臺灣臺東地方法院民事簡易判決 107年度東勞簡字第1號
原 告 施呈芬
訴訟代理人 廖頌熙律師（財團法人法律扶助基金會指派）
被 告 衛生福利部臺東醫院
法定代理人 羅賢益
訴訟代理人 巫旻靜
上列當事人間請求給付薪資事件，本院於民國107年5月29日言詞
辯論終結，判決如下：
主 文
原告之訴及其假執行之聲請均駁回。
訴訟費用由原告負擔。
事實及理由
一、原告主張：伊於民國106年10月25日經被告醫院甄選合格錄 取秘書室約用中級庶務員，月薪資為新臺幣（下同）24,308 元，並於同年月26日報到，兩造間簽訂有衛生福利部臺東醫 院約用人員契約書（下稱系爭契約）。與訴外人賴梅芳交接 經辦業務，擔任副院長室秘書職務。詎料，於同年11月8日 上午接獲秘書室主任陳以仁告知「同仁反應：妳接電話不禮 貌、送公文太晚及不聽上級指派工作，故工作不適任」；同 日下午人事主任甲○○告知「副院長廖益聖意思要求妳離職 ，妳最好寫自動離職書，否則資遣頂多1千元，且會做出不 適任決議」。伊於9日以電郵及LINE向副院長確認經回覆「 這是我跟幾個醫院的主管一起討論的結果……不適合的就不 需要勉強」，顯已屬解僱意思表示。10日遭被告強勢逼迫離 職，並要求交出副院長室辦公事鑰匙及職章，但賴梅芳等人 卻拒絕於業務交接清冊上簽名。伊雖簽署離職書，但本意是 一方面交接，一方面靜待考績會審議，又思遭職場霸凌，故 打消辭意取回離職書。嗣於13日準備以院內電郵向副院長報 告時，發現帳戶已遭移除而無法打卡上班，職災保險亦已遭 人事室停止。被告卻於16日發函指責伊「曠職並取走鑰匙及 職章」。如前所述，被告副院長雖已為解僱之意思表示，然 按系爭契約第2條之約定，應經考績委員會審議後報經院長 核定，依勞動基準法規定終止契約，該解僱不合法。縱被告 抗辯無解僱之意，然其命原告交出鑰匙職章隨身碟等物件、 將原告帳戶移除而無法打卡、辦理勞工職災保險退保等行徑 ，均屬解僱意思。而解僱既未合法，兩造間僱傭關係仍存續 ，原告自得請求被告發給薪資等語。並聲明：㈠被告應給付 原告121,540元，及自107年4月26日起至清償日止，按週年 利率5%計算之利息。㈡請准宣告假執行。
二、被告則以：被告醫院與原告之僱傭關係及工作報酬，悉依「
衛生福利部所屬醫療機構約用人員進用及管理要點」及系爭 契約執行，並未損及原告權利，而原告任職被告醫院期間， 屢遭同仁反應伊業務怠慢、工作表現不佳，經院秘書陳以仁 於106年11月7日親自與原告面談，並依據衛生福利部所屬醫 療機構約用人員考核表評擬為44分不合格而做出解約之內部 決議，並簽由代理院長廖益聖核定。嗣於11月8日由人事主 任甲○○約談原告了解工作狀況，給予言語鼓勵而無逼迫離 職情事，並告知秘書室終止契約簽案已奉核准，將依工作規 則提列醫院考績甄審委員會審議，通知出席而給予陳述意見 之機會；倘原告自認不能勝任工作，申請離職亦是另一種選 擇。當下，原告表示對工作環境失望，不想進考績會討論去 留而欲申請離職。原告於11月9日簽署離職申請書呈主管副 院長廖益聖獲得批准，並於LINE陳明願於10日平順交接，並 交還鑰匙隨身碟。然原告至11月13日仍未向人事室辦理離職 手續並交還物品，自該日起亦未依規定請假而不到班，至11 月15日以東醫人字第1060600329號通知書通知曠職事實，惟 遭原告拒收而退回，並遲至11月20日方以掛號寄還鑰匙及隨 身碟。而原告無正當理由曠職三日，依據勞動基準法第12條 第1項第6款規定，被告僱主得不經預告終止契約，並依規定 於未到班日終止契約辦理退保作業，嗣於12月1日撥付原告 任職期間之薪資13,216元。被告並無不依勞動契約給付工作 報酬、違反勞動契約或法令等情事致損害原告權益等語。並 聲明：㈠原告之訴駁回。㈡如受不利之判決，願供擔保請准 宣告免為假執行。
三、兩造不爭執事項：（見本院卷第182頁） ㈠原告乙○○係被告依據「衛生福利部所屬醫療機構約用人員 進用及管理要點」進用之約用人員，與被告簽訂「衛生福利 部臺東醫院約用人員契約書」（見本院卷第33至34頁，下稱 契約），並應適用勞動基準法、衛生福利部臺東醫院工作規 則。
㈡被告迄今已匯薪資（期間：106 年10月26日至106 年11月12 日，見本院卷第63頁）13,216元。
㈢依勞動部勞工保險局（下稱勞保局）107年5月9日函「查衛 生福利部臺東醫院於106年11月16日申報乙○○君退保並於 同日郵寄申請書及施君離職證明書，申請追溯施君退保，本 局已依規定受理其自106年11月12日（離職當日即在職最後 一日）予以退保。」（見本院卷第146頁）
四、本院就本件兩造協議後之爭點（見本院卷第182頁反面）判 斷如下：
㈠被告主張原告於106年11月13日起無正當理由連續曠工3日，
依勞基法第12條第6項、及被告工作規則第7條規定，不經預 告終止契約是否合法？
⒈按勞工無正當理由連續曠工3日，或1個月內曠工達6日者， 雇主得不經預告終止契約。雇主按前項第1款、第2款及第4 款至第6款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，30日 內為之。勞動基準法第12條第1項第6款、同條第2項定有明 文。所謂繼續曠工，係指勞工實際應為工作之日無故繼續不 到工者而言（最高法院81年台上字第127號判例意旨參照） 。
⒉經查，原告因任職期間，與被告醫院員工發生某些不愉快之 事件，和被告醫院人事主任甲○○（即本件被告訴訟代理人 ）洽談後，自陳：於106年11月9日上午，持已簽署的離職申 請書找被告醫院副院長廖益聖，並表示秘書室主任及人事主 任要伊寫離職申請。惟副院長並未批示，反倒說「會再和人 事室好好談」等語，至於離職申請書則留在副院長桌上。原 告表示於印象中申請書已蓋有副院長的章，但非簽名，故不 知是副院長或何人置於原告自己桌上，但原告因106年11月 10日與同事產生衝突，已改變心意，故直接將離職申請書逕 丟垃圾桶，而未辦理後續離職程序等語（見本院卷第174頁 反面）。原告稱副院長於106年11月9日晚間9時27分之LINE 對話內容：「是我跟幾個醫院的主管一起討論的結果，做的 決定也當然是我要負責，我也是覺得，妳是有能力的人，只 是擺的位子不適合妳……目前不合適的就不需要勉強，我們 已經不能再經歷不穩定的階段，希望妳能體諒」（見本院卷 第10頁）等語，係副院長表示欲將伊解僱之意。然查，依事 件之時間脈絡觀之，原告於107年11月9日上班時間已遞交離 職申請書，經副院長閱覽後，告知伊將會和其他主管共同討 論，故副院長於同日晚間9時27分所發LINE之信息內容，是 以原告直屬主管之立場，向原告表示同意其離職申請，並非 主動將原告解僱。況原告也自知解僱程序本須經被告醫院考 績委員會審議，故一方面交接，一方面靜待考績會審議（見 本院卷第70頁準備一狀）。不論是原告在準備一狀主張於 106年11月10日（星期五）自行取回離職申請書（見本院卷 第69頁），或在準備二狀改稱申請書不知是副院長或何人置 於原告自己桌上（見本院卷第174頁反面），在離職程序未 完成前，原告仍應於106年11月13日（星期一）到院正常上 班。
⒊原告主張其於106年11月13日星期一欲使用院內電郵向主管 報告時，發現帳戶已遭移除而無法打卡上班，職災保險亦已 遭人事室停止，勞保亦於11月12日即退保，足見被告係無預
警終止契約，違法解僱等語。然此為被告所否認，經查，原 告未於106年11月13日到被告醫院打卡上班，業為其所自陳 （提示本院卷第174頁），原告既於106年11月13日起，即未 至被告醫院嘗試打卡上班，則其以院內電郵無法使用為由， 逕自推斷被告已移除其上班打卡之資格，應屬單純主觀臆測 ，況原告亦未提出無法登入院內電郵之證據，是其此部份主 張並無憑據。
⒋經被告提出原告所使用卡片之資料，仍呈現「正常卡」（提 示本院卷第166頁），佐以被告人事、資訊部門之員工田筱 絹、張尚暉均到庭證稱略以：本件原告因超過三天未上班， 經人事單位主管主動上簽、經上級批核後，才開始處理原告 之卡片、電郵帳戶問題，卡片因疏忽尚未註記原告之離職日 期，原告之卡片目前仍然可刷卡，只是刷卡資料無法匯到被 告醫院之差勤系統中，至於院內電子郵件系統則與刷卡資料 不連動（見本院卷第179至180頁）。且本院依職權向勞保局 函查原告之退保情形，勞保局答以如兩造不爭執事項㈢所示 ，是被告係於106年11月16日（即曠工3日後的第1天）向勞 保局申請為原告退保，追溯退保日為106年11月12日。由上 可知，原告主張被告於106年11月13日星期一即將其打卡資 料移除，而拒絕其上班等語，僅屬其臆測之詞，且與人證、 物證均相違背。而原告自106年11月13日既未到被告醫院打 卡上班，亦未主動請假告知，是被告主張原告無正當連續曠 工3日，得不經預告終止契約，應屬有據。
㈡原告請求未給付之薪資（自106年11月13日起至107年4月26 日）有無理由？
承上述，被告以原告於106年11月13日起無正當理由連續曠 工3日為由，依勞動基準法第12條第6項、及被告工作規則第 7條規定，不經預告終止勞動契約係屬合法，業經本院認定 如前。則原告主張勞動契約仍然存在，並請求106年11月13 日起至107年4月26日之薪資，應無理由。五、綜上所述，原告主張兩造間之勞動契約仍存在，並請求被告 給付薪資，為無理由，應予駁回。
六、本件事證已臻明確，兩造其餘主張及攻擊防禦方法，於判決 結果不生影響，爰不一一論述，附此敘明。
七、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。中 華 民 國 107 年 6 月 12 日
臺東簡易庭 法 官 郭韶旻
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本庭提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中 華 民 國 107 年 6 月 12 日
書記官 林慧芬