給付資遣費等
三重簡易庭(民事),重勞小字,103年度,19號
SJEV,103,重勞小,19,20140718,1

臺灣新北地方法院三重簡易庭小額民事判決
　　　　　　　　　　　　　　　　　 103年度重勞小字第19號
原　　　告　陳俊吉
被　　　告　安井顯太整合藝術有限公司
法定代理人　張慧冠
上列當事人間請求給付資遣費等事件，於民國103年7月4日言詞
辯論終結，本院判決如下：
主 文
被告應給付原告新臺幣貳萬捌仟玖佰叁拾叁元，及自民國一百零三年四月十六日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。訴訟費用新臺幣壹仟元由被告負擔。
本判決得假執行。
理 由 要 旨
原告主張其自民國101年5月2日起，以月薪新臺幣（下同）31,000元受僱於被告公司，擔任業務一職。詎被告於102年5月28日告知以「員工因有人來鬧事，公司做不下去，要結束營業，你們...做到今天就可以。」而惡性倒閉，原告被迫離職，且未於離職證明書上簽名，依社團法人勞動權益促進會之計算，被告共積欠原告資遣費15,500元、預告工資6,200元、特別休假未休之工資7,233元，合計28,933元，未為給付，迭經催討，仍置之不理，為此，爰此兩造間勞動契約之法律關係，請求判決如主文第一項所示之事實，業據其提出勞資爭議調解紀錄、離職證明書、安井顯太整合藝術有限公司資遣員工通報名冊各乙份為證。被告雖具狀辯稱：原告雖未填具離職單，但實為主動離職云云，然被告已於相當期日受合法通知，而未於言詞辯論期日到庭，亦未對於原告係主動離職乙事，舉證證明以實其說，況，原告據以提出之安井顯太整合藝術有限公司資遣員工通報名冊，顯足證原告係被迫去職，自堪認原告之主張為真實。從而，原告兩造間勞動契約之法律關係，請求判決如主文第一項之所示，為有理由，應予准許。
中 華 民 國 103 年 7 月 18 日
臺灣新北地方法院三重簡易庭
法 官 呂安樂
以上正本係照原本作成。
如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出上訴狀，並表明上訴理由（上訴理由應表明一、原判決所違背之法令及具體內容。二、依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實。），如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後20日內補提上訴理由書（須附繕本），如未於上訴後20日內補提合法上訴理由書，法院得逕以裁定駁回上訴。




中 華 民 國 103 年 7 月 18 日
書 記 官 姚孟君