勞資爭議執行裁定事件
臺灣嘉義地方法院(民事),勞執字,105年度,30號
CYDV,105,勞執,30,20161213,1

臺灣嘉義地方法院民事裁定　105年度勞執字第30號
聲　請　人　劉桂佑
相　對　人　聯冠圖書有限公司
法定代理人　梁秋蘭
上列當事人間聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：
主 文
聲請駁回。
聲請程序費用由聲請人負擔。
理 由
一、聲請意旨略以：兩造間關於資遣費之勞資爭議，於民國104 年9 月經嘉義市政府勞工局為勞資調解，而調解成立在案， 此有嘉義市政府勞資爭議協調紀錄為證。詎相對人並未履行 調解方案所載第5-1 項所載（即聲請人同意相對人以新臺幣 40萬6,875 元達成和解，並由相對人於105 年9 月30日以匯 款方式匯至聲請人原薪資轉帳戶）之義務，爰依勞資爭議處 理法第59條第1 項規定，聲請准予強制執行等語。二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，當事人之一方不履行其義 務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並免繳裁 判費；於聲請強制執行時，並免繳執行費。勞資爭議處理法 第37條第1 項固定有明文。惟有關「勞資爭議調解會」及「 勞資爭議協調會」之性質及法律依據，觀諸勞資爭議處理法 第11條規定：「勞資爭議之調解，直轄市或縣（市）主管機 關，應於接到當事人申請調解或依職權交付調解之日起七日 內，組成勞資爭議調解委員會處理之」，可知「勞資爭議調 解委員會」係依勞資爭議處理法規定所組成，其調解成立者 ，視為爭議當事人間之契約，當事人之一方不履行其義務時 ，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並免繳裁判費 ；而「勞資爭議協調會」則係主管機關為迅速解決勞資爭議 而採行之處理方式，非為法定之處理程序，如勞資雙方達成 協議，該協議僅具有民法和解之效力。
三、經查，本件勞資爭議協調紀錄係由嘉義市政府社會處依聲請 人104 年9 月17日勞資爭議協調申請書進行兩造間勞資爭議 協調所作成，並非勞資爭議處理法第9 條以下所為之勞資爭 議調解或仲裁程序等情，有卷附之嘉義市政府105 年4 月18 日府社資字第1055014003號函文、勞資爭議協調紀錄等在卷 可稽。是兩造當事人間之勞資爭議既未有勞資爭議處理法第 37條所定成立調解或仲裁之情形存在，聲請人依上述規定， 請求裁定准予強制執行，尚有未合，應予駁回。四、依非訟事件法第21條第2 項，民事訴訟法第95條、第78條， 裁定如主文。




中 華 民 國 105 年 12 月 13 日
勞工法庭法 官 周欣怡
以上正本係照原本作成。
如對本裁定抗告須於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀，並應繳納抗告裁判費新臺幣1,000元。
中 華 民 國 105 年 12 月 15 日
書記官 張子涵