臺灣桃園地方法院刑事判決 106年度易字第262號
公 訴 人 臺灣桃園地方法院檢察署檢察官
被 告 合勝發開發有限公司
代 表 人 陳炘欣
被 告 陳東欣
上二人共同
選任辯護人 劉育年律師
上列被告因違反就業服務法案件，經檢察官提起公訴（105 年度
偵字第6675、26260 號），嗣被告於準備程序中就被訴事實為有
罪之陳述，經檢察官聲請改依協商程序而為判決，本院判決如下
：
主 文
陳東欣違反不得聘僱未經許可、許可失效之外國人之規定，五年內再違反，累犯，處有期徒刑肆月，併科罰金新臺幣玖拾萬元，有期徒刑如易科罰金，罰金如易服勞役，均以新臺幣壹仟元折算壹日。
合勝發開發有限公司之從業人員，因執行業務違反不得聘僱未經許可、許可失效之外國人之規定，科罰金新臺幣壹佰萬元。 事實及理由
一、陳東欣係合勝發開發有限公司（起訴書誤載為合勝開發有限 公司，業經公訴檢察官更正，下稱合勝發公司）之實際負責 人即從業人員，前因非法聘僱泰國籍、印尼籍等10名勞工在 合勝發公司內從事工作，違反就業服務法第57條第1 款規定 ，於民國104 年9 月14日為內政部移民署北區事務大隊桃園 市專勤隊查獲，並經桃園市政府以105 年1 月11日府勞外字 第0000000000號裁處書處以罰鍰新臺幣（下同）75萬元。詎 陳東欣仍於桃園市政府為上開裁罰後之5 年內，基於非法聘 僱外國人之犯意，接續自105 年1 月12日、2 月15日起，聘 僱未經許可之印尼籍勞工MARYADI 、許可失效之印尼籍勞工 KHAERUL WARDANI ，在桃園市○○區○○路0000號即合勝發 公司之廠址內從事操作機器工作。嗣經內政部移民署北區事 務大隊桃園市專勤隊於105 年3 月23日上午11時許，在上址 當場查獲。
二、證據名稱：
㈠被告陳東欣於警詢、偵查及本院審理中之供述。 ㈡被告合勝發公司之代表人陳炘欣於偵查及本院審理中之陳述 。
㈢證人翁盟傑於偵查中、證人MARYADI 及KHAERUL WARDANI 於 警詢及偵查中之證述。
㈣內政部移民署外人居停留資料查詢（外勞）－明細內容、外
人入出境資料檢視、桃園市政府勞動局外籍勞工業務檢查表 、現場照片、桃園市政府105 年1 月11日府勞外字第000000 0000號裁處書。
三、被告陳東欣因詐欺等案件，經臺灣臺北地方法院以95年度易 字第1386號判決各判處有期徒刑1 年6 月、4 月，並減刑為 有期徒刑9 月、2 月，應執行有期徒刑10月，上訴後，經臺 灣高等法院以99年度上易字第2615號判決駁回上訴確定，於 101 年2 月3 日執行完畢，有臺灣高等法院被告前案紀錄表 為憑，其受上開有期徒刑之執行完畢後，5 年以內故意再犯 本案有期徒刑以上之罪，為累犯，應依刑法第47條第1 項之 規定加重其刑，起訴書雖漏論累犯，業經公訴檢察官補充。四、本案經檢察官與被告2 人於審判外達成協商之合意，且被告 2 人均已認罪，其合意內容為如主文所示。經查，上開合意 並無刑事訴訟法第455 條之4 第1 項所列不得為協商判決之 情形，是檢察官聲請改依協商程序而為判決，於法無違。本 院爰不經言詞辯論，於協商合意範圍內為協商判決。五、據上論斷，應依刑事訴訟法第455 條之2 第1 項、第455 條 之4 第2 項、第455 條之8 、第454 條第1 項，就業服務法 第57條第1 款、第63條，刑法第11條前段、第41條第1 項前 段、第42條第3 項前段，判決如主文。
六、本協商判決除有刑事訴訟法第455 條之4 第1 項第1 款「於 本訊問程序終結前，被告撤銷協商合意或檢察官撤回協商聲 請者。」；第2 款「被告協商之意思非出於自由意志者。」 ；第4 款「被告所犯之罪非同法第455 條之2 第1 項所定得 以協商判決者。」；第6 款「被告有其他較重之裁判上一罪 之犯罪事實者。」；第7 款「法院認應諭知免刑或免訴、不 受理者。」之事由，或違反同條第2 項「法院應於協商合意 範圍內為判決，法院為協商判決所科之刑，以宣告緩刑或2 年以下有期徒刑、拘役或罰金為限。」之規定者外，不得上 訴。
七、如有前述例外得上訴之情形，得自判決送達之日起10日內， 向本院提出上訴書狀，上訴於第二審法院。
本案經檢察官崔秉君到庭執行職務。
中 華 民 國 106 年 10 月 16 日
刑事第十二庭 法 官 林姿秀
以上正本證明與原本無異。
書記官 陳玫燕
中 華 民 國 106 年 10 月 16 日
附錄論罪科刑之法條：
就業服務法第57條
雇主聘僱外國人不得有下列情事：
一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。
三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。四、未經許可，指派所聘僱從事第 46 條第 1 項第 8 款至第 10 款規定工作之外國人變更工作場所。
五、未依規定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規定將健 康檢查結果函報衛生主管機關。
六、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結果。七、對所聘僱之外國人以強暴脅迫或其他非法之方法，強制其從 事勞動。
八、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。九、其他違反本法或依本法所發布之命令。
就業服務法第63條
違反第 44 條或第 57 條第 1 款、第 2 款規定者，處新臺幣15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰。五年內再違反者，處 3 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 120 萬元以下罰金。法人之代表人、法人或自然人之代理人、受僱人或其他從業人員，因執行業務違反第 44 條或第 57 條第 1 款、第 2 款規定者，除依前項規定處罰其行為人外，對該法人或自然人亦科處前項之罰鍰或罰金。
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