臺灣新北地方法院板橋簡易庭小額民事判決
106年度板勞小字第42號
原 告 崔克明
被 告 台灣開利股份有限公司
法定代理人 廖居政
訴訟代理人 吳佩玲
上列當事人間請求給付加班費等事件，於中華民國106年10月17
日辯論終結，本院判決如下：
主 文
原告之訴駁回。
訴訟費用新臺幣壹仟元由原告負擔。
事實及理由
一、原告主張：
（一）被告公司係冷氣空調業，原告自民國（下同）82年4月20 日起受僱被告公司至103年5月12日退休，原告任職期間係 擔任技術人員，依被告公司指示至特定辦公大樓值班維護 該大樓空調正常運作，工時採三班制輪班（早班：8時至 16時；中班：16時至24時；晚班：0時至8時）。因被告公 司給付平日加班費不足、退休金不足，原告爰提起本訴。（二）請求權基礎：依勞動基準法第24條請求加班費、及雙方勞 動契約請求退休金差額。
（三）請求給付102年5月至103年5月之平日加班費新台幣（下同 ）23808元部分：
⑴按「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依 左列標準加給之：一、延長工作時間在二小時以內者，按 平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時 間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以 上。三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按 平日每小時工資額加倍發給之。」，勞動基準法第24條定 有明文。
⑵依原告打卡紀錄所示，原告連續上班16小時之情形如下： ┌──┬──────────────────┬──┐
│月份│ 加班日 │當月│
│ ├──────────┬───────┤加班│
│ │ 早班＋中班 │中班＋晚班 │次數│
├──┼──────────┼───────┼──┤
│102/│5/10、5/28、5/30 │5/17 │4 │
│5 │ │ │ │
├──┼──────────┼───────┼──┤
│102/│6/20 │ │1 │
│6 │ │ │ │
├──┼──────────┼───────┼──┤
│102/│7/8、7/11 │7/12、7/30 │4 │
│7 │ │ │ │
├──┼──────────┼───────┼──┤
│102/│8/5、8/6、8/14、8/27│ │5 │
│8 │ │ │ │
├──┼──────────┼───────┼──┤
│102/│9/16、9/17 │ │2 │
│9 │ │ │ │
├──┼──────────┼───────┼──┤
│102/│10/28 │ │1 │
│10 │ │ │ │
├──┼──────────┼───────┼──┤
│102/│11/1、11/8 │ │2 │
│11 │ │ │ │
├──┼──────────┼───────┼──┤
│102/│12/10、12/12、12/13 │ │4 │
│12 │、12/18 │ │ │
├──┼──────────┼───────┼──┤
│103/│1/21、1/24 │ │2 │
│1 │ │ │ │
├──┼──────────┼───────┼──┤
│103/│2/12、2/17 │ │2 │
│2 │ │ │ │
├──┼──────────┼───────┼──┤
│103/│3/10、3/11、3/12、 │ │5 │
│3 │3/13、3/14 │ │ │
├──┼──────────┼───────┼──┤
│103/│4/16、4/21、4/24、 │ │4 │
│4 │4/25 │ │ │
├──┼──────────┼───────┼──┤
│103/│4/16、4/21、4/24、 │ │4 │
│4 │4/25 │ │ │
├──┼──────────┼───────┼──┤
│103/│5/12 │5/6、5/7、5/8 │5 │
│5 │ │5/9 │ │
└──┴──────────┴───────┴──┘
⑶再依原告薪資單記載，102年5月至103年5月之平日加班費 總計為72488元，並說明如下：
1.各月時薪：以基本底薪加計技術津貼、伙食津貼後，除以 240小時計算。
2.各月加班費，以當月時薪為基礎，加班前2小時乘以1.33、 加班後6小時乘以1.67。
【原告主張】
┌───┬─────────┬──┬───┬──────────┐
│工作月│ 工資 │加班│時薪 │ 加班費 │
│ │ │日 │ │ │
├───┼──┬───┬──┼──┼───┼──┬───┬───┤
│ │基本│技術津│伙食│ │ │1：1│1.33 │1.66 │
│ │底薪│貼 │津貼│ │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──┼───┼───┤
│2013年│2671│2000 │1800│4 │127.14│ │1353 │5096 │
│5月 │3 │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──┼───┼───┤
│2013年│2671│2000 │1800│1 │127.14│ │338 │1274 │
│6月 │3 │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──┼───┼───┤
│2013年│2671│2000 │1800│⑴＋│127.14│1017│1353 │5096 │
│7月 │3 │ │ │4 │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──┼───┼───┤
│2013年│2671│2000 │1800│5 │127.14│ │1691 │6370 │
│8月 │3 │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──┼───┼───┤
│2013年│2671│2000 │1800│2 │127.14│ │676 │2548 │
│9月 │3 │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──┼───┼───┤
│2013年│2671│2000 │1800│1 │127.14│ │338 │1274 │
│10月 │3 │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──┼───┼───┤
│2013年│2831│ │1800│2 │125.47│ │668 │2514 │
│11月 │3 │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──┼───┼───┤
│2013年│2831│ │1800│4 │125.47│ │1335 │5029 │
│12月 │3 │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──┼───┼───┤
│2014年│2831│ │1800│2 │125.47│ │668 │2514 │
│1月 │3 │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──┼───┼───┤
│2014年│2831│ │1800│2 │125.47│ │668 │2514 │
│2月 │3 │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──┼───┼───┤
│2014年│2831│ │1800│⑸＋│125.47│5019│1669 │6286 │
│3月 │3 │ │ │5 │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──┼───┼───┤
│2014年│2936│ │1800│⑴＋│129.86│1039│1382 │5205 │
│4月 │7 │ │ │4 │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──┼───┼───┤
│2014年│1136│ │397 │5 │125.68│ │1257 │6297 │
│5月 │8 │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──┼───┼───┤
│ │ │ │ │ │ │7075│13396 │52017 │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──┼───┼───┤
│總計 │ │ │ │ │ │ │ │72488 │
├───┴──┴───┴──┴──┴───┴──┴───┴───┤
│公式說明： │
│時薪=(基本底薪+技術津貼+伙食津貼:)+240 │
│加班費=時薪x延長工時2小時內時數xl.33+時薪x延長工時超過2小時時 │
│數xl.67 │
│ │
└───────────────────────────────┘
⑷惟被告公司為減少延長工時超過2小時後之給付金額，於 薪資單上任意調整加班情形，就調整後之「一般加班」以 時薪乘以1.33乘以加班時數、「逾時加班」則以時薪乘以 1.67乘以加班時數。
【薪資單記載】
┌───┬─────────┬──┬───┬──────────┐
│工作月│ 工資 │加班│時薪 │薪資單記載加班情形 │
│ │ │日 │ │ │
├───┼──┬───┬──┼──┼───┼──────┬───┤
│ │基本│技術津│伙食│ │ │ 1.33 │1.67 │
│ │底薪│貼 │津貼│ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──────┼───┤
│2013年│2671│2000 │1800│0 │127.14│ │ │
│5月 │3 │ │ │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──────┼───┤
│2013年│2671│2000 │1800│0 │127.14│ │ │
│6月 │3 │ │ │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──────┼───┤
│2013年│2671│2000 │1800│6 │127.14│ 3551 │2548 │
│7月 │3 │ │ │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──────┼───┤
│2013年│2671│2000 │1800│6 │127.14│ 3551 │2548 │
│8月 │3 │ │ │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──────┼───┤
│2013年│2671│2000 │1800│3 │127.14│ 1776 │1274 │
│9月 │3 │ │ │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──────┼───┤
│2013年│2671│2000 │1800│3 │127.14│ 1776 │1274 │
│10月 │3 │ │ │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──────┼───┤
│2013年│2831│ │1800│2 │125.47│ 1168 │838 │
│11月 │3 │ │ │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──────┼───┤
│2013年│2831│ │1800│3 │125.47│ 1752 │1257 │
│12月 │3 │ │ │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──────┼───┤
│2014年│2831│ │1800│2 │125.47│ 1168 │838 │
│1月 │3 │ │ │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──────┼───┤
│2014年│2831│ │1800│2 │125.47│ 1752 │1257 │
│2月 │3 │ │ │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──────┼───┤
│2014年│2831│ │1800│7 │125.47│ 4089 │2933 │
│3月 │3 │ │ │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──────┼───┤
│2014年│2936│ │1800│8 │129.86│ 4836 │3470 │
│4月 │7 │ │ │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──────┼───┤
│2014年│1136│ │697 │5 │125.68│ 2925 │2099 │
│5月 │8 │ │ │ │ │ │ │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──────┼───┤
│ │ │ │ │ │ │ 28344 │20336 │
├───┼──┼───┼──┼──┼───┼──────┼───┤
│總計 │ │ │ │ │ │ │48680 │
└───┴──┴───┴──┴──┴───┴──────┴───┘
⑸從而，被告因任意調整加班時數，並與實際加班情形不符 ，致原告短少領取加班費計23，808元（計算式：00000-00 000=23808）。
（四）請求給付退休金差額76,066元部分：
⑴依被告公司工作規則第*95條：「本公司員工退休金給與 標準如下：一、按其工作年資，每隔一年給予兩個基數。 但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最 高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿‧ 半年者以一年計。…前項第一款退休金基數之標準，係 指核准退休時一個月平均工資，且依規定計算之退休金？ 最高總數以四十五個基數為限。」。
⑵原告自82年4月20日起受僱被告公司至103年5月12日退休 ，業如前述，是依前開工作規則，原告退休年資21.5年， 基數為36.5。而原告退休前6個月即102年12月至103年5月 ，加班費40882元，然被告依薪資單記載僅給付28376元， 差額計有12506元（計算式：40882—28376=12506），故 退休前6個月平均工資差額增加2084元（計算式：12506+6 = 2084)，退休金差額即為76066元（計算式：2084x36. 5 = 76066）。
（五）從而，前開加班費及退休金差額計99874元。 為此，爰依勞動契約行為之法律關係提起本訴，求為判決 ：被告應給付原告99874元，及自起訴狀繕本送達之翌日 起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息等語。二、被告則辯以：
（一）原告主張被告應給付加班費23808於法無據： ⑴原告主張102年5月至103年5月間被告公司應給付平日延 長工時之加班費云云。然查
⑵按本件原告主張加班費之計算依據，不外乎依原證二打 卡紀錄認有於特定日期連續上班16小時之情，然經對照 原告起訴狀第2頁所列表格與原告於105年11月23日就台 灣新北地方法院105年度勞簡上字第34號民事上訴狀所製 作之附表1，所謂「平日加班」之記錄，二者顯有歧異， 被告究竟以何份紀錄為準，自應釐清。益見被告前後主 張不一，自無採酌餘地。
⑶復按，依據勞動今準法第24條第1項規定：「雇主延長勞 工工作時間者，4其延長工作時間之工資依下列標準加給 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資 額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以 內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依 第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小 時工資額加倍發給。」，加班費之計算係以每小時工資 以及加班時數為計算基準。參酌原告起訴狀所謂加班費 用僅臚列「天數（日期）」並未就每日加班時數及加班 費加以計算，自不足採。
⑷再者，原告提出原證二102年5月至103年5月之打卡紀錄 ，完全無法清楚辨識，原告否認形式上真正，原告自應 就有延長工時之事實負舉證之責。事實上，被告於前案 （鈞院105年度板勞簡第20號判決及台灣新北地方法院 105年度勞簡上字第34號判決）審理中，已提出原告任職 期間之薪資單，薪資單紀錄已將原告有延長工作時間區 分為「一般加班」以及「假日班」時數，並依法給付加 班費，業經鈞院及台灣新北地方法院均認定被告並未有 短少給付假日加班費，今原告再主張有連續出勤16小時 ，被告未給付加班費，且於薪資單上任意調整加班時數 之情，顯然無的放矢，不足採酌。
（二）原告主張被告應給付退休金差額76，066元，於法無據： ⑴原告主張被告短少給付退休金係以被告未給付平日加班費 為前提，進而計算平均工資云云。然查，被告並未短少給 付平日加班費已如前述，原告自應負舉證責任。 ⑵事實上，原告於鈞院前案審理中（105年度板勞簡第20號 判決）亦有主張被告短少給付退休金，經鈞院認定原告主 張無理由後，原告就退休金部分未提起上訴，已經確定。 是以，原告一再混淆視聽主張退休金差額，顯然不足採酌 。
（三）綜上，被告公司向來恪遵法令，應給付員工之薪資以及加 班費從未短少，本件原告不斷濫訴，任意計算加班費及退 休金之金額，顯然無理由，懇請鈞院明察，依法駁回原告 之訴，無任感荷各等語。
三、本院之判斷：
（一）按當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任 ，民事訴訟法第277條前段定有明文，復按民事訴訟如係 由原告主張權利者，應先由原告負舉證之責，若原告先不 能舉證，以證實自己主張之事實為真實，則被告就其抗辯 事實，即令不能舉證，或其所舉證據尚有疵累，亦應駁回 原告之請求，最高法院72年台上字第4225號判決可資參照 。復按私文書應由舉證人證其真正。但他造於其真正無爭 執者，不在此限，民事訴訟法第357條定有明文。本件原 告主張之事實，固據提出102年5月起至103年5月止打卡證 明（玫勤表）25紙為證，被告則否認上開文書之真正，參 以被告所提原告於另案（本院105年度勞簡上字第34號） 上訴狀所製作主張之平日加班日不符，揆諸首開規定，原 告自應就前揭出勤日實際工作時數舉證證明以實其說。原 告迄未能舉證證明前揭出勤日之實際工作時數，是原告之 主張，委無足採。
（二）從而，原告依勞動契約之法律關係訴請被告給付前開加班 費及退休金差額計99874元（23808＋76,066＝99874）， 及自起訴狀繕本送達之翌日起至清償日止，按週年利率百 分之5計算之利息，為無理由，應予駁回。
四、本件判決基礎俱已臻明確，兩造其餘攻防方法及訴訟資料經 本院審酌後，核與判決不生影響，無逐一論駁之必要，併此 敘明。
中 華 民 國 106 年 11 月 14 日
臺灣新北地方法院板橋簡易庭
法 官 李崇豪
上列為正本係照原本作成。
如不服本判決，應於收受送達後20日內以違背法令為理由向本院提出上訴狀（上訴理由依法應表明一、原判決所違背之法令及其具體內容。二、依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實。）如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後20日內補提上訴理由書（須附繕本），如未於上訴後20日內補提合法上訴理由書，法院得逕以裁定駁回上訴。
中 華 民 國 106 年 11 月 14 日
書 記 官 莊雅萍
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