臺灣臺南地方法院民事裁定 107年度勞執字第64號
聲 請 人 陳金蘭
相 對 人 圓懋科技股份有限公司
法定代理人 李蘭英
上列當事人間因勞資爭議調解事件，聲請人聲請裁定准予強制執
行，本院裁定如下：
主 文
兩造於民國一０七年八月七日在臺南市政府勞工局成立之勞資爭議調解紀錄中關於「陳金蘭（即聲請人）民國一０六年年終獎金及民國一０七年資遣費共新臺幣玖萬壹仟元，資方（即相對人圓懋科技股份有限公司）同意於民國一０七年八月十二日前給付。」之調解內容，准予強制執行。
聲請程序費用由相對人負擔。
理 由
一、聲請意旨略以：兩造間之勞資爭議於民國107 年8 月7 日在 臺南市政府勞工局為勞資爭議調解，而調解成立在案，相對 人應依調解紀錄之調解方案內容第1 項所載，於107 年8 月 12日前如數給付聲請人106 年年終獎金及107 年資遣費共新 臺幣（下同）91,000元，詎相對人並未履行調解方案第1 項 所載內容之義務，爰依勞資爭議處理法第59條第1 項規定， 聲請准予強制執行等語。
二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私 法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管 法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時 ，並暫免繳執行費。有下列各款情形之一者，法院應駁回其 強制執行裁定之聲請：一調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭 議當事人為法律上所禁止之行為。二調解內容或仲裁判斷， 與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。三依其他法律 不得為強制執行。勞資爭議處理法第59條第1 項、第60條分 別定有明文。
三、經查，聲請人主張之事實，業據其提出勞資爭議調解紀錄暨 附件影本1 件為證，堪信為真實。再依該調解紀錄成立內容 記載，足認兩造已就相對人應於107 年8 月12日前給付積欠 聲請人106 年年終獎金及107 年資遣費共91,000元等內容成 立調解，有該調解紀錄1 件在卷足憑，經核前開調解內容， 亦無勞資爭議處理法第60條規定所示情形，而相對人迄未依 前開調解紀錄內容給付。從而聲請人依勞資爭議處理法第59 條第1 項規定，聲請就兩造於107 年8 月7 日在臺南市政府 勞工局如主文所示之調解內容，准予強制執行，為有理由， 應予准許。
四、依勞資爭議處理法第59條第1 項、非訟事件法第21條第2 項 、民事訴訟法第78條，裁定如主文。
中 華 民 國 107 年 9 月 28 日
勞工法庭 法 官 吳金芳
以上正本係照原本作成。
如對本裁定抗告，須於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀，並應繳納抗告費新臺幣1,000 元。
中 華 民 國 107 年 9 月 28 日
書記官 陳雅慧
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