臺灣苗栗地方法院民事簡易判決 104年度苗勞簡字第13號
原 告 李瑞玟
訴訟代理人 張婷
被 告 三得利建材股份有限公司
法定代理人 黃羿富（原名黃國楨）
上列當事人間請求給付工資等事件，本院於民國104 年12月22日
言詞辯論終結，判決如下：
主 文
被告應給付原告新臺幣貳拾壹萬貳仟參佰參拾肆元，及自民國一百零四年四月十六日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。
訴訟費用由被告負擔。
本判決得假執行。
事實及理由
壹、程序方面
按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴。但擴張或 減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255 條第1 項第3 款定有明文。本件原告原起訴請求被告應給付 新臺幣（下同）227,587 元，及自支付命令送達翌日起至清 償日止，按週年利率百分之五計算之利息；嗣變更請求為被 告應給付原告212,334 元，及同上之利息（見本院卷第97頁 ）。原告之變更，核屬減縮應受判決事項之聲明，揆諸前開 規定，應予准許。
貳、實體方面
一、原告主張：原告曾動過腦部手術，傳達能力較差，為中度智 障人士，自民國100 年1 月起至103 年3 月止受僱於被告， 從事製作瓷磚之工作，兩造約定原告之工資按日計酬。惟依 行政院勞工委員會（下稱勞委會）勞動2 字第0000000000號 令，按日計酬者約定之日薪，於法定正常工作時間內，仍不 得低於每小時基本工資之數額乘以工作時數之金額；延時工 資、休假日出勤加給工資之計算，依按時計酬之核計規定辦 理。準此計算之結果，原告在職期間，被告給付之工資及延 長工時工資（下稱延時工資），低於法定保障之最低工資， 是被告短少給付之薪資及延時工資各如原告104 年9 月22日 民事補陳報狀之附件二（見本院卷第89頁、第90頁）、104 年12月22日庭呈附表（見本院卷第98-1 頁）所示，分別為 147, 511元、56,373元，總計203,884 元。至被告以各年度 基本工資除以每月30日，再除以每日8 小時工作時間，核算 應給付原告之日薪及時薪，悖於前揭勞委會之函令，顯有誤 會。又原告於101 年12月6 日於被告之工作場所跌倒受傷，
發生職業災害，被告負有給付職業災害傷病給付月投保薪資 百分之三十計13,333元之義務。為此，爰依兩造間勞動契約 之法律關係及勞動基準法（下稱勞基法）第21條、第24條第 1 款、第2 款規定，請求被告給付100 年至103 年短少給付 之工資與延時工資共203,884 元，另依勞基法第59條第2 款 規定，請求被告給付職業災害傷病給付不足額8,450 元，共 計212,334 元等語。並聲明：被告應給付原告212,334 元， 及自支付命令送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之五 計算之利息。
二、被告則以：原告為苗栗縣政府轉介予被告聘僱之殘障人士， 按日計酬，惟其工作反應、品質及效率無法達到一般正常員 工之目標，甚至被告必須分配其他人力與原告一同作業。而 依勞基法規定以各年度月基本工資除以每月30日，再除以每 日8 小時工時計算所得之原告日薪及時薪，被告短少給付予 原告之工資僅如被告104 年8 月19日民事補陳報狀所附工資 計算明細表之差額欄所示（見本院卷第31頁附表），共計28 ,980元。又兩造合意工資之內容，原告於在職期間長期就工 資數額未有反對之意思表示，現才請求被告給付短少工資， 並不合理。另原告於101 年12月6 日在工作場所發生職業災 害，被告不爭執應給付投保薪資百分之三十計13,333元予原 告，惟被告已給付4,883 元，僅欠原告8,450 元等語，資為 抗辯。並聲明：原告之訴駁回。
三、得心證之理由
㈠關於被告自100 年1 月起至103 年3 月止短少給付之工資及 延時工資差額
⒈按工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。前項基本 工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請 行政院核定之，勞基法第21條第1 項、第2 項定有明文。上 開規定為強制規定，不容勞雇雙方合意變更之。再按勞工正 常工作時間，每日不得超過八小時；雇主延長勞工工作時間 者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一、延長工 作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一 以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時 工資額加給三分之二以上，勞基法第30條第1 項前段、第24 條第1 款、第2 款分別規定甚明。又勞委會公告修正自100 年1 月1 日起基本工資為每月17,880元，每小時98元；自10 1 年1 月1 日起基本工資為每月18,780元，每小時103 元； 自102 年1 月1 日起基本工資為每小時109 元；自102 年4 月1 日起基本工資為每月19,047元；自103 年1 月1 日起基 本工資為每月19,273元，每小時115 元，有勞委會99年9 月
29日勞動2 字第0000000000號、100 年9 月6 日勞動2 字第 0000000000號、101 年10月16日勞動2 字第0000000000號、 102 年4 月2 日勞動2 字第0000000000號、102 年10月3 日 勞動2 字第0000000000號公告可參。上開函文雖未公告按日 計酬勞工之基本工資，惟按日計酬者約定之日薪，於法定正 常工作時間內，仍不得低於每小時基本工資之數額乘以工作 時數之金額。至有關延時工資、休假日出勤加給工資之計算 ，依前開按時計酬者之核計規定辦理（勞委會101 年11月6 日勞動2 字第0000000000號函可資參照），方符勞基法第21 條第1 項之立法意旨。
⒉原告主張其為中度智障人士，自100 年1 月起至103 年3 月 止受僱於被告，兩造約定原告之薪資按日計酬，工作日數如 附表一㈠㈡㈢㈣所示等情，為兩造所不爭執。揆之前揭條文 及函釋之說明，被告自100 年1 月起至103 年3 月止應給付 之工資不得低於附表一㈠㈡㈢㈣所示勞基法規定之應付工資 （計算式如附表一各備註欄所示），始符勞基法第21條第1 項之規定。惟查，被告自100 年1 月起至103 年3 月止，實 際支付原告如附表一㈠㈡㈢㈣「資方已給付工資欄」所示之 工資乙節，業據原告提出薪資條為證（見支付命令卷第4 頁 至第9 頁），且為兩造所不爭執，足堪認定，被告支付如附 表一㈠㈡㈢㈣「資方已給付工資欄」所示之工資，顯低於如 附表一㈠㈡㈢㈣「勞基法規定應付工資欄」所示之應付工資 ，有違勞基法第21條之強制規定，縱使經兩造合意，亦不生 效力。是原告請求被告給付短付工資之差額如附表一㈠㈡㈢ ㈣所示，合計共147,511 元，即屬有據。被告抗辯：其僅短 少支付原告28,980元之工資差額云云，其計算方式（見本院 卷第31頁附表），係以每月法定基本工資除以30日得出日薪 ，再以日薪乘以原告之工作日數計算原告所得。惟其採計之 日薪，倘除以正常工時8 小時所得時薪，均低於歷年法定每 小時最低基本工資，顯違前述函釋意旨，並與最低基本工資 保障之立法意旨有違，故被告所辯之計算結果及積欠之工資 差額，並不可採。
⒊原告主張其延長工時時數及被告已給付之延時工資如附表二 ㈠㈡㈢㈣所示等節，為兩造所不爭執。依勞基法第24條第1 款、第2 款規定及前揭函釋之說明，被告應給付之延時工資 如附表二㈠㈡㈢㈣「勞基法規定應付延時工資欄」所示（計 算式如附表二各備註欄所示），被告尚短付如附表二㈠㈡㈢ ㈣所示之延時工資差額，故原告請求被告給付短付之延時工 資共56,385元，為有理由。
⒋被告雖抗辯：原告為中度智障，能力不佳，其同意被告薪資
給付之條件，且長期未表示反對，應受兩造合意之拘束，不 得向被告請求工資差額云云。惟按進用身心障礙者之機關（ 構），對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不 得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低 於基本工資，身心障礙者權益保障法第40條第1 項定有明文 。勞基法各項工資等勞動條件之規定，為勞動條件之最低標 準，勞雇雙方合意所定之勞動條件，無論勞工有無身心障礙 ，均不得低於勞基法基本工資之規定。是兩造即使約定低於 最低基本工資之工作條件，仍屬無效。被告前揭辯詞，顯然 在勞雇雙方地位不對等之情形下，濫用契約自由，並歧視身 心障礙者，顯不可採。
㈡關於職災補償之請求
⒈按勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，勞 工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償 ，勞基法第59條第2 款定有明文。
⒉原告主張於101 年12月6 日於工作場所跌倒受傷，發生職業 災害，其已自勞工保險局受領事故當月起前6 個月之平均日 投保薪資626 元之百分之七十，合計31,112元，被告另僅支 付其4,883 元，尚積欠原告8,450 元之職災補償等情，有勞 工保險局102 年4 月22日保給核字第000000000000號函（見 支付命令卷第13頁）、轉帳交易證明單（見本院卷第61頁） 在卷可稽，為被告所不爭執，堪予採信。被告復當庭表示同 意原告8,450 元職災補償之請求（見本院卷第64頁），是原 告依勞基法第59條第2 款規定請求被告給付短少之職災補償 8,45 0元，為有理由。
四、綜上所述，被告短少給付100 年至103 年之工資共147,511 元、延時工資56,385元、職災補償8,450 元。是原告依兩造 間勞動契約之法律關係及勞基法第21條、第24條第1 款、第 2 款、第59條第2 款規定，得請求被告給付上開短少之金額 共212,346 元。從而，原告請求被告給付212,334 元，及自 支付命令送達翌日即104 年4 月16日起至清償日止，按週年 利率百分之五計算之利息，為有理由，應予准許。五、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及所提證據經審 酌後，於判決結果不生影響，爰不另一一論駁，附此敘明。六、本件係依民事訴訟法第427 條第1 項規定適用簡易程序之訴 訟，所為被告敗訴之判決，依同法第389 條第1 項第3 款規 定，本院應依職權宣告假執行。
七、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。中 華 民 國 104 年 12 月 31 日
苗栗簡易庭 法 官 張新楣
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀（須附繕本）。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。 書記官 劉立晨
中 華 民 國 104 年 12 月 31 日
附表一：正常工時工資
㈠100年1月至12月
┌─────┬────┬─────────┬────────────┬───────┐
│ 薪資月份 │工作日數│勞基法規定應付工資│資方（被告）已給付之工資│尚應給付之差額│
│ （民國） │ │ （新臺幣） │ （新臺幣） │ （新臺幣） │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│100 年1 月│ 25.5 │ 19,992元 │ 16,800元 │ 3,192元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│100 年2 月│ 18 │ 14,112元 │ 10,800元 │ 3,312元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│100 年3 月│ 28 │ 21,952元 │ 18,300元 │ 3,652元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│100 年4 月│ 28 │ 21,952元 │ 18,300元 │ 3,652元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│100 年5 月│ 27 │ 21,168元 │ 17,700元 │ 3,468元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│100 年6 月│ 27 │ 21,168元 │ 17,700元 │ 3,468元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│100 年7 月│ 26 │ 20,384元 │ 17,400元 │ 2,984元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│100 年8 月│ 6 │ 4,704 元 │ 3,660元 │ 1,044元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│100 年9 月│ 26 │ 20,384元 │ 17,760元 │ 2,624元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│100 年10月│ 27.5 │ 21,560元 │ 18,275元 │ 3,285元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│100 年11月│ 27 │ 21,168元 │ 21,680元 │ 0元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│100 年12月│ 29 │ 22,736元 │ 19,602元 │ 3,134元 │
├─────┴────┴─────────┴────────────┼───────┤
│ 合 計│ 33,815元 │
├─────────────────────────────────┴───────┤
│備註： │
│100年勞基法規定每小時基本工資98元正常工時8 小時工作日數＝勞基法規定應付工資 │
└─────────────────────────────────────────┘
㈡101年1月至12月
┌─────┬────┬─────────┬────────────┬───────┐
│ 薪資月份 │工作日數│勞基法規定應付工資│資方（被告）已給付之工資│尚應給付之差額│
│ （民國） │ │ （新臺幣） │ （新臺幣） │ （新臺幣） │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│101 年1 月│ 25 │ 20,600元 │ 17,000元 │ 3,600元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│101 年2 月│ 27 │ 22,248元 │ 18,240元 │ 4,008元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│101 年3 月│ 28 │ 23,072元 │ 18,860元 │ 4,212元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│101 年4 月│ 24 │ 19,776元 │ 16,764元 │ 3,012元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│101 年5 月│ 26 │ 21,424元 │ 18,202元 │ 3,222元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│101 年6 月│ 25 │ 20,600元 │ 17,474元 │ 3,126元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│101 年7 月│ 26 │ 21,424元 │ 17,620元 │ 3,804元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│101 年8 月│ 26 │ 21,424元 │ 17,620元 │ 3,804元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│101 年9 月│ 25 │ 20,600元 │ 17,300元 │ 3,300元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│101 年10月│ 26 │ 21,424元 │ 17,620元 │ 3,804元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│101 年11月│ 26 │ 21,424元 │ 17,748元 │ 3,676元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│101 年12月│ 4 │ 3,296元 │ 2,608元 │ 688元 │
├─────┴────┴─────────┴────────────┼───────┤
│ 合 計│ 40,256元 │
├─────────────────────────────────┴───────┤
│備註： │
│101年勞基法規定每小時基本工資103元正常工時8 小時工作日數＝勞基法規定應付工資 │
└─────────────────────────────────────────┘
㈢102年1月至12月
┌─────┬────┬─────────┬────────────┬───────┐
│ 薪資月份 │工作日數│勞基法規定應付工資│資方（被告）已給付之工資│尚應給付之差額│
│ （民國） │ │ （新臺幣） │ （新臺幣） │ （新臺幣） │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│102 年1 月│ 無 │ 無 │ 無 │ 無 │
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│102 年2 月│ 10 │ 8,720元 │ 6,200元 │ 2,520元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│102 年3 月│ 22 │ 19,184元 │ 13,640元 │ 5,544元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│102 年4 月│ 24 │ 20,928元 │ 14,880元 │ 6,048元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│102 年5 月│ 26 │ 22,672元 │ 17,620元 │ 5,052元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│102 年6 月│ 24 │ 20,928元 │ 16,380元 │ 4,548元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│102 年7 月│ 25 │ 21,800元 │ 15,500元 │ 6,300元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│102 年8 月│ 22 │ 19,184元 │ 13,640元 │ 5,544元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│102 年9 月│ 21 │ 18,312元 │ 13,020元 │ 5,292元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│102 年10月│ 27 │ 23,544元 │ 18,240元 │ 5,304元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│102 年11月│ 26 │ 22,672元 │ 17,620元 │ 5,052元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│102 年12月│ 28 │ 24,416元 │ 18,860元 │ 5,556元 │
├─────┴────┴─────────┴────────────┼───────┤
│ 合 計│ 56,760元 │
├─────────────────────────────────┴───────┤
│備註： │
│102年勞基法規定每小時基本工資109元正常工時8 小時工作日數＝勞基法規定應付工資 │
└─────────────────────────────────────────┘
㈣103年1月至3月
┌─────┬────┬─────────┬────────────┬───────┐
│ 薪資月份 │工作日數│勞基法規定應付工資│資方（被告）已給付之工資│尚應給付之差額│
│ （民國） │ │ （新臺幣） │ （新臺幣） │ （新臺幣） │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│103 年1 月│ 26 │ 23,920元 │ 17,760元 │ 6,160元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│103 年2 月│ 15 │ 13,800元 │ 9,440元 │ 4,360元 │
├─────┼────┼─────────┼────────────┼───────┤
│103 年3 月│ 26 │ 23,920元 │ 17,760元 │ 6,160元 │
├─────┴────┴─────────┴────────────┼───────┤
│ 合 計│ 16,680元 │
├─────────────────────────────────┴───────┤
│備註： │
│103年勞基法規定每小時基本工資115元正常工時8 小時工作日數＝勞基法規定應付工資 │
└─────────────────────────────────────────┘
附表二：延時工資
㈠100年1月至12月
┌─────┬───────────────────┬───────┬────────┬───────┐
│ │ 延長工時時數 │ │ │ │
│ 薪資月份 ├─────────┬─────────┤ 勞基法規定 │ 資方（被告） │尚應給付之差額│
│ （民國） │ A │ B │ 應付延時工資 │已給付之延時工資│ （新臺幣） │
│ │（延長1 至2 小時）│（延長3 至4 小時）│ （新臺幣） │ （新臺幣） │ │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│100 年1 月│ 9 │ 無 │ 1,173元 │ 864元 │ 309元 │
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│100 年2 月│ 無 │ 無 │ 無 │ 無 │ 無 │
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│100 年3 月│ 32 │ 無 │ 4,171元 │ 3,136元 │ 1,035元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│100 年4 月│ 46 │ 無 │ 5,996元 │ 4,508元 │ 1,488元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│100 年5 月│ 41.5 │ 無 │ 5,409元 │ 4,067元 │ 1,342元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│100 年6 月│ 48 │ 無 │ 6,256元 │ 4,704元 │ 1,552元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│100 年7 月│ 38.5 │ 無 │ 5,018元 │ 3,773元 │ 1,245元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│100 年8 月│ 7 │ 無 │ 912元 │ 686元 │ 226元 │
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│100 年9 月│ 45.5 │ 無 │ 5,930元 │ 4,459元 │ 1,471元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│100 年10月│ 55 │ 61 │ 17,092元 │ 11,368元 │ 5,724元 │
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│100 年11月│ 55 │ 17 │ 9,934元 │ 7,007元 │ 2,927元 │
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│100 年12月│ 58 │ 33 │ 12,928元 │ 8,918元 │ 4,010元 │
├─────┴─────────┴─────────┴───────┴────────┼───────┤
│ 合 計 │ 21,329元 │
├──────────────────────────────────────────┴───────┤
│備註： │
│100 年勞基法規定每小時基本工資98元(A 欄1.33＋B 欄1.66)＝勞基法規定應付延時工資 │
└──────────────────────────────────────────────────┘
㈡101年1月至12月
┌─────┬───────────────────┬───────┬────────┬───────┐
│ │ 延長工時時數 │ │ │ │
│ 薪資月份 ├─────────┬─────────┤ 勞基法規定 │ 資方（被告） │尚應給付之差額│
│ （民國） │ A │ B │ 應付延時工資 │已給付之延時工資│ （新臺幣） │
│ │（延長1 至2 小時）│（延長3 至4 小時）│ （新臺幣） │ （新臺幣） │ │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│101 年1 月│ 50 │ 14 │ 9,243元 │ 6,656元 │ 2,587元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│101 年2 月│ 54 │ 42 │ 14,579元 │ 10,088元 │ 4,491元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│101 年3 月│ 56 │ 49 │ 16,049元 │ 8,216元 │ 7,833元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│101 年4 月│ 29 │ 無 │ 3,973元 │ 3,016元 │ 957元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│101 年5 月│ 無 │ 無 │ 無 │ 無 │ 無 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│101 年6 月│ 3.5 │ 無 │ 479元 │ 364元 │ 115元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│101 年7 月│ 17 │ 無 │ 2,329元 │ 1,768元 │ 561元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│101 年8 月│ 1 │ 無 │ 137元 │ 104元 │ 33元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│101 年9 月│ 16 │ 無 │ 2,192元 │ 1,664元 │ 528元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│101 年10月│ 12.5 │ 無 │ 1,712元 │ 1,300元 │ 412元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│101 年11月│ 13 │ 無 │ 1,781元 │ 1,352元 │ 429元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│101 年12月│ 4 │ 無 │ 548元 │ 416元 │ 132元 │
├─────┴─────────┴─────────┴───────┴────────┼───────┤
│ 合 計 │ 18,078元 │
├──────────────────────────────────────────┴───────┤
│備註： │
│101 年勞基法規定每小時基本工資103 元(A 欄1.33＋B 欄1.66)＝勞基法規定應付延時工資 │
└──────────────────────────────────────────────────┘
㈢102年1月至12月
┌─────┬───────────────────┬───────┬────────┬───────┐
│ │ 延長工時時數 │ │ │ │
│ 薪資月份 ├─────────┬─────────┤ 勞基法規定 │ 資方（被告） │尚應給付之差額│
│ （民國） │ A │ B │ 應付延時工資 │已給付之延時工資│ （新臺幣） │
│ │（延長1 至2 小時）│（延長3 至4 小時）│ （新臺幣） │ （新臺幣） │ │
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│102 年1 月│ 無 │ 無 │ 無 │ 無 │ 無 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│102 年2 月│ 10 │ 無 │ 1,450元 │ 1,040元 │ 410元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│102 年3 月│ 22 │ 無 │ 3,189元 │ 2,288元 │ 901元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│102 年4 月│ 36 │ 無 │ 5,219元 │ 3,816元 │ 1,403元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│102 年5 月│ 8 │ 無 │ 1,160元 │ 848元 │ 312元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│102 年6 月│ 31.5 │ 無 │ 4,567元 │ 3,339元 │ 1,228元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│102 年7 月│ 11 │ 無 │ 1,595元 │ 1,166元 │ 429元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│102 年8 月│ 23 │ 無 │ 3,334元 │ 2,438元 │ 896元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│102 年9 月│ 33 │ 無 │ 4,784元 │ 3,498元 │ 1,286元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│102 年10月│ 45 │ 無 │ 6,524元 │ 4,770元 │ 1,754元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│102 年11月│ 52 │ 14 │ 10,072元 │ 6,996元 │ 3,076元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│102 年12月│ 56 │ 16 │ 11,013元 │ 7,632元 │ 3,381元 │
├─────┴─────────┴─────────┴───────┴────────┼───────┤
│ 合 計 │ 15,076元 │
├──────────────────────────────────────────┴───────┤
│備註： │
│102 年勞基法規定每小時基本工資109 元(A 欄1.33＋B 欄1.66)＝勞基法規定應付延時工資 │
└──────────────────────────────────────────────────┘
㈣103年1月至3月
┌─────┬───────────────────┬───────┬────────┬───────┐
│ │ 延長工時時數 │ │ │ │
│ 薪資月份 ├─────────┬─────────┤ 勞基法規定 │ 資方（被告） │尚應給付之差額│
│ （民國） │ A │ B │ 應付延時工資 │已給付之延時工資│ （新臺幣） │
│ │（延長1 至2 小時）│（延長3 至4 小時）│ （新臺幣） │ （新臺幣） │ │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│103 年1 月│ 5 │ 無 │ 765元 │ 530元 │ 235元 │
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│103 年2 月│ 3 │ 無 │ 459元 │ 318元 │ 141元 │
├─────┼─────────┼─────────┼───────┼────────┼───────┤
│103 年3 月│ 32.5 │ 無 │ 4,971元 │ 3,445元 │ 1,526元 │
├─────┴─────────┴─────────┴───────┴────────┼───────┤
│ 合 計 │ 1,902元 │
├──────────────────────────────────────────┴───────┤
│備註： │
│103 年勞基法規定每小時基本工資115 元(A 欄1.33＋B 欄1.66)＝勞基法規定應付延時工資 │
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