臺灣臺北地方法院簡易民事判決 104年度店勞簡字第3號
原 告 陳麗茹
訴訟代理人 林駿宏
被 告 金頓科技股份有限公司
法定代理人 李昆達
訴訟代理人 冉隆文
上列當事人間給付工資等事件，於中華民國104年3月10日言詞辯
論終結，本院判決如下：
主 文
被告應給付原告新臺幣叁拾柒萬柒仟壹佰捌拾玖元，及自民國一百零三年十二月十六日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。
原告其餘之訴駁回。
訴訟費用新臺幣肆仟肆佰壹拾元，其中新臺幣肆仟叄佰元由被告負擔，餘由原告負擔。
本判決得假執行；但被告如以新臺幣叁拾柒萬柒仟壹佰捌拾玖元為原告預供擔保後，得免為假執行。
原告其餘假執行之聲請駁回。
事實及理由要領
一、原告主張：伊自民國(下同)85年5月1日起至103年12月15日 止於被告處任職，年資18年7月又15日。被告在103年11月24 日公告自同年月1日起全面減薪，伊不同意減薪，惟同年12 月5日發薪時已減薪二成，被告違反勞動基準法(下稱勞基法 )第14條第1項第5款、第6款規定，伊遂於同年月16日終止兩 造之勞動契約(下稱勞動契約)。終止勞動契約前6個月之平 均工資為新台幣(下同)26,500元，依勞基法令請求被告給付 資遣費372,105元、當年度11月(5,300元)及12月(2,650元) 之減薪額7,950元，特別休假(下稱特休)未休之折算工資19, 522元，並聲明：被告應給付原告386,790元及自103年12月5 日起至清償日止，按年息百分之5計算之利息；願供擔保， 請准宣告假執行。
二、被告辯以：被告自101年起因經濟不景氣及同業競爭，連續 兩年累積虧損3千萬元，加上銀行緊縮銀根，被告經營雪上 加霜，為能順利度過難關，董事會決議公司全員減薪二至三 成，等營運正常後再恢復，並聲明：原告之訴駁回，如受不 利判決，願供擔保請准宣告假執行。
三、不爭執事項：
㈠、原告85年5月1日至103年12月15日任職被告公司，103年12月 16日原告終止勞動契約。
㈡、原告離職前6個月之平均工資為26,500元。
四、查，被告未經原告同意而減薪，係未依勞動契約給付報酬， 致勞工權益受損，有違勞基法第14條第1項第5款、第6款， 原告據此為終止勞動契約，自無不合。其請求被告給付資遺 費、補足減薪之差額及折算特休假未休之工資，要非無據。 茲分述如下：
㈠、資遺費部分：
⒈原告依勞基法第14條第1項第5款、第6款規定終止勞動契約 為合法，已如前述。按勞工依勞基法第14條第1項規定終止 契約者，得依同條第4項規定，準用同法第17條規定，向雇 主請求依下列規定資遣費：在同一雇主之事業單位繼續工 作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費；依前 款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之；未 滿一個月者以一個月計，同法第17條亦定有明文。次按勞工 適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於 勞動契約依勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條或 職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，其資遣費 由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工 資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資 為限，不適用勞基法第17條之規定，勞工退休金條例第12條 第1項復定有明文。又勞工退休金條例第12條規定，以比例 計給係指於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分 月、日換算成年之比例計算。所得之基數以分數（分子／分 母）表示（行政院勞工委員會101年9月12日勞動4第0000000 000號函釋可參）。原告係適用勞工退休金新、舊制，則原 告依前揭規定請求被告給付資遣費，洵屬有據。 ⒉原告自85年5月1日至94年6月30日止計9年又2月，及自94年7 月1日至103年12月15日止計9年5月又15天，任職被告公司， 工作年資為18年7月又15天，揆前說明，得請求資遺費368, 232元(元以下四捨五入，計算式：26,500x[ 9+2/12] +[ 9+ 5/12+15/365] x26,500x0.5)，逾此即非可准。㈡、補足減薪差額部分：
原告於103年11月及12月減薪，差額為7,950元(計算式：[ 26,500-21,200] +[ {26,500x15/30} -{21,200x15/30})， 此部分亦為被告所不爭執，堪予採信。
㈢、特假未休之折算工資部分：
⒈按勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每 年應依左列規定給予特休，1年以上3年未滿者給予7日特休 ，3年以上5年未滿特休10日，5年以上10年未滿特休14日， 10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止；特休日期應由 勞雇雙方協商排定之，特休因年度終結或終止契約而未休者
，其應休未休之日數，雇主應發給工資，勞基法第38條第1 款至第4款、勞基法施行細則第24條第2、3款分別定有明文 。勞工特休年資之計算，應依勞基法施行細則第5條之規定 ，自受雇當日起算。至於同法施行細則第24條第3款規定： 「特別休假因年度終結…而未休者，其應休未休之日數，雇 主應發給工資。」所稱「年度」以1月1日至12月31日為原則 ，惟事業單位為配合其會計年度，從其起訖時間，亦屬可行 。內政部（76）台內勞字第486744號函可參。 ⒉原告於85年5月1日就職，至95年5月1日「滿」10年，依前開 規定，未滿10年有14日之特休，滿10年每年加給1日，原告 103年1月1日至12月15日止，已休22日，該22日有7天應屬上 一年度應休之特休(22x4/12，小數點以下四捨五入)，餘15 日則為離職當年度之特休，則原告特休未休之工資應為7,06 7元(26,500/30x[ 23-15] )，而原告於103年12月已領6,060 元(見本院卷第11頁)，自得再請求給付1,007元(7,067-6,06 0)。
㈣、綜上，原告得請求被告給付377,189元(368,232+7,950+1,00 7)
五、從而，原告請求被告給付377,189元，及自103年12月16日勞 動契約終止日起至清償日止，按年息百分之5計算之利息， 為有理由，逾此所為之請求，為無理由，應予駁回。又本件 原告勝訴部分，係就民事訴訟法第427條訴訟適用簡易程序 所為之判決，依同法第389條第1項第3款規定，應依職權宣 告假執行，並依同法第392條第2項規定，依被告聲請宣告被 告如預供擔保，得免為假執行。至於原告敗訴部分，其假執 行之聲請，失所附麗，應併駁回。
六、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法，經審酌後認與 判決結果不生影響，爰不逐一論列，附此敘明。七、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。本件訴訟費用額 ，確定為第一審裁判費4,410元。
中 華 民 國 104 年 4 月 9 日
臺灣臺北地方法院新店簡易庭
法 官 周祖民
以上筆錄正本係照原本作成。
如不服本判決，應於判決送達後20日內向本庭（新北市○○區○○路○段000號）提出上訴狀。（須按他造當事人之人數附繕本）。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。中 華 民 國 104 年 4 月 9 日
法院書記官 方蟾苓
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