的參加人員以及活動時間 。工會歷來均以此種郵件作為工會幹部申請會務假之根據 ，而非訪客入廠之申請。況馮先生該郵件並未列明訪客之 人數、姓名、職稱、身分證字號、車號、到訪日期、到訪 地點等必要資訊，且無申請訪客入廠之意思表示，亦與過 去工會申請訪客入廠應明列訪客資訊、人數、在廠停留起 訖時間及申請入廠之意思表示等之內容與格式完全不同， 原告根本無可能對於毫無訪客資訊之郵件進行入廠申請審 核。原裁決決定認為馮先生106年10月17日電子郵件已提 出訪客入廠申請云云，顯有認定事實不憑證據之違法。甚 且，工會理事長馮先生於106年10月18日下午3時許寄送電 子郵件予原告人資部門之電子郵件，標題為「10/19工會 訪客入廠，請協助開單，謝謝！」，內容亦載有申請入廠 之意旨，並列明訪客人數、姓名等資訊，故馮先生10月18 日郵件才係工會訪客入廠之申請。
（二）如前所述，工會與原告之合意及實際運作均為工會應於三



日前寄送電子郵件申請訪客入廠，並列明訪客姓名、身分 證明文件字號、服務公司機構、車牌號碼、入廠時間及停 留時間長短等等基本資訊。原裁決決定認為工會10月17日 通知工會活動之電子郵件即已提出訪客入廠申請，亦即是 認定工會得以「友會參訪」寥寥數字完成訪客入廠申請手 續，並要求原告應立即於完全不知道訪客人數、姓名及所 屬單位等資訊的情形下處理入廠申請，否則即屬支配介入 工會活動之行為，原裁決決定之認定顯然與工會與原告達 成之合意以及已建立之申請及審核慣行不符。
（三）又依前揭第三次團體協約協商會議中，原告與企業工會對 於「工會訪客入廠應提前三日申請」之合意與規定，只是 若「例外臨時情況而不及於三日前申請時，原告亦會盡力 縮短審核期限」，惟原告人員願意盡力縮短審核期限，是 基於協助及維持勞雇和諧之立場，並非義務。此外，不論 如何，原告對於訪客入廠本應有合理審核作業時間，不應 期待企業工會一旦提出訪客入廠申請，原告就必須立即完 成審核，更不應解釋對於企業工會之訪客入廠申請，原告 只有核准一途，不得否決，否則企業工會之「申請」無異 將發生「通知」之實質效果，反而剝奪及限制原告對於自 己廠區及所有設施財產所享有自由使用與管理之權限。（四）本件馮君申請其他工會八名人員入廠，擬於106年10月19 日入廠與工會交流，此參訪活動乃顯可事先規劃安排及申 請之事宜，工會理事長馮澤源明知訪客入廠應於三日前提 出申請，卻刻意遲於訪客到訪前一日（即106年10月18日 ）下午才提出申請，未遵守雙方之團體協商合意且顯非「 臨時突發狀況」。原告員工之工作時間為早上八點至下午 五點，工會遲延提出申請，致原告人資部門無足夠時間審 核，原告員工吳文良因而於10月18日晚間致電工會理事長 馮澤源先生溝通，告知馮先生因作業時間不及，無法開立 入廠單，馮先生於電話中同意先行取消此次訪問行程。換 言之，本件參訪案依原告與工會之明確合意，理應適用三 日前提出申請之規定，係屬馮君恣意違背合意與規定，惡 意壓縮原告人資部門人員之作業時間，造成原告與企業工 會間之誤解。
（五）承上，其他工會八名成員擬於106年10月19日來訪進行工 會會務交流，顯為早已安排決定之行程，不符合臨時突發 情況，馮君遲於到訪前一日離原告員工下班不到二小時方 申請訪客入廠，且於下班後才提供完整之訪客資料，顯然 違反原告與企業工會之合意及原告對於所有員工皆要求確 實遵循之進出廠管制規定，原告否決馮君申請，一切符合



規定，否則無異剝奪原告對於自己廠區及所有設施財產所 有權之自由行使。
（六）依證人吳文良證詞可知，於參加人未提前三日提出申請之 情形下，吳文良確係依據第三次團體協約協商會議之結論 ，盡力為參加人尋求人資處處長之同意，106年10月18日 下午5點20分，該時已係下班時間，參加人始備齊申請訪 客入廠所需資料，吳文良即嘗試聯絡人資處處長，惟至當 日晚間7時許仍連絡不到處長，為免延誤工會活動，吳文 良主動聯絡參加人馮理事長並通知原告無法許可其訪客入 廠，以利參加人應變調整，足證原告人員在下班時間仍努 力處理企業工會訪客入廠申請。然而，原告人員雖因當晚 無法聯繫人資處處長而無法許可入廠，斷不能因此謂稱原 告刻意打壓工會云云。本件實係因企業工會未遵守訪客入 廠應於三日前申請之要求，導致原告不及審核而無法同意 入廠，自當不應藉題發揮，無端指責原告妨礙工會活動。三、馮先生個人雖違反工會與原告間團體協商合意，但原告當日 仍緊急調撥廠區會議室，供工會使用，令工會當日與其他工 會交流之活動順利完成，工會活動並無任何影響、妨礙或限 制之結果，本件並無違反工會法之情：
（一）馮先生電話中已同意取消本次其他工會會員入廠訪問行程 ，其明知已違反需於三日內申請訪客入廠之規定，亦未取 得原告對於訪客入廠申請之核准，詎料馮先生卻於106年 10月19日仍執意帶領其他工會會員欲進入原告之廠區，顯 然違反雙方團體協商合意，然原告於106年10月19日當日 仍願意努力緊急調撥廠區內會議室，供工會與其他工會八 名會員進行交流，並未依憲法及法規所賦予對於廠區企業 設施之所有權及管領權而拒絕訪客入廠。更遑論原告於 106年10月19日為維護勞資和諧，在馮君於原告在前一日 已明確拒絕訪客入廠申請之情形下，仍執意強行帶訪客擬 進入原告管制廠區之情形下，原告人資部門更臨時盡力緊 急商借相關場所令企業工會當日與友會交流之活動圓滿完 成，無發生任何妨礙工會活動之結果。
（二）依最高行政法院102年度判字第294號判決，工會法第35條 第1項第5款之構成，必須雇主有支配介入的行為，且發生 或導致工會組織、活動產生不當影響、妨礙或限制之結果 ，始足當之。依據106年10月19日來訪之元晶太陽能科技 股份有限公司企業工會（元晶工會）於社群網站Facebook 之貼文，足證企業工會與元晶工會當日活動順利完成。元 晶工會貼文表示本次工會交流活動：「學習工會運作經驗 」、「獲益良多」、「美光工會的工會辦公室是這間的二



倍」、「公司果然大器」等，並上傳當日活動照片，其中 包括三張會議室內開會之照片，當日參與元晶工會來訪活 動之企業工會理事長馮君、秘書陳彥凱（Facebook帳號名 稱「陳麥兜」）二人亦出現在照片中，二人皆對該推文按 讚回應，企業工會秘書陳彥凱更留言稱：「今天收穫好多 ，元晶工會加油」，足證原告確實全力安排管制區外之會 議室，促使當日企業工會與元晶工會之交流活動順利進行 完成，元晶工會並對於原告提供之會議室多所稱讚，顯然 原告並無支配介入工會活動之行為，更未發生或導致工會 組織、活動產生不當影響、妨礙或限制之結果，反而積極 促成企業工會與其訪客之交流活動本件並無違反工會法第 35條第1項第5款情事甚明。
四、被告稱不當勞動行為裁決委員會所作成之裁決決定具合議性 質、有專業性、判斷餘地，法院為審查時應予尊重云云。惟 查，憲法第16條明文保障人民訴訟權，按司法院釋字第418 號、第430號等解釋意旨，人民於其權利遭受侵害時，有請 求法院救濟之權利，法院亦有依法審判之義務，不得因身分 或職業等任何關係，即剝奪或限制其依法救濟的權利。被告 下轄之不當勞動行為裁決委員會自不能例外，並無任何法律 依據足以推論不當勞動行為裁決委員會所為裁決決定，即應 免除司法審查或給予低密度之司法審查，否則顯與憲法賦予 人民訴訟權之意旨相悖。準此，即便是不當勞動行為裁決委 員會所為之裁決決定，性質上仍為行政處分，本應依法接受 司法審查。
五、至於參加人稱原告既然對機密如此慎重，卻故意將參加人會 所設置於管制區云云，顯非事實。蓋雇主並無提供會所予工 會使用之法定義務，原告秉持善意，於參加人成立之初，即 提供會所場地予參加人使用，未料參加人竟以該會所地點不 佳，反而要求原告提供其他場地，並藉此另案提出不當勞動 行為裁決（106年勞裁字第19號案），經被告駁回在案。原 告基於勞資和諧目的，仍參酌參加人意見，於廠區內提供多 處地點供參加人挑選作為會所地點，參加人逕自挑選如參證 2所示之地點作為參加人工會會所，惟參加人現竟罔顧會所 地點係參加人自行挑選之事實，妄稱會所位置係「原告刻意 安排」，不實指涉原告基於善意提供會所之舉動「有可議之 處」，完全抹滅原告促進勞資和諧之舉，實屬遺憾。六、勞資雙方之互動，應秉持誠信原則。被告捨此不論，容任參 加人仗持自己為企業工會，罔顧本件參加人違反訪客入廠應 於三日前提出申請之要求，竟遲至前一日才提出申請，導致 原告不及審核而無法許可入廠，且在原告人員已於106年10



月18日晚間明確告知參加人理事長馮澤源先生，原告無法許 可訪客入廠，馮理事長亦同意本次活動改期後，於隔日仍執 意帶領其訪客欲進入原告廠區，參加人刻意製造衝突，罔顧 原告對其處所之管理使用權限意圖甚明。惟為維持勞資關係 和諧，原告人員仍盡力緊急協調尋求會議場所，才使企業工 會因此順利完成與其他工會交流活動，參加人並旋及對原告 提起不當勞動裁決申請，更顯其有意激化並造成勞資關係緊 張。被告未考慮參加人違反訪客應於三日前申請之規定、原 告盡力協助參加人參訪活動順利完成及元晶工會於活動結束 後認為交流活動順利完成等情，卻率斷為對原告為不利之認 定。原裁決決定確實有諸多認事用法之謬誤，應予撤銷等　　情。
七、並聲明：
（一）原裁決決定不利原告部分撤銷。
（二）訴訟費用由被告負擔。
參、被告則以：
一、查原告公司既於第三次團體協約協商會議表明，如原告公司 工會臨時有需要，原告公司不會亦不曾以「三天申請期」為 由拒絕原告公司工會之訪客入廠申請。次查，原告公司代理 人於勞動部106年勞裁字第63號案件107年3月16日詢問會議 中，亦表明原告公司並非以三天申請期為由否准本件原告公 司工會提出之106年10月19日友會參訪入廠申請。因此，原 告與參加人工會之合意內容為：「三日前申請」僅係訓示規 定，並無強制效力，不得用以准駁參加人工會訪客入廠申請 。則原裁定認定「雙方於第三次團體協約協商會議中，對於 入廠申請之審核不以三天申請期限為絕對標準，而繫於相對 人有無足夠之審核時間，亦有共識」、「故應審究者為，相 對人拒絕申請人友會元晶太陽能科技股份有限公司企業工會 之人員進入位於相對人廠區之會所，是否因無合理審查時間 而有合理正當之否准理由？」，其認定事實與判斷標準均無 違誤。是以，原告公司再三表明如原告公司工會臨時有需求 ，原告公司不會亦不曾以三天申請期為理由，否准原告公司 工會之訪客入廠申請。故原裁定不以「是否符合三天申請期 」為本案判斷標準，並無違誤。
二、原告公司工會於106年10月17日上午10時40分的電子郵件， 已載明友會來訪、時間、地點，並已寄送原告公司負責聯絡 窗口。標題、身份證字號、車號等有無記載，不影響其作為 訪客入廠申請，至多僅係要求補正。是以，原裁決並非要求 原告公司必須僅憑原告公司工會106年10月17日之電子郵件 進行審核，而係認原告公司有一天多的時間可以要求補正，



卻捨此不為，其後再以審核時間不足為由否准訪客入廠申請 ，並無合理正當理由：
（一）原告主張原告公司工會理事長於107年10月17日之電子郵 件標題為「工會活動通知」，而非「某日工會有活動，請 協助開單」，郵件亦未列明訪客人數、姓名、職稱、身份 證字號、車號、到訪日期、到訪地點、停留時間等必要資 訊，故該電子郵件並非原告公司工會訪客入廠之申請，原 裁決認原告公司工會理事長於106年10月17日已經提出訪 客入廠申請，有認定事實不憑證據之違法云云。惟查，於 勞動部106年勞裁字第63號案件106年12月21日第一次調查 會議中，相對人之代理人蔡惠娟律師答：「相證4之申請 書乃華亞科時代所使用，自相對人成為美光集團一員後， 申請人之訪客入廠申請皆以電子郵件之方式寄送相對人之 聯絡窗口辦理」。「106年8月14日前相對人之聯絡窗口為 吳文良先生，自姚經理任職後，姚經理與吳先生並列為聯 絡窗口，此亦為申請人所明知」。是以原告公司工會理事 長於106年10月17日以電子郵件方式向原告公司提出友會 到訪乙事，該電子郵件人之收件人包含原告公司之聯絡窗 口吳文良先生與姚姿緯小姐，以及原告公司審核申請人入 廠申請事宜之相對人人資處處長劉素齡，其申請方式及對 象均無違誤。
（二）然審核時間應該多久才算足夠合理，依據前述原告與參加 人工會團體協商會議中，原告公司人資處經理吳文良：「 應該是說不是…三天前其實當天的話，也曾經…有那個… 澤源他有當天打電話過來」，以及原告公司工會副理事長 黃向陽：「…讓我們可以尋找HR的窗口，當天核也變成是 一種途徑」，足認原告與參加人工會均認可以「當天申請 當天核」，審核時間不會不夠。本件參加人工會之訪客並 非106年10月19日上午就要入廠參訪，而是下午一點才要 入廠參訪，而參加人工會106年10月18日之電子郵件並非 原告遲至106年10月19日始接收，而是106年10月18日下午 即已接收，並於106年10月18日下午予以回覆。是以，退 步言之，縱以參加人工會106年10月18日之電子郵件而論 ，依據前述原告與參加人工會團體協商會議之內容，原告 亦非無足夠時間審核。
（三）惟查，由前述勞動部106年勞裁字第63號案件相證8號至相 證11號原告公司工會申請訪客入廠電子郵件內容，已清楚 顯示縱原告公司認所需審核資訊有所欠缺，原告公司過去 慣例係會要求原告公司工會補正。原裁決第30頁亦清楚表 示「相對人窗口姚姿緯小姐於106年10月18日下午17：09



要求申請人提出訪客入廠時間與預計停留時間（申證2） ，實乃忽略申請人於106年10月17日上午10：40之電子郵 件中早已載明相關事宜（申證1）；且若相對人認為申請 人未提出友會人員名單而無法進行審查，其自106年10月 17日上午10：40迄次日下午5點多之一日多之期間，均未 通知申請人有補正資料之必要、亦未給予申請人補正之機 會，反而於106年10月18日於臨近下班時間始由相對人窗 口姚姿緯小姐首次回覆申請人之入廠申請」、「相對人自 難再以無足夠之審核時間為由而否准申請人之訪客入廠申 請，足認相對人否准106年10月19日申請人友會元晶太陽 能科技股份有限公司企業工會入廠之行為，不但與其對申 請人表示會盡力協助進行審核以及開立入廠單之承諾有違 ，亦不具有合理正當之理由，自構成工會法第35條第1項 第5款之不當勞動行為」。是以原裁決並非要求原告公司 必須僅憑「友會參訪」數字進行審核，原裁決係以原告公 司自己虛擲一天多的時間不要求原告公司工會補正資料， 等到106年10月18日下午臨近下班時間才首次回覆原告公 司工會之訪客參訪申請，並藉此以無足夠審核時間為由否 准原告公司工會之訪客入廠申請，認定原告公司之否准無 合理正當理由。
三、原告公司工會既係申請友會至原告公司工會會所參訪，原告 公司當日縱經協調，仍未同意友會至原告公司工會會所參訪 ，而僅同意另尋會議室供原告公司工會與友會交流，此已顯 然限制原告公司工會之活動內容無疑。再者，原裁決第31頁 亦已表明「申請人同意之目的在於避免勞資間之衝突進一步 擴大，並不能以申請人妥協讓步之行為正當化相對人否准申 請人友會元晶太陽能科技股份有限公司企業工會入廠進行交 流之行為」，否則豈不變相鼓勵公司繼續違法限制工會活動 ，而使避免勞資間之衝突進一步擴大而暫時妥協之工會蒙受 不利益，從而變相要求工會方日後絕對不可妥協，使勞資雙 方之衝突進一步擴大。是以，原告公司工會之妥協讓步，不 能正當化原告公司否准原告公司工會申請友會元晶太陽能科 技股份有限公司企業工會入廠進行交流之行為。原告主張 106年10月19日原告公司已另提供會議室供原告公司工會與 友會交流，故工會活動未受任何影響云云，既與事實不符， 其主張亦不足採。
四、原告公司工會106年10月17日電子郵件既已表明友會參訪地 點為原告公司工會會所，由106年6月27日、28日原告公司與 原告公司工會第三次團體協商會議紀錄（參勞動部106年勞 裁字第63號案件申證七號）中，原告公司與原告公司工會就



原告公司工會會所位址討論多所爭執乙事，亦可證明原告公 司明知原告公司工會會所在原告公司廠區內。而訪客進入原 告公司廠區須經原告公司審核同意乙事，更是原告公司自己 的要求。原告竟主張看到原告公司工會提出友會參訪原告公 司工會會所之電子郵件時，原告需要字斟句酌，才能想起原 告公司工會會所係位於原告公司廠區內；原告需要詳細思量 ，才能想起訪客進入原告公司廠區須經原告公司審核，甚至 進而主張此將徒增原告公司成本云云。原告此等主張顯與常 理有違，應不足採。
五、依107年10月3日準備程序筆錄，原告訴訟代理人問：「請問 收到106年10月18日馮澤源5點20分的Email後你是如何處理 ？」，證人吳文良答「這部分我就針對馮澤源所提供的訪客 資料，再確認是否資料齊全，然後去聯繫我們的主管，但是 因為那時候已經是5點半以後的事，所以當下無法找到我的 主管，一直到晚上七點多左右，還是無法聯繫上，所以我有 趕緊打電話給申請人馮澤源告知此核准作業尚未完成，請他 改期，我記得他在電話上有回覆我ok」。即依據證人吳文良 之證詞，原告在106年10月18日晚上通知參加人工會時，係 表示「核准作業尚未完成」，而非「原告已經拒絕參加人工 會提出之訪客入廠申請」。然查，於106年勞裁字第63號案 件第一次調查會議時，原告代理人主張之過程為「相對人承 辦人員吳文良於當日下午8時以電話和馮澤源先生討論此申 請案，並告知申請人未依員工手冊規定及雙方於第三次團體 協約協商會議所達成之合意至少應於三日前以書面申請，並 提供相關資料，故相對人拒絕此次訪客入廠。惟106年10月 19日下午，馮澤源先生不顧相對人已拒絕訪客入廠之申請， 仍強行欲帶領元晶工會代表進入相對人之管制廠區」（參原 裁決案機關卷第52、53頁）。因此，依據原告於原裁決案第 一次調查程序所述，106年10月18日晚上吳文良電話聯繫參 加人工會馮澤源時，係明確告知參加人工會「原告拒絕參加 人工會之訪客入廠申請」，而翌日下午參加人工會馮澤源係 「不顧原告已拒絕訪客入廠之申請」，而欲強行帶元晶工會 人員進入廠區。由上可知，證人吳文良於107年10月3日之證 詞，與原告於原裁決案106年12月21日第一次調查會議之陳 述內容相互矛盾，證人吳文良稱參加人工會自行同意改期云 云顯然不實等語，資為抗辯。
六、並聲明：
（一）駁回原告之訴。
（二）訴訟費用由原告負擔。
肆、本件參加人則以：




一、原告於106年10月17日接獲參加人通知有關參加人訪客（元 晶工會）參訪活動，於106年10月18日參加人再將元晶工會 到訪人員及車輛名單資料以Mail通知原告，經證人吳文良證 稱已確認，然就原告爭執本件訪客入廠原告有無充足審核時 間之點，乃裁決委員依據證據及專業經驗法則自由心證所為 之決定，非參加人所可干涉，乃至於原告雖在本件不願意協 助開立入場單之口頭爭執後，勉為其難安排新人面談室作為 參加人與友會交流之會議場地之行為，是否可合理化事前原 告未予協助開立入場單之行為顯難構成打壓工會之情，亦為 裁決委員依據證據及專業經驗法則自由心證所為之決定，惟 參加人僅尊重。然參加人需再陳明，證人吳文良所述於106 年10月18日晚間曾致電參加人馮澤源，並取得同意取消或更 改106年10月19日之友會參訪行程並非事實，參加人馮澤源 再次陳明「未同意取消或更改友會到訪之行程」。二、針對106年10月19日參加人友會到訪，雖經原告因細故安排 於原告提供之會議室（新人面談室）舉行，然，該處所與元 晶工會原訂參訪參加人會所之情有所差別，且元晶工會該次 參訪主要目的之一乃為針對伊會所尚待改進，欲收集參加人 會所之情狀，以利向元晶公司請求比照，另，參加人友會到 訪卻僅能於原告所提供之場地舉行交流，參加人與友會交流 會談皆會有所侷限（害怕遭立場不同之資方清算，嗣後參加 人理事長遭原告不當解雇即已應驗），故無法暢談，更甚者 ，參加人與友會害怕原告於該處所設置錄音器竊錄參加人與 友會之談話，伺機介入妨礙參加人工會會務運作，此情非未 參與會談之第三者原告及證人吳文良可揣測的。此等亦是參 加人所認裁決委員作出原告違反不當勞動行為裁決之考量。三、證人吳文良於證詞中所述，於106年10月19日參加人友會訪 客到訪時現場氣氛和緩，原告員工姚姿瑋小姐隨後亦有到參 加人友會訪客接待現場，然，原告卻於本件標的裁決案件第 1次調查會議紀錄第4頁第5行末至第8行，原告訴訟代理人蔡 惠娟律師陳述「惟106年10月19日下午，馮澤源（參加人） 先生不顧相對人（原告）已拒絕訪客入廠之申請，仍強行欲 帶領元晶工會代表進入相對人（原告）之管制廠區。」原告 員工姚姿瑋小姐更於106年10月31日發文予桃園市政府勞動 局陳述「貴會理事長（參加人）嗣後竟違反承諾，旋即透過 公司線上訪客登記系統申請和公司業務及營運無關之訪客入 廠，並於10月19日逕自帶領訪客到廠。」此情顯與證人吳文 良所述之事實不符，已涉觸犯勞資爭議處理法第44條第4項 虛偽說明之行為及刑法第214、215條之罪刑，呈請法官於本 件一併審酌。




四、原告所述工會活動並未發生任何影響、妨礙或限制之結果， 並於提出參加人友會網站上之圖文為佐，然，參加人與參加 人友會（元晶工會）於106年10月19日預定之參訪目的之一 乃工會會所之參觀（包含會所環境、佈置及設施等），由參 加人元晶工會之聲明可證，顯見工會活動已受影響。次者， 原告試圖以未開立入出廠單之方式阻擋參加人友會訪客到訪 與參加人交流會所、會務之情，已嚴重影響嗣後參加人工會 訪客之到訪作業安排，原告於第一次調查會議答辯時（參調 查紀錄）將原卷相證7之內容「臨時突發狀況」，擴大解釋 為「重大緊急意外事故」，此意思表示明顯與第3次團體協 約協商原意相違悖，更可證原告說詞乃狡辯矣，故遑論嗣後 參加人工會活動確實受到限制。再者，參加人工會原預計再 與原告就訪客入出廠程序協商，可是參加人理事長卻於協商 前一小時遭原告解雇，工會活動會務因此受到妨礙。五、原告一再提及原告如何重視機密，然，參加人多次要求原告 將參加人會所設置於管制區外並未被原告所採。且參加人於 第3次團體協約協商時，亦一再陳述會所設於管制區內可能 造成原告與參加人就訪客入廠事宜將發生爭議，然原告如對 原告之機密如此慎重，卻故意將參加人會所設置於原告管制 區三爪門內之行為豈無可議之處等語，資為抗辯。六、並聲明求為判決：
（一）駁回原告之訴。
（二）訴訟費用由原告負擔。
伍、兩造不爭之事實及兩造爭點：
如事實概要欄所述之事實，業據提出勞動部107年3月30日10　　6年勞裁字第63號案不當勞動行為裁決決定書（見本院卷第　　23至56頁）、105年9月22日討論會會議紀錄（見本院卷第58　　頁）、第三次團體協約協商會議有關訪客入廠申請之逐字稿　　（見本院卷第59至61頁）、參加人理事長106年8至10月間電　　子郵件（見本院卷第62至73頁）、106年10月26日監視器畫　　面截圖（見本院卷第74至77頁）、107年度桃院民公偉字第　　0190號公證書（見本院卷第148至165頁）、勞動部107年勞　　裁更（一）字第2號案裁決決定書影本（見本院卷第166至　　193頁）等原處分卷、訴願卷所附證物為證，其形式真正為　　兩造所不爭執，堪信為真，兩造之爭點厥為：一、原告於106年10月19日拒絕參加人友會元晶工會入廠進行交 流之行為，是否具正當理由？是否構成工會法第35條第1項 第5款：「不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動 」？
二、原告當天仍調撥廠區會議室供參加人與元晶公會交流，是否



得據此主張無任何影響、妨礙或限制參加人工會活動之結果 ，而未違反工會法？
三、原裁決確認原告構成工會法第35條第1項第5款之不當勞動行 為，有無違誤？
陸、本院之判斷：
一、本件應適用之法條與法理：
工會法第35條第1項規定：「雇主或代表雇主行使管理之 人，不得有下列行為：一、對於勞工組織工會、加入工會 、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降 調、減薪或為其他不利之待遇。二、對於勞工或求職者以 不加入工會或擔任工會職務為僱用條件。三、對於勞工提 出團體協商之要求或參與團體協商相關事務，而拒絕僱用 、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。四、對於勞工 參與或支持爭議行為，而解僱、降調、減薪或為其他不利 之待遇。五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或 活動。」
二、原告於106年10月19日拒絕參加人友會元晶工會入廠進行交 流之行為，不具正當理由，原告已構成工會法第35條第1項 第5款之不當勞動行為：
（一）原告雖主張工會應於訪客到訪前三日向原告申請入廠，