臺灣花蓮地方法院刑事判決 九十年度易字第三三九號
公 訴 人 臺灣花蓮地方法院檢察署檢察官
被 告 甲○○
右列被告等因違反就業服務法案件，經檢察官提起公訴（九十年度偵字第一五九六號
），本院判決如左：
主 文
甲○○違反雇主不得未經許可聘僱他人所申請聘僱之外國人之規定，其聘僱人數為一人，處拘役參拾日，併科罰金新台幣壹萬元。拘役如易科罰金，罰金如易服勞役，均以銀元參佰元即新台幣玖佰元折算壹日。
事 實
一、甲○○係位於花蓮縣壽豐鄉○○村○○路一六五號豐田池上便當店之負責人，明 知其未經許可，不得聘僱他人申請聘僱之外國人，惟仍自民國八十九年十二月中 旬（起訴誤載為九十年一月六日）起，以每月新台幣（下同）一萬四千六百八十 元（外勞實得四千六百八十元，餘繳付予仲介公司）之薪資，聘僱其友人乙○○ 以其父親身罹患糖尿病需外籍勞工擔任家庭監護工為名義，向主管機關行政院勞 工委員會申請核准印尼籍國人ＭＵＢＡＹＡＮＡ．ＩＶＡ．ＤＥＳＩＭ，在上開 池上便當店，從事清洗蔬菜、切菜等工作，並供膳宿。嗣於九十年二月十二日下 午三時三十五分許，為警於甲○○位於住花蓮縣壽豐鄉○○村○○路二八九號住 處查獲該外勞，而得悉上情。
二、案經臺灣花蓮地方法院檢察署檢察官自動偵查起訴。 理 由
一、訊據被告甲○○矢口否認右揭犯行，辯稱：伊未僱用印尼外勞，外勞是乙○○僱 用來照顧乙○○的爸爸的，是乙○○說寄放在我家的，並沒有讓外勞在伊店內做 清洗蔬菜等工作云云。經查：
（一）外籍勞工即印尼籍國人ＭＵＢＡＹＡＮＡ ＩＶＡ ＤＥＳＩＭ係乙○○以其 父蘇錦榮待看護為由，於八十九年八月三日向行政院勞工委員會申請聘僱之外 籍勞工，該外勞於八十九年九月二十八日入境抵台，工作地點為花蓮縣吉安鄉 ○○路○段一六０號乙○○住處等情，外僑居留口卡上所記載之資料影本存卷 可稽，而甲○○確為豐田池上便當店的負責人，亦有花蓮縣稅捐稽徵處營業核 定稅額繳款書在卷可查。
（二）證人即上開外籍勞工於警訊中已明確供稱其係於花蓮縣壽豐鄉○○村○○路一 六五號池上便當的廚房內，從事清洗蔬菜、切菜及幫忙煮之工作，每日上午六 時三十分起床，先要打掃屋內，於九時左右到池上便當店工作，到下午二時用 完餐後，回到住處休息，在下午四時再到便當店工作，一直到晚間九時許，有 領過薪水，由老闆娘即甲○○每月給四千六百八十元等情綦詳，有警訊筆錄可 查。
（三）次查證人即被告之夫朱華榮在警訊時亦供認印尼籍外勞ＭＵＢＡＹＡＮＡ Ｉ ＶＡ ＤＥＳＩＭ係莊明祥所代為引進，帶到他家工作，該外勞平日都是在我 家打掃環境後，才自行走路到我們開設之豐田池上便當店廚房內洗菜、挑菜工 作（因住處離便當店很近，大約距離二百公尺至二百五十公尺），薪水都由我
內人支付，大概新台幣一萬四千六百八十元，但是需要支付仲介費用，外勞大 概只領到新台幣四千六百八十元左右等語甚明，且其供述內容核與該印尼外勞 所供陳相符。
（四）又查證人即向行政院勞工委員會申請聘僱外籍勞工之乙○○亦證述，八十九年 十月三日起由莊明祥帶所引進之外勞至其家，照顧其中風之父親，於八十九年 十二月中旬因其父親病情惡化，即將外勞帶到朱華榮住處，因其父親於九十年 一月五日去世，所以未將外勞帶回，其支付外勞的薪水，僅付到十二月份為止 等語。證人即辦理引進外勞之華龍人力股份有限公司之職員莊明祥亦陳述：該 外勞是在八十九年十月初，由他帶至朱華榮先生位於壽豐鄉○○路二八九號家 中，外勞每月的仲介費用一萬元，是由朱華榮的太太給等語，均有筆錄可按。（五）綜上各節，本件被告甲○○違反就業服務法之事證已臻明確，其等犯行應堪認 定，應依法論科。
二、核被告所為，係違反就業服務法第五十三條第三款規定，其等聘僱之外國人數為 一人，應依同法第五十八條第一項前段論處。爰審酌被告等犯罪動機、目的、手 段、所生危害、其等行為影響國家整體外勞政策、本國勞工欠缺之現狀及犯罪後 態度等一切情狀，量處如主文所示之刑，並諭知易科罰金及易服勞役之折算標準 。又刑法第四十一條於九十年一月四日修正，同年一月十日經總統公布實施，就 得易科罰金之法定刑，由犯最重本刑為三年以下，改為五年以下，經比較新舊法 ，本案對被告所處拘役部分，得易科罰金，應依刑法第二條第一項前段之規定， 適用裁判時之法律，併予敘明。
據上論斷，應依刑事訴訟法第二百九十九條第一項前段，就業服務法第五十三條第三款、第五十八條第一項前段，刑法第十一條前段、第二條第一項前段、第四十一條第一項前段、第四十二條第二項，罰金罰鍰提高標準條例第二條，判決如主文。本案經檢察官李子春到庭執行職務。
中 華 民 國 九十 年 七 月 三十 日
臺灣花蓮地方法院刑事庭
法 官 吳 順 龍
右正本證明與原本無異。
如對本判決不服，應於送達後十日內，向本院提出上訴狀。（應抄附繕本） 法院書記官
中 華 民 國 九十 年 七 月 三十一 日
附錄本判決論罪之法律條文：
就業服務法第五十三條第三款：
雇主不得有左列行為：
未經許可聘僱或留用他人所申請聘僱之外國人。就業服務法第五十八條第一項前段：
違反第五十三條第一款、第二款或第三款規定，其聘僱或留用人數為一人者，處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣九萬元以下罰金。