臺灣高等法院高雄分院民事判決 103年度勞再易字第1號
再審原告 瑞邦海運股份有限公司
法定代理人 黃旺根
訴訟代理人 張慧婷律師
再審被告 蔣川成
上列當事人間請求給付薪資等事件，再審原告對於民國103 年2
月27日本院102 年度勞上字第25號確定判決提起再審，本院於10
3 年5 月27日言詞辯論終結，判決如下：
主 文
再審之訴駁回。
再審訴訟費用由再審原告負擔。
事實及理由
一、再審原告主張：再審被告前兩造間有船員僱傭關係及其於僱 傭期間受有職業傷害為由，起訴請伊應給付醫療費及薪資， 經鈞院以民國102 年度勞上字第25號判決伊應再給付新台幣 （下同）145 萬2,168 元本息確定（含醫療費5 萬9,941 元 及薪資補償139 萬2,227 元，下稱原確定判決）。然兩造於 前審訟程序中皆未主張系爭僱傭契約屆期後，雙方曾有任何 續約之合意，卷內亦無任何證據可資證明或確認雙方另有簽 訂書面契約之事實或行為，原確定判決竟就當事人未主張之 事實，擅自認定依系爭僱傭合約第6 條約款，於原約定僱傭 期限屆滿後，另有自動續約之意思表示，顯有違反辯論主義 之違法情事。又船員薪資之給付有岸薪與船薪之分，原確定 判決一方面認定再審被告在岸期間僅有岸薪請求權，一方面 又依勞動基準法（下稱勞基法）認定再審被告在岸養傷期間 之薪資補償應以船薪計算，顯亦有判決理由矛盾及違反海運 實務慣例、交通部公告之法令之情事。況本件為因海員僱傭 契約所生之爭議，勞基法僅能於船員法無規定，且規範與海 員性質能相容之情形，始有適用。原確定判決未慮及海員身 分與陸上勞工性質上是否相符，即逕行適用勞基法，而將海 運實務慣例及相關規定置之不論，亦有適用法律錯誤之情事 。爰依民事訴訟法第496 條第1 項第1 款規定，提起本件再 審之訴，並聲明求為將原確定判決關於命伊給付139 萬2,22 7 元本息部分（即命伊給薪部分）廢棄，並駁回再審被告在 前審該部分上訴之判決。
二、再審被告則以：兩造僅有口頭約定，並無簽訂任何書面僱傭 契約，再審原告所僱傭契約並不實在。又依再審原告提出之 僱傭契約已約定期間最少1 年、最多2 年，如係在國外雙方 合意可自動延長，伊因年齡所限，自是以延長為真意，且再 審原告亦曾表示歡迎伊做越久越好。另系爭僱傭契約手寫薪
津部分乃不實偽造，伊不受拘束，雙方約定之薪資並無船薪 、岸薪之區分，原確定判決並無適用法規錯誤等語，資為抗 辯，並聲明求為駁回再審原告之訴。
三、經本院依職權調取原確定判決全卷查核結果，系爭僱傭契約 雖係再審原告以第三人巴拿馬商瑞誠海運有限公司（下稱瑞 誠公司）代理人名義，與再審被告於99年6 月26日所簽訂， 僱傭期間1 年（即自99年6 月26日起至100 年6 月25日止） ，薪資4 萬8,000 元，津貼1 萬3,200 元，伙食費為每日21 0 元，然實際均係由再審原告決定僱用、支付薪資及指派工 作，故兩造間具有實質僱傭關係。而再審被告自99年6 月27 日起即服務於「維興輪」，至99年10月21日該船報廢為止； 又再審被告自99年10月22日起至99年12月28日止，計68日均 屬在岸期間，並無上船服務；另再審被告自99年12月29日起 服務於「超級太陽輪」，至100 年7 月3 日該輪在大陸廣東 虎門港停船；又再審被告於100 年6 月22日在航程中之執行 職務時滑倒而受傷，並於100 年7 月3 日自該「超級太陽輪 」下船後，即先至廣東人民醫院就診，經診斷為「左腕部摔 傷致型形，活動障礙，10日」，於100 年7 月6 日回台，並 於當天至淡水馬偕醫院急診就醫，經診斷傷勢係「左手腕橈 骨骨折」，故再審被告係因職業災害而受傷等情，均為原確 定判決所確認之事實。
四、經查：
㈠按民事訴訟法第496 條第1 項第1 款所謂適用法規顯有錯誤 ，係指確定判決所適用之法規顯然不合於法律規定，或與司 法院現尚有效及大法官（會議）之解釋，或本院現尚有效之 判例顯有違反，或消極的不適用法規顯然影響裁判者而言， 並不包括判決理由矛盾、理由不備、漏未斟酌證據、認定事 實錯誤及在學說上諸說併存致發生法律上見解歧異等情形在 內，業經大法官會議釋字第177 號解釋、最法院57年台上字 第1091號、60年台再字第170 號、63年台上字第880 號判例 意旨闡釋甚明。次按民事訴訟法除法律別有規定外，不得斟 酌當事人未提出之事實，此為辯論主義之當然結果。若就當 事人未主張之事實依職權斟酌，即有認作主張之違法情形， 此亦有最高法院60年台上字第2085號判例意旨可供參酌。又 我國民事訴訟採當事事人進行主義，故凡當事人所未提出或 主張之事實，法院即不得為斟酌。
㈡本件再審被告於前審訴訟程序中，並未主張兩造間有續約之 合意，此業經本院調卷查明屬實，且兩造就雙方有無續約合 意之爭點，亦未曾為攻防辯論，而系爭僱傭契約第6 條係約 定：「僱傭期間：1 年，自訂約生效之日起算，僱傭期間最
長為24個月，如係續約者，自前約屆滿之次日起算；…。服 務期約屆滿，船在國外，雙方如同意合約時，本契約自動延 長之」等語。則就上開契約條款之約定內觀之，續約係以雙 方合意為要件，若無續約合意，契約應自生效日起算1 年屆 滿，尚難以契約上有關於續約條款之約定，即遽認縱雙方未 經續約合意，亦已發生續約之效力。故原確定判決逕行認定 「依系爭契約6 條約款，足見兩造有續約約定」之事實，並 採為「被上訴人（即再審原告）於續約期間終止契約，顯然 違反勞基法第13條規定，兩造間之僱傭契約於上訴人（即再 審被告）依同法第59條規定醫療期間應仍存在」法律效果之 判決基礎，依上開條文規定及判例意旨，再審原告所稱原確 定判決應有就當事人未主張已有續約合意之事實，係逕依職 權斟酌而有認作主張之情事，即非全屬無據。
㈢然依上開約款，系爭僱傭契約原則上雖應自生效日起算1 年 屆滿，然若該1 年期間係於國外航程中屆滿，而雙方如同意 合約時，則契約效力可自動延長。可見縱雙方並無續約之合 意，但因船舶當時尚在航程中，船員（本件再審被告係受僱 為輪機長）仍有服勞務之需求及必要，雙方均不可能在航程 中有消滅僱傭契約關係之意思，則為兼顧航程之需求及雙方 之權益，故應可推認雙方均同意自動延長契約之效力，就此 而言，本件僱傭契約之效力，雖非因雙方有續約合意而重行 起算，但因期間屆滿時，再審被告服務之「超級太陽輪」仍 在國外航行中，而具有自動延長契約期間之效果。 ㈣又依原確定判決所認定，再審被告係於100 年6 月22日在航 程中，因執行職務而受有職業災害，並於101 年12月間仍前 往淡水馬偕醫院求診。而再審原告係於100 年7 月3 日以再 審被告因受傷而無法再執行輪機長職務為由，要求再審被告 下船（即解僱），然此時既係在系爭僱傭契約已發生自動延 長之效力期間內所為，而再審被告當時係因職業災害而尚在 醫療中，則依勞基法第13條規定，再審原告並不得終止，故 再審原告所為終止，即不合法，再審原告仍有給付再審被告 在醫療期間薪資之義務。
㈤按海員法第1 條規定，為保障船員權益，維護船員身心健康 ，加強船員培訓及調和勞雇關係，促進航業發展，特制定本 法；本法未規定者，適用其他法律之規定。又勞基法第1 條 規定，為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇 關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者， 適用其他法律之規定。可見船員雖員屬勞工性質，但已制定 有船員法可供適用，故若船員法已規定之事項，即應先行適 用，而若未規定之事項，則仍可適用保障勞工權益之勞基法
。本件再審被告所受為職業災害，而依船員法第41條前段規 定，船員於服務期間內受傷者，由雇用人負擔醫療費用。同 法第43條規定，雇用人負擔醫療費用之期間內，仍應支給原 薪津。此項規定，與勞基法第59條第1 款規定內容及意旨均 相同，則再審被告得請求醫療期間之薪資，自應適用船員法 之上開規定，而非適用勞基法之規定。而原確定判決雖逕依 勞基法為准許依據，但其適用結果仍與適用船員法相同，先 予說明。
㈥就應給付之原薪資計算基準，再審原告雖主張應以岸薪為據 ，而原確定判決仍以船薪計算，即有違誤等語。然本件職業 災害係發生於「超級太陽輪」航程中之100 年6 月22日，為 原確定判決認定之事實，且為再審原告所不爭執，而船員法 既規定雇主應支給「原薪津」，且再審被告服務於「超級太 陽輪」之船薪為每月14萬元，亦為再審原告所不否認，並有 薪資表在卷可稽，再參以再審被告係因執行職務而受傷，致 無法繼續上船提供勞務，顯與上述自99年10月22日起至99年 12月28日止，計68日均屬在岸期間，而僅得以岸薪計算之情 形，並不相同，自無從援引為應適用岸薪之依據，則有關再 審被告在醫療期間可領取之「原薪津」，仍應以船薪14萬元 計算，再審原告主張因再審被告並未上船服務，故應以岸薪 計算此期間之薪資，自不足採。又依此金額計算再審被告所 請求自100 年7 月7 日起至101 年5 月6 日止，共10個月之 薪資，其金額為140 萬元，而再審被告僅請求其中139 萬2, 227 元，原確定判決予以准許，自屬有據。
五、綜上所述，再審原告主張原確定判決有民事訴訟法第496 條 第1 項第1 款所規定適用法規錯誤之再審事由，雖屬可信， 然經審酌後，並未影響原確定判決結果之勝敗；再審被告抗 辯原確定判決正當，應予維持，即屬可採。故再審原告提起 本件再審之訴，為無理由，應予駁回。
六、據上論結：本件再審之訴為無理由，依民事訴訟法第505 條 、第504條、第78條，判決如主文。
中 華 民 國 103 年 6 月 10 日
勞工法庭
審判長法官 林紀元
法 官 黃科瑜
法 官 郭慧珊
以上正本證明與原本無異。
本件不得上訴。
中 華 民 國 103 年 6 月 11 日
書 記 官 梁美姿
, 台灣公司情報網