臺北高等行政法院裁定
102年度訴字第1357號
原 告 上海商業儲蓄銀行股份有限公司
代 表 人 邱怡仁（董事）
訴訟代理人 柏有為 律師
馮彥婷 律師
被 告 勞動部（原名行政院勞工委員會）
代 表 人 潘世偉（部長）
訴訟代理人 沈以軒 律師
參 加 人 上海商業儲蓄銀行企業工會
代 表 人 陳明治
參 加 人 陳軍智
上列原告與被告間工會法事件，原告不服被告中華民國102年6月
21日102年勞裁字第6號不當勞動行為裁決決定，提起行政訴訟，
本院裁定如下：
主 文
上海商業儲蓄銀行企業工會、陳軍智應獨立參加本件訴訟。 理 由
一、按行政法院認為撤銷訴訟之結果，第三人之權利或法律上利 益將受損害者，得依職權命其獨立參加訴訟，行政訴訟法第 42條第1項定有明文。
二、本件參加人上海商業儲蓄銀行企業工會（下稱上海商銀工會 ）以原告人力資源處經理何友鵬，於該工會102 年1 月26日 召開會員大會當日至會場之行為，涉及不當勞動行為；及參 加人陳軍智以原告將參加人陳軍智101 年度年終績效評核評 定為「D 」等，並依此核給績效獎金之行為，構成不當勞動 行為，而向被告申請裁決，經被告102 年6 月21日102 年勞 裁字第6 號不當勞動行為裁決決定（下稱原裁決決定）：「 一、確認相對人人力資源處經理何友鵬，於申請人工會102 年1 月26日會員大會前夕打電話給工會會員之行為，以及於 會員大會當日至會員大會會場之行為，構成工會法第35條第 1 項第5 款之不當勞動行為。二、確認相對人將申請人陳軍 智101 年度年終績效評核評定為『D 』等，並依此核給績效 獎金之行為，構成工會法第35條第1 項第1 款之不當勞動行 為。三、相對人應自收受本裁決決定書之日起30日內，撤銷 申請人陳軍智101 年度年終考績為『D 』等之考評，另為適 當之考評。四、相對人今後不得有干擾申請人工會之會員大 會、會務運作等不當影響、妨礙或限制工會之組織或活動之 不當勞動行為。五、相對人應自收受本裁決決定書之日起10 日內，於公司內部網站之首頁訊息公告區以標題『行政院勞
工委員會不當勞動行為裁決決定書102 年勞裁字第6 號』提 供連結或下載之方式，將本裁決決定主文第一項、第二項、 第三項、第四項以標楷體16號字型公告10日以上，並將公告 事證存查。」原告不服，依勞資爭議處理法第51條第4 項規 定，提起撤銷訴訟，請求撤銷原裁決決定。本院因認本件撤 銷訴訟之結果，將影響參加人之權利或法律上之利益，爰依 首揭規定，依職權裁定命參加人獨立參加本件訴訟。中 華 民 國 103 年 3 月 26 日 臺北高等行政法院第六庭 審判長法 官 蕭惠芳
法 官 陳姿岑
法 官 侯志融
上為正本係照原本作成。
不得聲明不服。
中 華 民 國 103 年 3 月 26 日 書記官 賴淑真
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