不當勞動行為爭議
臺北高等行政法院(行政),訴字,108年度,15號
TPBA,108,訴,15,20190429,1

臺北高等行政法院裁定
108年度訴字第15號
原 告　馮澤源
被 告　勞動部

代　表　人　許銘春（部長）住同上
訴訟代理人　張國璽　律師
參 加 人　台灣美光晶圓科技股份有限公司

代　表　人　葉仁傑
訴訟代理人　彭建仁　律師
　劉彥玲　律師
　蔡惠娟　律師（兼送達代收人）
上列原告與被告間不當勞動行為爭議事件，參加人聲請參加訴訟
，本院裁定如下：
　　主 文
准許台灣美光晶圓科技股份有限公司獨立參加本件訴訟。　　理 由
一、按行政法院認為撤銷訴訟之結果，第三人之權利或法律上利 益將受損害者，得依職權命其獨立參加訴訟，並得因該第三 人之聲請，裁定允許其參加，行政訴訟法第42條第1項定有 明文。
二、原告為參加人台灣美光晶圓科技股份有限公司企業工會理事 長，於民國106年10月26日上午9時10分以自己之員工識別證 開啟管制三爪門使訴外人葉瑾瑜進入參加人廠區，並於同日 中午12時40分再以自己之員工識別證開啟管制三爪門使訴外 人葉瑾瑜離開參加人廠區。原告與參加人商定於106年11月 14日、15日進行為期二天之第6次團體協約協商。參加人以 原告「於106年10月26日嚴重違反門禁安全規定」，於106年 11月14日上午11時左右於參加人會議室，交付解僱函予原告 （下稱第一次解僱），並要求原告須立即離開參加人公司， 原告嗣於同日下午1時，翻越門禁管制三爪門，進入第6次團 體協約協商會場，並有將參加人放置於會議桌上之寶特瓶順 手抓住往會議桌上砸之肢體動作。參加人於106年11月24日 發函以原告於106年11月14日下午暴力攻擊同仁，依勞動基 準法第12條第1項第2款規定，第二次解僱原告（下稱第二次 解僱）。原告乃於106年12月26日向被告申請裁決，主張參 加人第一次解僱行為構成工會法第35條第1項第1款、第5款 之不當勞動行為，經被告以106年勞裁字第70號裁決決定， 確認參加人第一次解僱行為構成工會法第35條第1項第1款、



第5款之不當勞動行為。嗣原告再於107年2月8日向被告申請 裁決，主張參加人第二次解僱行為構成工會法第35條第1項 第1款、第5款之不當勞動行為，經被告以107年勞裁字第07 號裁決決定駁回其申請（下稱系爭裁決決定），原告不服， 遂提起本件行政訴訟，請求撤銷系爭裁決決定。三、經查，參加人係系爭裁決決定之相對人，原告本件訴請撤銷 系爭裁決決定，倘原告主張可採而獲勝訴，其結果將致參加 人之權利或法律上利益受有損害，是參加人聲請獨立參加本 件訴訟，於法有據。爰依首揭規定，裁定如主文。中　　華　　民　　國　　108　 年　　4　　 月　　29　　日　　　　　 臺北高等行政法院第五庭
審判長法 官　林惠瑜
法 官　洪遠亮
法 官　黃莉莉
上為正本係照原本作成。
如不服本裁定，應於送達後10日內向本院提出抗告狀（須按他造人數附繕本）。
中　　華　　民　　國　　108　 年　　4　　 月　　29　　日 　　　　　　 　　　 書記官 陳清容