臺灣花蓮地方法院民事裁定 104年度勞執字第12號
聲 請 人 張品源
相 對 人 介興營造股份有限公司
法定代理人 林佳淼
上列當事人間因勞資爭議調解事件，聲請准予強制執行，本院裁
定如下：
主 文
民國103年12月9日花蓮縣政府勞資爭議調解紀錄調解方案所載：「一、資方（相對人）積欠勞方（聲請人）薪資、資遣費計新臺幣（下同）25萬3,981元整，分期給付方式如下：第1期款5萬3,981元於民國（下同）104年1月31日下午17時前、第2期款4萬元整於104年2月28日下午17時前、第3期款4萬元整於104年3月31日下午17時前、第4期款4萬元整於104年4月30日下午17時前、第 5期款4萬元整於104年5月31日下午17時前、第6期款4萬元整於104年6月30日下午 17時前，分別逕匯入勞方（聲請人）薪資帳戶，一期未給付視為全部到期。二、資方（相對人）承諾蘇花改工程處不論於何時將工程款匯入公司帳戶，無異議一次給付積欠工資。三、勞資雙方對於勞雇關係存續期間所衍生之一切，不再有任何異議並放棄民事求償權。」之內容，准予強制執行。 理 由
一、聲請意旨略以：聲請人服務於相對人公司期間，相對人積欠 聲請人薪資、 資遣費計新臺幣25萬3,981元，經花蓮縣政府 勞資爭議調解委員會於民國103年12月9日調解成立，依勞資 爭議處理法第59條之規定，聲請准予強制執行等語。二、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私 法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管 法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時 ，並暫免繳執行費，勞資爭議處理法第 59條第1項定有明文 。復按有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定 之聲請：一、調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為 法律上所禁止之行為。二、調解內容或仲裁判斷，與爭議標 的顯屬無關或性質不適於強制執行。三、依其他法律不得為 強制執行，同法第60條亦有明定。查兩造關於薪資之爭議， 前經花蓮縣政府於103年12月9日進行調解，而成立調解，內 容如主文所示等情，業據聲請人提出蓋有花蓮縣政府社會暨 新聞處戳章之勞資爭議調解紀錄為證。依上開調解紀錄，足 認相對人已於調解成立時同意給付聲請人系爭款項。從而， 聲請人依前揭調解結果提出本件聲請，經核與上開規定並無 不合，應予准許。
三、依勞資爭議處理法第59條第1項，裁定如主文。
中 華 民 國 104 年 3 月 17 日
臺灣花蓮地方法院民事庭
法 官 李可文
以上正本證明與原本無異。
如不服本裁定，應於裁定送達後10日內向本院提出抗告狀（須按他造當事人之人數附繕本），並繳納抗告費新臺幣壹仟元。中 華 民 國 104 年 3 月 17 日
法院書記官 郭怡君
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