裁定准予強制執行
臺灣臺南地方法院(民事),勞執字,105年度,8號
TNDV,105,勞執,8,20160322,1

臺灣臺南地方法院民事裁定　　　　　　　105年度勞執字第8號
聲　請　人　林婷婷
相　對　人　三艾健康科技股份有限公司
法定代理人　鄭智超
上列當事人間因勞資爭議調解事件，聲請人聲請裁定准予強制執
行，本院裁定如下：
主 文
兩造於民國105年1月5日在臺南市政府勞工局成立之勞資爭議調解紀錄調解結果欄關於「資方（相對人）願意給付勞方（聲請人林婷婷）105年12月份上班期間工資及資遣費合計新臺幣壹萬柒仟伍佰元，並於105年1月15日前匯入勞方之薪資帳戶中；資方同意開立非自願離職證明在105年1月8日前郵寄給勞方。」之調解內容，准予強制執行。
聲請程序費用由相對人負擔。
理 由
一、聲請意旨略以：兩造於民國105年1月5日在臺南市政府勞工 局成立勞資爭議調解，調解成立之內容為「資方（相對人） 願意給付勞方（聲請人林婷婷）105年12月份上班期間工資 及資遣費合計新臺幣壹萬柒仟伍佰元，並於105年1月15日前 匯入勞方之薪資帳戶中；資方同意開立非自願離職證明在10 5年1月8日前郵寄給勞方。」，詎相對人並未履行調解方案 所載內容之義務，爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定， 聲請准予就調解內容裁定准予強制執行。
二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私 法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管 法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；有下列各款情形之 一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：一調解內容或仲 裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。二調 解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制 執行。三依其他法律不得為強制執行，勞資爭議處理法第59 條第1項、第60條分別定有明文。
三、本件聲請人主張兩造成立如其聲請意旨所述之勞資爭議調解 內容之事實，業據提出該勞資爭議調解紀錄1份為證，自堪 信為真實。而依該調解紀錄調解結果欄所載，足認兩造確就 相對人應給付聲請人上開薪資及資遣費乙節已成立調解，且 聲請人與相對人所成立之上開調解內容，亦無勞資爭議處理 法第60條各款規定所示情形。從而，聲請人依勞資爭議處理 法第59條第1項規定，請求就其與相對人於105年1月5日成立 之如主文所示之調解內容准予強制執行，為有理由，應予准 許。




四、依勞資爭議處理法第59條第1項，非訟事件法第21條第2項， 民事訴訟法第78條，裁定如主文。
中 華 民 國 105 年 3 月 22 日
臺灣臺南地方法院民事第一庭
法 官 王 獻 楠
以上正本證明與原本無異。
如不服本裁定應於送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000元。
中 華 民 國 105 年 3 月 22 日
書記官 許 哲 萍