確認僱傭關係存在等
臺灣高等法院 臺中分院(民事),勞上易字,105年度,32號
TCHV,105,勞上易,32,20180403,4

臺灣高等法院臺中分院民事裁定　　　 105年度勞上易字第32號　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
上　訴　人　林安裕　
被　上訴人　富群工程顧問有限公司
法定代理人　林志鵬　
訴訟代理人　蔡慶文律師
複　代理人　戴君容律師
被　上訴人　全葉工程顧問有限公司
法定代理人　李明哲　
訴訟代理人　陳信佑　
被　上訴人　交通部台灣區國道高速公路局中區工程處
法定代理人　彭煥儒　
訴訟代理人　張庭禎律師
上列當事人間確認僱傭關係存在等事件，上訴人對於民國105年
7月12日臺灣臺中地方法院105年度中勞訴字第2號第一審判決提
起上訴，於第二審為訴之變更及追加，本院裁定如下：
主 文
上訴人變更及追加之訴均駁回。
理 由
一、按在第二審為訴之變更或追加，因涉及審級利益問題，除有 民事訴訟法第255條第1項第2款至第6款情形者外，非經他造 同意，不得為之，此觀民事訴訟法第446條第1項規定即明。二、本件上訴人於原審請求：
㈠先位聲明：
⒈確認上訴人林安裕與被上訴人全葉工程顧問有限公司(下 稱全葉公司)僱傭關係存在，及林安裕在同一機關高公局 中工處服務之年資，新派遣事業單位富群工程顧問有限公 司(下稱富群公司)應併計其於該機關服務之年資。 ⒉富群公司應給付上訴人新臺幣(下同)6萬4,171元(即民國 104年1、2月薪資差額36,229元＋7日特別休假工資9,392 元＋資遣費差額18,550元＝64,171元)。 ⒊全葉公司應給付上訴人10萬8,100元(即加班費12,600元＋ 三節獎金、交通伙食津貼、喪葬津貼15,000元＋盈餘獎金 80,500元＝108,100元)。
⒋高公局中工處就第⒉～⒊項聲明應負連帶賠償責任。 ㈡備位聲明：
⒈確認林安裕與富群公司僱傭關係存在，及林安裕同一機關 高公局中工處服務之年資，新派遣事業單位富群公司應併 計其於該機關服務之年資。
⒉～⒋項聲明同上。
三、上訴人於本院107年1月5日具狀追加及變更聲明，包括追加



請求被上訴人全葉公司按月給付薪資(主張僱傭關係存在之 期間與原審不同)；請求全葉公司及富群公司應向勞工保險 局更正投保金額；對富群公司請求給付之金額變更為8萬5, 995元，項目則變更為薪資差額及資遣費差額；對全葉公司 請求給付之金額變更為11萬4,786元，項目則變更為薪資差 額、加班費、三節獎金、喪葬津貼、年終獎金等。茲上訴人 追加變更對2家公司請求給付之項目及金額，已與原審主張 之基礎事實不同；且上訴人係於本院106年11月16日為爭點 整理後再為變更及追加，有延滯訴訟之虞；況被上訴人已表 示不同意上訴人為訴之變更及追加，則上訴人所為訴之變更 及追加，自應不允許。
三、據上論結，本件追加及變更之訴為不合法，依民事訴訟法第 463條、第249條第1項第6款，裁定如主文。中 華 民 國 107 年 4 月 3 日
勞工法庭 審判長法 官 饒鴻鵬
法 官 陳毓秀
法 官 高英賓
以上正本係照原本作成。
本裁定不得抗告。

書記官 陳宜屏

中 華 民 國 107 年 4 月 3 日